Тарификационный список что это, образец

Сегодня мы раскроем тему: "Тарификационный список что это, образец". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Загрузка документа
«Тарификационный список работников. Должности педагогического персонала. Форма N 3»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 37882

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 4,8 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA/37882/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3

Тип документа: Список

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности педагогического персонала

Приложение к Форме N 3

  • Список: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Список» по всему сайту
  • «Тарификационный список работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (педагогических работников). Форма N 3».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.


Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA/37887

Тарификационный список работников. Должности руководителей. Форма N 1

Тип документа: Список

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.___ г.

______ группа по оплате труда руководителей

  • Список: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Список» по всему сайту
  • «Тарификационный список работников. Должности руководителей. Форма N 1».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA/37880

Тарификационный список на новый учебный год. Готовый образец

К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.

Чтобы составить тарификационный список, создайте комиссию, которая этим займется. Напомните работникам, которые войдут в ее состав, что надо учесть, чтобы рассчитать зарплаты педагогам. Школа обязана установить зарплаты учителям не ниже МРОТ, а также уточнить их квалификацию и дополнительную работу, которую они будут выполнять в 2019/20 учебном году. Необходимо рассказать комиссии и о том, как оформить тарификационный список и с кем его нужно согласовать.

Создайте тарификационную комиссию

Чтобы сформировать комиссию, определитесь, кого включите в ее состав. Затем закрепите это в приказе. Смотрите его образец в конце статьи.

Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.

Вы можете поручить составить тарификационный список и одному работнику. Например, привлечь для этого специалиста по кадрам. Но если создадите комиссию, это позволит подтвердить, что школа старается объективно назначать зарплату.

Напомните, что комиссия должна учесть

Поручите комиссии руководствоваться документами и приказами школы, чтобы составить тарификационный список. Выдайте ее членам чек-лист с порядком действий.

Пусть члены комиссии проверят, чтобы у учителей итоговая зарплата в тарификационном списке не была ниже МРОТ. С 1 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Когда комиссия будет прописывать зарплату работников, она должна учесть все факторы, которые могут повлиять на ее сумму.

  • Во-первых, необходимо проверить, какую новую педагогическую нагрузку установили учителям на 2019/20 учебный год.
  • Во-вторых, обратить внимание на образование педагогических работников, потому что за него устанавливают надбавки.
  • В-третьих, в тарификационном списке нельзя забывать, что педагог может быть классным руководителем, он проверяет письменные работы, заведует кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, а также индивидуально обучает на дому. Школа должна установить доплаты и за квалификационную категорию педагогических работников, их почетные звания.
Читайте так же:  Пояснительная записка на работе образец

Пройдите обучение в Институте новых технологий в образовании по программам:

Чтобы оформить тарификационный список, поручите комиссии использовать форму, которую утвердило Минобрнауки (письмо от 29.12.2017 № ВП-1992/02). В ней – 21 графа. Форма учитывает надбавки, которые нужно начислить педагогам, а также районные и северный коэффициенты.

На заметку

Что кадровик школы мог забыть сделать, когда установили новый МРОТ

Многие школы уже учли новый МРОТ в тарификационном списке. Но есть еще три важных нюанса из-за новой минималки, которые нельзя забывать.

  1. Проверьте должности, которые занимают декретницы.Их зарплаты могли остаться ниже МРОТ, а специалист по кадрам забыл об этом. Если это так, оформите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК).
  2. Исправьте вакансии, на которые хотели взять работников с низкой зарплатой. Если школа хотела нанять уборщиков, рабочих, для них тоже нужно повысить зарплату, иначе вопросов ГИТ не избежать.
  3. Измените локальные акты школы. Школа должна изменить все локальные акты, в которых указала МРОТ конкретной суммой. Поэтому надо проверить коллективный договор и положение об оплате труда.

Продолжается набор в колледж Анны Муратовой по 18 специальностям для всех желающих на базе 9-х и 11-х классов. Успейте подать заявку. Количество мест ограничено.

Образцы заполнения тарификационного списка

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

© Материал из Справочной системы «Образование»

Источник: http://in-texno.ru/about/blog-eksperta/tarifikatsionnyj-spisok-na-novyj-uchebnyj-god-gotovyj-obrazets

Приложение. Тарификационный список

Приложение
к Порядку
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Тарификационный список
руководителя учреждения его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера
по состоянию на 01.01.______ г.

Размер должностного оклада руководителя (у руководителя учреждения с учетом коэффициента сложности труда и масштаба управления, у заместителей,

главной медицинской сестры и главного бухгалтера без учета коэффициента сложности труда и масштаба управления)

Размер уменьшения оклада руководителя для установления оклада заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного бухгалтера

Итого должностной оклад (руб.) (гр. 3 — гр. 5)

Надбавка за работу в ЗАТО

Итого должностной оклад с повышением (руб.) (гр. 6 + гр. 8)

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)

Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 9 x гр. 10

Размер повышения за работу во вредных условиях

Надбавка за наличие:

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 20

Источник: http://base.garant.ru/19400771/6f7e05a819ffc1f355e245db28220780/

Приложение N 2. Формы тарификационных списков

Информация об изменениях:

Приказом Минздрава Республики Коми от 10 августа 2010 г. N 8/212 в настоящее приложение внесены изменения

(с изменениями от 10 августа 2010 г.)

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 5 + гр. 7, 8, 9)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 12 х гр. 13)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 12 х гр. 15)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

Итого (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 19)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 20 х гр. 23)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 6 + гр. 8, 10, 12)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 13 х гр. 14)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 15 х гр. 16)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 15 х гр. 18)

Доплаты молодым специалистам (гр. 15 х гр. 20)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 15 х гр. 23)

Итого (гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 24)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 25 х гр. 28)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 25 + гр. 27 + гр. 29)

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 6 + гр. 8, 10, 12)

Читайте так же:  Сколько длится развод если есть ребенок

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 13 х гр. 14)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 15 х гр. 16)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 15 х гр. 18)

Доплаты молодым специалистам (гр. 15 х гр. 20)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 15 х гр. 23)

Итого (гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 24)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 25 х гр. 28)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 25 + гр. 27 + гр. 29)

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом квалификационного уровня и внутридолжностной категории

Повышение должностного оклада за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте

Повышение должностного оклада

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9, 11, 12)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 14 х гр. 15)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 16 х гр. 17)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 16 х гр. 19)

Доплаты молодым специалистам (гр. 16 х гр. 21)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет) (гр. 16 х гр. 24)

Итого (гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 25)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 26 х гр. 29)

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 26 + гр. 28 + гр. 30)

Тарифная ставка (оклад) в соответствии с квалификационным разрядом

Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого тарифная ставка, оклад с учетом объема работ (гр. 6 или гр. 7 х гр. 8)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 9 х гр. 10)

Доплата водителям за классность (гр. 9 х гр. 12)

Другие доплаты (гр. 9 х гр. 14)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 9 х гр. 17)

Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18)

Районный коэффициент (гр. 19 х гр. 20)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 19 х гр. 22) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/27491109/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Тарификационный список педагогических работников

Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.

Тарификационный список педагогических работников: что это такое

Планирование оплаты труда работников образовательных учреждений проводится специальной постоянно действующей комиссией. Свое решение ее члены основывают на данных о запланированной нагрузке, количестве учебных часов по каждому предмету и кадрового подразделения о квалификации учителя. При составлении информации о зарплате комиссия руководствуется также нормативными актами, как учреждения, так и ведомственными распоряжениями, профстандартами и квалификационными требованиями.

Решение комиссии по каждому сотруднику оформляется в виде тарификационных списков. Их количество зависит от решения вышестоящих органов. Например, весь персонал учебной организации может быть разделен на руководителей, специалистов и технический персонал.

Они отличаются наличием в списке персональных данных и детализации окладной части заработка в соответствии с квалификационными данными и фактической учебной нагрузкой на каждого педагога.

Оформление тарификационных списков для педагогов

Видео (кликните для воспроизведения).

Тарификационный список составляется на один учебный год, начиная с 1 сентября. Его примерную форму можно найти в рекомендациях о порядке начисления зарплаты работникам образовательных учреждений (Письмо Минобра и профсоюза работников № 20-58-196/20-5/7).

Документ составляют в табличном виде. В нем указывают персональные данные по каждому сотруднику (Ф. И. О.), должность, уровень образования. Кроме того, указывают, какое учебное заведение и когда закончил педагог.

Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).

Например, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности. В этом случае на педагога оформляют одну запись.

Если тот же учитель совмещает свои обязанности с проведением уроков информатики, из-за того, что штатная единица второго педагога вакантна, то его общую нагрузку формируют в несколько строк (отдельно по каждой должности).

Если учебные планы в течение года содержат разные данные по количеству часов на одного преподавателя, то каждое изменение оформляют отдельной строкой. В дополнительной информации указывают с какого числа начинает действовать тот или иной расчет заработка.

Читайте так же:  Порядок получения номеров на автомобиль

Особенностью тарификационных списков педагогических работников является наличие дополнительной оплачиваемой нагрузки. Она связана с процессом обучения, но не входит в основные обязанности учителя. К такому функционалу относят:

  • проверку письменных работ;
  • классное руководство;
  • заведование кабинетами или лабораториями;
  • иную внеучебную работу.

Как и любым другим категориям работников, учителям также доплачивают за интенсивность (напряженность) труда, условия работы, отличные от нормальных. Положены педагогам и компенсационные доплаты за проживание в определенной местности и иные гарантии.

Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками. Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.

В конце, по каждому работнику указывают итоговую сумму ежемесячного заработка, с учетом всех указанных в тарификационном списке особенностей нагрузки, квалификации и необходимых доплат.

Список подписывают все члены комиссии. Если в него необходимо внести изменения в течение учебного года, новые данные оформляют вкладышем, аналогичным по форме тарификационному списку. Делают этот документ на основании распоряжения руководителя учебного заведения.

Ежегодно тарифицируют постоянную часть заработка педагогов. Результаты этой работы оформляют в виде тарификационного списка. Этот документ содержит информацию о затратах на оплату труда каждого педагога, в зависимости от их квалификации, нагрузки и дополнительных обязанностей.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/tarifikatsionnyj-spisok-pedagogicheskih-rabotnikov.html

Приложение N 2. Формы тарификационных списков

от 9 декабря 2008 г. N 12/273

Формы тарификационных списков

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 5 + гр. 7, 9)

Должностной оклад руководителя, работающего в сельской местности (гр. 10 с учетом повышения на 25%)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 10 или гр. 11 х гр. 14)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 10 или гр. 11 х гр. 17)

Итого (гр. 10 или гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18)

Районный коэффициент (гр. 19 х гр. 20)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 19 х гр. 22) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 6 + гр. 8, 10)

Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или гр. 12 х гр. 13)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 14 х гр. 15)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 14 х гр. 17)

Доплаты молодым специалистам (гр. 14 х гр. 19)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 14 х гр. 22)

Итого (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 23)

Районный коэффициент (гр. 24 х гр. 25)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 24 х гр. 27) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 24 + гр. 26 + гр. 28)

Квалификационная категория, дата присвоения

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории

Повышение должностного оклада за наличие ученой степени

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 6 + гр. 8, 10)

Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 11 или гр. 12 х гр. 13)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 14 х гр. 15)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 14 х гр. 17)

Доплаты молодым специалистам (гр. 14 х гр. 19)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 14 х гр. 22)

Итого (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 23)

Районный коэффициент (гр. 24 х гр. 25)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 24 х гр. 27) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 24 + гр. 26 + гр. 28)

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом квалификационного уровня и внутридолжностной категории

Повышение должностного оклада

Повышение должностного оклада за наличие почетного звания

Итого должностной оклад (гр. 7 + гр. 9, 11)

Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 12 с учетом повышения на 25%)

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого должностной оклад с учетом объема работ (гр. 12 или гр. 13 х гр. 14)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 15 х гр. 16)

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (гр. 15 х гр. 18)

Читайте так же:  Регламент устранения аварийных ситуаций

Доплаты молодым специалистам (гр. 15 х гр. 20)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет) (гр. 15 х гр. 23)

Итого (гр. 15 + гр. 17 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 24)

Районный коэффициент (гр. 25 х гр. 26)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 25 х гр. 28) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 25 + гр. 27 + гр. 29)

Тарифная ставка (оклад) в соответствии с квалификационным разрядом

Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) при совместительстве указать

Итого тарифная ставка, оклад с учетом объема работ (гр. 6 или гр. 7 х гр. 8)

Доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда (гр. 9 х гр. 10)

Доплата водителям за классность (гр. 9 х гр. 12)

Другие доплаты (гр. 9 х гр. 14)

Стаж непрерывной работы

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (гр. 9 х гр. 17)

Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18)

Районный коэффициент (гр. 19 х гр. 20)

Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (гр. 19 х гр. 22) #

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + гр. 21 + гр. 23)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/27490450/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

Тарификационный список: что это, образец

Во многих организациях, в основном государственной сферы деятельности, помимо штатных расписаний составляют тарификационные списки. Этот документ помогает в дальнейшем планировать расходы на оплату труда персонала.

Тарификационный список

Тарификационный список — это документ, конкретизирующий сведения из штатного расписания компании.

Его содержание отличается от штатного расписания, наличием персональных данных каждого из работников, а также формированием фонда оплаты труда, с учетом квалификационных особенностей нанятого персонала.

Как правило, его необходимость обуславливается распоряжениями вышестоящих органов или ведомств. Вместе с тем, наличие тарификационного списка позволяет точнее оценивать предстоящие расходы на оплату труда персонала.

Составлением этого документа занимается специальная комиссия, действующая на постоянной основе. Ее состав утверждается приказом руководителя. В комиссию входят:

  • главный бухгалтер;
  • специалист по кадрам;
  • специалист по расчету оплаты труда (бухгалтер или экономист);
  • представитель органа, защищающего интересы работников (профсоюза).

При необходимости в комиссию можно включать и иных специалистов или руководителей.

В обязанности этого коллегиального органа входит составление тарификации по каждой штатной единице. Она составляется на основании внутренних документов организации, регулирующих оплату труда, а также утвержденных отраслевых или государственных нормативных актов, например, квалификационных сеток или справочников.

Свои решения по каждому работнику комиссия оформляет в виде тарификационного списка. При необходимости могут составляться и протоколы заседания.

Тарификационные списки составляют ежегодно, как правило, по состоянию на 1 января. В некоторых отраслях, дату начала действия этого документа, сдвигают с учетом особенностей трудового процесса. Например, в сфере образования новый период начинается с 1 сентября.

Составление тарификационного списка

Поскольку в тарификационном списке присутствует достаточно большой объем информации, его составляют, как правило, в виде таблиц. Форму этого документа разрабатывают либо вышестоящие организации, либо компания может составить его шаблон исходя из необходимости внесения в него тех или иных данных.

Этот документ должен содержать информацию по каждому работнику с указанием его оклада, повышающих коэффициентов и постоянных доплат. В небольших организациях может составляться один тарификационный список на всех сотрудников. В компаниях, где численность персонала значительна, тарификационные списки могут разделяться на документы по:

  • руководящему составу;
  • специалистам основного направления деятельности;
  • работникам вспомогательных служб и отделов;
  • рабочим.

Дополнительно составляют сводный список по всему персоналу организации.

В тарификационных списках указывается следующая информация о каждом сотруднике:

    1. Ф. И. О.
    2. Должность, с указанием является работа на ней основной или совместительством.
    3. Степень занятости сотрудника (полная ставка, 0.5, 0.75 ставки и т. д.).
    4. Квалификационная категория сотрудника (по квалификационным справочникам, профстандартам т. д.).
    5. Базовый оклад по занимаемой должности.
    6. Коэффициент его повышения или понижения.
    7. Оклад по должности с учетом коэффициента.
    8. Доплаты, связанные с условиями труда.
    9. Доплаты, предусмотренные внутренними документами (наличие ученой степени, стаж работы и т. д.)
    10. Размер доплат по каждому из оснований (процент или коэффициент повышения оклада).
  1. Итоговый размер зарплаты работника с учетом всех повышений и занятости.
  2. Дополнительные сведения, в которых указывают информацию, непосредственно влияющую на оплату труда сотрудника.

Например, в дополнительных сведениях можно указать изменение стажа работы, в период действия тарификационного списка.

В том случае, когда сотрудник занимается внутренним совместительством, сведения о нем заполняют дважды — по основной и совмещаемой должностям.

Данные по вакансиям заполняют в том структурном подразделении, где есть открытая вакансия. Особенностью расчета информации по оплате труда на свободных должностях является их заполнение по средним значениям.

Пример расчета оплаты труда по вакантной должности для тарификационного списка

В организации вакантна должность специалиста с окладом в 15 000 рублей. Квалификационные требования предполагают диапазон повышающих оклад коэффициентов от 1,1 до 1,5, в зависимости от категории специалиста.

По условиям труда предполагается доплата за вредные условия в размере 10 %.

В зависимости от стажа работы в профессии, по коллективному договору положена надбавка: за 5 — 10 лет стажа 10 %, за 10 — 15 лет стажа 20 %, свыше 15 лет положено 25 %.

Читайте так же:  Миллион для врачей в сельской местности

Для расчета оплаты труда по вакантной должности нужно найти средние значения для доплат, по которым установлены диапазоны значений. В примере это доплаты за стаж и квалификацию. Средний квалификационный коэффициент равен:

Средний процент доплаты за стаж в профессии составит:

Средняя оплата труда по вакансии составит:

15 000*1,3+(15 000*10%)+(15 000*18,33%)=23 749,5 рубля.

Изменение тарификационного списка

При необходимости внесения изменений в этот документ, в течение срока его действия, издается распорядительный документ от имени руководителя организации. Если оформляется приказ руководителя по кадровым вопросам, например, при приеме на работу, который влечет за собой изменение одной или нескольких позиций в тарификационном списке, то соответствующее распоряжение можно внести в него.

Актуализируемая информация оформляется в виде вкладыша в тарификационный список. Его структура аналогична основному документу. Вкладыш также подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список, фактически является детализацией информации, содержащейся в штатном расписании. В него вносят сведения по каждому сотруднику, совмещаемым и вакантным должностям. Это позволяет точнее планировать предстоящие в каждом периоде затраты на оплату труда наемного персонала. Составлением документа занимается специальная комиссия. Срок действия тарификационного списка, как правило, составляет один календарный год.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/tarifikatsionnyj-spisok-chto-eto-obrazets.html

Тарификационный список медицинских работников

Во многих организациях бюджетной сферы, для точного расчета окладной части зарплат работников проводится тарификация. Итоги этого мероприятия оформляются в виде тарификационных списков. Составление этого документа проводится также и для медицинских работников.

Тарификационные списки в медучреждениях

При проведении работы по составлению тарификационных списков учреждения здравоохранения руководствуются нормативными актами вышестоящих госорганов и ведомств. Например, региональные Минздравы или администрации издают соответствующие постановления, приказы и распоряжения о порядке проведения тарификации.

В основном они базируются (с учетом актуализации информации и региональных особенностей) на общеотраслевом приказе Минздрава РФ № 48, которым еще в 1998 году утверждена процедура создания тарификационных комиссий, принятия ими решений по каждому сотруднику медучреждений, а также образцы тарификационных списков медицинских работников.

В каждой организации здравоохранения на постоянной основе действует комиссия, которая ежегодно осуществляет тарификацию сотрудников. В ее состав включают:

  • руководителя учреждения или его заместителя по кадровой (финансовой) работе;
  • главного бухгалтера;
  • специалиста по кадрам;
  • специалиста по расчету заработной платы;
  • представителя профсоюза работников (при наличии).

Состав комиссии и регламент ее работы устанавливается соответствующим распоряжением главного врача. Свои решения этот коллегиальный орган оформляет в виде тарификационных списков. В некоторых случаях, например, при регламентации организационной работы, могут составляться протоколы заседаний комиссии.

Тарификационные списки составляются по состоянию на 1 января каждого года, а также в случае существенного изменения заработной платы персонала медучреждений в течение календарного года. Они структурируются по аналогии со штатным расписанием. Подписывают этот документ все члены комиссии.

Особенности составления тарификационных списков в системе здравоохранения

В тарификационный список вносят данные по каждому сотруднику персонально. Этот документ включает информацию о работнике, занимаемой им должности, размере оклада, положенных ему надбавках и компенсациях, связанных с условиями труда.

Это связано с тем, что такие выплаты носят переменный характер и зависят от качества работы персонала. Их величина может изменяться ежемесячно. Поэтому их нельзя установить в точном размере.

В каждой организации составляют три вида тарификационных:

  • руководители учреждения и его подразделений, а также специалисты, не связанные с выполнением медицинской работы;
  • медицинский или фармацевтический персонал;
  • рабочие.

Информацию в тарификационные списки вносят в разрезе структурных подразделений организации. При составлении этого документа нужно учесть несколько нюансов.

Во-первых, если руководитель медучреждения, в дополнение к своей должности, занимается лечением больных или осуществляет работу не только управленческого, но и медицинского характера, то сведения по обоим направлениям деятельности руководителя вносят отдельно.

Во-вторых, аналогичное правило действует при составлении тарификаций на совместителей. Им также отдельными строками указывают заработок на основном рабочем месте и по совместительству.

В-третьих, при наличии вакантных мест, их вносят в структуру подразделения, где имеется вакансия. Расчет окладной части зарплаты составляется исходя из средних величин (коэффициент повышения за квалификацию, надбавки за стаж и условия работы и т. д.).

В-четвертых, по каждому сотруднику в графе дополнительные сведения, указывают информацию, непосредственно влияющую на размеры окладов или надбавок. Например, для главного врача — сведения о размере штата учреждения. Для других работников — информация о присвоении квалификационной категории или ученой степени, изменении стажа работы и т. д.

Для этого по работнику оформляют две строки: с действующим на 1 января размером зарплаты и с учетом изменения. В дополнительных сведениях указывают дату, с которой начинается действие нового оклада или надбавки.

Когда в тарификационный список необходимо внести изменения по незначительной части, указанного в нем персонала, комиссия составляет вкладыш, аналогичный по структуре основному документу. По каждому работнику указывают зарплату с учетом новых условий ее начисления, а также причину изменения.

Составление тарификационных списков медицинских работников позволяет точнее спланировать расходы на оплату труда персонала в предстоящем календарном году. По каждому сотруднику сведения заносят с учетом квалификационных и иных особенностей по каждой должности. В этот документ не включают информацию о стимулирующих выплатах, в связи с невозможностью определить их постоянную величину.

При необходимости изменений в тарификации персонала, исходят из их масштабности. Если необходимо дополнить информацию об одном или двух сотрудниках — составляют вкладыш к тарификационному списку. Когда изменение касается большинства работников — оформляют новый список.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/tarifikatsionnyj-spisok-meditsinskih-rabotnikov.html

Тарификационный список что это, образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here