Увольнение в выходные и праздничные дни

Сегодня мы раскроем тему: "Увольнение в выходные и праздничные дни". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Увольнение в выходные и праздничные дни

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация работает по пятидневной рабочей неделе, суббота и воскресенье — выходные дни.
В организацию 04.05.2018 поступило заявление от работника, находящегося в ежегодном отпуске, об увольнении по собственному желанию 20.05.2018 — в выходной день — воскресенье, в последний день отпуска.
Какова в данном случае будет процедура увольнения: дата приказа на увольнение, как выдать трудовую книжку и произвести полный расчет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день — 20.05.2018.
Прекращение трудового договора производится в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. При этом приказ об увольнении может быть издан работодателем как 20.05.2018, так и заранее. В качестве даты увольнения в приказе необходимо указать 20.05.2018. В этот день необходимо выдать работнику трудовую книжку (а по письменному заявлению работника и другие документы, связанные с работой). Если выдать трудовую книжку невозможно, в частности из-за неявки работника, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Окончательный расчет с работником также должен быть произведен 20.05.2018 (если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).
В связи с прекращением трудового договора работника работодатель должен обеспечить присутствие на работе кадровика и бухгалтера в выходной для этих работников день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виноградова Марина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, и, соответственно, не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1198928/

Увольнение в выходные и праздничные дни

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников (по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника) 31 декабря 2017 года (выходной день), а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении?
Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

8 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1156940/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: входят ли праздничные дни в 2х недельную отработку

#1 18.12.2014 16:07:32

входят ли праздничные дни в 2х недельную отработку

здравствуйте. Подскажите,пожалуйста. Если я напишу заявление на увольнение с 22.12.2014 войдут ли новогдние каникулы в 2х недельную отработку. Или мне после 12.01.2015 придется еще неделю работать?

#2 18.12.2014 16:33:34

Re: входят ли праздничные дни в 2х недельную отработку

Если я напишу заявление на увольнение с 22.12.2014 войдут ли новогдние каникулы в 2х недельную отработку. Или мне после 12.01.2015 придется еще неделю работать?

Если работодатель получит ваше заявление 22.12, то последний день работы (=день увольнения) попадает на 5 января. Если для вас этот день по вашему графику нерабочий — вас уволят первым рабочим для вас днем (соответственно, если у вас стандартная пятидневка, то уволят 12.01.15, в этот день придется поработать последний раз)).

Читайте так же:  Налоговый вычет за обучение в вузе очно

#3 18.12.2014 16:37:48

Re: входят ли праздничные дни в 2х недельную отработку

#4 30.12.2014 16:27:42

Re: входят ли праздничные дни в 2х недельную отработку

я извиняюсь, хотелось бы еще раз уточнить. На работе два человека написали заявление: 1. Я написала 23.12.2014 что прошу уволить с 12.01.2014 и отдала руководителю.
2. Коллега написала 19.12.2014 что просит уволить с 31.12.2014 и отдала руководителю. Как мы поняли из ранее написанного ответа, у нас у обеих последний рабочий день 12.01.2015 ?
Я работаю кладовщиком и мне говорят, что не уволят, так как не кем заменить и что я должна найти человека. Я нашла, одна из коллег согласилась, но ушла на больничный. Теперь говорят, что должность кладовщика не подразумевает больничных и она им не подходит. Это как?
Если я материально ответственное лицо имеют ли они право меня не уволить, пока не найдут замену?

#5 12.01.2015 14:35:40

Re: входят ли праздничные дни в 2х недельную отработку

ferapont

Я написала 23.12.2014 что прошу уволить с 12.01.2014

предлог «с» в заявлениях не пишется. Если вы написали заявление 23.12.2014, отсчет 2-хнедельного предупреждения начинается со следующего дня, т.е. с 24.12.2014. Т.е. последний ваш рабочий день — 06.01.15. Т.е. предположительно ваш последний рабочий день — 12.01.2015 — и он же день увольнения.

Коллега написала 19.12.2014 что просит уволить с 31.12.2014 и отдала руководителю

у коллеги последний рабочий день — 02.01.15, потому что 2 недели между 20 и 31 декабря не получается. Поэтому нужно опять же переписать заявление с верными датами и поставить дату увольнения 12.01.2015.

Я работаю кладовщиком и мне говорят, что не уволят, так как не кем заменить и что я должна найти человека

уволить обязаны, искать человека — не ваша проблема, а работодателя.

Теперь говорят, что должность кладовщика не подразумевает больничных и она им не подходит. Это как?

это ГИт по ним плачет.

Если я материально ответственное лицо имеют ли они право меня не уволить, пока не найдут замену?

нет
У вас должен принять дела руководитель.


Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=48401

Как уволиться в выходной день?

Не работает администрация

Может ли день увольнения быть выходным днем, ведь иногда случается так, что последний служебный день выпадает на субботу или воскресенье, когда администрация не работает, или на день отдыха самого сотрудника.

Если день увольнения приходится на выходной день руководителя организации, последний трудовой день работника никуда не смещается или передвигается. Это, конечно, неудобно, но закон есть закон, и в последний служебный день человека ему необходимо выдать все, что причитается.

Деньги за работу перечисляют накануне, а вот документ о стаже работника необходимо выдать на руки в последний день.

Поэтому вопрос «возможно ли увольнение в выходной день?» имеет положительный ответ. Для законного решения этого вопроса работодатель выводит специалиста кадровой службы (по его согласию) на работу (с последующей компенсацией либо деньгами, либо дополнительным отдыхом).

Когда человек отдыхает

Закон не регламентирует, можно ли увольнять работника в выходной день, с точки зрения законодательства совершенно не важно, когда человек решил прекратить действие трудового договора, он сам так решил.

Если день увольнения выпадает на выходной день трудящегося, администрация обязана рассчитать человека и выдать все необходимые документы непосредственно в этот день.

Прекращать действие соглашения о труде предыдущим днем нельзя, поскольку это нарушает право человека на возможность отозвать свое заявление.

Разрывать контракт позже тоже нельзя, поскольку это противоречит требованиям закона.

Если увольняющийся в день прекращения служебного контракта не находится на месте, действия администрации следующие:

подготовить и отправить почтой письмо с просьбой забрать свою трудовую книжку или дать разрешение на ее пересылку почтой;

рассчитаться с уволенным на следующий день.

Поэтому расчет при увольнении производите накануне, закон этим не нарушается, даже если индивид передумал уходить и отозвал свое заявление.

Общие вопросы

Если день увольнения приходится на выходной, как уволить сотрудника?

Документы подготовьте заранее. работника следует ознакомить с их содержанием под роспись, законность процедуры расторжения отношений этим не нарушается.

Расчет следует выдать накануне, это тоже допустимо.

Основной документ о стаже работника выдается в день расторжения контракта, вне зависимости отдыхает сотрудник в этот период или работает. Рекомендуется поступить именно так, поскольку выдача книжки накануне формально нарушает процедуру.

Если ситуация того требует — выводим сотрудников отдела кадров на работу для документального оформления всех нюансов, потом работодатель компенсирует это время деньгами или дополнительным отдыхом.

  • В трудовой книжке указывается фактическая дата, не предыдущая и не следующая за датой прекращения трудового договора.
  • Источник: http://clubtk.ru/uvolneniye-v-vykhodnoy-den

    Увольнение в праздничные дни

    Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию с 9 января 2017 года. Заявление планирую подать 23 декабря 2016 года. Не может ли получиться так, что меня уволят раньше, до праздников, чтобы не оплачивать длительные выходные?

    Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

    Получен запрос на уточнение вопроса. 23 декабря 2016 — 04:44
    Добрый день, Елена. Уточните, пожалуйста, по какому графику Вы работаете?

    Уточнение от 23 декабря 2016 — 12:26
    Работаю вахтером на 1 ставку рабочего (1 МРОТ), 6-дневка

    Ответы:

    Если Вы подадите заявление 23.12.16, то день увольнения придется на 06.01.2017 года.

    Раньше уволить Вас права не имеют, если только Вы сами на это не согласитесь.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. «

    Если У Вас классическая пятидневка, то расчет с Вами будет произведен в первый рабчий день после праздников.

    Статья 14. Исчисление сроков

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

    Читайте так же:  Переход на онлайн кассы

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.»

    Если Вы работаете по графику, то увольнение должно быть произведено именно 06.01.17

    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора”

    Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

    Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос № 9 от 21.05.2012 г. Сообщаем следующее.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

    В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

    В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

    Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

    Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П. Емельянов

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=136058

    Считается ли день увольнения рабочим днем

    Какой день считается днем увольнения

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ , днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность. Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник:

    • находится на больничном;
    • находится в отпуске (в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК );
    • отсутствует на работе по другим основаниям.

    Итак, рассмотрим возможные варианты:

    Когда расчет приходится на рабочий день

    Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую не знают, день увольнения считается рабочим днем или нет, и поэтому, написав в заявлении «прошу уволить 10 декабря», полагают, что 10 декабря на работу уже можно не выходить вовсе либо появиться только для того, чтобы забрать трудовую и распрощаться с уже бывшими сотрудниками. Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим днем, то его необходимо отработать. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания.

    Когда последний день — выходной или праздничный

    Здесь возможны две ситуации. Согласно ст. 14 ТК РФ , если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому при совпадении даты расторжения договора с выходными или праздниками днем увольнения работника является следующий рабочий день. Причем длительность праздников значения не имеет. Так, например, если срок предупреждения заканчивается в выходной 31.12.2019, то уход сотрудника состоится только после окончания новогодних каникул — 09.01.2020.

    А если трудовой договор прекращается с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то днем увольнения работника считается дата его последней рабочей смены, в том числе выпадающая на нерабочий день администрации. Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают уже у работодателя — приходится выводить на работу кадровика и бухгалтера, платить им двойную оплату, а они вправе и не согласиться работать в свой выходной.

    Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации. Поэтому на эти моменты стоит обратить внимание кадровику, принимая заявление, и согласовать с работником последний рабочий день при увольнении, устраивающий обе стороны.

    Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

    Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются. Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом возникнут вопросы.

    Судебная практика

    Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

    В судебном заседании было установлено, что Н. подал заявление об уходе по собственному желанию. За три дня до даты увольнения Н. ушел на больничный и проболел две недели. Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении. Однако Н. считает, что его уволили незаконно, т. к. он в это время находился на больничном и уходить с работы передумал.

    Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

    Ответственность за нарушения

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя:

    • за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
    • за несвоевременную выплату расчетных — в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность. За задержку в выдаче трудовой книжки или выплате зарплаты организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей.

    Читайте так же:  Оформление туристической визы в испанию

    Источник: http://clubtk.ru/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnem

    Увольнение в выходной или праздничный день

    Здравствуйте! сотрудник на испытательном сроке,при желании прекратить трудовые отношения, должен предупредить работодателя за 3 дня до дня увольнения. Вопрос: Когда будет увольнение, если последний рабочий день является государственным праздничным днем? Если конкретно, то 1 ноября 2019 года (пятница) подать заявление,то 3 день выпадает на 4 ноября 2019 (понедельник- праздничный день). Для сотрудника установленна пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье.

    Ответы юристов ( 2 )

    Приветствую Вас, Игорь!

    В соответствии со статьей 84.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Однако, в случае, если работник работает посменно, а последний день работы, указанный им в заявлении об увольнении совпадает с его выходным днем по графику сменности, работодателю вправе уволить его в этот же день. Необходимо понимать, что с учетом требований ст. 84.1. выходной день, предоставляемый работнику по графику сменности, является для него днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.

    Источник: http://pravoved.ru/question/2556459/

    Если день увольнения выпадает на праздничный день

    Обратимся к законодательству

    Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

    Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

    Можно ли увольнять работника в выходной день

    Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

    Если выходной у работника (администрация работает)

    В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

    Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

    Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

    Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

    • направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
    • выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

    Если выходной у администрации (работник работает последний день)

    При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

    В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

    Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

    Если выходной и у работника, и у администрации

    Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

    В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

    Когда делать приказ и какой датой

    Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

    Ответственность работодателя

    Как гласит ст. 236 ТК РФ , руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

    В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

    Источник: http://clubtk.ru/yesli-den-uvolneniya-vypadaet-na-prazdnichnyy-den

    Последний день отработки выпадает на праздничный выходной день. Как уволить работника?

    Добрый день! Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию 25.04.2013. Директор ставит визу «с отработкой». Отработка с 26.04.2013 по 09.05.2013 г включительно. Как уволить в праздничный день? Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке?

    Ответы юристов ( 2 )

    Ничего здесь страшного нет. Такие ситуации вполне регулируются.

    Когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается в
    ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в
    статье 14 Трудового кодекса. Следовательно, последним днем работы и
    соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным
    рабочий день. Именно он должен стоять в приказе об увольнении.

    Если датой увольнения считать следующий рабочий день, то сотрудник
    должен этот день отработать. Но двухнедельный срок предупреждения (ст. 80
    Трудового кодекса) закончится раньше. Поэтому для сотрудника следующий
    за выходным день рабочим не является. Так что увольнение с опозданием
    может быть признано недействительным.
    Кроме того, сотрудник, считая датой увольнения ту, которая указана им в заявлении, в первый рабочий день, следующий за выходным, уже может выйти на работу в другую организацию. К тому же на его прежнее место может быть уже принят другой
    работник.

    Проанализировав ситуации, делаем вывод: день увольнения — фактически отработанный день.
    Если сотрудник написал в своем заявлении конкретный день увольнения и полностью отработал двухнедельный срок, то у работодателя нет никаких оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.
    Поэтому датой увольнения будет являться последний фактически отработанный день. Тогда же нужно выдать работнику все документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ), провести окончательный расчет, сделать запись в трудовую книжку.
    Удачи!

    Читайте так же:  Изменение режима работы предприятия

    Источник: http://pravoved.ru/question/81792/

    День увольнения выпадает на выходной или праздничный день

    График работы в организации может быть пятидневным или посменным. По этой причине возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника совпадает с выходным в бухгалтерии. Кроме этого, дата расторжения договора может выпасть на государственный праздник. Трудовой кодекс РФ разъясняет, как происходит увольнение в выходной день. Поговорим об этом подробнее в данной статье.

    Расторжение трудовых отношений в нерабочие дни

    Трудовое законодательство позволяет расторгать договор в праздничные и выходные дни, при условии если:

    • Дата завершения действия контракта совпадает с нерабочим днем;
    • Сотрудник в заявлении указал желаемую дату увольнения, которая совпала с праздником;
    • Распоряжением Правительства государственный праздник был перенесен на рабочий день.

    Прекращение деятельности по инициативе сотрудника

    Решив уволиться из организации, гражданин самостоятельно выбирает дату ухода. По закону, после уведомления работодателя ему необходимо отработать 2 недели. Бывает, что последний день отработки совпадает с выходным или праздником. Если подобная ситуация возникла, можно предпринять следующие действия:

    • Поговорить с руководителем и попросить расчет в день, предшествующий выходным;
    • Договориться с начальством и уволиться после праздника, в первый день следующей рабочей недели. Такой вариант не подходит для граждан, которые планируют выйти на другую работу сразу после увольнения;
    • Официально уволиться в праздник, но получить расчет и документы до даты увольнения. Трудовое законодательство запрещает задерживать выплаты, поэтому работодатель обязан рассчитать сотрудника до ухода на выходные. В противном случае, гражданин может написать жалобу в Трудовую инспекцию, и организация будет оштрафована.

    При увольнении служащего до окончания двухнедельной отработки, работодатель должен учитывать один важный нюанс. Трудовой кодекс позволяет гражданам отозвать заявление об уходе, если на его должность не приняли нового сотрудника. Чтобы избежать подобных проблем, увольнение по инициативе служащего необходимо правильно оформить. Для этого потребуется:

    • Убрать увольняемого специалиста из штатного расписания;
    • Выдать человеку все документы и расчет;
    • Попросить его расписаться в журнале учета документов;
    • Составить и опубликовать приказ о приеме нового работника.

    В этом случае увольняемый гражданин не сможет отозвать заявление об уходе. Кроме этого, суд не восстановит бывшего сотрудника в должности.

    Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании

    Если увольнение происходит по желанию работника, как правило, разногласий с работодателем не возникает. Начальник и подчиненный всегда могут договориться об удобной дате для расторжения контракта. Нередко конфликты происходят из-за увольнения по причине сокращения штата работников. Недовольные граждане обращаются в суд с исками о нарушении трудовых прав.

    Как правило, руководство заранее планирует сокращение сотрудников, и даты увольнения редко выпадают на выходные или праздничные дни. Если в организации установлен пятидневный график работы, договор расторгают в пятницу.

    Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?

    Многие работодатели не знают, как происходит увольнение подчиненных, работающих посменно по СТД. Роструд в 2012 году издал пояснение к статье №84 Трудового кодекса РФ. В документе указано, что официальное расторжение срочного договора с работником происходит в его последний (фактический) рабочий день. При этом не важно, совпадает ли эта дата с праздником или выходным. Окончание действия контракта является законным основанием для его расторжения.

    Процедура увольнения происходит в стандартном порядке:

    • Работодатель письменно оповещает подчиненного о завершении действия контракта. Уведомление необходимо подготовить не менее чем за 3 дня до даты увольнения;
    • Начальник публикует приказ о расторжении трудовых отношений, в котором ссылается на статью 77 ч.2 п.1 ТК РФ;
    • В последний (фактический) рабочий день сотрудника бухгалтер производит расчет и выдает необходимые документы.

    Перенос даты увольнения сотрудника, работающего по СТД, возможен в нескольких случаях, если:

    • Увольняемый специалист замещает временно отсутствующего сотрудника;
    • Срочный контракт подписывался с гражданином для выполнения сезонной работы.

    В этом случае расторжение договора происходит в следующий после праздников рабочий день.

    Увольнение по решению руководителя

    Недобросовестные сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину, вследствие чего работодатель вынужден расторгнуть договор. Начальник может самостоятельно выбирать дату увольнения подчиненного, избегая праздничных и выходных дней.

    Как расторгнуть контракт, если сотрудник отсутствует?

    Бывают случаи, когда увольнение оформляется во время больничного или отпуска работника. Решив расстаться с работодателем, гражданин отправляет заявление об уходе по почте, заказным письмом. Начало двухнедельной отработки отсчитывается с момента вручения заявления директору. Трудовое законодательство позволяет гражданам не отрабатывать положенный срок, если они подтвердят свою нетрудоспособность.

    После официального расторжения договора, работодатель отправляет гражданину копию приказа по почте. В письме необходимо сообщить сотруднику, что он может забрать свои документы.

    При отправке заказного письма с заявлением, нужно учитывать возможные перебои в работе Почты России. Не всегда корреспонденция приходит вовремя. Рекомендуется планировать свое увольнение до ухода в отпуск.

    Расторжение контракта в новогодние праздники

    Иногда работники специально ожидают конца года для того, чтобы написать заявление об уходе. Это связано с тем, что законодательство разрешает не выходить на работу в новогодние каникулы. Они заменяют сотруднику двухнедельную отработку.

    Например, если гражданин уведомил начальство об уходе 25 декабря, датой окончания его трудовой деятельности будет считаться 10 января следующего года.

    Увольнение при переносе праздников

    Правительство переносит рабочие дни на выходные из-за государственных праздников, таких как: 8 марта, День победы, 23 февраля. Такое решение принимается для того, чтобы увеличить период отдыха гражданам РФ. Если праздничная дата совпадает со стандартным выходным днем – субботой или воскресеньем, понедельник объявляют нерабочим. Увольнять сотрудника в такой день не рекомендуется. Желательно договориться о переносе даты расторжения контракта до наступления праздника, или на ближайший рабочий день после него.

    Оформление документов

    Ответственность за оформление увольнения несет работник кадровой службы и бухгалтер. Эти специалисты должны знать про новые поправки, внесенные в ТК РФ, изучать другие нормативно – правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организацию оштрафуют.

    В нем указывают следующую информацию:

    • Сведения об увольняемом специалисте (ФИО, паспортные данные, должность);
    • Основания для расторжения трудовых отношений с работником (ссылка на статью ТК).

    В конце бланка руководитель ставит дату увольнения и личную подпись. После этого, сотрудник кадровой службы готовит документы для увольнения, а бухгалтер производит расчет выплат.

    В последний день выполнения должностных обязанностей гражданину выдают:

    • Копию приказа о расторжении договора;
    • Расчетный листок;
    • Трудовую книгу;
    • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
    • Данные о перечислении взносов в ПФР и ФСС.

    Работник вправе запросить иные документы, которые ему понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Например:

    • Диплом о прохождении курсов;
    • Санитарная книжка;
    • Благодарственные письма.

    Заключение

    Существуют правила расторжения контракта с сотрудником, которые должны соблюдать все работодатели. Датой увольнения служащего считается последний день его фактического пребывания на работе. Трудовой кодекс позволяет руководителям переносить дату расторжения договора, если она совпадает с праздником или выходным.

    Читайте так же:  Услуги консьержа в многоквартирном доме

    Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-vyxodnoj-den

    Особенности увольнения в выходной день

    Увольнение сотрудников должно проводиться в соответствии с нормативными актами. Процедура предполагает оформление приказа, расчеты, внесение записей в трудовую книжку. Это стандартный процесс, который обычно не вызывает затруднений. Однако иногда перед работодателем встают проблемы. Связаны они с нестандартными ситуациями. К примеру, многие работодатели не знают, можно ли увольнять работников в выходной день. Рассмотрим вопрос в этой статье.

    Основная информация

    График труда специалиста и график работы администрации могут не совпадать. Заключительный рабочий день может выпадать на субботу или воскресение. Что делать в подобной ситуации? Порядок расторжения трудового соглашения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. В последний день работы с сотрудником производится расчет на основании статьи 140 ТК РФ. Ему выдают все требуемые документы.

    Вне зависимости от того, по каким причинам выполняется расторжение договора, датой увольнения считается заключительный день работы. Есть только одно исключение из этого правила: фактически специалист не трудится в фирме, однако место за ним сохраняется на основании законов.

    Заключительной датой может быть день, являющийся выходным для административного и кадрового отдела. Подобные ситуации не регламентируются ТК. Порядок действий определяется исходя из сложившейся практики. Рассмотрим варианты действий работодателя.

    Изменение положений заявления на увольнение

    Приведем пример. Сотрудник составил заявление на увольнение. Он должен отработать 2 недели. Завершение этих двух недель выпадает на среду, которая является для работника выходным днем. В этом случае во избежание затруднений работодатель может договориться с подчиненным. Он может попросить переписать заявление таким образом, чтобы дата увольнения выпадала на выходной день.

    Если специалист откажется, начальник не имеет права самостоятельно менять даты. Все должно происходить по согласию трудящегося. Увольнение в другую дату нарушает права сотрудника. В данной ситуации нарушается право работника на отзыв заявления (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Это право предоставляется на основании части 4 статьи 80 ТК РФ. Отзыв может выполняться за сутки до назначенной даты. Отказать работнику в его требовании можно при наличии этих обстоятельств:

    • Отзыв выполняется во время отпуска. Сотрудник не выполнил отзыв до первого дня отпуска.
    • Работник собирается в отпуск с последующим расторжением соглашения, однако на его место уже приглашен другой сотрудник.
    • На место работника приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве на основании законов.

    Обычно вопрос с датой увольнения не является для сотрудника принципиальным, а потому он легко соглашается на условия работодателя.

    ВАЖНО! Работодателю нельзя менять дату при сокращении штата. Если сроки будут нарушены, сотрудники восстанавливаются на фирме.

    Увольнение в выходной день

    В части 3 статьи 84.1 ТК РФ не прописано, что увольнение может выполняться только в рабочий для сотрудника день. Поэтому расторжение договора в выходной не будет противоречить закону. Что делать, если в день своего увольнения работник не явился на службу? Существуют эти варианты:

    • Отправка уведомления о том, что сотрудник должен забрать свою трудовую книжку. Для этого он может или явиться в фирму, или дать свое согласие на отправку документа по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
    • Расчеты с трудящимся выполняются не позже дня, когда он предъявил соответствующие требования (статья 140 ТК РФ).

    Расторжение может выполняться в выходной. Однако это не освобождает работодателя от его обязанностей. Он должен выплатить сотруднику положенные средства, а также передать трудовую книжку.

    В день увольнения не работает администрация

    Расторгнуть трудовое соглашение в выходной для сотрудника достаточно просто. Сложности возникают тогда, когда в выбранную дату отдыхает администрация. В частности, предполагается выходной у кадровика и бухгалтера. В части 1 статьи 113 ТК РФ указано, что работа в выходные запрещена.

    Что делать в этой ситуации? ТК РФ не предусматривает переноса обязанностей по расчетам на другую дату. То есть расчеты производятся, книжка выдается обязательно в дату увольнения. Работодателю придется привлечь кадровика или бухгалтера к работе. Для того чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать труд в выходной день. Возможны два варианта компенсации:

    • Оплата труда в двойном размере.
    • Предоставление выходного в другой день.

    Компенсация регламентируется частями 1 и 3 статьи 153 ТК РФ.

    Расторжение срочного трудового соглашения в выходной

    Существуют две позиции относительно завершения действия срочного соглашения:

    • Если срок договора истекает в выходной, датой расторжения будет последняя рабочая смена, которая предшествует выходному.
    • Датой увольнения будет следующая после выходного смена (основание – статья 14 ТК РФ, ряд апелляционных определений).

    Существует также позиция, что переносить дату нельзя. То есть работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера.

    Как договориться с сотрудником

    Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления. То есть перенос даты будет выполняться безо всяких затруднений.

    Особенности издания приказа

    При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:

    • Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
    • Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.

    Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.

    В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.

    Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.

    К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-v-vyhodnoj-den/

    Увольнение в выходные и праздничные дни
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here