Выгодно ли брать отпуск в мае

Сегодня мы раскроем тему: "Выгодно ли брать отпуск в мае". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Выгодно ли брать отпуск в июне?

В июне этого года на День России (12 июня) мы будем отдыхать три дня – с 10 по 12 июня (рабочий день с 11 июня перенесен на 9 июня). И, наверное, некоторые из вас захотят присоединить свой отпуск к праздничным выходным дабы отдохнуть подольше. Но выгоден ли отпуск в июне? В финансовом плане не очень, если зарплата вам установлена в виде оклада.

Какой доход получит работник в отпускном месяце

Доходы работника за месяц, в котором он идет в отпуск, складываются из суммы отпускных, а также зарплаты за те дни, которые он в этом месяце отработал. При этом, напомним, что отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску).

Какие месяцы выгоднее для отпуска

Давайте сразу разберем ситуацию на цифрах. Например, оклад работника составляет 30 тыс. руб. в месяц. В январе 2018 года 31 календарный день и 17 рабочих дней, а в марте – 31 календарный день, но уже 20 рабочих. Отработав полностью каждый из этих месяцев, работник получит одну и ту же зарплату. Получается, что в том месяце, в котором больше выходных/праздников, один рабочий день работника стоит дороже (в январе – 1764,71 руб. (30000 руб./17 дн.), в марте — 1500 руб. (30000 руб./20 дн.). Следовательно, в таком месяце работнику имеет смысл все-таки работать, а не брать отпуск.

Выгоден ли отпуск в июне: пример

Для наглядности приведем пример, когда работник берет отпуск в июне и в июле.

Отпуск в июне. Оклад Иванова И.И. в расчетном периоде, который сотрудник отработал полностью, составляет 30 тыс. руб. То есть сумма выплат расчетного периода — 360000 руб. (30000 руб. х 12 мес.). С 13.06.2018 по 24.06.2018 включительно Иванов будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. В июне 20 рабочих дней, 12 из которых Иванов отработал. Июль (22 рабочих дня) Иванов И.И. отработал полностью.

Решение. Сумма среднего дневного заработка для расчета отпускных составляет 1023,89 руб. (360000 руб. / 12 мес. / 29,3).

Сумма отпускных за период с 13 июня по 24 июня составит 12286,68 руб. (1023,89 руб. х 12 дн.).

Один рабочий день сотрудника в июне стоит 1500 руб. (30000 руб. / 20 дн.).

Июньская зарплата работника составит 18000 руб. (1500 руб. х 12 дн.).

Доход Иванова за июнь — 30286,68 руб. (12286,68 руб. + 18000 руб.).

Доход Иванова за июнь-июль составит 60286,68 руб. (30286,68 руб. + 30000 руб.).

Отпуск в июле. Предположим, что июнь Иванов отработал полностью, а в отпуск решил уйти с 18 июля по 29 июля включительно (то есть он будет в отпуске те же 12 календарных дней, что и в примере с отпуском в июне). А отработал Иванов в июле, соответственно, 14 рабочих дней.

Решение. Сумма отпускных составит 12286,68 руб. (1023,89 руб. х 12 дн.).

Один рабочий день в июле стоит 1363,64 руб. (30000 руб. / 22 дн.).

Зарплата в июле получится 19090,96 руб. (1363,64 руб. х 14 дн.).

Доход в июле Иванова составит 31377,64 руб. (12286,68 руб. + 19090,96 руб.).

Доход в июне-июле – 61377,64 руб. (30000 руб. + 31377,64 руб.).

Итог. Как видим, если Иванов возьмет в отпуск в июле, то за июнь-июль он получит чуть больше, нежели в ситуации, когда отпуск приходится на июнь. Правда, если разница в деньгах несущественна, то в плане траты дней отпуска июнь получается более экономичным, если отпуск присоединять к праздничным выходным.

Какие месяцы в 2018 году выгодны для отпуска

Если брать материальный аспект, то самыми выгодными в 2018 году для отпуска являются август и октябрь – в этих месяцах по 23 рабочих дня.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k506941

Выгодно ли брать отпуск в мае

Казалось бы, почему? А потому, что из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Например, если вы получаете 50 000 рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 632 рубля. Взяли четыре дня между праздниками — и не досчитались 10 528 рублей. А это 21% от ежемесячного дохода!

Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.

Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней).

Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то ваши отпускные по формуле = 1 705 р. за календарный день, а за 6 дней отпуска (9 исключается из расчета по ст. 120 ТК) набежит 10 235 рублей.

Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (один день, напомним, стоит 2 632 рублей).

Значит, за май вы получите: 39 480 (зарплата) + 10 235 (отпускные) = 49 710 вместо 50 000.

Обратите внимание: если уйти в отпуск после праздников, скажем с 12 по 18, то доход изменится: 11 945 (отпускные) + 36 848 (зарплата) = 48 793. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.

Вывод: в мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у вас большие премии.

Нестрашно, если вы возьмете неделю после праздников. А вот длительный отпуск в конце месяца и дни за свой счет в мае брать не желательно.

Больше полезных советов в наших группах ВКонтакте, Facebook и Twitter.

Не знаете, чем заняться в майские праздники? Мы подскажем!

Источник: http://spb.hh.ru/article/news-3358

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Из-за небольшого количества январских рабочих дней брать отпуск сразу после новогодних праздников может быть невыгодно. Ведь зарплата с отпускными получается ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц. Речь, конечно же, об окладниках. Но год на год не приходится. Давайте на примере посмотрим, как рассчитать отпуск в январе, и узнаем, выгодно ли брать его в 2020 году.

Допустим, оклад работника 70 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (январь 2019 — декабрь 2019) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 840 000 руб. Он решил продлить себе новогодние каникулы и взял отпуск на 11 дней с 9 по 19 января. Заметим, что даже если он напишет заявление с 1 по 19 января, количество дней отпуска всё равно будет 11, поскольку с 1 по 8 января — официальные нерабочие праздничные дни, а они в продолжительность отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Читайте так же:  Что значит оплата по среднему заработку

Подробнее о том, как рассчитать отпуск, если он попадает на празники, читайте здесь.

Рассчитаем среднедневной заработок:

840 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 2389,08 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

2389,08 руб. × 11 дн. = 26 279,88 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 10 из январских 17):

70 000 руб. / 17 дн. × 10 дн. = 41 176,47 руб.

Итого за январь он получит (до вычета НДФЛ):

26 279,88 руб. за отпуск + 41 176,47 руб. зарплаты = 67 456,35 руб.

Как видим, потеря в деньгах есть, но в 2020 году она не очень большая (меньше 4%). Иногда эта разница составляет до 10%. Поэтому прежде чем планировать январский отпуск, стоит все внимательно просчитать.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада, рассказываем тут.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/vygodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-2020-goda/

Отпуск в мае-2019: выгодно ли брать?

Идти в отпуск в мае с финансовой точки зрения может быть невыгодно: из-за небольшого количества рабочих дней зарплата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный месяц (говорим об окладниках). Один хороший вариант есть, но он не совсем майский. А чтобы ответить на вопрос более предметно, давайте посмотрим, как рассчитать отпуск в мае 2019 года.

Отпуск с 6 мая на 3 дня

Допустим, оклад работника — 50 000 руб. в месяц. Для простоты подсчетов предположим, что расчетный период (май 2018 — апрель 2019 года) он отработал полностью, а общая сумма начислений составила 600 000 руб. Он решил не разбивать майские праздники и взял отпуск на три рабочих дня между Первомаем и Днем победы: 6, 7 и 8 мая.

Подробнее о расчете количества дней отпуска, в т. ч. при попадании на него праздников, читайте здесь.

Рассчитаем среднедневной заработок:

600 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1707 руб.

Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных читайте в этой статье.

Сумма отпускных составит:

1707 руб. × 3 дн. = 5121 руб.

Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 15 из майских 18):

50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.

Итого за май он получит:

5121 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 46 788 руб.

То есть его заработок из-за отпуска снизится на 3212 руб.

Две недели после «майских»: отпуск с 13 мая

Изменим пример. Пусть работник продлит вторую часть майских праздников и пойдет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.

1707 руб. × 14 дн. = 23 898 руб.

А теперь зарплату за 8 отработанных дней:

50 000 руб. / 18 дн. × 8 дн. = 22 222 руб.

23 898 руб. за отпуск + 22 222 руб. зарплаты = 46 120 руб.

То есть сумма еще меньше: разница с окладом — 3880 руб. Так что определенная невыгодность такого майского отпуска налицо.

Отпуск с 29 апреля по 12 мая

Еще один возможный вариант — отпуск с 29 апреля по 12 мая. Из-за того, что на этот период попадают 5 праздничных дней (1 и 9 — праздники по календарю, 2, 3 и 10 — переносы с новогодних каникул и 23 февраля), продолжительность отпуска составит 9 календарных дней, а не 14.

1707 руб. × 9 дн. = 15 363 руб.

Сотрудник выйдет на работу 13 мая и отработает 15 дней, а его зарплата составит:

50 000 руб. / 18 дн. × 15 дн. = 41 667 руб.

15 363 руб. за отпуск + 41 667 руб. зарплаты = 57 030 руб.

Сумма гораздо выше. Но здесь нужно учитывать, что на отпуск попадают и два апрельских дня. А значит, для точного сравнения с двумя предыдущими вариантами из майских доходов нужно вычесть приходящиеся на апрель 4 545 руб. (50 000 руб. / 22 дн. × 2 дн.). Получаем сумму за май 52 485 руб.

Как видим, это вариант оставляет работника в плюсе. Поэтому при планировании отпуска на майские лучше выбирать его.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/otpusk-v-mae-2019-vygodno-li-brat/

Январь – самый невыгодный месяц для отпуска

График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!

Достаточно часто можно услышать утверждение о том, что ходить в отпуск в праздничные месяцы невыгодно. А на вопрос почему, только отмахиваются руками. Предлагаю раз и навсегда поставить точку в этом вопросе и определиться окончательно — стоит брать отпуск в январе или нет?

Сразу скажу, что отдыхать в первый месяц года в большинстве случаев действительно невыгодно. А связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.

Однако невыгодность скажется только в том случае, если дни отпуска будут приходиться именно на рабочие дни такого месяца. Если вы берете отпуск, который приходится в основном на праздничные и выходные дни, то тут вы наоборот сможете немного заработать в денежном плане, но при этом потратите дни отдыха, в течение которых и так могли бы отдыхать.

Для лучшего понимания рассмотрим конкретные примеры расчетов.

Отпуск приходится на праздничные дни

Например, юрист Крендельков получает ежемесячно оклад в 100 000 рублей. В январе 2014 года Кренделькова отправляют к отпуск с 1 по 12 число. Для упрощения расчета закрываем глаза на то что отпуск предоставляют с праздничного дня (на практике так почти не поступают) плюс считаем, что наш юрист и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получал ежемесячно по 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей. Далее считаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 — среднекалендарное число дней. Посколькуотпуск оплачивают в календарный днях, то и сумму делим не на рабочие дни, а на среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для отпуска составляет 3 401 рубль. Хотя отдыхать наш кавалер будет 12 дней по факту, в число дней отпуска войдут только 4 дня (числа с 1 по 8, как праздничные, подлежат исключению). В результате сумма отпускных составит 13 604 рублей. (3 401 рубль * 4 дня.)

Что у нас с рабочими днями? За дни работы мы получаем оплату уже не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в январе 17 рабочих дней, из них Крендельков отработает 15. Стоимость одного дня работы равна 5 882 рублей (100 000 рублей/ 17 дней.). Т. е. за дни фактической работы Крендельков получит 88 230 руб. (5 882 руб *15 дней). Итого за месяц наш отпускник получит не 100 000 рублей, а даже немного больше: 101 834 рублей (88 230+13 604). Это связано с тем, что отпуск захватывает мало рабочих дней, и получается, что Крендельков отработал и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных).

Читайте так же:  Отгулы на похороны близких родственников

Отпуск приходится на рабочие дни

А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 4 дня, но с 27 по 30 января. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 13 604 рубля. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически кадровик будет работать уже 13 дней и потому получит зарплату в 76 466 рубля. Складываем суммы и получаем: 13 604+76 466=90 070 рублей. Т. е. почти на 10 % меньше, чем привычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей. И это мы еще взяли пример с непродолжительным отпуском. Если работник решит отгулять, месяц полностью, и например уйдет в отпуск с 9 до 31 января, то за весь месяц он получит только отпускные в размере 78 223 руб. Для этого мы количество дней отпуска (23 дн.) умножили на средний заработок для расчета отпускных (3 401 руб.). А это уже более чем на 20% (!) меньше обычного ежемесячного дохода.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это — 5 882 рубля), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему, исходя из календарных дней (3 401 рубль). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, и это не спасет, и вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника. Если перевести отпускные на рабочие дни, то получим, что каждый рабочий день, приходящийся на отпуск, составит уже не 5 882 рублей, а всего 4 601 рубль (78 223 рублей/17 рабочих дней, приходящихся на отпускной период). Отсюда и разница, и возмущение тем, что оплата за месяц существенно ниже.

Если же сотрудник использует отпуск в обычный не праздничный месяц, то там столь сильной разницы в стоимости рабочего и псевдорабочего дня во время отпуска не получается. А значит сохраняется баланс ежемесячного дохода, а отпускные не бьют по карману.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/346516/

Отпуск в 2020 году, когда выгоднее по деньгам?

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году?

Когда лучше взять отпуск в 2020 году?

Когда выгоднее по финансам брать отпуск в 2020 году?

Всегда выгодно брать отпуск только в том месяце, месяцах, которые выигрывают по наибольшему количеству рабочих дней. Самые дорогие дни отпуска в 2020 году будут в январе и мае, а вот самые дешёвые дни отпуска будут в июле и декабре.

А вообще, берите отпуск в те месяца, которые вас устраивают.

Вывод: Всех денег не заработаешь, поэтому нужно отдыхать тогда, когда хочется.

Конечно же хочется и отдохнуть подольше и получить побольше.

К сожалению, совместить эти два приятных сердцу фактора работающему среднестатистическом­ у человеку не получится.

Чем больше в желаемом для отпуска месяце праздничных дней, тем меньше в денежном эквиваленте вы получите, зато выиграете в продолжительности вашего отпуска по дням.

Таким образом, если вы желаете более продолжительный отпуск, но готовы пожертвовать доходами, тогда ваш выбор — январь, май, июнь и другие месяцы, где есть праздничные дни.

Если же вы желаете взять отпуск наиболее выгодно по деньгам, тогда ваши месяцы — апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь.

Согласен с предыдущим автором отпуск выгоднее брать в середине месяца из-за ситуации с заработной платой, это наилучший вариант. Если хотите более конкретно, то берите отпуск в летние месяцы, где-нибудь в июле или августе.

Такой выбор обусловлен тем, что в этих месяцах самое большое количество рабочих дней (22 и 23 соответственно). Самым невыгодным вариантом станет отпуск в январе, мае и июне, в которых рабочих дней 17, 18, 19 соответственно.

Таким образом не стоит ориентироваться на месяцы, в которых слишком маленькое количество рабочих дней, а больше праздников и выходных. При таком варианте вы получите наибольшую финансовую выгоду.

Решить этот вопрос можно, подойдя с финансовой точки зрения, либо ставя в приоритет отдых в удобное время с семьей. Поэтому каждому свое, но, если думать о финансовой выгоде, то конечно, лучше отпуск в 2020 году брать в месяцы, когда больше рабочих дней, тогда и отпускные будут больше, но отпускные зависят также и от того какие премии были в месяц у работника, то есть средней заработной платы.

Известно, что всего 28 рабочих дней отводится для отпуска. Первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней, а вторая половина делится как угодно, но выгоднее брать отпуск с понедельника по воскресение, так как получите отпускные и за выходные. Отдыхая с понедельника по пятницу, отпускных за примыкающие выходные к отпуску не получите, так как они не оплачиваются. Конечно, все зависит еще от компании, учреждения, в котором работаете.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3336189-otpusk-v-2020-godu-kogda-vygodnee-po-dengam.html

Дайте ссылку на статью, почему не выгодно брать отпуск в мае и январе.

ТК РФ тут не причём. Всё будет зависеть от внутреннего графика отпусков в компании, ну и договорённостей с руководством.

Трудовой кодекс такой нормы не предусматривает.

В расчете отпускных используется формула (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Сначала высчитывается средний дневной заработок.

Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Источник: http://www.9111.ru/questions/15782328/

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году

В какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате, а получить максимум

Зачастую, идя в отпуск, сотрудник теряет в зарплате: если сложить отпускные и зарплату за оставшуюся часть месяца, то сумма будет меньше, чем зарплата за полный отработанный месяц. Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней. Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае.

В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней).

Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц.

Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц. А вот сколько вы получите за оставшиеся рабочие дни в месяце, когда берёте отпуск, и будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и стоимости одного рабочего дня.

Читайте так же:  Как поставить биксеноновые линзы в фары

Отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок x количество дней отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Доход за год/ 12 месяцев/ 29,3 (29,3 — установленное среднее число дней в месяце в течение года)

К примеру, зарплата составляет 35 тысяч рублей. Рассчитаем средний дневной заработок. 35000 x12 = 420 000 — доход за год. 420 000/12/29,3 = 1195 руб. составляет средний дневной заработок. Теперь посчитаем отпускные за 14 дней: 1195×14 = 16730.

В отпуске оплачиваются календарные дни, а в оставшийся месяц — только рабочие дни. Стоимость рабочего дня в этом случае рассчитывается так: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце.

Если сотрудник возьмёт две недели отпуска в январе или мае 2020 года, когда в месяце 17 рабочих дней, то ему оплатят оставшиеся 7 рабочих дней. Стоимость рабочего дня составит 35000 / 17 = 2059 рублей. Зарплата составит 7*2059 = 14413 руб. Итого с отпускными доход будет 14413 + 16730 = 31143 руб. Вместо 35000 руб.

А теперь посчитаем доход в месяцы, когда в отпуск будет идти выгоднее всего. Напомню, в 2020 году — это июль и декабрь. Сотруднику оплатят 14 дней отпуска и 13 рабочих дней. Стоимость рабочего дня в эти месяцы составит 35000/ 23 = 1522 руб. Зарплата составит 13*1522 = 19786 руб. Итого за месяц с отпускными получится 19786 + 16730 = 36516. Вместо 35000 руб.

Источник: http://zen.yandex.com/media/id/5a6a1caa7ddde8fa4e4e3172/samye-vygodnye-mesiacy-dlia-otpuska-v-2020-godu-5d51c0e01d656a00ae9eeb1c?integration=site_desktop&from=feed&place=layout&rid=3089867198.458.1568863465756.38312

Выгодно ли брать отпуск в мае 2017

В соответствии с ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 2 дня: 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы (ст. 112 ТК РФ). Благодаря праздникам в мае 2017 года получаются более длинные выходные: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. Но многим работникам и этого мало, в связи с чем они решают взять в мае отпуск.

Однако выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Многие слышали, что нет. Так почему не выгодно брать отпуск в мае?

Почему невыгодно брать отпуск в мае

Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад. Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске. В данном случае в мае.

Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка работника. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, в расчете используется следующая формула (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Общая сумма дохода работника за май складывается из суммы отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные в мае дни. И чтобы показать, что эта общая сумма может быть больше или меньше в зависимости от месяца, в котором оформлен отпуск, рассмотрим 2 примера. Для сопоставимости данных возьмем расчет выплат за 2 месяца – май и июнь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пример. Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П. с января 2016 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 10 по 22 мая 2017 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период – с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, – отработан сотрудником полностью. В мае 2017 года 20 рабочих дней. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Длительность отдыха работника с 6 по 22 мая – 17 дней. Июнь 2017 г. Смирнов О.П. отработал полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 10-22 мая: 13 310,58 руб. (360 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 13 дн.)

Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1500 руб. (30 000 руб. / 20 дн.)

Зарплата за отработанные дни в мае: 16 500 руб. (1500 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за май 2017 года: 29 810,58 руб. (13 310,58 руб. + 16 500 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 59 810,58 руб. (29 810,58 руб. + 30 000 руб.)

Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2017 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней). В июне 2017 года 21 рабочий день. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Май 2017 г. отработан полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.

Решение.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).

Сумма отпускных за 13-26 июня: 14 334,47 руб. (360 000 руб. / 12 мес. / 29,3 х 14 дн.)

Один рабочий день сотрудника в июне стоит: 1428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.)

Зарплата за отработанные дни в июне: 15 714,29 руб. (1428,57 руб. х 11 дн.).

Общая сумма выплат за июнь 2017 года: 30 048,76 руб. (14 334,47 руб. + 15 714,29 руб.)

Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 60 048,76 руб. (30 000 руб. + 30 048,76 руб.)

Теперь, наверное, стало понятно, почему не очень невыгодно брать отпуск в мае.

И в одном, и в другом примере:

— в общей сложности работник отдыхает 17 календарных дней;

  • количество отработанных сотрудником дней в мае-июне 2017 года составляет 31 рабочий день.

Но выплаты за 2 месяца получаются немного разные.

Такая ситуация складывается из-за того, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день сотрудника. Сами посудите – в январе 2017 года рабочих дней было всего 17, а в марте, к примеру, 22. При этом «окладник» и за полностью отработанный январь, и за полностью отработанный март получает одну и ту же сумму. Поэтому обычно отпуск в том месяце, где много выходных и праздничных дней и соответственно мало рабочих дней, в среднем брать невыгодно по сравнению с отпусками в другие месяцы.

Так что в отпуске на майские праздники – свои тонкости.

Как выгодно взять отпуск в мае 2017

Если ваша зарплата установлена в форме оклада, то никак. И вышеприведенные примеры объясняют почему.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501242

Когда выгодно взять отпуск в мае 2020 года?

Конечно лучше всего брать отпуск с 12-го мая, это во первых продлит ваш отпуск что будет приятным бонусом и вы сразу получите отпускные 12-го мая и расчет за предыдущий месяц работы, а это тоже приятный бонус, сразу получить хорошую сумму, можно будет где нибудь отдохнуть, а так же вы выйдите из отпуска 9-10 июня, естественно как и все без денег, а 20-25-го числа у многих аванс и вам его тоже начислят что не мало важно, так что это самый лучший вариант.

Читайте так же:  Управление мотивацией персонала

Зависит от того какую цель вы преследуете.

Если хотите продлить отпускные дни, то лучше взять отпуск с 1 мая, но в этом случае отпуск продлится всего на двое суток, так как праздничных дней в мае 2020 всего два — 1 мая и 9 мая.

1 мая — (пятница)праздничный день,

2,3 — мая календарные выходные,

4 мая — перенесенный выходной,

5-8 мая — рабочие дни,

9 мая — суббота)праздничный день,

10 мая — (воскресенье)календа­ рный выходной,

11 мая — перенесенный выходной за 9 мая.

Отпуск может продлиться на два дня, но в деньгах вы потеряете.

Чтобы не терять в денежном отношении, лучше брать отпуск с 12 мая.

Смотря, что понимать под словом выгода. Если выгоду рассматривать в денежном отношении, то отпуск в мае брать лучше после праздников с 12 мая. А если рассматривать именно для отдыха, то я бы взяла вторую половину месяца с 18 мая. Погода будет потеплее (теоретически).

Май очень тёплый месяц и отпуск можно провести как на даче, так и уехать отдыхать на море или в путешествие в другую страну. На море в мае уже достаточно тепло, можно хорошенько загореть и отдохнуть. С 14 по 25 мая во Франции проводится Канский фестиваль который и можно посетить. В мае много праздничных дней и выходных.

1 мая праздник День весны и труда.

9 мая праздник День победы.

В честь этих праздников будет много выходных. Ниже можно посмотреть календарь в котором указаны праздничные дни выходные и рабочие дни в мае.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3333393-kogda-vygodno-vzjat-otpusk-v-mae-2020-goda.html

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Выгодно ли брать отпуск в мае?

Похожие публикации

Приближаются майские праздники и отпускная пора, в связи с этим многие решают совместить «длинные» выходные мая с очередным отпуском. Но выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Чтобы ответить на этот вопрос, мы разберемся, от чего зависит размер отпускных, как они рассчитываются и приведем примеры расчета, которые наглядно продемонстрируют особенности оплаты майского отдыха.

Как оплачивается отпуск

Для начала напомним, что ежегодно основная масса работающих граждан имеет право на отпуск в 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Отпуск можно использовать целиком либо по частям, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. ст. 115, 125 ТК РФ).

Как рассчитывается оплата отпуска? Первым делом определяется среднедневной заработок сотрудника:

Среднедневной заработок

Сумма выплат в расчетном периоде

: 12 месяцев : 29,3

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а 29,3 – среднемесячное число календарных дней, принимаемое к расчету, исключающее праздники (ст. 139 ТК РФ). В расчетный период не включается время, оплачиваемое сотруднику по среднему заработку: прошлые отпуска, нахождение на больничном, и т.д.

Далее, полученный результат умножается на оплачиваемые календарные дни отпуска:

Сумма отпускных

Среднедневной заработок

Оплачиваемые дни отпуска

Почему невыгодно брать отпуск в мае 2017

В 2017 году в мае 11 выходных и праздничных дней и 20 дней рабочих. В связи с переносом на 8 мая одного из выходных января, образовались два блока «длинных» выходных: трехдневный — с 29 апреля по 1 мая, и четырехдневный – с 6 по 9 мая. Число выходных и рабочих дней непостоянно и может ежегодно изменяться.

Нужно помнить, что нерабочие праздничные дни не учитывают при расчете оплаты отпуска, но продолжительность отпуска будет увеличена на количество дней праздников, совпавших с ним. В мае такими днями являются 1 и 9 число.

Чтобы понять, почему невыгодно брать отпуск в мае, нам придется разобрать несколько примеров.

Пример 1. Отпуск в мае совпадает с праздничными днями.

Сотрудник решил взять отпуск на 14 дней с 1 мая 2017 г. Его ежемесячная зарплата – 50 000 руб., расчетный период отработан полностью, значит, заработок с 01.05.2016 по 30.04.2017 составил 600 000 руб.

Среднедневной заработок = 600 000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 1706,48 руб.

На период отпуска приходятся сразу 2 праздничных нерабочих дня — 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), поэтому сотруднику оплатят не 14, а лишь 12 дней отпуска:

Отпускные = 1706,48 руб. х 12 дн. = 20 477,76 руб.

За счет праздничных дней отпуск сотруднику будет продлен на 2 дня, и на работу он выйдет 17 мая.

Рассчитаем зарплату за оставшиеся 11 рабочих дней месяца:

Зарплата в мае = 50 000 руб. : 20 рабочих дней мая х 11 дней = 27 500,00 руб.

Итого за май сотрудник получит: 20 477,76 руб. + 27 500 руб. = 47 977,76 руб.

Пример 2. Майский отпуск не совпадает с праздниками.

Рассмотрим другой вариант того, как лучше взять отпуск в мае 2017 г. Используем условия первого примера, но в отпуск на 14 дней сотрудник пойдет с 15 мая.

Сотруднику оплатят на этот раз все 14 дней отпуска, поскольку с праздниками они не совпадают:

Отпускные = 1706,48 руб. х 14дн. = 23 890,72 руб.

Зарплата за отработанные 10 дней мая = 50 000 руб. : 20 рабочих дней мая х 10 дней = 25 000 руб.

Итого в мае доход сотрудника: 23 890,72 руб. + 25 000 руб. = 48890,72 руб.

Очевидно, что наш условный сотрудник при совпадении отпуска с майскими праздниками в первом примере недополучит 912,96 руб., даже несмотря на большее количество отработанных дней. Теперь нам понятно, как выгодно взять отпуск в мае 2017 г. –нужно, чтобы на отпускные дни не выпадали дни майских праздников.

Пример 3. Отпуск берется не в мае, а в июне 2017г.

Допустим, что сотрудник решил пойти в отпуск в июне, отработав весь май полностью. Отпуск с 13 июня на 14 дней с праздничными днями не совпадает. Размер отпускных выплат получится такой же, как в примере 2 – 23 890,72 руб. (1706,48 руб. х 14 дн.). В июне общее число рабочих дней – 21, из них сотрудником отработано 11:

Зарплата за июнь = 50 000 руб. : 21 рабочий день июня х 11 дней = 26 190,48 руб.

Всего за июнь 2017г. сотрудник получит: 23 890,72 руб. + 26 190,48 руб. = 50 081,20 руб.

Как мы видим, в итоге общий заработок в июне даже немного превысил размер ежемесячного дохода сотрудника.

Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Ответ очевиден – отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней, а месяцы, щедрые на праздники лучше отработать. К тому же, не всегда имеет смысл совмещать отпуск с праздничными днями, которые все равно являются нерабочими по закону. Если же альтернативы нет, и отпуск можно взять только в мае, желательно, чтобы его период не совпадал с Первомаем и Днем Победы.

Источник: http://spmag.ru/articles/vygodno-li-brat-otpusk-v-mae

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

В преддверии 2020 года, давайте посчитаем, когда надо идти в отпуск, чтобы получить больше.

Читайте так же:  Договор подряда с физическим лицом образец

Если вы получаете зарплату в виде оклада, то в 2020 отпуск выгоднее брать в июле и декабре.

В эти месяцы самое большое количество рабочих дней — 23 дня. Поэтому ваш рабочий день будет стоить не так дорого, лучше уж отдыхать.

Меньше всего рабочих дней в мае и январе — всего по 17 дней. Рабочий день будет стоить дороже — можно и поработать.

Рассчитываем на примере:

Допустим, ваш оклад 100 000 р в месяц.

Ваша зарплата в день 100 000/23=4 348.

Если возьмёте две недели отпуска в июле, то отработаете 13 дней.

Тогда за месяц вы получите 4 348*13=56 524 р.

Теперь посчитаем то же самое для мая.

100 000/17=5882. Это стоимость рабочего дня в мае.

Если решите приплюсовать две недели отпуска к майским праздникам, то работать останется 7 дней.

5882*7=41 174. Это ваша зарплата за май.

Итого, взяв две недели отпуска:

-в мае вы получите зарплату 41 174 р

-в июле 56 524 р

Разница 15 тысяч, хватит на билет до Сочи и обратно.

Посчитайте разницу при вашем окладе, когда будете планировать отпуск, ориентируйтесь по производственному календарю.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777774470/

Почему в мае невыгодно брать отпуск?

Сначала определимся, кому же будет не выгодно? Оказывается, что работодателю очень даже и выгодно, а вот работнику — нет. Почему? Все дело в системе начисления, которая основывается на нахождении средней оплаты (все начисления (кроме социалки) делят на 12 (к-во месяцев), а затем опять таки делят на 29,4 (среднее к-во в месяце дней)). Так вот умножают эту цифру не на все дни отпуска, дни праздничные (те, что нерабочие) туда не относятся. Вот и получается, что в мае на 4 дня (и более) меньше, чем в том же апреле, июле или, например — в августе. Соответственно, и сумма будет в начислениях меньше.

Одной из причин является, на мой взгляд, то, что в это время и начинается так называемый сезон отпусков. Многие желают отдохнуть в самое лучшее время года, увеличивается наплыв туристов везде, усиливается поток путешествующих и отдыхающих.

С одной стороны- это напрягает и создает неудобства из-за переполненности различного транспорта, гостиниц, отелей и т.п.

С другой- в этот период, из-за повышения спроса на отдых, повышаются и цены на него. Все знают, что спрос всегда рождает предложение, а так же ещё и и отличную возможность хорошенько подзаработать на стремящихся отдохнуть по-полному.

Однако, всё это касается только в отпуск уезжающих. Если отпуски планируется проводить без отъезда в дальние края, то в принципе, особой разницы нет. Нужно отдыхать, когда хочется. А в мае или летом- самое то.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2800255-pochemu-v-mae-nevygodno-brat-otpusk.html

ФинансыСколько вы потеряете на отпуске в январе и мае

Как продление праздников влияет на доход и когда выгоднее отдыхать

На прошлой неделе правительство утвердило график праздничных дней в 2019 году. Больше всего россияне будут отдыхать в январе. Многие предпочитают увеличивать каникулы за счет отпуска — это позволяет дольше отдыхать, но денег по итогам месяца начислят меньше. The Village посчитал, сколько вы можете потерять, если решите продлить свои праздники.

Когда выгодно ходить в отпуск

По Трудовому кодексу, зарплата рассчитывается по числу рабочих дней в месяце, а отпускные — по количеству календарных. Точнее, для их расчета используется средний дневной заработок (оклад за год, деленный на 12 и 29,3). Поскольку рабочих дней в месяце меньше, они стоят дороже. В месяцы, где много праздничных дней, эта разница становится особенно заметна.

The Village уже подробно писал о том, как рассчитывается отпуск. Напомним, что самыми выгодными для отдыха являются месяцы, где много рабочих дней. В 2019 году это апрель, июль, август и октябрь. Чтобы получить больше отпускных, стоит брать отпуск на полную неделю, а не только на рабочие дни — тогда их начислят и на выходные.

Сколько вы теряете, продлевая праздники

Мы взяли за основу зарплату в 80 тысяч рублей. По последним данным, столько в среднем получают москвичи. Мы предполагаем, что человек проработал не меньше года и его оклад не менялся. Тогда средний дневной заработок составит 2 730 рублей, из этой цифры по числу дней отдыха рассчитываются отпускные. Считаем, сколько можно потерять на отпуске в месяцы с праздниками:

Официальные праздники — с 30 декабря по 8 января

В январе 17 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 705 рублей.

Чтобы отдыхать полные две недели, надо добавить три дня отпуска — 9–11 января. Доход будет таков: 65 870 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 060 рублей.

Вы потеряете 5 940 рублей.

Чтобы отдыхать весь январь, нужно взять 23 дня отпуска — вы получите 62 790 рублей отпускных.

В итоге вы потеряете 17 210 рублей за месяц без работы.

8 Марта, пятница — Международный женский день

Выпадающее на субботу 23 Февраля россияне отгуляют в мае. Женский же день выпадает на пятницу, и он выходной. В марте 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Чтобы отдыхать неделю, нужно взять четыре дня отпуска. Тогда за март вы получите: 64 000 (зарплата) +10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

Вы потеряете 5 080 рублей.

1–5 мая и 9–12 мая — выходные

В мае 18 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 444 рубля.

Чтобы не выходить на работу между праздниками, надо взять три дня отпуска. В этом случае за май вы получите: 66 660 (зарплата) + 8 190 (отпускные) = 74 850 рублей.

Вы потеряете 5 150 рублей.

Чтобы отдыхать чуть больше двух недель, надо взять еще два дня в апреле. В нем 22 рабочих дня, один день стоит 3 636 рублей. Вам начислят за апрель: 72 720 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 78 180 рублей. В апреле вы потеряете 1 820 рублей плюс майские 5 150.

Всего вы недополучите 6 970 рублей.

12 июня, среда — День России

В июне 19 рабочих дней, и один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 211 рублей.

Чтобы не выходить на работу до конца недели, надо взять два дня отпуска. Итого вы получите: 71 587 (зарплата) + 5 160 (отпускные) = 76 747 рублей.

Вы потеряете 3 253 рубля.

Если взять отпуск сразу на всю неделю: 50 532 (зарплата) + 19 110 (отпускные) = 69 642 рубля.

Тогда вы потеряете 10 358 рублей.

4 ноября, понедельник — День народного единства

В ноябре 20 рабочих дней, значит, один день сотрудника с зарплатой в 80 тысяч будет стоить 4 тысячи рублей.

Можно взять четыре дня отпуска, чтобы отдыхать девять дней подряд. Тогда вы получите: 64 000 (зарплата) + 10 920 (отпускные) = 74 920 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.the-village.ru/village/business/finance/327851-na-otpuske

Выгодно ли брать отпуск в мае
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here