Премия главе муниципального образования

Сегодня мы раскроем тему: "Премия главе муниципального образования". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Содержание

  • Приложение. Положение об условиях и порядке премирования главы Нолинского района

    Положение
    об условиях и порядке премирования главы Нолинского района
    (утв. решением Нолинской районной Думы третьего созыва Кировской области
    от 24 марта 2006 г. N 2/17)

    1. Общее положение

    1.1. Настоящее положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей главой Нолйнского района, стремления к профессиональному росту, решению проблем района и повышению ответственности за принятые решения.

    Положение повышает роль и обозначает механизм воздействия районной Думы на усиление взыскательности и оценке эффективности работы главы района.

    1.2. Настоящее положение устанавливает зависимость размера премии главы района от результативности деятельности органов местного самоуправления и самого главы района.

    2. Условия выплаты премии по результатам работы главы района

    2.1. Сумма премии входит в сумму денежного вознаграждения главы района, регламентируемую соответствующим постановлением главы района и равна 10 % от его денежного вознаграждения.

    2.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на данную выплату может быть применен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий или достижение ими высоких результатов в служебной деятельности.

    2.3. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

    2.4. Премия выплачивается при условиях:

    2.4.1. Высокого профессионального выполнения главой района и его подчиненными должностных обязанностей.

    2.4.2. Соблюдения законности принимаемых решений администрациями муниципальных образований района, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц.

    2.4.3. Своевременное принятие мер по поступившим заявлениям и жалобам населения.

    2.4.4. Проявление творческой активности при организации и руководстве деятельности Думы.

    3. Порядок премирования главы района

    3.1. Определение суммы премии по результатам работы производится постоянно действующей депутатской комиссией по мандатам, регламенту и депутатской этике (далее — комиссия) по итогам работы за месяц до 25 числа текущего месяца.

    3.2. По рассмотрении вопроса о премировании главы района комиссия принимает решение и передает его в бухгалтерию администрации района.

    3.3. Решение комиссии подлежит обязательному исполнению бухгалтерией.

    3.4. Глава района имеет право обжаловать решение комиссии, выйдя с обращением в районную Думу.

    Решение районной Думы по премированию главы района является окончательным и может быть обжаловано только в судебном порядке.

    3.5. Комиссия отчитывается перед районной Думой о работе по премированию главы района не реже 1 раза в полгода.

    4. Депремирование главы района

    4.1. При невыполнении условий премирования, оговоренных в пункте 2 настоящего Положения, глава района может быть лишен премии полностью или частично:

    4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение полномочий в соответствии со статьей 29 Устава Нолинского района, распоряжений, указов, постановлений Губернатора Кировской области, Председателя Правительства Кировской области, Правительства области, Законодательного Собрания Кировской области, районной Думы.

    4.1.2. За нарушение плана работы Думы, регламента Думы, установленного порядка подготовки и доведения до населения и исполнителей решений Думы.

    4.1.3. За нарушение сроков рассмотрения писем, обращений и заявлений граждан.

    4.2. Премия может быть снижена:

    4.2.1. При неквалифицированном рассмотрении и необоснованной задержке сроков ответов вышестоящим органам или юридическим лицам на запросы и обращения — 10 %,

    4.2.2. При неисполнении местного бюджета по доходам и расходам — до 50 %.

    4.2.3. При наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы по учреждениям бюджетной сферы — до 50 %.

    4.2.4. При неквалифицированной подготовке районной Думы — до 50 %.

    4.2.5. При отсутствии надлежащего контроля за работой подчиненных и подразделений управленческой структуры — до 50 %.

    4.3. Премия не начисляется и не выплачивается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у главы района.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Источник: http://base.garant.ru/17128834/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

    Вопрос: Местную администрацию возглавляет глава, замещающий должность на основе контракта. Вправе ли глава муниципального образования, как лицо, заключающее контракт, принимать правовые акты о премировании главы местной администрации и о предоставлении ему отпуска? Если да, то какова форма данного акта? (ответ Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления)

    Местную администрацию возглавляет глава, замещающий должность на основе контракта. Вправе ли глава муниципального образования, как лицо, заключающее контракт, принимать правовые акты о премировании главы местной администрации и о предоставлении ему отпуска? Если да, то какова форма данного акта?

    Согласно части 4 статьи 43 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» глава муниципального образования в пределах своих полномочий, установленных уставом муниципального образования и решениями представительного органа муниципального образования, издает постановления и распоряжения по вопросам организации деятельности представительного органа муниципального образования, если глава муниципального образования исполняет полномочия председателя представительного органа, или постановления и распоряжения местной администрации, если исполняет полномочия главы местной администрации.

    Вместе с тем Федеральный закон N 131-ФЗ предусматривает возможность принятия главой муниципального образования правовых актов и по другим, не указанным в части 4 статьи 43 Федерального закона N 131-ФЗ, вопросам. В частности, глава муниципального образования назначает публичные слушания, а также собрания граждан в случае, если от него исходила инициатива их проведения. Таким образом, системный анализ Федерального закона N 131-ФЗ показывает, что глава муниципального образования как высшее должностное лицо муниципального образования вправе издавать не только правовые акты, предусмотренные частями 4 и 6 статьи 43 Федерального закона N 131-ФЗ, но и иные акты в рамках своих полномочий, определенных уставом муниципального образования в соответствии с федеральным законодательством.

    Читайте так же:  Переплата по больничному листу проводки

    Глава местной администрации, замещающий должность по контракту, является муниципальным служащим. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя. При этом из положений Федерального закона N 25-ФЗ следует, что представитель нанимателя — это лицо, наделенное полномочиями по совершению от имени муниципального образования действий, связанных с приемом на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением. То есть указанное лицо осуществляет те же действия, которые совершает работодатель Однако Трудовым кодексом Российской Федерации термины «наниматель» и «представитель нанимателя» не употребляется. Для того, чтобы обеспечить возможность применения положений Кодекса к муниципальным служащим, Федеральный закон N 25-ФЗ использует не просто термин «представитель нанимателя», а дает его расшифровку, указывая «представитель нанимателя (работодатель)». Таким образом, термин «представитель нанимателя (работодатель)», используемый Федеральным законом N 25-ФЗ следует рассматривать как аналогичный термину «работодатель», используемому в Кодексе.

    Федеральный закон N 25-ФЗ указывает, что представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). В отношении главы местной администрации, замещающему должность на основе контракта, непосредственно Федеральным законом N 131-ФЗ установлено, что контракт с ним заключается главой муниципального образования. Соответственно, он исполняет все полномочия работодателя, в том числе по вопросам материального поощрения, предоставления отпуска, применения мер дисциплинарного взыскания, но при условии, если иное не установлено контрактом.

    Постановления, как правило, принимаются по вопросам, требующим нормативного регулирования, а по вопросам оперативного характера издаются распоряжения. Таким образом, если контрактом принятие решений по указанным аспектам трудовых правоотношений с главой местной администрации отнесено к полномочиям главы муниципального образования, он издает соответствующие распоряжения.

    Комитет Государственной Думы

    по федеративному устройству

    и вопросам местного самоуправления

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован в разделе «Вопросы и ответы» официального сайта Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления (http://www.komitet4.km.duma.gov.ru)

    Дата обращения к информационному ресурсу — 4 апреля 2017 г.

    Источник: http://base.garant.ru/57211930/

    Премия главе муниципального образования

    СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

    НАГАТИНО-САДОВНИКИ

    РЕШЕНИЕ

    5 сентября 2013 года № МНС-01-03-72

    Об утверждении Положения о премировании главы администрации муниципального округа Нагатино-Садовники

    В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» и Уставом муниципального округа Нагатино-Садовники, Совет депутатов решил:

    1. Утвердить Положение о премировании главы администрации муниципального округа Нагатино-Садовники (приложение).

    2. Признать утратившим силу решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве от 27 ноября 2011 года № МНС-01-03-48 «Об утверждении Положения о премировании Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Нагатино-Садовники в городе Москве».

    3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Нагатино-Садовники Кладову Л.И.

    Глава муниципального округа

    Нагатино-Садовники Л.И. Кладова

    к решению Совета депутатов

    5 сентября 2013 года № МНС-01-03-72

    Положение

    о премировании главы администрации

    муниципального округа Нагатино–Садовники

    Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» и иными законами и нормативными правовыми актами города Москвы определяет условия и порядок выплаты премии и единовременных выплат главе администрации муниципального округа Нагатино–Садовники (далее – глава администрации).

    1.1. Настоящее Положение вводится в целях объективной оценки и публичного признания заслуг главы администрации, морального стимулирования его служебной деятельности, материальной заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за деятельность администрации муниципального округа Нагатино-Садовники (далее – администрация), создания условий для проявления творческой активности.

    1.2. Премирование главы администрации осуществляется по результатам служебной деятельности и может производиться за месяц, квартал, по итогам года, единовременно за выполнение администрацией особо значимых мероприятий, в связи с юбилеем и знаменательными событиями.

    1. Основания и порядок премирования

    по результатам служебной деятельности

    2.1. Премирование за основные результаты деятельности базируется на основе следующих основных принципов:

    2.1.1. использование совокупности показателей, направленных на достижение необходимых количественных и качественных параметров деятельности;

    2.1.2. обоснованность и напряженность применяемых показателей премирования, препятствующих превращению премий в механическую прибавку к окладу.

    2.2. Основными показателями премирования являются:

    2.2.1. успешное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

    2.2.2. своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

    2.2.3. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    2.2.4. организация особо значимых мероприятий.

    2.3. Размер премии, выплачиваемой главе администрации, устанавливается в окладах денежного содержания.

    2.4. Размер премии главы администрации определяется по результатам его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

    2.5. Главе администрации премия не устанавливается в случае наложения на него дисциплинарного взыскания.

    2.6. Главе администрации, отработавшему неполный отчетный период в связи с призывом (поступлением) на военную службу, рождением ребенка, выходом на пенсию, увольнением по болезни, выплата премии производится с учетом времени, фактически отработанного им в данном отчетном периоде.

    Читайте так же:  Что будет если пожелать человеку смерти

    2.7. Решение о премировании главы администрации принимается Советом депутатов муниципального округа Нагатино-Садовники (далее – Совет депутатов) по представлению главы муниципального округа Нагатино-Садовники.

    3.1. За организацию особо значимых мероприятий и при условии их качественного проведения, в связи со знаменательными событиями глава администрации может быть премирован в единовременном порядке.

    3.2. Решение о премировании главы администрации принимается Советом депутатов по представлению главы муниципального округа Нагатино-Садовники.

    4. Финансирование расходов

    4.1. Финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда главы администрации осуществляется из:

    4.1.1. экономии расходов на оплату труда, начислений на выплаты по оплате труда и иных выплат, не входящих в состав денежного содержания;

    4.1.2. экономии расходов на транспортное обслуживание главы администрации;

    4.1.3. экономии расходов главы администрации на услуги связи;

    4.1.4. экономии по иным материальным затратам на содержание главы администрации.

    4.2. Премирование главы администрации осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального округа Нагатино-Садовники на соответствующий финансовый год на функционирование главы администрации.

    Источник: http://sovet.n-sadovniki.ru/arhiv_reshenij_soveta_deputatov1/mns-01-03-72_ob_utverzhdenii_polozheniya_o_premirovanii_glavy_administracii_municipal_nogo_okruga_nagatino-sadovniki/

    Премия главы

    • Какие налоги надо платить с премии Главы района лучшему учителю?

    Советы юристов:

    13.2. Это не счетная ошибка.
    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

    для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

    18.1. Нина,Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера (доплаты или надбавки) могут быть установлены:

    за высокую квалификацию;
    профессиональное мастерство;
    стаж работы в организации;
    знание иностранных языков и др.
    Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки. Однако их оформление требует более детальной проработки в целях обоснования, так как это в большей степени связано с налоговыми рисками.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%8F_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D1%8B/

    Об утверждении Положения о премировании главы муниципального округа Лефортово, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе в соответствии с Законом города Москвы «О гарантиях осуществления полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в городе Москве»

    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛЕФОРТОВО

    Об утверждении Положения о премировании главы муниципального округа Лефортово, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

    В соответствии с Законом города Москвы «О гарантиях осуществления полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в городе Москве»

    Совет депутатов решил:

    1. Утвердить Положение о премировании главы муниципального округа Лефортово, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, согласно приложению.

    2. Опубликовать настоящее решение в приложении «Муниципальный вестник Лефортово» газеты «Лефортово» и разместить на официальном сайте www.sovmunlef.ru.

    3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

    4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на главу муниципального округа Суркова.

    муниципального округа Лефортово

    к решению Совета депутатов

    муниципального округа Лефортово

    от 21 декабря 2017 года № 36-5

    о премировании главы муниципального округа Лефортово,

    осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о премировании главы муниципального округа Лефортово (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом города Москвы «О гарантиях осуществления полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в городе Москве», определяет порядок, условия и источники премирования главы муниципального округа Лефортово (далее – глава муниципального округа) и направлено на усиление материальной заинтересованности главы муниципального округа в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества принимаемых решений по вопросам местного значения муниципального округа Лефортово (далее – муниципальный округ), входящих в компетенцию главы муниципального округа.

    2. Порядок премирования главы муниципального округа

    2.1. Премия главе муниципального округа начисляется пропорционально отработанному времени в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания и выплачивается ежеквартально на основании решения Совета депутатов муниципального округа в соответствии с настоящим Положением.

    2.2. Размер премии главе муниципального округа за квартал определяется, исходя из результатов работы Совета депутатов муниципального округа, аппарата Совета депутатов и личного вклада главы муниципального округа в результаты этой работы в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии и (или) стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

    2.3. Предложение о премировании главы муниципального округа могут вносить депутат Совета депутатов муниципального округа, группа депутатов Совета депутатов муниципального округа.

    2.4. Проект решения Совета депутатов о выплате премии главе муниципального округа выносится на рассмотрение Совета депутатов Бюджетно-финансовой комиссией Совета депутатов ежеквартально.

    2.5. Решение о премировании главы муниципального округа принимает Совет депутатов большинством голосов от установленной численности депутатов.

    3. Основные условия премирования

    главы муниципального округа

    Основными условиями премирования главы муниципального округа являются:

    1) соблюдение установленных сроков проведения заседаний Совета депутатов;

    2) участие в заседаниях профильных комиссий;

    3) своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций;

    4) участие в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального округа и переданных отдельных государственных полномочий города Москвы;

    Читайте так же:  Сколько человек должно быть в 11 классе

    4) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию главы муниципального округа;

    5) иные показатели, связанные с деятельностью главы муниципального округа.

    4. Уменьшение размера премии, лишение премии главы

    4.1. Уменьшение размера премии, а также лишение премии главы муниципального округа производится на основании решения Совета депутатов муниципального округа и принимается большинством в две трети голосов от установленной численности депутатов представительного органа муниципального образования.

    4.2. Уменьшение размера премии, а также лишение премии (на основании заслушанного на заседании Совета депутатов ежегодного отчета главы муниципального округа) производится на основании решения Совета депутатов муниципального округа.

    4.3. Размер премии может быть уменьшен за совершение следующих нарушений:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    1) несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, уполномоченных государственных органов;

    2) совершение действий, превышающих полномочия главы муниципального округа или нанесших финансовый (имущественный) ущерб муниципальному округу;

    3) неэффективное использование бюджетных средств;

    4) непредставление или несвоевременное представление органам государственной власти, запрошенной информации.

    4.4. Лишение премии может производиться за совершение следующих нарушений, влекущих наступление административной ответственности:

    1) несоблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава муниципального округа в части решения вопросов местного значения;

    2) представление недостоверной информации об исполнении правовых актов органа местного самоуправления;

    3) нарушение порядка работы со служебной информацией;

    4) наличие обоснованных письменных претензий и жалоб;

    5) причинение материального вреда муниципальному имуществу.

    4.5. Постоянные комиссии Совета депутатов муниципального округа или группа депутатов Совета депутатов муниципального округа численностью не менее одной трети состава имеет право инициировать рассмотрение вопроса об уменьшении размера премии или лишении премии главы муниципального округа.

    5. Источники премирования

    Выплата премии главе муниципального округа производится за счет средств бюджета муниципального округа, утверждаемого решением Совета депутатов муниципального округа на финансовый год, в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии и (или) стимулирующей части фонда оплаты труда.

    Источник: http://pandia.ru/text/83/039/96770.php

    Об утверждении Положения о премировании Главы Администрации

    БYЛYY УЛУУhУН (ОРОЙУОНУН)

    МУНИЦИПАЛЬНАЙ ТЭРИЛЛИИ

    НАСЛЕЖНЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    «АРЫЛАХСКИЙ НАСЛЕГ»

    ВИЛЮЙСКОГО УЛУСА (РАЙОНА)

    РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

    678225 Хампа нэh., Герой Степанов уул., 44

    тел. 24–163, 24-137,

    тел. 24–163, 24-137,

    от 01.01.01 года №12/1

    I очередная сессия наслежного Совета депутатов

    Об утверждении Положения о премировании Главы Администрации МО «Арылахский наслег»

    В соответствии с Положением «О денежном вознаграждении выборных должностных лиц, денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Арылахский наслег» Вилюйского района РС (Я)» утвержденным решением от 01.01.2001 г. №58, наслежный Совет депутатов РЕШИЛ:

    1. Утвердить Положение о премировании Главы Администрации МО «Арылахкий наслег» (прилагается).

    2. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2015 года.

    3. Разместить настоящее решение на официальном сайте администрации МО «Арылахский наслег».

    4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и экономическому развитию.

    Председатель Наслежного Совета Муниципального образования «Арылахский наслег» Вилюйского улуса (района) Республики Саха (Якутия)

    Глава муниципального образования «Арылахский наслег» Вилюйского улуса (района) Республики Саха (Якутия)

    Приложение к решению от 01.01.2001 №12/1

    Положение
    о премировании Главы Администрации МО «Арылахский наслег»

    1. Общие положения

    1. Настоящее Положение о премировании Главы Администрации МО «Арылахский наслег» (далее — Положение) определяет порядок и условия выплаты премии Главе Администрации МО «Арылахский наслег» (далее – Главе администрации) по результатам работы по исполнению полномочий Администрации МО «Арылахский наслег» по решению вопросов местного значения и осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Республики Саха (Якутия).

    2. Выплата премии Главе администрации осуществляется в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда Главе администрации.

    3. Положение является основанием для включения в денежное содержание Главы администрации, предусматриваемое трудовым договором, заключаемым с лицом, назначаемым на должность Главы администрации (далее – договор), премии по результатам работы Главы администрации.

    2. Порядок премирования Главы администрации

    4. Премия по результатам работы Главе администрации начисляется за фактически отработанное время по результатам работы за месяц и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения Главы МО «Арылахский наслег» в соответствии с настоящим Положением.

    5. Премия входит в денежное содержание Главы администрации, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.

    6. Размер премии ежемесячно определяется исходя из результатов работы администрации и личного вклада Главы администрации в результаты этой работы и составляет до 40% должностного оклада в расчете на месяц.

    7. В случае наложения дисциплинарного взыскания на Главу администрации и (или) имеющего место нарушения трудовой (исполнительской) дисциплины со стороны Главы администрации премия за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и (или) имело место нарушение трудовой дисциплины, начисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

    8. Органы местного самоуправления МО «Арылахский наслег», имеющие обоснованные претензии к работе Главы администрации, представляют их в наслежный Совет депутатов МО «Арылахский наслег»в письменном виде в срок до 25 числа отчетного месяца.

    9. Проект распоряжения Главы МО «Арылахский наслег» о выплате премии подготавливается аппаратом МО «Арылахский наслег» в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным.

    3. Условия премирования Главы администрации

    10. Основными условиями премирования Главы администрации являются:

    1) соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и другой информации в Правительство Республики Саха (Якутия), администрацию МР «Вилюйский улус (район)», наслежный Совет депутатов МО «Арылахский наслег».

    2) результаты работы Администрации МО «Арылахский наслег» в соответствии с утвержденными на региональном уровне критериями оценки эффективности работы исполнительного органа местного самоуправления;

    3) своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с договором;

    4) своевременное рассмотрение обращений граждан, органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.

    5. Уменьшение размера премии

    14. Уменьшение размера премии, а также лишение премии Главы администрации производится по распоряжению Главы МО «Арылахский наслег» с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

    Читайте так же:  Как узнать принят ли иск к производству

    15. Уменьшение размера премии, а также лишение премии на основании заслушанного на заседании наслежного Совета депутатов МО «Арылахский наслег» ежегодного отчета Главы администрации о социально-экономическом положении МО «Арылахский наслег» производится на основании решения Совета депутатов.

    16. Размер премии уменьшается до 40% за совершение следующих нарушений:

    1) несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, уполномоченных государственных органов и органов местного самоуправления;

    2) неисполнение или нарушение сроков исполнения правовых актов исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления;

    3) нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, преждевременный уход с работы или отсутствие на работе без уважительной причины);

    5) неэффективное использование бюджетных средств;

    6) непредставление или несвоевременное представление в Правительство Республики Саха (Якутия), администрацию МР «Вилюйский улус (район)», наслежный Совет депутатов МО «Арылахский наслег» запрашиваемой информации;

    7) неисполнение должностных обязанностей, возложенных на Главу администрации договором.

    17. Лишение премии производится за совершение следующих нарушений:

    1) привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности;

    2) нарушение порядка работы со служебной информацией;

    3) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб;

    5) причинение материального вреда муниципальному имуществу.

    18. Основанием для уменьшения размера премии, а также лишения премии Главы администрации решение наслежного Совета депутатов МО «Арылахский наслег» с указанием конкретного нарушения, а также размера уменьшения премии.

    6. Источники премирования

    Выплата премии производится за счет средств фонда оплаты труда Главы администрации, утверждаемого в смете Администрации на финансовый год и предусматривающего средства на выплату премии за вклад в достижение результатов в СЭР, повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления в размере до 12 должностных окладов в год.

    Источник: http://pandia.ru/text/82/205/67207.php

    Приложение N 1. Положение о премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу»

    Приложение N 1
    к решению
    Совета депутатов города Мурманска
    от 01.12.2011 N 42-558

    Положение
    о премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу»

    С изменениями и дополнениями от:

    4 апреля 2012 г.

    1. Общие положения

    Положение о премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу» (далее — премия) определяет условия и порядок назначения, выплаты и вручения премии.

    1.1. Премия присуждается гражданам Российской Федерации, проживающим в городе Мурманске, внесшим значительный вклад в развитие общественных инициатив и социально значимой деятельности в городе Мурманске.

    1.2. Решения об определении количества премий, размера премиального денежного вознаграждения, персонального состава комиссии по присуждению премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу» (далее — комиссия) и о присуждении премии принимаются главой муниципального образования город Мурманск.

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

    1.3. Количество премий, размер премиального денежного вознаграждения, персональный состав комиссии утверждаются постановлением главы муниципального образования город Мурманск, издаваемым ежегодно в срок не позднее 01 июня соответствующего года.

    Проект постановления разрабатывается комитетом по социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи администрации города Мурманска (далее — комитет), согласовывается с управлением финансов администрации города Мурманска и направляется главе муниципального образования город Мурманск в срок не позднее 20 мая соответствующего года.

    Постановление публикуется в официальном печатном издании органов местного самоуправления города Мурманска — газете «Вечерний Мурманск».

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

    1.4. Присуждение премии в размере премиального денежного вознаграждения осуществляется на основании постановления главы муниципального образования город Мурманск о присуждении премии, издаваемого ежегодно в срок не позднее 01 декабря соответствующего года.


    Проект постановления разрабатывается комитетом и направляется главе муниципального образования город Мурманск в срок не позднее 20 ноября соответствующего года.

    Постановление публикуется в официальном печатном издании органов местного самоуправления города Мурманска — газете «Вечерний Мурманск».

    1.5. Выполнение организационно-технической работы по информированию населения города Мурманска об учреждении премии, приему и подготовке материалов для рассмотрения комиссией, организации торжественного вручения премии, а также решение других организационных вопросов, связанных с исполнением настоящего Положения, осуществляет комитет.

    1.6. Выплата премии осуществляется из средств бюджета муниципального образования город Мурманск в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных комитету на реализацию соответствующей целевой программы, утверждаемой администрацией города Мурманска на определенный временной период.

    2. Условия выдвижения соискателей на присуждение премии

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

    2.1. Выдвижение соискателей на присуждение премии осуществляется органами местного самоуправления города Мурманска, общественными объединениями, иными организациями независимо от форм собственности, осуществляющими свою деятельность на территории города Мурманска, путем подачи подписанного руководителем и заверенного печатью организации ходатайства о присуждении премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу» (далее — ходатайство) по форме согласно приложению к настоящему Положению.

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

    2.2. Соискатель может быть выдвинут одновременно несколькими организациями, при этом по общему согласию одна из них определяется как головная выдвигающая организация, другие — как смежные организации. Решение о выдвижении соискателя на присуждение премии принимается тайным голосованием на заседании коллегиального органа, а при его отсутствии — открытым голосованием на собрании трудового коллектива. Заседания коллегиального органа, собрания трудового коллектива считаются правомочными, если в них принимают участие не менее 2/3 их членов. Решение считается принятым, если его поддержало более половины от числа присутствующих на заседании членов коллегиального органа, трудового коллектива.

    К ходатайству прилагаются документы, подтверждающие соблюдение установленной настоящим Положением процедуры выдвижения соискателя на присуждение премии.

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

    Читайте так же:  Почетный донор является ветераном труда

    2.3. Ходатайства в срок до 01 октября соответствующего года подаются в комитет.

    Ходатайства, поданные с нарушением требований, установленных настоящим Положением, и поступившие по окончании установленного настоящим Положением срока, к рассмотрению не принимаются и возвращаются секретарем комиссии направившим их организациям в течение трех дней со дня поступления в комитет.

    2.4. Дополнительно могут быть представлены оригиналы либо копии материалов на различных информационных носителях, подтверждающие личные достижения и заслуги, общественную деятельность соискателя премии.

    Представленные документы и материалы не возвращаются (за исключением оригиналов), не рецензируются и находятся на хранении в комитете до истечения срока хранения для данной категории документов.

    2.5. Число соискателей, выдвигаемых на присуждение премии, не ограничивается.

    2.6. Самовыдвижение на соискание премии не допускается.

    2.7. Посмертное выдвижение на соискание премии не производится.

    3. Формирование и организация работы комиссии

    3.1. С целью рассмотрения поступивших ходатайств формируется комиссия численностью девять человек из числа депутатов Совета депутатов города Мурманска (по согласованию с главой муниципального образования город Мурманск), представителей администрации города Мурманска (по согласованию с главой администрации города Мурманска), представителей общественных объединений города Мурманска (по согласованию с руководством общественного объединения) в равном соотношении.

    3.2. В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии, иные члены комиссии. Все члены комиссии обладают правом голоса.

    3.3. Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии и секретарь комиссии избираются на заседании комиссии открытым голосованием. Избранными на эти должности считаются члены комиссии, за которых проголосовало более половины членов комиссии, присутствующих на заседании.

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

    3.4. В случае возникшей необходимости замена членов комиссии происходит по представлению председателя комиссии путем внесения соответствующих изменений в постановление главы муниципального образования город Мурманск, предусмотренное пунктом 1.3 настоящего Положения.

    3.5. Основной организационной формой деятельности комиссии являются заседания.

    Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимают участие не менее 2/3 от установленного числа членов комиссии.

    3.6. Дату и время проведения заседаний комиссии назначает председатель комиссии. Ведет заседания председатель комиссии.

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

    3.7. По вопросам, отнесенным к ее компетенции, комиссия принимает решения. Решения комиссии принимаются открытым голосованием и считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

    3.8. Решения комиссии оформляются в виде протокола, подписанного председателем комиссии и секретарем комиссии.

    3.9. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

    3.10. В случае отсутствия председателя комиссии его функции исполняет заместитель председателя комиссии.

    3.11. Секретарь комиссии обеспечивает организационную и техническую подготовку заседаний комиссии.

    3.12. В своей деятельности комиссия руководствуется настоящим Положением.

    4. Порядок рассмотрения ходатайств

    4.1. По завершении приема ходатайств секретарь комиссии направляет для ознакомления каждому из членов комиссии поступившие материалы.

    4.2. На заседании секретарь комиссии озвучивает количество поступивших ходатайств, краткую характеристику на каждого из соискателей.

    4.3. Представленные ходатайства и дополнительные материалы выносятся на обсуждение членами комиссии.

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

    4.4. В результате обсуждения ходатайство по каждому из соискателей выносится на голосование, по результатам которого принимается одно из следующих решений: о рекомендации присудить премию либо о рекомендации отклонить ходатайство.

    4.5. При вынесении решения каждый член комиссии оценивает личный вклад соискателя по следующим критериям:

    — активное участие в социально значимых проектах, реализуемых общественными объединениями на территории города Мурманска;

    — многолетняя и плодотворная работа по реализации социально значимых проектов на территории города Мурманска;

    — высокая активность общественной деятельности соискателя;

    — социальная эффективность деятельности соискателя;

    — активное взаимодействие с органами местного самоуправления города Мурманска по вопросам работы общественных объединений и некоммерческих организаций;

    — участие в развитии социальных программ города Мурманска;

    — развитие меценатства и спонсорства, благотворительная деятельность в отношении общественных объединений города Мурманска, оказание им практической помощи;

    — знаки официального признания соискателя.

    Информация об изменениях:

    Решением Совета депутатов г. Мурманска от 4 апреля 2012 г. N 47-639 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

    4.6. Решения комиссии о рекомендации присудить премии и (или) о рекомендации отклонить ходатайства, оформленные в виде протокола заседания комиссии, направляются главе муниципального образования город Мурманск для принятия решения и в комитет для разработки проекта постановления, предусмотренного пунктом 1.4 настоящего Положения.

    5. Порядок вручения премии

    5.1. Лицу, удостоенному премии, вручается диплом лауреата премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу» и премиальное денежное вознаграждение, которое перечисляется комитетом на банковский счет лауреата в течение четырнадцати дней со дня издания постановления главы муниципального образования город Мурманск о присуждении премии.

    5.2. Комитет организует торжественную церемонию чествования лауреатов.

    5.3. Дипломы лауреатов вручаются главой муниципального образования город Мурманск, а в его отсутствие — заместителем председателя Совета депутатов города Мурманска.

    • Приложение. Ходатайство о присуждении премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу»
    >
    Ходатайство о присуждении премии главы муниципального образования город Мурманск «За активную общественную работу»
    Содержание
    Решение Совета депутатов г. Мурманска от 1 декабря 2011 г. N 42-558 «О Положении о премии главы муниципального образования.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://base.garant.ru/16990705/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

    Премия главе муниципального образования
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here