Отзыв из отпуска генерального директора

Сегодня мы раскроем тему: "Отзыв из отпуска генерального директора". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Отзыв из отпуска генерального директора

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Кто имеет право подписывать приказ об отзыве из отпуска генерального директора: сам генеральный директор или работник, на данный момент исполняющий его обязанности?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter


Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/554051/

Как оформить отзыв из отпуска директора на 1 день? Вопрос: —>

Как оформить отзыв из отпуска директора на 1 день для подписания важного контракта? Как правильно отразить документально и за чьей подписью должен быть приказ? На время отпуска и.о. директора по приказу коммерческий директор.

Ответы пользователей

26 января 2018 в 18:02

1.1.Если ГД в отпуск отправлялся по решению ВОСУ, то необходимо будет провести еще одно собрание, с которым необходимо ознакомить ГД;

Также ГД должен предоставить согласие на отзыв.

1.2. Если ГД отправлялся в отпуск по графику отпусков, то ВОСУ проводить не обязательно.

2. Оформить приказ «О досрочном выходе из отпуска». Можно использовать формулировку «В связи с возникшей производственной необходимостью досрочно прекращаю отпуск и приступаю к выполнению своих должностных обязанностей с ______»

3. Внести изменения в график отпусков, включив туда неотгулянный день

Источник: http://clubtk.ru/sovet/question/2728

Как отозвать из отпуска

Следует учесть тот факт, что если работник по своим личным причинам отказывается выходить досрочно из отпуска по распоряжению руководства предприятия, то данные действия не должны рассматриваться как нарушение правил и трудовой дисциплины, и не должен быть наложен штраф, либо какой-то другой вид взыскания.

Ту часть отпуска, которую работнику не удалось использовать по причинам работодателя, работник может использовать по своему усмотрению в любое удобное ему время в течение данного рабочего года. А также эта часть может быть присоединена к отпуску будущего периода.

В обязательном порядке, отзыв работника из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом предприятия, в котором должна быть указана веская причина для отзыва и даты предоставления работнику, части неиспользованного отпуска.

Соответствующие изменения также должны быть внесены в существующий график отпусков.

Существуют такие категории работников, которых согласно законодательству Российской федерации, нельзя отозвать из отпуска, к ним относятся

  1. несовершеннолетние работники до 18лет;
  2. беременные женщины;
  3. работники, которые связаны с вредным производством или опасными условиями труда.
  4. В таких случаях, даже если сам работник не против выйти досрочно из отпуска, это не допускается.

    Бухгалтерии, при отзыве работника из отпуска, необходимо будет сделать перерасчет суммы начисленных отпускных, согласно фактически использованным дням отпуска и начать начисление зарплаты работнику со дня его выхода на работу. Все это необходимо будет также отобразить в приказе и обязательно поставить в известность работника. Отпускные, полученные ранее работником, он может внести либо сам в кассу предприятия, либо бухгалтерия, при расчете будущей заработной платы, удержит эту сумму из нее. А также можно учесть эту сумму, как аванс, идущий уже в счет будущей зарплаты.

    Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-1349-kak-otozvat-iz-otpuska

    Отзыв руководителя из отпуска

    Помогите пожалуйста правильно составить приказ об отзыве из отпуска руководителя по производственной необходимости.И.о руководителя вызывает из отпуска руководителя для перерегистрации изменений в Уставе в МРИ ФНС.Руководитель ушёл в отпуск на 25 к/д с 06.08.12 по 30.08.12г,получил отпукскные в полном объёме.Отзывают из отпуска его только на 2 дня,с 21.08.12г.-по 22.08.12г. Далее он продолжает отдыхать с продлением отпуска с 31.08.12г.-по 01.09.12г. Будет ли в этом случае перерасчёт отпускных? И как это правильно указать в приказе на отзыв?

    А что вы писали в приказе на прием, в приказе не оптуск, ведь эти приказы для руководителя организации отличаются от приказов для всех другиъх работников и делаются не на бланках унифицированной форме, а в произвольной форме, но на бланке организации.

    А перерасчет то зачем, отпуск все так и остался 28 калдней, только вот рабочих дней увеличится в этот месяц.

    Вот такой приказ я составила:

    Об отзыве из отпуска

    В связи с производственной необходимостью, а именно перерегистрацией изменений в Уставе в МРИ ФНС и согласно пункта 2 статьи 125 ТК РФ приказываю:

    1.Отозвать из отпуска и.о.руководителя Иванову Анну Ивановну,

    с её согласия, с 21 августа 2012 года на 2 календарных дня, с последующим предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в количестве 2

    календарных дней с 05 сентября 2012 года по 06 сентября 2012 года.

    2.Произвести перерасчёт отпускных сумм из расчета фактического количества дней отпуска.

    3.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Основание: 1.Служебная записка и.о.начальника отдела , главного бухгалтера

    И.А.Артемовой от 20.08.2012г.

    2.Заявление А.И.Ивановой о согласии на отзыв из отпуска

    от 20.08.2012 года.

    И.о руководителя ____________ Н.Н.Петрова

    С приказом ознакомлена,с отзывом согласна 20 августа 2012г. ____________ Иванова А.И.

    Источник: http://hr-portal.ru/forum/otzyv-rukovoditelya-iz-otpuska

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости

    Как оформить

    Все работники должны периодически отдыхать. Но по уважительной причине (производственной необходимости) работодатель вправе прервать отдых подчиненного. К уважительным относят только очень серьезные обстоятельства, к примеру, чтобы устранить последствия аварии или стихийного бедствия, либо заменить сотрудника, временно выполняющего обязанности отдыхающего, но внезапно попавшего в больницу.

    Оформить вызов из отпуска по производственной необходимости разрешается в виде уведомления (сообщения) в свободной форме.

    Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

    Менеджеру по работе с клиентами

    от 23.04.2020 № 1

    В связи с производственной необходимостью и болезнью менеджера по работе с клиентами Сидоровой О.Г. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 апреля 2020 года.

    В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

    Читайте так же:  Нужно ли платить за скважину на участке

    Генеральный директор ООО «Пион» Воронов Воронов А.В.

    Из ст. 125 ТК РФ следует, что вызвать работника по производственной необходимости разрешено только с его согласия. И если человек не может или не хочет выходить на работу раньше положенного времени, заставить его нельзя.

    Кроме того, категорически запрещается прерывать отдых следующих лиц (даже если возникла производственная необходимость):

    • несовершеннолетних;
    • беременных сотрудниц;
    • трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
    • совмещающих работу и учебу (в случае дополнительного учебного отпуска).

    Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание отдыха по производственной необходимости. Согласие выйти на работу работник составляет в произвольной форме, к примеру, так:

    Генеральному директору
    ООО «Пион»
    Воронову А.В.

    от менеджера
    по работе с клиентами
    Жуковой Д.В.

    Согласие на отзыв из отпуска

    Я, менеджер по работе с клиентами Жукова Дарья Васильевна, согласна на отзыв меня из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.04.2020.

    Неиспользованную часть в количестве 22 дней прошу предоставить мне с 01.06.2020 по 22.06.2020.

    23 апреля 2020 г. Жукова Жукова Д.В.

    Что делать с оставшимися днями

    Неиспользованную часть каникул работник, согласившийся выйти преждевременно, впоследствии получит:

    • в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
    • вместе с днями, положенными за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

    Приказ

    Заручившись согласием работника, работодатель издает приказ. В нем указывает:

    • причину отзыва;
    • дату выхода сотрудника на работу;
    • период, когда работнику предоставят неиспользованные дни (если это уже известно).

    С распоряжением трудящегося знакомят под подпись.

    Общество с ограниченной ответственностью «Пион»
    (ООО «Пион»)

    «23» апреля 2020 г. Санкт-Петербург

    об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

    В связи с производственной необходимостью (нетрудоспособностью менеджера по работе с клиентами Сидоровой О.Г.) и в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации,

    1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну (предоставленного ей с 18.04.2020 по 15.05.2020) и считать ее приступившей к работе с 24.04.2020.
    2. Неиспользованную в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставить Жуковой Дарье Васильевне с 01.06.2020 по 22.06.2020.
    3. Бухгалтеру Смирной Валентине Федоровне произвести перерасчет выплаченных отпускных.
    4. Начальнику отдела кадров Иванову Ивану Ивановичу внести изменения в график отпусков ООО «Пион» за 2020 год.
    5. Ознакомить менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну с настоящим приказом под подпись.
    6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Основание: служебная записка начальника отдела по работе с клиентами Маркова Константина Васильевича от 23.04.2020 № 1; уведомление об отзыве из отпуска менеджера по работе с клиентами Жуковой Дарьи Васильевны от 23.04.2020 № 1; заявление менеджера по работе с клиентами Жуковой Дарьи Васильевны о согласии прервать отпуск от 23.04.2020.

    Генеральный директор Воронов А.В. Воронов

    С приказом ознакомлена

    Менеджер по работе с клиентами Жукова Д.В. Жукова

    Как внести изменения в график отпусков

    Когда приказ на отзыв работника из отпуска по производственной необходимости подписан, вносят изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника:

    • в графе № 10 «Примечание» отмечают, что определенное количество дней переносится на другое время;
    • в графе № 8 «Основание (документ)» вписывают реквизиты приказа об отзыве;
    • в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» вносят даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.

    Дни нахождения на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва по производственной необходимости, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

    Факт отзыва фиксируют в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически отдыхал. В графе 7 «Основание» указывают реквизиты обоих приказов.

    Перерасчет отпускных

    При отзыве по производственной необходимости сотрудник какую-то часть каникул не отгуляет. Но отпускные ему начислили за все дни предполагаемого отдыха в соответствии с графиком, а выплатили еще до его начала — не позднее чем за 3 дня, как того требует трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ).

    В этой ситуации не избежать перерасчета отпускных, несмотря на то, что сделать это непросто. Бухгалтер берет средний заработок, из которого начислены первоначальные отпускные, умножает его на количество неиспользованных дней и полученную сумму удерживает с работника (допускается только с согласия человека). Либо оформляет ее как аванс в счет будущей заработной платы.

    Учтите, что отзыв из отпуска без перерасчета отпускных недопустим. При предоставлении неиспользованной части каникул рассчитывать отпускные придется уже из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ), суммы получатся разные. Если перерасчет не сделать, сотрудник получит меньше денег. Не исключено, что это станет основанием для жалобы на работодателя.

    Источник: http://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/otzyv-iz-otpuska-po-proizvodstvennoy-neobkhodimosti

    Протокол общего собрания об отзыве из отпуска генерального директора

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
    ООО «Бета»

    ПРОТОКОЛ
    общего собрания участников ООО «Бета»

    Вид общего собрания: очередное
    Форма проведения общего собрания: очное присутствие (собрание)
    Место проведения общего собрания: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
    Дата и время проведения общего собрания: 05.11.2013, 11:00

    Председатель о бщего собрания: Михалков Сергей Сергеевич.
    Секретарь о бщего собрания: Иванова Марина Евгеньевна.

    Общее количество участников Общества: 5
    Количество участников Общества, присутствовавших на о бщем собрании: 3
    Присутствовали на общем собрании:
    Михалков Сергей Сергеевич;
    Серебрякова Юлия Васильевна;
    Юдина Светлана Владимировна.

    Решение общего собрания принимается открытым голосованием.

    Повестка дня:
    Отзыв генерального директора Общества из ежегодного основного оплачиваемого отпуска .

    Слушали:
    Предложение Михалкова Сергея Сергеевича о б отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска генерального директора ООО «Бета» Петрова Александра Ивановича в связи с проведением в ООО «Бета» с 11 ноября 2013 г. внеплановой проверки на предмет соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и необходимостью личного присутствия генерального директора при ее проведении .

    Постановили:
    Отозвать генерального директора ООО «Бета» Петрова Александра Ивановича из ежегодного основного оплачиваем ого отпуск а с 11 ноября 2013 года . Оставшуюся часть отпуска предоставить Петрову Александру Ивановичу в другое время в соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ.

    Результаты голосования:
    » За » – 3 ;
    » Против » – 0 ;
    » Воздержались » – 0 .

    Приложение: проект приказа об отзыве из отпуска в одном экз. (общее количество листов – 1)

    Председатель о бщего собрания _________________________ С.С. Михалков

    Секретарь о бщего собрания _________________________ М.Е. Иванова

    Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «протокол общего собрания об отзыве из отпуска генерального директора».

    На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «протокол общего собрания об отзыве из отпуска генерального директора» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

    Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

    Читайте так же:  Как установить фаркоп на ниссан х трейл

    Источник: http://www.moedelo.org/spravka/form/protokol-obshchego-sobraniya-ob-otzyve-iz-otpuska-generalnogo-direktora/506806142629

    Как компенсировать отзыв из отпуска

    История

    За три дня до отпуска единственного кадровика (когда уже был издан приказ и перечислены отпускные) выяснилось, что именно в период ее отдыха в компанию придут аудиторы, нанятые учредителем.

    — Елена Ивановна, сами понимаете, отпуск придется перенести. Оформите все, как полагается.

    — У меня куплены билеты на самолет и забронирован отель. Отменить все это без финансовых потерь я не смогу. И однозначно у меня не хватит денег сейчас купить новые билеты, потому что они стоят гораздо дороже, чем полгода назад. И не факт, что в подходящем отеле найдутся свободные номера даже за большие деньги. Фирма готова компенсировать мне все эти убытки?

    — Как вы себе это представляете?

    — Вы сейчас покупаете новые билеты для меня и ребенка и бронируете отель. Я сдаю имеющиеся билеты, отменяю бронь и возвращаю фирме те деньги, которые мне вернут. Так будет справедливо. И да, мне надо успеть вернуться из отпуска до начала учебного года.

    — Ну… я не знаю. Так не принято.

    — А у меня не принято терять отпуск и деньги, причем одновременно. Если сегодня назначите ответственное лицо, я успею передать все документы для аудита.

    Шпаргалка

    Трудовой кодекс разрешает отзывать работников из отпуска только с их согласия (часть 2 ст. 125 ТК ), отдельно оговаривая, на какие категории работников данное право не распространяется (часть 3 ст. 125 ТК ). В ТК закреплены только две гарантии работникам, отозванным из отпуска: право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (часть 3 и 4 ст. 124 , часть 2 ст. 125 ТК ). Как видно из нашей истории, в серьезных для компании ситуациях их оказывается недостаточно.

    Но действующее законодательство позволяет работодателю (не являющемуся ИП или физическим лицом) зафиксировать в своих локальных нормативных актах те гарантии отозванным их отпуска работникам, которые он посчитает справедливыми и оправданными ( ст. 8 ТК ). Они могут быть как материальными (оплата новых билетов или бензина, если работник вернулся из отпуска на личном транспорте, и т. д.), так и нематериальными (например, право предоставления отпуска на следующий год в удобное для работника время). Прописывая в ЛНА размер компенсации, следует учитывать, что с этих выплат будет удержан НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина от 21.02.2019 № 03-15-06/11330), поэтому сумму компенсации следует увеличить, чтобы работник не понес убытки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://clubtk.ru/kak-kompensirovat-otzyv-iz-otpuska

    Как оформить отзыв первого руководителя из трудового отпуска? (Р. Панов, 9 сентября 2015 г.)

    Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

    специалист по кадровым вопросам

    КАК ОФОРМИТЬ ОТЗЫВ ПЕРВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ИЗ ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

    Директор — единственный учредитель ТОО ушел в очередной трудовой отпуск, через некоторое время ему по производственной необходимости необходимо прервать отпуск и выйти на работу. Как его отозвать из отпуска, какие оформить документы, образец приказа на отзыв?

    В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (директором) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом. А Трудовой кодекс допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

    В рассматриваемом случае руководитель организации, он же единственный ее учредитель находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью. Согласно пункту 1 статьи 109 для отзыва работника из трудового отпуска требуется его письменное согласие. В данном случае в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне. В соответствии с пунктом 2 статьи 109 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Также вместо отдыха в другое время работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 109 Трудового кодекса).

    Отзыв из отпуска в соответствии с требованиями статьи 114 Трудового кодекса оформляется актом работодателя, т. е. приказом. Здесь возникает вопрос в отношении формулировки приказа. Какой-либо утвержденной определенной формулировки для такого рода приказов не существует. Поэтому в каждой отдельно организации используют свою, удобную в кадровой и бухгалтерской работе. Важно наличие самого документа и его понятность заинтересованным сотрудникам/отделам. Например, формулировка в приказе об отзыве директора может быть составлена от первого лица:

    Семей қ. г. Семей

    от «____»_______20___ г.

    Об отзыве из ежегодного

    трудового отпуска Ф. И. О.

    1. В связи с производственной необходимостью принимаю решение о прекращении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставленного мне ранее приказом № ….. с «….»………….20……. г.

    2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией).

    ТОО «………» (подпись) Иванов И.И.

    С приказом ознакомлены:

    Не будет ошибкой, если воспользоваться и обычным стилем изложения приказа:

    Семей қ. г. Семей

    от «____»_______20___ г.

    Об отзыве из ежегодного

    трудового отпуска Ф. И. О.

    1 Иванова Ивана Ивановича — директора ТОО «……» отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «….»………….20……. г. в связи с производственной необходимостью.

    2. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставить позднее (оплатить компенсацией).

    ТОО «………» (подпись) Иванов И.И.

    С приказом ознакомлены:

    Настоящий материал является объектом авторского права.

    Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

    Источник: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=32974175

    Отзыв из отпуска

    Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

    Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

    • или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
    • или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

    Кого нельзя отозвать из отпуска

    Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

    • работники в возрасте до 18 лет;
    • беременные женщины;
    • работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

    Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

    Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

    Как оформить отзыв из отпуска

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

    С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

    Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

    В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

    Читайте так же:  Производственный календарь на август рабочие, выходные и праздничные дни

    В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

    Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

    Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

    Согласие на отзыв из отпуска (образец)

    Согласие на отзыв из отпуска

    Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

    23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

    Приказ об отзыве из отпуска

    После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Образец приказа об отзыве работника из отпуска

    Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

    г. Москва 23.05.2016

    об отзыве из отпуска

    В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

    1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
    2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
    3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

    Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

    Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

    С приказом ознакомлены:

    Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

    Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

    Отзыв из отпуска в кадровых документах

    Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

    • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
    • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
    • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

    В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

    Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

    Перерасчет отпускных

    При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

    Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501489

    Как отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью

    Семинары и вебинары Аюдар Инфо

    Иногда обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте сотрудника, который находится в очередном отпуске. Может ли работодатель принудительно прервать этот отпуск и заставить человека приступить к исполнению трудовых обязанностей? Как правильно отозвать сотрудника из отпуска без согласия? И что делать, если он не хочет досрочно выходить на работу? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

    Вопрос:

    По каким законным основаниям можно отозвать работника из очередного отпуска?

    Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Ситуации, когда неожиданно нужно отозвать работника из законно полученного и честно заработанного отпуска, встречаются нередко. Причины у работодателя могут быть разными, но они должны быть вескими и обоснованными. Наиболее частыми причинами являются:

    • болезнь работника, если его некем заменить;
    • проверка в учреждении, организованная налоговыми органами, трудовой инспекцией;
    • проведение инвентаризации имущества, которая требует присутствия конкретного работника;
    • неполадки компьютерной системы (нужен системный администратор);
    • возникновение форс-мажорных ситуаций (ограбление, пожар и т. д.).

    Вопрос:

    Какие процедуры нужно соблюсти работодателю при отзыве работника из отпуска, чтобы выполнить все требования ТК РФ?

    Алгоритм отзыва работника следующий:

    1. Оформляем служебную записку. Ее оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней указывается причина, по которой работника следует отозвать из отпуска. Документ подается руководителю учреждения на согласование. Ознакомившись с запиской, руководитель ставит на ней резолюцию (свое согласие или отказ), указывает дату и расписывается. Форма служебной записки произвольная.
    2. Обращаемся к работнику с просьбой о выходе на работу. Просьбу оформляем документально в виде уведомления, сообщения, иного документа. В нем следует указать причину отзыва из отпуска и дату выхода на работу.

    В уведомлении работник вправе отразить свое согласие или несогласие относительно преждевременного выхода из отпуска. Отметим, что согласие может представлять собой и отдельный документ. Документооборот по данному вопросу целесообразно предусмотреть внутренним локальным актом учреждения.

    Предлагаем форму уведомления работника об отзыве его из отпуска с его согласия.

    Уважаемый Семен Семенович!

    В связи с производственной необходимостью и в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.07.2019.

    Не использованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам по выбору в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Антонов С. Н. Антонов

    Согласен на отзыв из оплачиваемого ежегодного отпуска с 15.07.2019.

    Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 дней прошу предоставить мне

    Хохлов, С. С. Хохлов

    1. После того, как получили согласие работника, оформляем приказ об отзыве из отпуска.
    2. Вносим изменения в график отпусков и личную карточку работника.
    3. Пересчитываем отпускные, корректируем налоги и страховые взносы.

    Вопрос:

    В связи с производственной необходимостью беременная работница была отозвана из очередного отпуска. Письменное согласие от нее получено. Правомерно ли действия учреждения? Если нет, то какая ответственность предусмотрена за данное правонарушение?

    Читайте так же:  Акт о порче имущества образец заполнения

    Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Таким образом, даже при наличии письменного согласия сотрудницы по результатам проверки трудовой инспекцией учреждение будет привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч. 2 ст. 5.27. Отзывать работников данных категорий из отпуска нельзя, даже при наличии их согласия.

    Вопрос:

    В связи с производственной необходимостью работнику было направлено уведомление с просьбой прервать очередной отпуск и заменить заболевшего сотрудника. Однако работник отказался выйти из отпуска. Можно ли расценить его действия как нарушение трудовой дисциплины? Если да, то возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?

    Правовую оценку данной ситуации дал суд: с учетом того, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Таким образом, отказ работника, законно находящегося в очередном отпуске, выйти на работу не может быть расценен как неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ. Следовательно, применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по данному основанию нельзя.

    А вот если работника принудительно заставили прервать отпуск и выйти на работу, не получив его согласия на это, действия работодателя могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины – с соответствующими последствиями.

    В качестве примера рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу № 11-26575/2013. Было принято решение об увольнении руководителя организации. На момент принятия решения руководитель находился в отпуске. Когда вернулся, он был вынужден ознакомиться с приказом об увольнении. Работодатель не смог предоставить суду доказательств получения согласия сотрудника на выход из отпуска. Судебная коллегия пришла к выводу о том, что увольнение незаконно и в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ истец должен быть восстановлен на работе в ранее занимаемой должности с даты незаконного увольнения.

    Обратите внимание: даже если досрочный выход на работу обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, это не дает работодателю права требовать, чтобы сотрудник прервал отдых. Еще раз подчеркнем, что он имеет право отгулять свой отпуск полностью. В связи с этим показательно Постановление Президиума Московского городского суда от 24.04.2018 по делу № 44г-93/2018. Высокопоставленный работник банка попал под следствие, когда находился в очередном отпуске. Он был приглашен работодателем в здание банка для рассмотрения вопроса об его отзыве из отпуска и предоставления пояснения. Сотрудник явился на свое рабочее место для соответствующей беседы, но отказался дать согласие на отзыв из отпуска. Несмотря на это, трудовой договор с ним расторгли.

    Суды нижестоящих инстанций поддержали работодателя, поскольку основания для увольнения имелись. К тому же работодатель предпринимал неоднократные попытки отозвать истца из отпуска. Работодатель полагал, что раз сотрудник имеет возможность явиться на свое рабочее место в период отпуска, значит, он может и выйти на работу. На период отпуска истец нес полную ответственность за вверенные ему денежные ценности, имел свободный доступ к имуществу. Увольнением работодатель пытался пресечь возможные попытки причинения ущерба организации, ее вкладчикам и кредиторам.

    Однако президиум суда счел данную позицию ошибочной, указав, что утверждения о необходимости пресечь возможные попытки причинить ущерб по своей правовой природе носят характер общего субъективного предположения, на котором решение суда согласно ст. 196, 198 ГПК РФ основано быть не может. В то же время, согласно нормам трудового права, увольнение работника в период нахождения его в очередном отпуске недопустимо.

    Вопрос:

    В БУ внеплановая проверка со стороны трудовой инспекции. Может ли руководитель учреждения прервать отпуск и возвратиться на работу? Нужен ли приказ, если да, то какой формы?

    Как правило, руководитель, находящийся в отпуске, при возникновении ситуаций, требующих его личного участия, самостоятельно принимает решение о прерывании отпуска и возвращении на работу. В таком случае руководитель оформляет приказ о своем досрочном выходе из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому составлять его можно в произвольной форме. В приказе отражаются Ф. И. О., должность, дата выхода на работу и причина прерывания отпуска. На основании данного документа работник кадровой службы вносит в личную карточку руководителя организации и в график отпусков сведения о количестве дней неиспользованного отпуска.

    Подчеркнем, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Приведем примерную форму приказа об отзыве директора из очередного отпуска.

    Источник: http://www.audar-press.ru/otzyv-rabotnika-iz-otpuska

    Приказ на отзыв директора из отпуска образец

    Отзыв из отпуска

    Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

    С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

    Приказ об отзыве из отпуска

    Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание. В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

    Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

    Как оформить отзыв из отпуска генерального директора

    • в организации проходит инвентаризация и обязательно присутствие материально-ответственного лица;
    • в организации проходит выездная проверка налоговой или трудовой инспекции, в течение которой главному бухгалтеру и начальнику отдела кадров необходимо быть на рабочем месте;
    • в организации возникли неполадки в компьютерной сети и требуется участие системного администратора и т. п.

    Кроме того, руководитель, являясь единоличным исполнительным органом организации, находясь в отпуске, при возникновении ситуаций, требующих его личного участия, вправе самостоятельно принять решение о прерывании отпуска и возвращении на работу. В таком случае руководитель оформляет приказ о своем досрочном выходе из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому руководитель составляет его в произвольной форме. В приказе указывается Ф.И.О., должность, дата выхода на работу и причина прерывания отпуска. На основании данного документа работник кадровой службы вносит в личную карточку руководителя организации и в график отпусков сведения о количестве дней неиспользованного отпуска.

    Читайте так же:  Понятие покушения на кражу

    Нюансы оформления приказа об отзыве из отпуска

    • Оформление – только в письменной форме. Просто позвонить работнику и потребовать явиться нельзя.
    • В документе должно быть указано его название («Приказ»), дата издания и номер согласно внутренним правилам документооборота на предприятии.
    • Указывается полное имя и должность работника, который вызывается из отпуска.
    • Даётся ссылка на причины, по которым он должен быть вызван (реквизиты служебной записки и т. д.).
    • Ставится дата, с которой он отзывается из отпуска и должен приступить к своим обязанностям.
    • Указывается, что согласие получено.
    • Указывается, на каких условиях работник будет использовать те дни, которые не отгулял (в текущем году, либо в следующем, когда ему будет предоставлен очередной отпуск).
    • Указывается, как будет происходить перерасчёт отпускных.
    • Называются лица (помимо самого работника), которые должны быть ознакомлены с текстом документа.
    • Ставится имя руководителя, занимаемая им должность, а также собственноручная его подпись.

    В том же случае, если работник соглашается на то, чтобы из зарплаты производились удержания, бухгалтерия оформляет их как возмещение аванса. При этом должна быть произведена и корректировка табеля, в котором учитывается рабочее время. Если работник приступил к выполнению своей трудовой обязанности, в соответствующих графах.

    Приказ об отзыве из отпуска: содержание и правила составления документа

    Подобным образом ситуация складывается и с отпуском по инициативе работника. Его тоже невозможно прекратить волевым решением. Нельзя предоставить человеку по его желанию свободные дни, а затем через некоторое время просто поменять свое решение. Руководитель не должен совершать таких безответственных шагов. Раз работник сам изъявил желание на время уйти, то и досрочно вернуться он тоже должен по своей инициативе.

    Это вполне логично и законно. В этом случае ему следует сначала написать заявление на имя руководителя о том, что он просит считать себя с конкретного числа вышедшим из отпуска и полностью приступившим к работе. Именно эту формулировку и должен содержать в себе «Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы». Ни о каком отзыве здесь речь не должна идти. В данном случае имеет место именно собственное желание работника прервать отдых, предоставленный ему руководством. Тем более что делает он это в личных интересах, так как отпуск его был без оплаты.

    Важные правила оформления приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью — образец для скачивания

    • большой наплыв клиентов, в связи с которым персонал не справляется с объемом заказов;
    • коллега по работе или замещающий сотрудник заболел, в связи с чем на работу нужно выйти отпускнику для того, чтобы рабочий процесс не прерывался;
    • непредвиденные обстоятельства, возникшие на предприятии, и другие весомые причины.
    • вносятся изменения в личную карточку — в восьмой раздел;
    • при необходимости редактируется график Т-7;
    • в табеле изменяются отметки для неиспользованных отпускных дней на явки: ОТ или 09 меняется на Я или 01;
    • перерасчитывается сумма отпускных.

    Приказ об отзыве из отпуска

    Важно: работник должен быть согласен на отзыв, нельзя вызвать работника из отпуска без его согласия. Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда.

    • Возникновение производственной необходимости любого характера, в том числе необходимость сотрудника выйти на работу в связи с отсутствием других сотрудников, выполняющих те же обязанности (например, в случае болезни, несчастных случаев, по невыясненным причинам, в иных случаях, которые возникли спонтанно и о которых не было известно раньше);
    • Если речь идет об отзыве из отпуска главного бухгалтера, бухгалтера – то это возможно, например, в случае выездной налоговой проверки, при проведении которой работнику желательно присутствовать;
    • При возникновении ситуации, в которой требуется принять для компании важные решения, и участие определенного работника необходимо и др.

    Как оформить отзыв первого руководителя из трудового отпуска? (Р

    В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (директором) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом. А Трудовой кодекс допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

    В рассматриваемом случае руководитель организации, он же единственный ее учредитель находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и решает прервать его в связи с производственной необходимостью. Согласно пункту 1 статьи 109 для отзыва работника из трудового отпуска требуется его письменное согласие. В данном случае в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне. В соответствии с пунктом 2 статьи 109 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Также вместо отдыха в другое время работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 109 Трудового кодекса).

    Приказ об отзыве из отпуска – образец

    Основным последствием отзыва из отпуска является осуществление перерасчета отпускных. Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что выплата отпускных производится за 3 дня до начала отдыха. При досрочном выходе на работу получается, что сумма полученных отпускных не соответствует фактически отгулянным дням отпуска. Необходимо провести перерасчет, по итогам которого будет установлена денежная сумма, которую сотрудник должен будет вернуть организации-работодателю. Избежать этого не получится, так как рассчитывать отпускные на перенесенные дни отдыха придется заново в силу ст. 139 ТК РФ.

    • отзыв сотрудников бухгалтерии при проведении внеплановой проверки налоговыми органами;
    • вызов юриста, работающего в единственном числе, при назначении даты судебного заседания, приходящейся на дни его отпуска;
    • отзыв сотрудников организации для ликвидации последствий произошедшей техногенной аварии или чрезвычайной ситуации природного характера;
    • вызов отпускника по причине болезни сотрудника, временно исполняющего его обязанности;
    • отзыв системного администратора при вирусной атаке на серверы организации и пр.

    Отзыв из отпуска по производственной необходимости образец приказа

    Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

    А сейчас подробно рассмотрим, как получить согласие или отказ работника от прерывания отпуска. Хорошо, если отпускник находится дома, а если он вообще в другой стране? Конечно, при наличии мобильного телефона эта проблема решается легко, при условии, что этот самый телефон включен, или если коллега предусмотрительно не оставил его дома.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://mainurist.ru/privatizatsiya/prikaz-na-otzyv-direktora-iz-otpuska-obrazets

    Отзыв из отпуска генерального директора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here