Предлагают стать генеральным директором

Сегодня мы раскроем тему: "Предлагают стать генеральным директором". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Как стать генеральным директором?

Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные деньги

В любой компании, большой или маленькой, есть человек, отвечающий за все. А не только за свой участок работы. Это — руководитель фирмы, который подчиняется только собственникам. То есть, самый главный начальник. И не важно, как называется его должность: генеральный директор, директор, управляющий или президент. Функции, права и обязанности у всех примерно одинаковые.

Похожи также и требования к людям, занимающим эту высокую должность. В данной статье мы попробуем разобраться, кто же такие эти самые главные начальники, чем они занимаются, и как ими становятся. А чтобы не путаться в терминах, выберем одно, самое распространенное, название: генеральный директор.

Итак, Генеральный директор — это главный человек в любой компании, ее руководитель. Он назначается собственниками, подчиняется только им и, как правило, постоянно работает в тесной связи с ними. Чаще всего собственники формируют идеологию компании, продумывают стратегию и решают глобальные вопросы. А генеральный директор отвечает за реализацию идей владельцев и оперативное управление предприятием. Но существует одно исключение: в малом бизнесе владелец и генеральный директор обычно одно и то же лицо. И должен уметь решать все вышеперечисленные задачи.

Основной задачей генерального директора является рост и развитие компании, а также повышение ее конкурентоспособности и укрепление позиции на рынке. В средней и крупной фирме генеральный директор напрямую руководит функциональными и региональными директорами. На малом же предприятии он обычно имеет одного-двух заместителей или вообще работает без них. То есть, сам выполняет обязанности всех топ-менеджеров. Но, в любом случае, все они подчинены вышеназванной основной задаче.

Конечно, в зависимости от специфики бизнеса и этапа развития организации у генерального директора могут быть разные обязанности. Однако обобщенный их перечень все же составить можно. Это:

    руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, повышение эффективности работы предприятия; обеспечение роста объемов сбыта продукции (услуг) и увеличения ее прибыли, качества и конкурентоспособности контроль выполнения предприятием всех обязательства перед всеми внешними организациями: федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами; контроль процесса обеспечения предприятия квалифицированными кадрами, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья работников условий труда; соблюдение всех требований законодательства, касающихся работы предприятия; защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Такой большой объем задач требует и достаточно широких знаний в разных областях. Генеральный директор любого предприятия должен быть специалистом в следующих вопросах: юридических, производственно-технических, экономических, финансовых, маркетинговых. А также обладать глубокими знаниями в области психологии и менеджмента.

Что касается личных качеств руководителя такого ранга, то он должен обладать всеми чертами успешного начальника. О них мы подробно писали в статье «Я б в начальники пошел!» и повторяться не будем. Напомнил главное: успешный руководитель — это всегда тонкий психолог, умеющий понимать людей и управлять ими.

Специалисты также утверждают, что сегодня идеальным руководителем является тот, кто совмещает в себе, с одной стороны — талант стратега, харизматичного лидера, способного дать мощный импульс развитию компании, а с другой — талант оперативного управленца, способного придать бизнесу чёткие очертания и выстроить совершенный механизм работы. Они также отмечают, что такие управленцы встречаются крайне редко. И чаще всего можно встретить два типа генеральных директоров: стратеги или оперативные управленцы.

Вообще, требования к самым главным начальникам постоянно меняются. И процесс это очень хорошо иллюстрирует таблица, приведенная в книге Х. Виссема «Управление бизнес единицами». Как мы видим, любой руководитель сегодня все больше становится предпринимателем. Особенно же это касается руководителей наивысшего ранга: генеральных директоров, директоров и управляющих.

Еще один важный нюанс: не стоит ставить знак равенства между любыми директорами. По мнению Логиновой Ю. А., старшего партнёра консалтинговой компания ТРИОЛИТ, генерального директора от функциональных директоров отличают следующие черты:

Отношения с собственником. Генеральный директор — наиболее близкая к собственникам фигура. И его задачей становится установление таких отношений с собственником, при которых он максимально эффективно сможет развивать бизнес.

Управление командой топ — менеджеров. Если функциональные директора управляют чаще всего исполнителями, то перед генеральным директором стоит более сложная управленческая задача — он должен объединить в команду и эффективно управлять топ — менеджерами.

Полнота ответственности. Генеральный директор отвечает за развитие и эффективность деятельности компании в целом. Он должен быть готов к принятию ключевых решений, которые могут сильно изменять судьбу бизнеса.

Масштаб и сила видения. Безусловно, генеральный директор — это наиболее масштабная фигура из всех топ — менеджеров. Он должен уметь видеть ситуацию в целом, прогнозировать ее развитие.

Чаще всего генеральными директорами становятся руководители крупных проектов и успешные функциональные директора.

Собственники хотят видеть на этой должности человека с высшим профильным образованием и желательно, но не обязательно, вторым высшим в области экономики или менеджмента. Сильно повышает шансы на такое назначение наличие степени МВА. Кроме того, необходим опыт работы в должности топ-менеджера не менее 5 лет, лучше всего — в отрасли, где работает данное предприятие.

В заключение следует сказать о заработках директоров. Конечно, все зависит от компании и отрасли. Но в среднем на малых предприятиях генеральные директора получают От 1000 до 5000 долларов в месяц, на средних — От 6000 до 20000 долларов, а на крупных — Более 20000 долларов в месяц. Да, заработная плата не маленькая, зато ответственность — просто огромная.

Ведь они — САМЫЕ главные, то есть: отвечают за ВСЁ!

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-stat-generalnym-direktorom

Ответственность ген.директора ООО

Ребят, вопрос такой. Какую несет ответственность ген.директор ООО? Я имею в виду тот случай, когда там претензии налоговых органов и т.д. В Рогах и копытах мужичок же был типа учредителем или ген. директором? просто по работе предлагают стать ген. директором ООО, типа фирме удобнее под проект организовать ООО, а проектом занимаюсь фактически я один. Боюся че то ген.директором быть.

ну да, в том числе и уголовную.

полную он несет, понятно
хочешь пойти по стопам незабвенного зицпредседателя Фурса?

слушай, у меня одноклассник тоже был таким вот гендиректором. сел на 11 лет

Читайте так же:  Перелом костей носа какой вред здоровью

пасиба, подозревал такое. жаль. а контора хорошая. предлагают работу клевую там

слушай, у меня одноклассник тоже был таким вот гендиректором. сел на 11 лет

учредитель несет ответственность только в рамках внесенного им уставного капитала (денежные средства или имущество директор несет ответсвенность перед налоговыми органами за сдачу отчетности, своевременную уплату налогов и т.д., обязательства перед третьими лицами, короче за деятельность организации вообще

а чтоже ты тут этого не объясняешь?

действительно, зачем буратинам рассказывать об их деревянной судьбе?

Правильно тебе написали, в ООО — несет полную.
Небось людям «однодневку» организовать нужно, вот они тебя и раскручивают? .
Проект-то видимо с большим объемом привлеченных средств? Угадал?

около 200 млн. бакинских

хо-хо
это лет на 30

Во-первых, не Фурса, а Фукса.
Во-вторых, незабвенным был по легенде лейтенант Шмидт.
В-третьих, действительно Ген.Дир. несет полную ответственность, но.
его полномочия также регламентируются уставом общества. Т.е. в принципе можно в уставе прописать минимум полномичий Ген.Директору и делать с ним что хошь (можно в тюрьму его сознательно засадить).
Так что если ты достаточно умен, чтобы не дать себя подставить (т.е. органичить в полномочиях то ничего страшного в ген.директорстве нет.
и не надо этого бояться. просто надо холодно, без эмоций, и трезво все обдумать.
А организовывать отдельную (от основной) контору под конкретные проекты — это нормальная практика. так все делают. Все крупные конторы на самом деле являются холдингами, а под ними уже узкоспециализированные конторы. Это называется диверсификация бизнеса.

Может имелся в виду объем проекта, под который создают это ООО?
Но тогда я не могу себе прдставить, что может один человек за нормальное время сделать в рамках этого проекта на 200 млн?
Хотя есть вариант с привлечением субподрядчиков.

Сейчас, после выступления Путина, происходит реальная проверка и чистка реестров фирм в налоговых органах. Выявляют «конторы-однодневки», заводят уголовные дела по статье «уклонение от налогов»(по этой статье отвечает ген директор, т.к. главбух говорит, что «ее обязал гендир»
Одновременно готовятся изменения в законодательстве об увеличении минимального УК
Будьте разумны, не ведитесь на халяву-

в балансе будет Касса

ну да, Фунта. ошибся.

в принципе можешь попробовать.


потом расскажешь сколько тебе впаяют.

просто надо холодно, без эмоций, и трезво все обдумать.

Если нет никаких доверенны лиц, и все решения принимаются только гендиром, какие могут быть неприятности?

Фантазии с рс конторы, например, вам на ум не приходят?

200 млн. под вновь созданную фирму — никто не даст.

Наверное плохо у меня с фантазией, но какие проблемы могут быть с расчетным счетом, если бухгалтер «свой»?

. Как не даст – тот кто организует тот и даст….

Серьезно не понимаешь? А в чем «бизнес» тогда?

Заемные средства выводятся в «качестве дебиторки» на какие-либо «свои» фирмочки

Как найдешь ответ- можешь смело регистрировать фирму и записываться в директора

Мы же про ООО говорим, причем здесь Инвест компания?
А человека «с улицы» Генеральным ставить и дать ему «порулить» 200 лямами? . Как ты сама оцениваешь вероятность такого события? . У тебя хоть один такой пример есть? .
Вот то-то же. А чего споришь тогда?

Мы же про ООО говорим, причем здесь Инвест компания?

А человека «с улицы» Генеральным ставить и дать ему «порулить» 200 лямами?

Как это возможно без ведома гендира и главбуха?

В ответ на:
Как это возможно без ведома гендира и главбуха?
действующий на основании доверенности № . от.

Генеральный осуществляет оперативное руководство предприятием.
Поэтому проверить «чистоту» каждого контрагента он не в состоянии. Ну вот вызвали Генерального на «Совет Директоров», и он перед «собственниками» отчитывается по результатам деятельности.
Вот они ему и говорят: «Уважаемый наш Гендир., есть замечательные ребята, готовые продать нам «что-то» по «такой-то» цене. Гендир с радостью проплачивает предоплату, процентов 30% (ну а как иначе, ведь сами «собственники» сказали, что так нужно, а он им верит

. ) «. Деньги уходят на некую фирму «Рога и копыта», ну а дальше понятно.
Опять таки, если жареным запахнет, то «слова» собственников к делу не пришьешь. А вот подпись Гендира и Главбуха на платежных документах никуда не денется.

Ну в общем об этом и идет речь.
Если думать головой и помнить о возможных негативных последствия, то ничего страшного не случится. Как и в любом деле, твой успех зависит в первую очередь от тебя самого.
Удачи.

Причем здесь корпоративные юристы и «пацаны с паяльниками» я не понял вообще. Ты пишешь какими-то общими фразами и теоретическими рассуждениями. На практике, никто тебе ничего «ценного» не продаст, если ты не подтвердишь серьезность своих намерений, т.е. не внесешь хоть какую-то предоплату.
Да и вообще, никому не нужен Генеральный, который не берет на себя отвественность и «спорит» с «собственниками денег». Его завтра же уберут и поставят девочку-студентку, которая будет подписывать любую бумажку.

Ты пишешь какими-то общими фразами и теоретическими рассуждениями

Причем здесь корпоративные юристы и «пацаны с паяльниками»

На практике, никто тебе ничего «ценного» не продаст, если ты не подтвердишь серьезность своих намерений, т.е. не внесешь хоть какую-то предоплату

никому не нужен Генеральный, который не берет на себя отвественность и «спорит» с «собственниками денег»

Его завтра же уберут и поставят девочку-студентку, которая будет подписывать любую бумажку

все закончилось тем, что я устроился в фирму просто специалистом. никакого ген.директорства. никаких подстав.
вот, все так буднично и закончилось. спасибо всем

вы несете бред,путаете ИП и ООО,ООО отвечает уставным капиталом ,директор это не учередитель,он наемный работник,у него минимум обязонностей и минимум ответственности, он может просто уволиться по собственному желанию и послать всех на три советских буквы


Источник: http://govorim-vsem.ru/viewtopic.php?t=21581

Предложили стать генеральным директором.

Гость

Перед открытием фирмы с другом, решил посоветоваться с одним знакомым. Он уже давно вертится в данном бизнесе. Не так давно он открыл со своим сыном свою фирму. Но так как они очень заняты, фирма пока ещё не начала функционировать. Я обратился к нему с просьбой помочь, поддержать бизнес в начале. Он предложил нам присоединиться к нему. Стать учредителями. Дополнительно предложил мне стать генеральным директором. Предложение заманчивое. Но я довольно часто слышу, что генеральным директором быть плохо, так как все проблемы сыплются на него. По ТВ показывали передачу, что в большинстве случаев, генеральным директором является какой-то пожилой человек с «улицы». И т.д.

Отсюда, уважаемые, у меня к Вам несколько вопросов.

Читайте так же:  Строительные профессии - какие бывают

1) Чем это может обернуться?
2) Возможно ли себя хоть как-то защитить?
3) Как нужно поступать, что делать, чтобы не было проблем?

Буду благодарен любому совету, переданному опыту.

Беря на себя ответственность, Вы ее естественно должны будете нести — перед законом как минимум, перед учредителями (владельцами бизнеса) -как максимум. В роли генерального директора вы ставите подписи под все бумажки, где будет написана ваша должность. Степень отвественности будет прописана так же в приказе о назначении и должностной инструкции. Поставили подпись — по закону несете ответственность в том объеме, который предусмотрен в соответствующем документе (баланс в налоговую, договор с поставщиком, клиентом, сотрудником и т.д.)

Кнером

Малый-не мелкий! пишет:
но в Вашем случае, насколько я могу судить, формальной стороной вопроса не обойтись.

Степень отвественности будет прописана так же в приказе о назначении и должностной инструкции.

Если у фирмы проблемы, генерального чаще всего заменяют. Как быть, если генеральный является учредителем? С учредителем то же расстаются?

Спасибо за Ваш ответ.

Кнером пишет:
Да, Вы совершенно правы.
Это пишется в свободной форме и у каждой организации своя форма или есть некий стандарт? Если да, то кде его посмотреть?
Хочется знать, что во власти генерального, что нужно подписывать.

Если у фирмы проблемы, генерального чаще всего заменяют. Как быть, если генеральный является учредителем? С учредителем то же расстаются?
Спасибо за Ваш ответ.

Например, такая инструкция .
Генеральный потому и генеральный, что он несет ответственность за все, что происходит в его организиации, в том числе за все неправомочные действия своих сотрудников в конечном итоге.
С учредителем можно расстаться только в том случае, если против него выступят другие учредители, имеющие вместе или по отдельности больше голосов в управлении. Но это совсем другая история

.
Если у фирмы проблемы могут взять на временную работу специалиста по антикризисному управлению и передать ему частично или полностью обязанности генерального на момент выхода из кризиса.

Если у Вас есть ощущение, что Вас хотят подставить — зачем Вы вообще рассматриваете вариант участия в этом предприятии? Острые ощущения ищите :mellow: ? Даже без прогноизуремых сложностей, Вам их хватит в роли генерального

Источник: http://bishelp.ru/forum/topics/predlozhili-stat-generalnym-direktorom

Предлагают формальную должность — Генеральный директор

Всем привет!
От руководства поступило предложение стать «формальным» генеральным директором ООО
О себе и о работе: работаю инженером в строительной компании( деревянное малоэтажное строительство), вот уже 1.5 года. За стрессоустойчивость и трудоголизм был отмечен должностью инженера — менеджера проектов — всех пинаю, чтобы работа двигалась, рисую несложные узлы, согласовываю технические условия по качеству продукции с поставщиками.

У нас имеется несколько ООО на УСН(не знаю насколько это важно) и по одному из них Ген. Директор хочет снять с себя обязанности.
Руководство предлагает стать директором формально — подписываю договора, распоряжения и т.д.
Я понимаю, что это огромная ответственность: на данное ЮЛ(Юр.Лицо) заключено несколько договоров, которые станут «висяками» — т.е. по ним будут штрафные санкции или суды, если не договоримся с Заказчиком.

Прошу пояснить следующие моменты:
1. Степень финансовой ответственности — не хотелось бы «приобретать» долги фирмы — а они возможны, т.к. многие решения принимаются по принципу — «Давай возьмем договор, накинем N % и не обманемся» — получается раз на раз, я не принимаю участия в обсуждении многих фин. решений, но я их вижу, т.к. погружен в процесс строительства.
2. Степень уголовной ответственности.
Бывшего директора посадили. За что — неизвестно, вроде как не по этой компании, но с этой должности бегут люди не просто так.
«Висяков» около 5 шт — претензий на 1-3 млн.
Оборот компании — около 60-100 млн за прошлый год. Другие общие цифры я могу предоставить в личку, но без раскрытия.
3. Стоимость такой ответственности. Моя з/п — средняя взвешенная 80(где-то больше, где-то меньше, от премии зависит).
По вашему, сколько стоит такая ответственность? Я имею ввиду, что мне обозначили, что не за спасибо, но сумму я понимаю не более 50 тыс. в месяц.

Работу поменять сейчас не могу — долги по разделу имущества(отсроченный платеж, под который нужно будет брать кредит через 8-9 месяцев+кредит плачу сейчас+должен друзьям)
Т.е. пока буду искать — не успею нарастить темп получения денег.

Предложили пока без давления, т.к. на неплохом счету в фирме, но не хочется принимать решения, не поняв всей ситуации.

Срок дали на раздумья — до утра среды.
Завтра буду читать личку и комменты с телефона.
Никуда поднимать не нужно — есть бездельники в компании читающие горячее(я из них же))

Совесть для минусов положу под пост, ну или что там нужно оставить?))

Источник: http://pikabu.ru/story/predlagayut_formalnuyu_dolzhnost__generalnyiy_direktor_4538041

Исповедь обнальщика: как становятся номинальными директорами.

Теперь про директоров. Основных канала два — соблазнительные вакансии и сарафанное радио. Со вторым все просто, человек приводит знакомого, получает свой гешефт. А вот с вакансиями дело куда интереснее, тут кто во что горазд. Яндекс директ и гугл адворд, например, пропускают прямую рекламу с предложением для номиналов.

Некоторые пилят под это лендинги, принимают заявки и перепродают потом оптом. Это современный вариант работорговли. Да, многие сознательно подписываются и зарабатывают директорством. Но с текущим уровнем банковского и налогового контроля, очень быстро отмирают «профессиональные директора», попадают везде в черные списки, и халява заканчивается. Еще есть доски объявлений, где к контенту требований не предъявляют, кто ищет тот легко найдет, в общем.

Ресурсы по поиску работы с такими вакансиями борются. Самым жирным поставщиком подобного траффика остается авито, но и они придумали тучу способов, как выявлять фейковые объявления. Тем не менее, предложений по-прежнему тьма. Явные признаки — это завышенная зарплата, компания-работодатель без репутации и отзывов (либо кадровое агентство) и завлекалочки вроде ежедневных выплат, свободного графика и т.п.

Видео (кликните для воспроизведения).

А дальше все зависит от мастерства человека, обрабатывающего кандидатов на собеседовании. Встречаются такие, кто проводит их в кафешках и на улицах, это сразу давай пока. Но когда все организовано правильно, вакансия может выглядеть вполне реалистичной, в обычном офисе вас будет принимать типовой HR. И лишь под конец обнаружится, в чем был подвох. Мы перебирали разные варианты в процессе, поэтому про каждый есть что рассказать.

Часто собеседования проводятся в «юридических фирмах», которые как бы занимаются регистрацией ООО и ИП. Так соискателю проще выстроить логическую цепочку, зачем ему что-то оформлять. И заодно обилие «юристов» как бы намекает, что тут все схвачено.

Читайте так же:  Мрот в московской области с 1 июля

Наконец, согласившегося кандидата надо проверить. Да, в номиналы берут не всех. Если на человека уже навешано несколько ООО, то у него скорее всего все грустно, висят налоговые требования, чужой НДС, черные списки банков и прочие радости. Налоговая берет таких на заметку, а банки при открытии счета задают кучу вопросов (и чаще всего отказывают).

У некоторых кстати по 10–20 фирм бывает. А про рекордсменов в гугле посмотрите, на самом активном предпринимателе страны висит 2200 компаний. Уголовные дела, долги у приставов — это все причины, по которым либо не дадут зарегистрироваться, либо деньги с карт начнут уплывать в неизвестном направлении. Поэтому всегда есть хотя бы минимальная проверка граждан на чернуху, пока не буду останавливаться на этом подробно. Если возникнет интерес, расскажу отдельно.

То, что в номиналы записывают бомжей и алкашей — устаревший миф. Хотя у нас был опыт… Попробуйте отправить бомжа или алкаша в банк открывать счет, я с удовольствием посмотрю. Единственное исключение – это когда свои люди оформляют счет удаленно, но крупные банки так делать перестали. СБ бдит за тем, чтоб все было под камерами и наглядно.

И ответы на некоторые вопросы:

А как правильно побыть номинальным директором и не сесть?

Если вопрос только в том, чтобы не сесть, то даже напрягаться не надо. 173 статья (за организацию фиктивного юрица) сама по себе не работает, ее пришивают только в совокупности с другими, если они есть. Номиналы всегда проходят свидетелями по обнальным делам.

Если вопрос в том, как отработать правильно… то скорее не как, а с кем. Надо доверять работодателю. И действовать аккуратно. Не надо открывать всего много и сразу, как это некоторые из жадности делают. Читайте все, что подписываете. Не оформляйте доверенностей, все надо контролировать самостоятельно. Уточните, будут ли сдавать отчетность и платить хотя бы минимальный налог. Если да, то проверяйте в налоговой. Часто фирмы хоронят уже после первого квартала, не сдавая даже нулевок. Если компания (а тем более ИП!) на основной системе, то узнайте, куда уходит НДС. Велика вероятность, что к вам. Для ИП это важно, потому что у него ИНН физлица, там вы отвечаете по взысканиям как физлицо — своим имуществом.

Из того, что будет наверняка — это черные списки банков. Там, где вы засветитесь как номинал, перестанут открывать счета, выдавать кредиты и даже обычные дебетовые карты. Плюс у ЦБ недавно появился общий список, куда они всех подозрительных запихивают и рассылают, типа потом разберемся. Скорее всего усложнится общение с банками, если коротко.

Далее, налоги. Номиналов берут, чтоб их минимизировать. Значит ваши фирмы, скорее всего, останутся не сданными. В случае с ООО это не сильно играет роль, это важно для ИПшников, как я писал выше. Письма из налоговой по ОООшке обычно просто игнорируют, на том все и заканчивается.

И форс-мажоры, наконец. Могут вызвать к следователю давать показания, допустим… Или кто-нибудь из оформителей накосячит с документами и налоговая забанит вас, дав дисквалификацию и лишив вообще возможности что-либо оформлять на определенный срок.

Если вопрос: «сяду ли я вместо кого-то?», — то нет. Я уже выше ответил. Это возможно только если вы сознательно подставляетесь и берете всю вину на себя. Но даже так надо, чтоб вам поверили и перестали искать реального владельца. Не думаю, что в истории были такие случаи.

Источник: http://triumph-info.ru/2018/04/ispoved-obnalshhika-kak-stanovyatsya-nominalnymi-direktorami/

Правила профессиональной безопасности генерального директора

Генеральный директор — человек, который несет ответственность абсолютно за все, что происходит в компании, начиная от нарушений в оформлении налоговых документов и до невыполнения бизнес-плана. Как застраховаться от возникающих рисков и максимально обезопасить себя от персонального банкротства, рассказывает Владимир Фокин, управляющий партнер юридической фирмы «Фокин и партнеры».
Владимир Фокин,
основатель и управляющий партнер юридической фирмы «Фокин и Партнеры». Адвокат с более чем 15-летним стажем. Кандидат юридических наук. Эксперт по налоговому планированию, юридической безопасности бизнеса и другим правовым аспектам предпринимательства.

Юридическая фирма «Фокин и Партнеры» существует в России с 2003 года и оказывает услуги в области корпоративного, налогового права, сделок с недвижимостью и интеллектуальной собственности.

Перед генеральным директором любой, даже небольшой компании возникает целая группа рисков. Перечислим их по степени важности: налоговые риски, уголовные риски, корпоративные и административные риски. Последние являются наименее существенными, поскольку связаны со штрафами за правонарушения вроде несоблюдения норм пожарной безопасности, и подробно описаны в Кодексе об административных правонарушениях. О существовании остальных рисков генеральные директора иногда даже не подозревают, хотя они способны обернуться драматическими последствиями, поэтому о них стоит рассказать подробнее.

Налоговые риски

Принятие всех указанных мер предосторожности может избавить компанию от доначисления чрезмерной суммы налогов, а генерального директора — от выплаты штрафов и пеней за налоговые нарушения. Постоянная боевая готовность к налоговой проверке стала особенно важна сейчас, когда налоговые инспекторы стали выставлять инкассовое поручение на третий день после вступления в силу налогового решения, а не после решения суда. К сожалению, арбитражные суды полностью отказывают налогоплательщикам в запрете исполнять налоговое решение до окончания суда. Теперь компания должна сперва выплатить все начисленные налоги, штрафы и пени, а потом получает право отсудить их, даже если доначисления «высосаны из пальца». На судебное разбирательство уходит как минимум полгода, и, до положительного решения суда компания может просто не дожить. Поэтому не стоит ждать решения налоговиков, и возражения по поводу начисленных налогов следует подавать еще до того, как инспектор выставил инкассовое поручение.

Подробно о том, как вести себя в ходе налоговой проверки, читайте в статье Владимира Фокина «Стой, кто идет: 8 замечаний о проверках», опубликованной в журнале Shoes Report №106. У вас нет этого номера? Купите его у нас по специальной цене! Звоните: 8 (495) 925-75-03

Уголовные риски тесно связаны с налоговой и корпоративной ответственностью генерального директора, и чаще всего подразумевают два состава преступлений — уклонение от уплаты налогов и мошенничество, в частности, хищение и растрату.

В основном правоохранительные органы приходят в компанию с проверкой по трем причинам: по обращению налоговой инспекции, по расследованию дела фирмы-однодневки и по расследованию компании, которая занимается обналичиванием средств (незаконная банковская деятельность). При этом решающую роль играют не документы, а показания свидетелей, поэтому все способы защититься от уголовных рисков связаны со сбором информации о контрагентах. На каждую компанию-партнера стоит завести отдельное досье с копией ее устава, выписки из реестра, приказа о назначении директора, свидетельства о регистрации, а также с именами и контактами известных вам сотрудников. Также желательно, чтобы вы хотя бы раз встречались со стороной поставщика. Так у вас появляется возможность дать более подробные показания. Ходить на допросы нужно только с адвокатом, даже если вам кажется, что вы невинны, как младенец. Очень часто свидетели излагают историю, которая, по их мнению, является безопасной, но которая в 9 из 10 случаев оканчивается уголовным расследованием против них. Всех сотрудников тоже желательно отпускать на допросы только в сопровождении адвоката. Так они будут меньше подвержены страху и давлению со стороны следователей.

Читайте так же:  Когда можно уйти на пенсию раньше срока

Чтобы обезопасить себя от выплаты штрафов, которые могут превышать его годовую зарплату, генеральный директор может застраховать свою профессиональную ответственность, в том числе за счет фирмы. Эта услуга полезна не только самому директору, но также и компании, потому что в случае реальной необходимости возместить ущерб компания имеет шанс получить от страховой полную сумму убытков, а не вытягивать ее из генерального директора.

Эту группу также можно назвать имущественными рисками, поскольку генеральный директор несет полную материальную ответственность за убытки, причиненные компании им или его сотрудниками в результате ошибок управления. Такими убытками являются штрафы и пени, начисленные в результате налоговых правонарушений; ущерб, который нанес директор, по мнению акционеров и совета директоров, а также любые другие убытки, возникшие по вине генерального директора. При этом генеральный директор считается виновным во всех случаях, за исключением тех, когда его непричастность была доказана: например, есть должностные инструкции и приказы, которые сотрудник откровенно нарушил. В общем, ответственность генерального директора настолько объемна, что ни одна мера предосторожности не будет лишней. В частности, одним из самых надежных способов обезопасить свою семью от персонального банкротства — брачный договор, в котором имущество супругов поделено так, чтобы, случись что, жена и дети генерального директора не остались без средств к существованию, да и самому директору было, где жить.

У генерального директора есть также риски, которые возникают из его взаимоотношений с учредителем компании и акционерами. По возможности следует сохранять официальный тон общения с владельцами фирмы, получать все их распоряжения в письменном виде — хотя бы в форме e-mail, и переносить на совет директоров потенциально опасные полномочия. К таким полномочиям относится заключение контрактов длительностью более 1 года, прощение или реструктуризация задолженности перед компанией, управление дочерними и зависимыми компаниями, крупные финансовые обязательства компании, и обременение активов — аренда, залоги, ипотека, взятие кредитов и выдача займов.

Безосновательное увольнение — еще один вечно нависающий над директором риск. По закону собственник может уволить генерального директора в любой момент без объяснения причин. Дальновидный человек настоит на включении в свой контракт «золотого парашюта» — пункта о выплате компенсации в случае увольнения при отсутствии нарушений или невыполненных обязательств. По Трудовому кодексу РФ минимальный размер «парашюта» составляет сумму трех месячных окладов. Однако «золотой парашют» раскрывается только тогда, когда качество работы генерального директора считается удовлетворительным. Оценить качество его работы можно лишь одним способом: проанализировав выполнение бизнес-плана. Именно поэтому бизнес-план — самый важный для генерального директора документ в компании. Чтобы иметь силу, бизнес-план должен быть оформлен как отдельный юридический документ, подписан самим генеральным директором, сопровожден приказом и, самое главное, утвержден на годовом или внеочередном собрании участников (в случае ООО) или совете директоров (в случае ЗАО), о чем будет свидетельствовать запись в протоколе заседания. Также бизнес-план должен стать обязательным для сотрудников: ссылка на этот документ должна быть во всех должностных инструкциях и трудовых договорах.

К корпоративным рискам относится и работа с контрагентами. Поскольку акционер компании или участник (в ООО) вправе оспорить любую сделку, которую он считает приносящей ущерб, в компании должен существовать четкий алгоритм работы с поставщиками. Важно не просто собирать досье на каждого партнера, но и регулярно проверять свои типовые договоры, так как внутренние юристы в виду недостаточного судебного опыта не видят тех прорех, которые могут привести к дальнейшим потерям. Рекомендуется периодически заказывать услугу правового анализа деятельности компании (due diligence), в ходе которой профессиональные юристы и адвокаты проверят все договоры фирмы на предмет гражданско-правовых и налоговых рисков. Это нужно делать как минимум раз в год, поскольку налоговое законодательство постоянно меняется, и допустимые два-три года назад схемы сегодня зачастую являются опасными.

Источник: http://www.shoes-report.ru/articles/upravlenie_magazinom/pravila-professionalnoy-bezopasnosti-generalnogo-direktora/

Предложили должность генерального директора ООО

работаю в компании, у неё есть несколько ооо, для разных сервисов.. предложили должность ген в новой, не известно даже для чего будет использоваться, стоит ли соглашаться? чего опасаться? что узнать заранее?

11 Responses to Предложили должность генерального директора ООО

Гугл тебе в помощь по запросу «ответственность генерального директора».
Хочешь спать спокойно, не ввязывайся. Тебе налоговые документы подписывать. Разбираешься в этом? Готов отвечать?
И потом, как показывает практика, такого рода гендир подписывает то, что ему скажет подписать учредитель. А ведь есть ещё ответственность гендира за ущерб, причиненный фирме его действиями.
Хотя Тебе предлагают реально гендиректором стать или номинально? Судя по «не известно даже для чего будет использоваться» номинальным будешь.

Открывается ООО, на нее берется кредит в банке, деньги пилят те, кто у кормушки.
Генеральный продает имущество что бы расплатиться с кредиторами. Сделка века!

-Я — Фунт, — повторил он с чувством. -Мне девяносто лет. Я всю жизнь сидел за других. Такая моя профессия страдать за других. -Ах, вы подставное лицо? -Да, — сказал старик, с достоинством тряся головой. -Я — зицпредседатель Фунт. Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором «Освободителе», при Александре Третьем «Миротворце», при Николае Втором «Кровавом».

как кто-то на этом же ресурсе отметил
«гендир заезжает с конфискацией, главбух — без»

Будет сеть магазинов, всё белое, обещают.
Согласны на подписание договора об ответственности.. что там стоит указать?
Можно ограничить по срокам, стоит?

давай ещё раз попробуем.
1. Ты реально думаешь, что у твоих учредителей нет родственников-друзей, которых неплохо было бы за небольшую прибавку денег посадить на пост гендира бумажки подписывать? В беееленькую такую чистенькую фирму.
2. Обещания к делу не пришьешь. К делу будут другое пришивать.
3. Какой договор об ответственности. Максимум — чтобы на тебя в суд не подали за нанесение ущерба организации, и то я тут не уверена. А вот та же налоговая плевать хотела на ваш с учредителями договор. Отвечать если что ты будешь не перед учредителями, а перед государством нашим.
Не, ну конечно, не зная всей ситуации может и не стоит советовать, но Стоит ли прибавка к зарплате беспокойных ночей? Оградиться полностью невозможно. А как показывает практика, в вопросах денег нельзя доверять даже соучредителям, с которыми работаешь 20 лет, а дружишь так вобще со школы.

Читайте так же:  Как узнать принят ли иск к производству

а чего учредители не хотят числится генеральными директорами?

чувак, ну не тупи.
1. ооо не для разных сервисов, а для оптимизации налогов. что будет делать твоё ооо в рамках этой сети магазинов? предоставлять персонал, чтобы сэкономить на фот? незаконно. выступать субарендатором, чтобы завысить расход? незаконно. убирать магазины или развозить товары? в легкую доводится до «незаконно».
реальная оптимизация налогов обычно стоит довольно много, проще открыть ооо, назначить какого-то дурачка директором и работать, пока не возьмут за жопу. скинуть ответственность на дурачка, открыть ооо
2. претензии к тебе будут иметь не учредители, с которыми ты можешь заключить договор, а государство.

Источник: http://undertakium.com/business/1364

Чем я рискую соглашаясь стать генеральным директором ООО?

Подскажите пожалуйста, мне вот знакомые предложили стать генеральным директором ООО, которое создается при участии знакомых и инвесторов, знакомые придумали идею, а инвесторы дают деньги на ее реализацию.

Мое участие мотивируют тем, что у меня нет долгов, а у знакомых есть долги по старым компаниям. И обещают за создание ООО нормальный ежемесячный доход.

Мне показывали какие-то документы где написано что всю ответственнность несут инвесторы.

Сфера деятельности лотерея в интернете, открытие сундуков с деньгами. открываешь полный сундук получаешь денежку, открываешь пустой — не получаешь ничего. Лотерея короче.

Я хочу понять, чем я рискую, и стоит ли мне в это ввязываться.

1. Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества.

2. Особенности правового положения, порядка создания, реорганизации и ликвидации обществ с ограниченной ответственностью в сферах банковской, страховой, частной охранной и инвестиционной деятельности, а также в области производства сельскохозяйственной продукции, ипотечных агентов и специализированных обществ определяются федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 21.12.2013 N 379-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Отношения, связанные с совершением иностранными инвесторами или группой лиц, в которую входит иностранный инвестор, сделок с долями, составляющими уставный капитал общества с ограниченной ответственностью, имеющего стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, и установлением контроля иностранных инвесторов или группы лиц, в которую входит иностранный инвестор, над такими обществами, регулируются в соответствии с положениями Федерального закона «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства».

(п. 3 введен Федеральным законом от 29.04.2008 N 58-ФЗ)

Вы несете ответственность, согласно требованиям закона РФ.

Добрый день, Константин! Я вам настоятельно рекомендую не ввязываться в такие аферы. Все ваши проблемы, которые могут возникнуть в дальнейшем, во много раз будут превосходить и ваш обещанный доход. Если бы это было так безоблачно, то фирму открыли бы ваши знакомые на свое имя. Если вы дорожите своей репутацией, не хотите иметь проблем с правоохранительными и налоговыми органами, то я бы не советовала играть в такие игры. Помните МММ? Еще вам скажу, что вас обманывают уже с самого начала. Тот документ, который вам показали, не правдивый.

УК РФ Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица

1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные:

а) лицом с использованием своего служебного положения;

б) группой лиц по предварительному сговору, —

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом.

Статья 173.2. Незаконное использование документов для образования (создания, реорганизации) юридического лица

1. Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, —

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

2. Приобретение документа, удостоверяющего личность, или использование персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния совершены для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставном лице, —

наказываются штрафом в размере от трехсот до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Примечание. Под приобретением документа, удостоверяющего личность, в настоящей статье понимается его получение на возмездной или безвозмездной основе, присвоение найденного или похищенного документа, удостоверяющего личность, а также завладение им путем обмана или злоупотребления доверием.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/14029484/

Предлагают стать генеральным директором
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here