Тарификационный список педагогических работников

Сегодня мы раскроем тему: "Тарификационный список педагогических работников". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Содержание

Приложение N 10. Форма тарификационного списка педагогических работников

Приложение N 10

к Положению о системе оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных департаменту образования

администрации города Томска

Форма тарификационного списка педагогических работников

Тарификационный список работников
на год
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

Фамилия, имя, отчество

Наименование занимаемой должности, предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания

Наличие квалификационной категории

Число лет педагогической работы на начало учебного года

Должностной оклад на ставку

Число часов в неделю

Заработная плата по окладу в месяц в зависимости от нагрузки

Источник: http://base.garant.ru/7703592/d866c9989c75bef029b67e7a33698205/

Приложение N 4. Тарификационный список учителей и других педагогических работников

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2019 г. — Постановление администрации Костромской области от 4 сентября 2018 г. N 369-а

Приложение N 4
к положению
об оплате труда работников
государственных образовательных
организаций Костромской области
(с изменениями от 4 сентября 2018 г.)

ГАРАНТ:

Начало таблицы, см. окончание

Фамилия, имя, отчество

Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания

Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)

Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения

Коэффициент по должности, Кд

Должностной оклад, гр. 7 х гр. 8

Число часов в неделю

Заработная плата за часы в месяц

ГАРАНТ:

Окончание таблицы, см. начало

Размер повышения заработной платы, указанной в графе 17

Заработная плата в месяц за часы с учетом повышения (повышений)

(гр. 17+гр. 18+гр. 19+ гр.20)

Выплаты за дополнительный объем работы, в том числе

Надбавка за непрерывный стаж работы (определяется с учетом фактического объема нагрузки)

Иные постоянные надбавки

Итого заработная плата в месяц по графе 21 с учетом доплат и надбавок по графам 22 — 27.

За особые условия труда

За квалификационную категорию

По иным основаниям

Проверка письменных работ (определяется с учетом фактического объема нагрузки)

Заведование учебными кабинетами и лабораториям и

>
N 5. Тарификационный список преподавателей и других работников
Содержание
Постановление администрации Костромской области от 27 ноября 2017 г. N 447-а «Об оплате труда работников государственных.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/15190210/8599a70d26e5983585d90ff6adf82e89/

Приложение. Тарификационный список

Приложение
к Порядку
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Тарификационный список
руководителя учреждения его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера
по состоянию на 01.01.______ г.

Размер должностного оклада руководителя (у руководителя учреждения с учетом коэффициента сложности труда и масштаба управления, у заместителей,

главной медицинской сестры и главного бухгалтера без учета коэффициента сложности труда и масштаба управления)

Размер уменьшения оклада руководителя для установления оклада заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного бухгалтера

Итого должностной оклад (руб.) (гр. 3 — гр. 5)

Надбавка за работу в ЗАТО

Итого должностной оклад с повышением (руб.) (гр. 6 + гр. 8)

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)

Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 9 x гр. 10

Размер повышения за работу во вредных условиях

Надбавка за наличие:

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 20

Источник: http://base.garant.ru/19400771/6f7e05a819ffc1f355e245db28220780/

Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников об образовании и стаже педагогической работы

Тип документа: Список

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Примечание. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки в педучилищах, дошкольных, внешкольных и других учреждениях просвещения.

Директор ______________ Бухгалтер _____________

Примечания. 1. В настоящем тарификационном списке указываются все работники школы (школы-интерната), ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования и стажа работы по специальности (педагогического, медицинского, библиотечного стажа), в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, врачи, библиотекари и т.п., а также и другие работники (завхозы, лаборанты), ведущие преподавательскую работу.

2. В графах 6 и 21 ставка (оклад) указывается с учетом повышения за ученую степень, звания, за знание и применение иностранного языка, особые условия труда.

3. У учителей, получающих гарантированную часть ставки, в графе 6 указывается ставка, уменьшенная на 35 руб., из которой будет исчисляться заработная плата за педагогическую работу, плюс гарантированная часть ставки (35 руб.).

4. В графе 21 указываются оклады (ставки) всех включенных в список работников, кроме учителей.

Ставки работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, из которых начисляется заработная плата за преподавательскую работу, указываются в графе 6.

5. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки на соответствующих работников педагогических училищ, дошкольных, внешкольных и других учреждений просвещения.


Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA/37872

Тарификационный список учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников об образовании и стаже педагогической работы (рекомендуемый образец заполнения)

Список доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Читайте так же:  Какую справку дают вместо военного билета

Другие списки

© 2005–2020 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

Источник: http://www.nonumber.ru/spisok/tarifikatsionnyy-spisok-uchiteley/

Тарификационный список на новый учебный год. Готовый образец

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году. Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать.

Создайте тарификационную комиссию

Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

Напомните, что комиссия должна учесть

Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

  • Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
  • Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
  • В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.

Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

На заметку

Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

  1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
  2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
  3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

Образцы заполнения тарификационного списка

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

© Материал из Справочной системы «Образование»

Источник: http://in-texno.ru/about/blog-eksperta/tarifikatsionnyj-spisok-na-novyj-uchebnyj-god-gotovyj-obrazets

Тарификационный список педагогических работников

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Тарификационный список педагогических работников: что это такое

Планирование оплаты труда работников образовательных учреждений проводится специальной постоянно действующей комиссией. Свое решение ее члены основывают на данных о запланированной нагрузке, количестве учебных часов по каждому предмету и кадрового подразделения о квалификации учителя. При составлении информации о зарплате комиссия руководствуется также нормативными актами, как учреждения, так и ведомственными распоряжениями, профстандартами и квалификационными требованиями.

Решение комиссии по каждому сотруднику оформляется в виде тарификационных списков. Их количество зависит от решения вышестоящих органов. Например, весь персонал учебной организации может быть разделен на руководителей, специалистов и технический персонал.

Они отличаются наличием в списке персональных данных и детализации окладной части заработка в соответствии с квалификационными данными и фактической учебной нагрузкой на каждого педагога.

Оформление тарификационных списков для педагогов

Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).

Документ составляют в табличном виде. В нем указывают персональные данные по каждому сотруднику (Ф. И. О.), должность, уровень образования. Кроме того, указывают, какое учебное заведение и когда закончил педагог.

Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).

Читайте так же:  Оплата билетов к месту отдыха и обратно

Например, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности. В этом случае на педагога оформляют одну запись.

Если тот же учитель совмещает свои обязанности с проведением уроков информатики, из-за того, что штатная единица второго педагога вакантна, то его общую нагрузку формируют в несколько строк (отдельно по каждой должности).

Если учебные планы в течение года содержат разные данные по количеству часов на одного преподавателя, то каждое изменение оформляют отдельной строкой. В дополнительной информации указывают с какого числа начинает действовать тот или иной расчет заработка.

Особенностью тарификационных списков педагогических работников является наличие дополнительной оплачиваемой нагрузки. Она связана с процессом обучения, но не входит в основные обязанности учителя. К такому функционалу относят:

  • проверку письменных работ;
  • классное руководство;
  • заведование кабинетами или лабораториями;
  • иную внеучебную работу.

Как и любым другим категориям работников, учителям также доплачивают за интенсивность (напряженность) труда, условия работы, отличные от нормальных. Положены педагогам и компенсационные доплаты за проживание в определенной местности и иные гарантии.

Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками. Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.

В конце, по каждому работнику указывают итоговую сумму ежемесячного заработка, с учетом всех указанных в тарификационном списке особенностей нагрузки, квалификации и необходимых доплат.

Список подписывают все члены комиссии. Если в него необходимо внести изменения в течение учебного года, новые данные оформляют вкладышем, аналогичным по форме тарификационному списку. Делают этот документ на основании распоряжения руководителя учебного заведения.

Ежегодно тарифицируют постоянную часть заработка педагогов. Результаты этой работы оформляют в виде тарификационного списка. Этот документ содержит информацию о затратах на оплату труда каждого педагога, в зависимости от их квалификации, нагрузки и дополнительных обязанностей.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/tarifikatsionnyj-spisok-pedagogicheskih-rabotnikov.html

Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3

Видео (кликните для воспроизведения).

Тип документа: Список

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности педагогического персонала

Приложение к Форме N 3

  • Список: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Список» по всему сайту
  • «Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA/37887

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»
Наименование документ ПРИКАЗ Минпроса СССР от 16.05.85 N 94 (ред. от 04.11.87) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ И ПЕРЕЧНЯ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ»
Вид документа приказ, инструкция
Принявший орган минпрос ссср
Номер документа 94
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 04.11.1987
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус действует
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
Навигатор Примечания

учителей и других работников _________________________________________________________________
(школы (школы — интерната))
N __________________________________________________________________ на 1 сентября 19______ г.
Адрес школы (школы — интерната) ______________________________________________________________
(город, район, село)
N п/п Показатели на начало учебного года I — IV классы V — IX классы X — XI (XII) классы Итого
1 2 3 4 5 6
1 Число классов на 1 сентября
2 Число классов — комплектов на 1 сентября
3 Число учащихся на 1 сентября
4 Общее число часов преподавательской работы в неделю по тарификации В том числе:
а) число часов по учебному плану
б) число дополнительных часов
Всего:
Из них:
в связи с освобождением учителей начальных классов от ведения уроков:
физкультуры
пения
иностранного языка в школах с преподаванием ряда предметов на иностранном языке
русского языка в национальных (нерусских) сельских начальных школах
В связи с делением классов на группы при проведении занятий по:
иностранному языку
трудовому обучению
физкультуре
начальной военной подготовке русскому языку в школах с нерусским языком обучения

Применительно к этой форме составляются тарификационные списки в педучилищах, дошкольных, внешкольных и других учреждениях просвещения.

Фамилия, имя, отчество Занимаемая должность, преподаваемый предмет Образование (наименование учебного заведения) Наименование документа об образовании, его номер и дата выдачи Стаж педагогической работы (число лет, месяцев, дней) Ставка в месяц с учетом повышения Число часов в неделю Зарплата в месяц Доплата за проверку
I IV к л а с с ы V IX к л а с с ы X — XI (XII) классы I IV к л а с с ы V IX к л а с с ы X — XI (XII) классы I IV к л а с с ы V IX к л а с с ы X — XI (XII) классы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Итого педагогическая заработная плата за месяц Дополнительная плата за: Оклад (ставка) учебно вспомогательного, административного и другого персонала Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Районный коэффициент (показывается раздельно) Прочие надбавки Всего заработная плата в месяц
классное руководство заведование кабинетом, учебно — опытным участком, выполнение обязанностей мастера учебной мастерской руководство кружком, внеклассную работу по физвоспитанию, библиотечную работу, книжный фонд школьных учебников, организацию общественно полезного производительного труда руководство школой, группами продленного дня, УПК, интернатом при школе, ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
16 17 18 19 20 21 22 23 24
Читайте так же:  Аккордная система оплаты труда
Директор ___________________
Бухгалтер ___________________

1. В настоящем тарификационном списке указываются все работники школы (школы — интерната), ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования и стажа работы по специальности (педагогического, медицинского, библиотечного стажа), в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, врачи, библиотекари и т.п., а также и другие работники (завхозы, лаборанты), ведущие преподавательскую работу.

2. В графах 6 и 21 ставка (оклад) указывается с учетом повышения за ученую степень, звания, за знание и применение иностранного языка, особые условия труда.

3. У учителей, получающих гарантированную часть ставки, в графе 6 указывается ставка, уменьшенная на 35 руб., из которой будет исчисляться заработная плата за педагогическую работу, плюс гарантированная часть ставки (35 руб.).

4. В графе 21 указываются оклады (ставки) всех включенных в список работников, кроме учителей.

Ставки работников административно — хозяйственного и учебно — вспомогательного персонала, из которых начисляется заработная плата за преподавательскую работу, указываются в графе 6.

5. Применительно к этой форме составляются тарификационные списки на соответствующих работников педагогических училищ, дошкольных, внешкольных и других учреждений просвещения.

Приложение 2
к Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников просвещения

Источник: http://zakonbase.ru/content/part/168245

Загрузка документа
«Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 37882

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 4,8 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA/37882/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

Тарификационный список: что это, образец

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

  • главный бухгалтер;
  • специалист по кадрам;
  • специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
  • представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

  • руководящему составу;
  • специалистам основного направления деятельности;
  • работникам вспомогательных служб и отделов;
  • рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

    1. Ф. И. О.
    2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
    3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
    4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
    5. Базовый оклад по занимаемой должности.
    6. Коэффициент его повышения или понижения.
    7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
    8. Доплаты, связанные с условиями труда.
    9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
    10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
  1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
  2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

Читайте так же:  Ипотека для женщины с ребенком в разводе

По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

Средняя оплата труда по вакансии составит:

15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Изменение тарификационного списка

При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/tarifikatsionnyj-spisok-chto-eto-obrazets.html

О составлении тарификационных списков педагогических работников начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ УКРАИНЫ

О СОСТАВЛЕНИИ ТАРИФИКАЦИОННЫХ СПИСКОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НАЧАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ (ШКОЛ ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ)

Разъяснение от 15.10.2012 г.

В связи с многочисленными обращениями руководителей начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания) и местных органов управления культуры Министерство культуры Украины предоставляет разъяснения по особенностям составления и утверждения Тарификационных списков педагогических работников (Ф-17).

В частности указываем, что Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, согласовывается с профсоюзным комитетом, подписывается директором, главным бухгалтером и до 15 сентября подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведения.

К Тарификационному списку педагогических работников на начало учебного года прилагаются:

1. Приказ о распределенном руководителем объеме педагогической нагрузки педагогических работников по состоянию на 1 сентября текущего учебного года.

2. Расчет часов (Ф-16).

3. Расчет средней ставки преподавателей и концертмейстеров (приложение к Ф-17).

Распределенный руководителем заведения объем педагогической нагрузки, в том числе и почасовая нагрузка, отражается в приложении к Тарификационному списку (Ф-17) как недельная педагогическая нагрузка и подается на утверждение в орган управления культуры по подчиненности заведения. В Табеле для начисления заработной платы педагогическим работникам (Ф-15) почасовая нагрузка указывается в соответствующей колонке.

На начало финансового года и в случае изменений в размерах 1-го тарифного разряда единой тарифной сетки (ЕТС), должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений, заведений по состоянию на день изменений составляется новый Тарификационный список педагогических работников (без приложений 1, 2, 3). Не позднее двух недель после составления Тарификационный список педагогических работников (без приложений 1, 2, 3) подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведения. В этих случаях исчисленная на 1 сентября средняя педагогическая ставка, фонд оплаты труда при заведовании отделами (отделениями), доплат за почетные, ученые звания увеличиваются на коэффициент повышения 1-го тарифного разряда ЕТС по состоянию на день изменений.

В случае назначения в течение учебного года новых педагогических работников или изменения у отдельных педагогических работников размеров тарифной ставки, например по результатам аттестации, после получения диплома о полном высшем образовании, после достижения стажа работы, дающего право на изменение размера надбавки за выслугу лет или по другим причинам руководителем заведения издается приказ об изменениях в оплате труда на день события. Эти изменения отражаются в следующем Тарификационном списке, который подается на утверждение руководителю органа управления (отдела) культуры по подчиненности заведения.

Приложение: ф. № Ф-17 «Тарификационный список педагогических работников»*.

* Не приводится. Пример заполненной формы тарификационного списка, предлагаемой в этом разъяснении, см. на с. 19 этого номера. — Примеч. ред.

Министр М. Кулиняк

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА ГОСФИНИНСПЕКЦИИ

СОСТАВЛЕНИЕ ТАРИФИКАЦИОННЫХ СПИСКОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НАЧАЛЬНЫХ
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
(ШКОЛ ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ): РАЗЪЯСНЯЕТ МИНКУЛЬТУРЫ

В соответствии с п. 1.1 Положения о начальном специализированном художественном учебном заведении (школе эстетического воспитания), утвержденного приказом Минкультуры от 06.08.2001 г. № 523 (далее — Положение № 523), начальные специализированные художественные учебные заведения (школы эстетического воспитания: музыкальная, художественная, хореографическая, театральная, хоровая, искусств и другие) являются начальным звеном специального художественного образования, относятся к системе внешкольного образования, учреждаются органами исполнительной власти или местного самоуправления на государственной и коммунальной формах собственности.

Оплата труда педагогических работников учреждений и заведений образования, к которым относятся и художественные учебные заведения (школы эстетического воспитания), осуществляется в соответствии с:

Законом Украины «О внешкольном образовании» от 22.06.2000 г. № 1841-III (далее — Закон № 1841);

Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102);

приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.

В соответствии с п. 6.3 Положения № 523 основой расчета фонда заработной платы являются:

— средняя педагогическая ставка с учетом надбавок и повышений по тарификации;

— количество педагогических ставок по расчету учебных часов.

О составлении штатного расписания

Штатное расписание составляется с учетом требований, приведенных в Рекомендациях к составлению штатных расписаний начальных специализированных художественных учебных заведений системы Министерства культуры и искусств Украины (приложение к письму Минкультуры от 16.03.2004 г. № 14-1770/17) (далее — Рекомендации). Штатное расписание составляется в зависимости от контингента учащихся, количества учебных часов в разрезе предметов, количества клавишных инструментов, наличия библиотечного фонда, материальных ценностей и др.

Читайте так же:  Охрана труда для начинающих специалистов

О средней педагогической ставке и количестве педагогических ставок

Основным документом для расчета этих показателей является тарификационный список педагогических работников.

Следует отметить, что приложением 3 к Инструкции № 102 утверждена форма тарификационного списка для педагогических работников внешкольных заведений, однако эта форма является очень упрощенной, не отражает всю полноту начислений педагогическим работникам (в части обязательных повышений, доплат и надбавок) и уже давно требует изменений.

В исправление этой ситуации Минкультуры приказом «Об утверждении образцов документации для начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания)» от 18.07.2006 г. № 571/0/16-06 утвердило форму № Ф-17 «Тарификационный список для педагогических работников начальных специализированных художественных учебных заведений (школ эстетического воспитания)».

Следует отметить, что Минкультуры форму списка, утвержденную этим приказом, усовершенствовало в соответствии с требованиями времени (например, добавило графу «Надбавка 20 %, Постановление КМ № 373»).

Однако по нашему мнению, форма тарификационного списка, предложенная Минкультуры, также несовершенна. Объясним почему.

О должностях заведующих отделениями. Согласно п. 5.12 Положения № 523 при наличии не менее трех преподавателей по одному виду искусств (родственным инструментам) в заведении могут создаваться отделения, отделы, руководители которых утверждаются приказом директора заведения.

Однако в соответствии с Рекомендациями в заведениях, имеющих отделения (художественное, хореографическое, театральное, хоровое и др.), по представлению директора, органы управления культуры могут назначать заместителей директора по направлениям работы в пределах фонда оплаты труда, установленного органом местной исполнительной власти или органом местного самоуправления. Должность заведующего отделением Рекомендациями не предусмотрена.

Таким образом, в заведении может быть введена должность заместителя директора (по направлению работы) или приказом директора установлена доплата за руководство отделом (отделением) педагогическому работнику в размере 10 — 15 % тарифной ставки (п. 1 ст. 22 Закона № 1841). Обратите внимание: указанная доплата не зависит от недельной учебной нагрузки и объема выполняемой работы.

О должностях директора и заместителей директора. В соответствии с Перечнем должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденным постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, должности директора и заместителя директора внешкольного учебного заведения (на которого распространяются условия оплаты труда работников учреждений и заведений образования) являются педагогическими. Соответственно такие работники также имеют право на надбавку за выслугу лет и надбавку за престижность труда в размере 20 %. Также такие работники получают ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей и материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска, которые учитываются при определении годового фонда заработной платы педагогических работников.

Таким образом, считаем, что должности вышеуказанных работников также следует вносить в тарификационный список педагогических работников с полным расчетом обязательных надбавок и повышений заработной платы.

О составлении тарификационных списков

В соответствии с тарификационным списком фонд заработной платы педагогических работников определяется на месяц.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября (начало нового учебного года), согласовывается с профсоюзным комитетом, подписывается директором, главным бухгалтером и до 15 сентября подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведения.

Со своей стороны добавим: если заведение обслуживается централизованной бухгалтерией, тарификационный список согласовывается с профсоюзным комитетом и подписывается только директором этого заведения и дальше подается на утверждение в управление (отдел) культуры.

Как подчеркнуло Минкультуры в комментируемом письме, на начало финансового года и в случае изменений в размерах 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки (ЕТС), должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетных учреждений и заведений по состоянию на день изменений составляется новый тарификационный список педагогических работников. Не позднее двух недель после составления тарификационный список педагогических работников (без приложений) подается на утверждение в управление (отдел) культуры по подчиненности заведению.

Пример 1. В соответствии с постановлением КМУ от 11.01.2012 г. № 10 в 2012 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который составляет: с 1 января — 773 грн., с 1 апреля — 794 грн., с 1 июля — 802 грн., с 1 сентября — 807 грн., с 1 октября — 823 грн., с 1 декабря — 839 грн.

Таким образом, тарификационные списки в 2012 году составляются также 6 раз: по состоянию на 01.01.2012 г., 01.04.2012 г., 01.07.2012 г., 01.09.2012 г., 01.10.2012 г. и 01.12.2012 г.

Что же касается 2012 — 2013 учебного года, то на данный момент четко можно сказать, что тарификационные списки должны составляться по состоянию на 01.09.2012 г., 01.10.2012 г., 01.12.2012 г. и 01.01.2013 г. (начало нового финансового года).

Напомним, что в письме от 26.05.2008 г. № 163-4 Минкультуры предоставило Методические рекомендации по содержанию, оформлению и хранению приказов.

Приведем пример составления приказа об установлении новых размеров тарифных ставок педагогическим работникам.

Об установлении новых размеров тарифных ставок педагогическим работникам школы

Во исполнение постановления Кабинета Министров Украины от «___»_________20__ г. № ___ «Об установлении должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки и внесении изменений в приложение 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 года № 1298»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Установить педагогическим работникам с «____»_________20__ г. тарифные ставки в соответствии с разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки (ЕТС) с повышением за педагогические звания в следующих размерах:

Тарифная ставка, грн.

Повышение за педагогическое звание, грн.

Тарифная ставка
с учетом повышений, грн.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://i.factor.ua/journals/bb/2012/november/issue-44/article-74940.html

Тарификационный список педагогических работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here