Заставляют идти на субботник в выходной день — законно ли

Сегодня мы раскроем тему: "Заставляют идти на субботник в выходной день — законно ли". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

Субботник на работе-законно ли это?

Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают.

Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями. Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит. Но, как и из любого правила, здесь имеются свои исключения, и мы рассмотрим их далее.

Обязателен ли субботник на работе? Разумеется, нет. Организация сама вправе определить, будет ли она организовывать подобные корпоративные мероприятия.

Можно ли не ходить на субботник?

Трудовое законодательство не содержит в принципе такого термина, как «субботник». Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Обратите внимание! Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но даже если в трудовом договоре или должностной инструкции такая обязанность (например, участие в субботнике) будет зафиксирована, работника нельзя привлекать к ее исполнению в выходной день без его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Если же работодатель назначил субботник на рабочий день, то сотрудники, у которых в трудовом договоре не закреплено обязанности участвовать в уборке, также могут на этот субботник не приходить.

Вывод! Таким образом, должны принимать участие в субботнике только те сотрудники, чей трудовой договор прямо предусматривает такую обязанность и само мероприятие происходит в их рабочее время.

Может ли работодатель заставить прийти на субботник?

Посмотрим, когда согласно ст. 113 ТК РФ трудящийся обязан прийти на работу даже в выходной день. Это случаи угрозы или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия, угрозы порчи имущества предприятия или муниципального образования.

Очевидно, ни к одному из перечисленных ч.3 ст. 113 ТК РФ случаев субботник не относится. Соответственно, у работника нет обязанности в свой выходной день участвовать в нем. У работодателя же, в свою очередь, отсутствуют правовые инструменты влияния на работника в данной ситуации.

Обратите внимание! Дополнительные условия привлечения к работе в выходные дни установлены в отношении (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Граждане из данных категорий могут привлекаться в выходные только при условии, что это им не запрещено по состоянию здоровья. Помимо того, что они должны дать письменное согласие на работу в выходной день (разумеется, если действительно на нее согласны), под подпись уведомляются работодателем о своем праве от такой работы в выходной день отказаться.

Вывод. Итак, имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник? Нет, сотрудник может не приходить на него, если не хочет (ситуации-исключения мы рассмотрели выше).

Важно! Применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Оснований для наказания работника в рамках ТК РФ за невыход в свой выходной день на неоплачиваемую работу отсутствуют. Работодатель имеет право лишить за это работника премии, но только в том случае, если это прямо предусмотрено положением о премировании в организации (см. Информацию Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»). В противном случае работодатель имеет риск быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах. По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом.

У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника). Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст. 153 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Выше мы подробно рассмотрели, когда распоряжение о проведении субботника, изданное работодателем, не имеет правовой силы.

Остановимся на ситуациях, когда такой приказ подлежит исполнению:

  • должностная функция работника предусматривает участие в субботниках и сам субботник назначен на рабочий день такого сотрудника или на его выходной (в последнем случае — при наличии согласия сотрудника на выход на работу в такой день);
  • работодатель решил в официальном порядке (т. е. с учетом отработанных часов и оплатой) привлечь своих подчиненных для участия в субботнике в выходной день — при наличии письменного согласия от каждого из них.
Читайте так же:  Что делать, если трудовая книжка утеряна и нужна ли она

Сам распорядительный документ оформляется в свободной форме и включает необходимые для такого типа документации атрибуты:

  • наименование организации;
  • название, дата и номер документа;
  • собственно распоряжение работодателя о проведении субботника: дата, время и место его проведения, перечисление участников и назначение ответственных лиц;
  • основание для создания распоряжения (например, ссылка на правила охраны труда на предприятии, соответствующий акт органов местного самоуправления, докладная записка инициативной группы и др.);
  • подпись уполномоченного лица от предприятия, печать (при наличии);
  • отметки об ознакомлении с приказом лиц, упомянутых в нем.

Образец такого приказа можно найти здесь:

Итак, обязать к участию в субботнике можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах и должностных инструкциях зафиксированы соответствующие функции. При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или предоставлять день отдыха (если оплата будет в одинарном размере). Прочие работники сами для себя определяют, готовы ли они выйти в свой выходной на субботник или нет.


Источник: http://rusjurist.ru/kadry/obyazan-li-rabotnik-vyhodit-na-subbotnik-v-svoj-vyhodnoj/

Субботник: право или обязанность работника

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

  • получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
  • оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

  • работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
  • субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
  • субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
  • если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
  • во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
  • никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Если ваши сотрудники прямо горят желанием убирать территорию вокруг офиса в выходной и готовы делать это бесплатно, рекомендуем в любом случае запастись их письменным согласием. Даже если работники сами выступили с инициативой выполнения этой работы и проведения такого субботника.

Источник: http://buh.ru/articles/documents/81285/

Законно ли устраивают субботник в выходной день и без оплаты?

Здравствуйте. Я работаю на ООО Бипико, кладовщик. Сегодня наш начальник создал приказ о проведении субботника в выходные дни. Мы работаем 2 через 2. Т.е. 2 дня в день, это с 8:00 до 20:00 и 2 выходных, потом 2 дня в ночь с 20:00 до 8:00 и 2 выходных и т.д.В приказе было указано, чтобы все работники в свои выходные выходили на субботники для уборки и выброса/ сортировки мусора как на закреплённой территории (это огражденная территория и возлее нее парковки), так и за её пределами, дороги, возле жилых домов и вплоть до железнодорожного переезда (если в расстоянии запредельной территории, то это где-то с 800 метров, если не больше) в случае неявки — наказание будет обеспечено.И всё это на бесплатной основе.Законно ли это? Почему я должна убирать и позориться возле частных домов, где по идее должны убирать их хозяева и дороги, где должны убирать соответствующая организация — Чистый город. Я ведь не нанималась дворником. Тем более это в свой законный выходной, еще и без оплаты.

Читайте так же:  Со скольки лет можно управлять скутером

Ответы юристов ( 1 )

С точки зрения Трудового кодекса РФ такие действия работодателя являются ни чем иным, как привлечением к сверхурочной работе. Такие действия должны осуществляться в точном соответствии с порядком, установленным ТК. В ином случае они безусловно незаконны..

Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: http://pravoved.ru/question/1972946/

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

Субботник-обязательно или добровольно? В преддверии традиционных «уборочных» работ накануне майских праздников этот вопрос становится актуальным как никогда — ответ на него мы и представим далее.

Субботник на работе-законно ли это?

Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают.

Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями. Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит. Но, как и из любого правила, здесь имеются свои исключения, и мы рассмотрим их далее.

Обязателен ли субботник на работе? Разумеется, нет. Организация сама вправе определить, будет ли она организовывать подобные корпоративные мероприятия.

Можно ли не ходить на субботник?

Трудовое законодательство не содержит в принципе такого термина, как «субботник». Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Обратите внимание! Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но даже если в трудовом договоре или должностной инструкции такая обязанность (например, участие в субботнике) будет зафиксирована, работника нельзя привлекать к ее исполнению в выходной день без его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Если же работодатель назначил субботник на рабочий день, то сотрудники, у которых в трудовом договоре не закреплено обязанности участвовать в уборке, также могут на этот субботник не приходить.

Вывод! Таким образом, должны принимать участие в субботнике только те сотрудники, чей трудовой договор прямо предусматривает такую обязанность и само мероприятие происходит в их рабочее время.

Может ли работодатель заставить прийти на субботник?

Посмотрим, когда согласно ст. 113 ТК РФ трудящийся обязан прийти на работу даже в выходной день. Это случаи угрозы или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия, угрозы порчи имущества предприятия или муниципального образования.

Очевидно, ни к одному из перечисленных ч.3 ст. 113 ТК РФ случаев субботник не относится. Соответственно, у работника нет обязанности в свой выходной день участвовать в нем. У работодателя же, в свою очередь, отсутствуют правовые инструменты влияния на работника в данной ситуации.

Обратите внимание! Дополнительные условия привлечения к работе в выходные дни установлены в отношении (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

*инвалидов;
*женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Граждане из данных категорий могут привлекаться в выходные только при условии, что это им не запрещено по состоянию здоровья. Помимо того, что они должны дать письменное согласие на работу в выходной день (разумеется, если действительно на нее согласны), под подпись уведомляются работодателем о своем праве от такой работы в выходной день отказаться.

Вывод. Итак, имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник? Нет, сотрудник может не приходить на него, если не хочет (ситуации-исключения мы рассмотрели выше).

Важно! Применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Оснований для наказания работника в рамках ТК РФ за невыход в свой выходной день на неоплачиваемую работу отсутствуют. Работодатель имеет право лишить за это работника премии, но только в том случае, если это прямо предусмотрено положением о премировании в организации (см. Информацию Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»). В противном случае работодатель имеет риск быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах. По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом.

У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника). Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст. 153 ТК РФ).

Читайте так же:  Температура в угловых комнатах норматив

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Выше мы подробно рассмотрели, когда распоряжение о проведении субботника, изданное работодателем, не имеет правовой силы.

Остановимся на ситуациях, когда такой приказ подлежит исполнению:

*должностная функция работника предусматривает участие в субботниках и сам субботник назначен на рабочий день такого сотрудника или на его выходной (в последнем случае — при наличии согласия сотрудника на выход на работу в такой день);
*работодатель решил в официальном порядке (т. е. с учетом отработанных часов и оплатой) привлечь своих подчиненных для участия в субботнике в выходной день — при наличии письменного согласия от каждого из них.

Сам распорядительный документ оформляется в свободной форме и включает необходимые для такого типа документации атрибуты:

*наименование организации;
*название, дата и номер документа;
*собственно распоряжение работодателя о проведении субботника: дата, время и место его проведения, перечисление участников и назначение ответственных лиц;
*основание для создания распоряжения (например, ссылка на правила охраны труда на предприятии, соответствующий акт органов местного самоуправления, докладная записка инициативной группы и др.);
*подпись уполномоченного лица от предприятия, печать (при наличии);
*отметки об ознакомлении с приказом лиц, упомянутых в нем.

Итак, обязать к участию в субботнике можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах и должностных инструкциях зафиксированы соответствующие функции. При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или предоставлять день отдыха (если оплата будет в одинарном размере). Прочие работники сами для себя определяют, готовы ли они выйти в свой выходной на субботник или нет.

Источник: http://luckyea77.livejournal.com/2920369.html

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников выходить на субботник?

Естественно, в свободное от основной работы время (выходной) и бесплатно. Имеет ли право руководитель наказывать рублем за невыход на субботник или накладывать дисциплинарное взыскание?

Формально, прав на наказание за невыход на субботник у руководителя нет.

Но есть модное понятие корпоративного духа. И если ты один оказался принципиальным настолько, что не вышел вместе со всеми на это добровольное мероприятие, то еще долго после этого придется ощущать дискомфорт от своей решимости.

Кто-то демонстративно будет тебя в упор не замечать, кто-то не подаст руки, а шеф урежет премию и передумает продвигать тебя по службе. А то еще и отпуск перенесет на неудобное для тебя время.

Вообще-то никто не имеет права дисциплинарно или административно наказывать за невыход на субботник. Ведь по сути указанное мероприятие — добровольное участие человека в общественно-полезной работе, не связанной с основными обязанностями по службе. Не только руководитель предприятия или учреждения не могут наказать работника, но и руководители учебных заведений не имеют права наказывать студентов или школьников за невыход на субботник. Единственно что можно — применить меры морального воздействия (все вышли, а ты нет — как тебе не стыдно!)

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2016561-imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavljat-sotrudnikov-vyhodit-na-subbotnik.html

Обязан ли сотрудник в рабочее время идти на субботник?

руководитель может в рабочее время заставить работника идти на субботник, если эта работа в обязанности работника не входит?

Ответы юристов ( 1 )

Буквально недавно решал подобный вопрос и наткнулся на нижеприведенную статью которая была мной проанализирована и я считаю, что это отличный ответ

Если же у Вас возникнут дополнительные вопросы либо потребуются разъяснения пишите мне в чате, буду рад помочь.

Источник: http://pravoved.ru/question/1236061/

Имеют ли право заставить рабочего выйти на субботник в его выходной день?

Законно ли заставлять рабочих выходить на субботник в выходной день.Причем это время никто не оплачивает.Хотелось бы услышать мнение знающих людей.

Я уже побыл на субботние в свой выходной день и могу сказать, что за это вы не обязаны платить и имеете полное право забрать выходной день в любое для вас время. Все это описано в трудовом кодексе. Правда на военнослужащих трудовой кодекс не распостраняется , так что там все делается по команде, у них принцип единоначалия. Вы гражданский? Пользуйтесь своими правами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/917580-imejut-li-pravo-zastavit-rabochego-vyjti-na-subbotnik-v-ego-vyhodnoj-den.html

Руководство заставляет выйти на субботник, угрожая увольнением в случае неявки

Добрый день! Руководство заставляет выйти на субботник,угрожая увольнением в случае неявки. Я на субботник пойти не смогу, на рабочем месте я провела уборку сегодня.Правомерны ли действия руководства?

Ответы юристов ( 3 )

Доброго времени суток, Галина!

Понятие «субботник» в трудовом законодательстве отсутствует. Таким образом выход работника в его свободное время на работу характеризуется как «сверхурочная работа».

Этот понятие закреплено в ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, привлечение к субботнику при помощи угрозы увольнением незаконно, как, собственно незаконно и само увольнение, если оно затем последует.

Источник: http://pravoved.ru/question/1229989/

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник?

Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич

Партбилет на стол. -)))))))))

Если серьезно, официально никаких!

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Отвечает юрист Фролов Алексей Вячеславович

В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный. Субботник по определению В.И. Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе об обязательном присутствии сотрудников на общегородском субботнике с последующей проверкой явки?

Заранее благодарны Вам!

Отвечает юридическое агентство «Юр-Сити СПб» (Санкт-Петербург, Фуражный пер., д. 4)

Абсолютно неправомочны. Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н. субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет.

В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день? Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут. И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет)

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ТК РФ), в Российской Федерации установлены следующие гарантии работникам:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Читайте так же:  Обработка электронного больничного листа

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Если под данные исключительные случаи привлечения Вас к работе указанная Вами ситуация не подпадает, то невыход на работу не может никак быть наказан со стороны работодателя. В случае, если Вы, с Вашего согласия, приступите к работе, то рабочее время в выходной день оплачивается не менее чем по двойной ставке, а если Вы работаете за оклад, то, дополнительно к окладу, не мене чем однократная ставка, или другие компенсации предусмотренные ст. 153 ТК РФ:

»Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.»

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет)

Да, можно. Принудительный труд у нас в стране запрещён Конституцией. Можете сослаться на неё.

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Отвечает адвокат Филиппова Софья Юрьевна (г.Москва, Российская академия правосудия, стаж работы: 11 лет)

Принудительный труд запрещен. Если Вы обучаетесь платно, потребуйте возместить убытки за пропавший день. Отчислить Вас за неявку на субботник не могут. Субботники всегда дело добровольное. Но я не знаю, не отчислят ли Вас после этого за курение в коридоре, использование нецензурной лексики в столовой, использование сотового телефона на лекциях, систематические пропуски пр. Было бы желание, придраться всегда есть к чему. Если это будет нарушением положения об организации учебного процесса, ждите выговор или отчисление.

Имеет ли директор компании право издать приказ о выходе на субботник? Можно ли отказаться и как это должно оплачиваться?

Отвечает Коллегия Адвокатов «Юридический Центр «Лекс» (Санкт-Петербург, Московский пр.7)

Нет, субботник — дело добровольное. Можно отказаться. Оплачивается, как работа в выходной день.

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми. 16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка. Субботник провели «на добровольной основе» с 8.00 до 15.00. Вышли все боясь за свои рабочие места. Ответьте мне пожалуйста, на сколько это все законно.

С уважением, Лена.

Отвечает Пономарева Ирина Александровна (ООО «Финанс-аудит»)

Субботники проводятся на добровольной основе, заставлять никто не имеет права, доказать, что Вы из боязни пошли на субботник, переживая за потерю рабочего места можно будет только в случае, если такая угроза реально существовала или кого-нибудь уволили за отказ участия в субботнике

Источник: http://most26.ru/drugoe/objazan-li-rabotnik-vyhodit-na-subbotnik-v-vyhodnoj-den.html

Субботник на работе законно ли это – заставляют выходить в выходные

Имеют ли право заставить рабочего выйти на субботник в его выходной день?

Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник?

Читайте так же:  Приказ о выходе в выходной день образец

Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич

Партбилет на стол. -)))))))))

Если серьезно, официально никаких!

Вопрос

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Отвечает юрист Фролов Алексей Вячеславович

В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный. Субботник по определению В.И. Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе об обязательном присутствии сотрудников на общегородском субботнике с последующей проверкой явки?

Заранее благодарны Вам!

Отвечает юридическое агентство «Юр-Сити СПб» (Санкт-Петербург, Фуражный пер., д. 4)

Абсолютно неправомочны. Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н. субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет.

В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день? Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут. И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Если под данные исключительные случаи привлечения Вас к работе указанная Вами ситуация не подпадает, то невыход на работу не может никак быть наказан со стороны работодателя.

»Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.»

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет)

Да, можно. Принудительный труд у нас в стране запрещён Конституцией. Можете сослаться на неё.

Вопрос

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Отвечает адвокат Филиппова Софья Юрьевна (г.Москва, Российская академия правосудия, стаж работы: 11 лет)

Принудительный труд запрещен. Если Вы обучаетесь платно, потребуйте возместить убытки за пропавший день. Отчислить Вас за неявку на субботник не могут. Субботники всегда дело добровольное. Но я не знаю, не отчислят ли Вас после этого за курение в коридоре, использование нецензурной лексики в столовой, использование сотового телефона на лекциях, систематические пропуски пр.

Имеет ли директор компании право издать приказ о выходе на субботник? Можно ли отказаться и как это должно оплачиваться?

Отвечает Коллегия Адвокатов «Юридический Центр «Лекс» (Санкт-Петербург, Московский пр.7)

Нет, субботник — дело добровольное. Можно отказаться. Оплачивается, как работа в выходной день.

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми. 16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка.

С уважением, Лена.

Отвечает Пономарева Ирина Александровна (ООО «Финанс-аудит»)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://active-body.info/zakonno-zastavlyat-rabotnika-prinimat-uchastie-subbotnike-vykhodnoy-den/

Заставляют идти на субботник в выходной день — законно ли
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here