Табель учета рабочего времени в полиции

Сегодня мы раскроем тему: "Табель учета рабочего времени в полиции". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Содержание

  • Приложение N 44. Табель учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец)

    ГАРАНТ:

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    Приложение N 44
    к Порядку организации прохождения службы в
    органах внутренних дел Российской Федерации

    ТАБЕЛЬ
    учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

    Подразделение___________________ Месяц__________________ Год_______________________

    Ф.И.О., звание, должность

    Продолжительность выполнения служебных обязанностей

    сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (указывается в часах)

    Количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной

    нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период

    В выходные и нерабочие праздничные дни

    Сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени

    Всего на начало месяца

    Компенсировано дополнительным временем отдыха, дополнительными днями отдыха, или выплачена денежная компенсация

    Источник: http://base.garant.ru/71905114/ccbe4ca24f9a4eb905e9f5601896e0da/

    «Петровка, 38»

    Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени

    В последнее время актуальным вопросом в деятельности сотрудников органов внутренних дел стал вопрос о продолжительности рабочего времени. Результаты тестирований, проведённых подразделениями морально-психологической подготовки, свидетельствуют о резком увеличении числа тех, кто недоволен продолжительностью рабочего времени, считая нагрузку высокой, а в некоторых случаях — чрезмерной.

    Статьёй 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определённых лиц, если это установлено федеральным законом. В их число входят сотрудники органов внутренних дел. В соответствии со статьей 44 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утверждённого Постановлением Верховного Совета РФ № 4202-1 от 23 декабря 1992 года, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством РФ о труде продолжительность рабочего времени, но при этом в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени. В соответствии с пунктом 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, это происходит с предоставлением соответствующих компенсаций и только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности.

    Исходя из вышеизложенного основанием для привлечения сотрудников органов внутренних дел к сверхурочным работам и последующего предоставления компенсации в виде повышенной оплаты или дополнительного времени отдыха является приказ руководителя.

    На основании данного приказа составляются графики выхода на службу каждого сотрудника, в которых должно учитываться сверхурочно отработанное сотрудниками время. В целях учёта его продолжительности в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учёта служебного времени.

    Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

    С учётом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел РФ или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учёта продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей в такой период определяется, исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учёте служебного времени — дополнительной продолжительности служебного времени за учётный период.

    Сотруднику, привлечённому к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в данный период.

    Сотруднику, привлечённому к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

    Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

    Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха не допускается.

    По просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, по данным учёта служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями приказа МВД России от 31 января 2013 года № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

    Читайте так же:  Временная прописка как выглядит документ

    Юрисконсульт 2-го отделения
    1-го отдела ПУ ГУ МВД России
    по г. Москве лейтенант внутренней службы И.В. Коротецкая

    Источник: http://petrovka-38.com/arkhiv/item/pravovoj-likbez-9

    Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961
    «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

    С изменениями и дополнениями от:

    19 марта 2014 г., 14 ноября 2016 г.

    ГАРАНТ:

    Об особенностях применения настоящего приказа в отношении сотрудников органов внутренних дел РФ, прикомандированных к ГФС России, см. приказ ГФС России от 5 ноября 2014 г. N 356

    В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1) — приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

    Информация об изменениях:

    Приказом МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722 в пункт 2 внесены изменения

    2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации*(2), образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также структурных подразделений территориальных органов МВД России, имеющим право назначения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на должности, определить сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, ответственных за ведение табеля учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

    3. Признать утратившим силу абзац второй пункта 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038*(3).

    4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

    *(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

    *(2) Далее — «МВД России».

    *(3) Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025).

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 ноября 2012 г.
    Регистрационный N 25988

    Прописан порядок привлечения сотрудников ОВД к выполнению своих служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ночью, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Такое привлечение допускается на основании правового акта руководителя соответствующего подразделения, имеющего право назначать сотрудников на должности. Этот акт доводится до сотрудников под роспись. В неотложных случаях решение о сверхурочной или ночной службе может принять непосредственный начальник в устной форме. Однако в течение 2 рабочих дней он должен доложить об этом соответствующему руководителю.

    Продолжительность сверхурочной, ночной службы, а также службы в выходные и нерабочие праздничные дни заносится в табель учета служебного времени сотрудников ОВД. Установлена его форма.

    Сверхурочную и ночную службу компенсируют дополнительным временем отдыха равной продолжительности, службу в выходные и нерабочие праздничные дни — дополнительным днем отдыха.

    Дополнительный отдых предоставляют в другие дни недели. Если это невозможно, время отдыха суммируется и может быть присоединено к ежегодному отпуску.

    Право на дополнительный отдых в связи с выполнением служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имеют и сотрудники с ненормированным служебным днем.

    Однако дополнительный отдых за службу в указанные периоды на основании графика сменности не предоставляется (если соблюдена нормальная продолжительность служебного времени). Также это не касается сотрудников, выполняющих обязанности в особых условиях (например, в рамках контртеррористической операции или ЧС).

    Чтобы воспользоваться дополнительным отдыхом, надо подать рапорт и получить соответствующую резолюцию руководителя, имеющего право предоставлять такой отдых.

    По просьбе сотрудника вместо отдыха ему могут выплатить денежную компенсацию.

    Приказ МВД РФ от 19 октября 2012 г. N 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 ноября 2012 г.
    Регистрационный N 25988

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 19 декабря 2012 г. N 292

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ МВД России от 14 ноября 2016 г. N 722

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ МВД России от 19 марта 2014 г. N 164

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Источник: http://base.garant.ru/70274718/

    Табель учета рабочего времени в полиции

    Как только я обратился к начальнику с рапортом о предоставлении мне денежной компенсации, я был вызван данным субъектом на беседу, где мне был задан вопрос, типа на каком это я основании осмелился просить денежную компенсацию, коли на меня никто не вел табели учета служебного времени, да и лиц ответственных за их ведение нет, так что извини говорит, иди себе с Богом. Я говорю: значит делайте табели, восстанавливайте, назначайте ответственных и ушел.

    Читайте так же:  Сколько килограмм может поднять человек

    Вижу ничего не происходит, мой рапорт благополучно ушел в урну, приказы на привлечение меня в выходные, нерабочие, праздничные дни и ночное время никто не издает, табели никем не делаются, компенсации нет. В конце года он и все его подлизы получают экономию по 150 штук, мои товарищи от 10 тыс. до 30 тыс. руб, я — 1000 руб.

    Решил написать заявление, типа представьте мне приказы, табели и копии постовых ведомостей в трехдневный срок. Конечно никто мне ни в трех дневный ни в трех недельный срок ничего не представил. Я обращаюсь с исковым заявлением в суд.

    Началась возня. Мне представили первый вариант табелей, где переработки почти не было, я был не согласен с этим положением дел и предложил переделать. Второй вариант табелей мне был представлен в суде, в них было чуть больше часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, я также возмутился и тогда мне был представлен третий и окончательный вариант табелей учета моего служебного времени, с которым я согласился.

    Во время всего этого безобразия меня уболтали написать рапорт на денежную компенсацию, написал, деньги поступили на следующий день. Суд по ст. 62 ТК РФ я выиграл, можете взять за образец исковое заявление по ст. 62 ТК РФ

    1. Написать заявление на предоставление документов, которые необходимо оспаривать:

    табели учета служебного времени
    копии постовых ведомостей
    приказы о привлечении сверх урочно
    приказы о наказании
    копии служебных проверок и т.д.

    Источник: http://woprosmir.ru/p0066.htm

    Для сменщиков сверхурочной считается служба за пределами графика

    На основании графика сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период данной категории сотрудников производится ежемесячная компенсационная выплата.

    Служебные обязанности в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка на основании графика сменности

    РЕКОМЕНДАЦИИ

    Отметки в табеле производятся в часах, при необходимости через дробь в днях.

    по порядку заполнения табеля учёта служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, выполняющих

    В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, нерабочие праздничные дни составляется табель учёта служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение к Порядку привлечения сотрудников, утвержденному приказом МВД России № 961 – 2012 г.).

    За выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

    Не подлежат компенсации часы, которые приходились на время отдыха сотрудника (отдыхающая смена), так как сотрудник в этот период не осуществлял служебные функции.

    Нерабочие праздничные дни распространяются на все категории сотрудников,в том числе и на тех, кто работает по графику. То есть, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день(даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа подлежит компенсации.

    Табель (Приложение № 3 к Методическим рекомендациям) ведется ежемесячно и открывается за 2 – 3 дня до начала учетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Табель заполняется вручную шариковой авторучкой чернилами черного или синего цвета без помарок и подчисток. Вносимые в табель исправления могут быть произведены путем зачеркивания ошибочных данных и внесения необходимых сведений. Каждое исправление заверяется подписью лица, ответственного за ведение табеля (п.1, п.4, Примечания приложения к Порядку привлечения сотрудников…. Приказ № 961-2012г.).

    При учете продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и нерабочие праздничные дни в табеле учета служебного времени:

    В графе № 1 указывается порядковый номер.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В графе № 2 указываются фамилия инициалы, звание, должность сотрудника.

    В графе № 3 указывается: в верхней строке – время начала и окончания выполнения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации служебных обязанностей (8/24, 0/8, 8/17 и т.п.), а в нижней – (только) общее количество отработанных часов в ночное время (в пределах нормы), через /дробь/ нерабочие праздничныедни (если имеются в пределах нормы), а так же количество отработанных часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в случае если сотрудник выработал норму. Пример: сотрудник выработал норму в 23 часа, т.е. после 23 часов, все отработанное время будет сверх нормальной продолжительности служебного времени. Значит, в нижней строке за данное число пишем 1/1 (т.е. 1 ч в ночное время/ 1 час сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени).

    Пример для учетного периода 1 месяц: оперативный дежурный ДЧ ОМВД Скоков А.С. заступил на сутки с 8-00 01.10.2013 г. до 8-00 02.10.2013 г. в верхней строке графы №3 за 01.10.2013 г. ставим время несения службы с 8-00 до 24-00. Так как с 0-00 начинаются следующие сутки, то в графе за 02.10.2013 г. ставим с 0-00 до 8-00. В нижней строке графы №3 отмечаем общее количество часов, отработанных в ночное время т.е. за 01.10.2013 г. время несения службы Скокова А.С. (с 22-00 до 24-00) 2 часа, а время несения службы в ночное время 02.01.2013 г. 3 часа (с 00-00 до 01-00, затем 3 часа время отдыха — предусмотрено регламентом несения службы, далее с 04-00 до 06-00). (Ночное время с 22-00 до 06-00). Всего за сутки он отработает 20 часов (24 часа минус 1 час для приема пищи в обед, минус 3 часа для отдыха ночью).

    На основании п.13 Порядка привлечения сотрудников…., утвержденного приказом МВД РФ № 961 -12 г., за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.

    Читайте так же:  Как провести межевание земельного участка бесплатно

    В графе № 4 общее количество часов отработанных всего в этом месяце.

    В графе № 5 общее количество часов, отработанных в ночное время (в пределах нормы). Также следует отметить, что если сотрудник нес службу в пределах нормы в праздничный день, то ему учитывается работа и в ночное время и в праздничный день.

    В графе № 6 общее количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьёй 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства). Для данной категории сотрудников, выполнение служебных обязанностей в субботу или воскресение не является работой в выходной день, так как при сменном режиме работы предусмотрены выходные дни между сменами.

    В графе № 7 общее количество часов, отработанных сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за месяц. Для Скокова А.С. это время несения службы 31.10.2013 г. (в табеле 11 часов).

    В графе № 8норма служебного времени в учетном периоде.

    В графе № 9периоды, исключаемые из нормы служебного времени (больничный, отпуск, уволен, переведен).

    В графе № 10итого норма часов к расчету (от нормы рабочего времени за данный месяц необходимо отнять периоды, исключаемые из нормы служебного времени).

    В графе № 12 указывается дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха, либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску (в верхней строке за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени) или о выплате денежной компенсации (в нижней строке за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени). Записи в данном разделе ведутся с использованием кодов условных обозначений (дополнительное время отдыха – ДВО, дополнительный день отдыха – ДДО, выплата денежной компенсации – ВДК); У Скокова А.С. верхней графе ничего не указываем, т.к. компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не предоставлялась, однако, он получил ежемесячную денежную компенсацию за работу в ночное время в сентябре месяце (64 часа), на основании подготовленного приказа № 33. Значит, в нижней строке указываем № приказа и форму компенсации в данном случае выплата денежной компенсации – ВДК.

    В графе № 14 – подпись сотрудника. В случае невозможности ознакомления сотрудника с табелем учета служебного времени под роспись (отпуск, болезнь, командировка), табель сдается в кадровое подразделение без подписи. В течение 3 рабочих дней после возвращения, отсутствовавший сотрудник знакомится под роспись с вышеуказанным табелем.

    Заполненный и утвержденный начальником подразделения табель по окончании учетного периода до 5 числа следующего за отчетным периодом месяца передается в кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении филиала, в течение трех лет с момента окончания учетного периода (п. 7 Порядка привлечения сотрудников… Приказ № 961-2012 г.). Ежемесячно до 15 числа сотрудники (работники) кадрового подразделения, на основании предоставленных табелей подготавливают приказ о выплатах сотрудникам компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное и нерабочее праздничное время. Финансово – экономическим подразделением производится соответствующая выплата за выполнение служебных обязанностей в ночное время (глава IX приказа МВД России от 31 января 2013 г. № 65-2013 г.).

    По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», но не более 120 часов в год (п. 18 Порядка привлечения сотрудников… Приказ МВД России № 961 -2012 г., п. 56 Приказа МВД России № 65 -2013 г.).

    Выписки из правового акта (их копии) о привлечении сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выписки из приказов (их копии) о предоставлении компенсации за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, передаются сотрудникам, ответственным за ведение табелей.

    При использовании сменного режима в непрерывно действующих подразделениях органов внутренних дел продолжительность служебного времени в день (в неделю) может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) сотрудник должен отработать установленную норму часов.

    Учетным периодом может быть — месяц, квартал, год, за который сотрудник должен отработать установленную норму часов, он устанавливается приказом руководителя подразделения ГУ, имеющего право издания приказа. Наиболее удобным в ОМВД учетным периодом является месяц.

    Проект приказа готовит и визирует в установленном порядке заинтересованное подразделение. После его подписания производится рассылка исполнителям, а в табеле производятся отметки о проведенных выплатах и реквизитах приказа.

    Заполненные табели хранятся в ОРЛС подразделения, в течение трех лет с момента окончания учетного периода (п. 7 Порядка привлечения сотрудников…, приказ № 961-2012 г.).

    Дата добавления: 2017-01-14 ; Просмотров: 1169 ; Нарушение авторских прав? ;

    Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

    Источник: http://studopedia.su/20_115612_dlya-smenshchikov-sverhurochnoy-schitaetsya-sluzhba-za-predelami-grafika.html

    Приложение. Табель учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

    Табель
    учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

    Подразделение______________________ Месяц_________________________ Год________________________

    Ф.И.О., звание, должность

    Продолжительность выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (указывается в часах)

    Количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период

    В выходные и нерабочие праздничные дни

    Сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени

    Всего на начало месяца

    Компенсировано дополнительным временем отдыха, дополнительными днями отдыха, или выплачена денежная компенсация

    Всего на конец учетного периода

    Примечания: 1. Табель ведется ежемесячно и открывается за 2-3 дня до начала учетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

    Читайте так же:  Верховный суд рф официальный сайт индекс

    2. При учете продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в верхней строке в графах указывается время начала и окончания выполнения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней — количество отработанных часов.

    3. В графе «Компенсировано дополнительным временем отдыха, дополнительными днями отдыха, или выплачена денежная компенсация» указывается дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации. Записи в данной графе ведутся с использованием кодов условных обозначений (дополнительное время отдыха — ДВО; дополнительный день отдыха — ДДО).

    4. Табель заполняется вручную чернилами черного или синего цвета без помарок и подчисток. Вносимые в табель исправления могут быть произведены путем зачеркивания ошибочных данных и вписания необходимых сведений. Каждое такое исправление заверяется подписью лица, ответственного за ведение табеля.

    Источник: http://base.garant.ru/70274718/89300effb84a59912210b23abe10a68f/

    Учет рабочего времени в дежурных частях ОВД.

    вкл. 08 сентября 2009 . . Просмотры уникальных посетителей: 4438

    ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    (МВД России) Финансово-экономический

    г. Москва, 117049, Житная ул., 16 от 31.08.2009 №31/Т-2368 На №78 от 13.07.2009 г.

    О рассмотрении обращения

    Председателю Координационного Совета Московской территориальной организации «Профсоюз сотрудников милиции Москвы»

    141500, Московская область,

    Уважаемый Михаил Петрович!

    Финансово-экономическим департаментом МВД России по поручению рассмотрено Ваше обращение на имя Первого заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации о невыплате компенсаций за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, в ночное время оперативному дежурному Крюковского городского отделения милиции Солнечногорского района Московской области Травкину А.Н. и сообщается следующее.

    Согласно 43 статье Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством, исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

    В соответствии с приказом МВД России от 2002 г. № 174дсп, регулирующим организацию работы дежурных частей органов внутренних дел, сотрудники дежурных частей несут службу по графику сменной работы (в три или четыре смены), продолжительность работы каждой смены установлена в 24 часа с отдыхом между сменами соответственно 48 или 72 часа.

    Компенсации в пределах имеющихся бюджетных средств подлежат только документально подтвержденные периоды сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время.

    Порядок учета рабочего времени, в том числе переработки, определяется руководителем органа внутренних дел.

    Проведенной проверкой установлено, что Травкину А.Н. компенсационные выплаты ранее не производились своевременно по причине непредставления в финансовый орган учетных документов.

    По информации ФЭУ ГУВД по Московской области, выплата компенсаций с 2007 года и по настоящее время произведена А.Н. Травкину в полном объеме.

    По результатам проверки за отсутствие надлежащего контроля начисления денежного довольствия начальник Крюковского ГОМ майор милиции Гайдаров В.Г. привлечен к дисциплинарной ответственности -объявлен выговор. Заместителю начальника — начальнику штаба ОВД по Солнечногорскому муниципальному району подполковнику милиции Вьюну А.А. предписано в кратчайший срок разработать распорядок рабочего времени дежурной части и приказ о закреплении ответственных за ведение учета рабочего времени лиц данного подразделения.

    Заместитель начальника Н.Г. Максименко

    Травкин А.Н. получил компенсацию в виде отгулов в размере 68 суток.. Он, кстати, Председатель Местного Комитета ОВД Солнечногорского муниципального района.

    Источник: http://www.prof-police.ru/gu-mvd-rossii-po-mo/mu-mvd-rossii-solnechnogorskoe/280-uchet-rabochego-vremeni-v-dezhurnykh-chastyakh-ovd.html

    Арест работника что ставить в табеле

    Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени? Могут ли за это уволить?

    рест (задержание) является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631). Также отмечается, что задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

    Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

    На основании статьи 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста. Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в интернет и так далее. Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом иногда разрешают посещать работу.

    Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

    Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме № Т-12 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

    Читайте так же:  Для чего нужно заявление на отправление трудовой книжки по почте

    Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой «35») – отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится (подробнее см. статью «Как отстранить сотрудника от работы» в журнале «Практическая бухгалтерия» № 8, 2013). Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.

    Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.

    Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 года формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению), в том числе и табель, то условное обозначение следует выбирать из тех, что были установлены самостоятельно.

    Таким образом, в табеле независимо от того, известна причина отсутствия или нет, можно проставить код «НН» либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили «НН», а в компании введен специальный код, то документ можно скорректировать.

    После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пересечения ими могут быть:

    протокол об административном задержании. Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения. В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе. Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;

    справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике. Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение. Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания. Справка выдается по форме, приведенной в приложении № 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв. приказом МВД России от 06.06.2000 № 605дсп). В ней должен быть указан срок ареста, включая период задержания;

    справка об освобождении из-под стражи. Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

    На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода.

    Если сотрудник подвергся наказанию в виде административного ареста, то его нельзя уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время.

    Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), – его необходимо уволить.

    Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3). Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора). Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника. За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.

    В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним. Касаемо выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте. В случае если согласие придет, то книжку надо направить по указанному работником адресу. Если же согласия нет, то трудовая остается в организации до востребования.

    Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности).

    Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения.

    Работника также могут осудить к условному лишению свободы. Однако в большинстве случаев такое наказание не помешает ему работать, а значит, его можно не увольнять.

    Также препятствием для исполнения работником своих трудовых обязанностей может послужить временное лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. В данном случае в организацию от уголовно-исполнительной инспекции придет извещение вместе с копией приговора. Соответственно, если сотрудник занимал должность или осуществлял деятельность, которая ему теперь запрещена, то работодатель должен исполнить требования приговора.

    В данном случае сотрудника можно перевести на другую работу или уволить по вышеуказанному основанию. Сделать это необходимо в течение 3 календарных дней после получения извещения от уголовно-исполнительной инспекции. Если было принято решение об увольнении, то в трудовую книжку, помимо записи об увольнении, также надо внести запись о том, что сотрудник лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). Такая же запись вносится и в том случае если работник был переведен на другую должность, но увольняется (например, по собственному желанию) до истечения срока запрета занимать определенные должности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.9111.ru/questions/5219604/

    Табель учета рабочего времени в полиции
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here