Отпуск почетным донорам в удобное время

Сегодня мы раскроем тему: "Отпуск почетным донорам в удобное время". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Отпуск почетным донорам в удобное время

Главная страница Форум Гарант

Это будет решать не работодатель.

«предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года» означает, что работник сам выбирает время, когда хочет использовать отпуск. и если таких работников двое — каждый из них сам решит, когда хочет отдохнуть, работодатель обязан согласиться.

При составлении графика ежегодных отпусков почетный донор сказал месяц отпуска декабрь, имеет ли он право после утверждения данного графика по заявлению перенести отпуск, например, на июль, ссылаясь на то, что его планы изменились?
нет.

Обязан ли работодатель перенести ему отпуск?
нет.

у работника период с 09.01.2012 года по 08.01.2013 года, может ли он уже взять отпуск в кол-ве 28 календарных дней,
может, конечно — рабочий год уже начался.

являясь почетным донором.
даже и не являясь, мог бы — если бы это было предусмотрено графиком отпусков.

что делать если работодатель, ссылаясь на «удобное время ГОДА», не позволяет почетному донору выбрать месяц отпуска
как ссылка на удобное время препятствует выбору? месяц — составная часть года.
кстати, выбирать надо не МЕСЯЦ, а конкретную дату, с которой должен начаться отпуск.

«Хочешь гулять летом — пойдешь в мае или сентябре, тоже лето». А коллектив состоит из 4-х человек.
работник пишет заявление с указанием даты, с которой хочет использовать отпуск, регистрирует у секретаря либо направляет ценным письмом с уведомлением о вручении.

у нас в учреждении 4 сторожа посменный график работы и среди них 1 почетный донор, он хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск именно с 8 августа 2013г.
его право.

Расчетный период отпусков сделали с апреля месяца
что вы понимаете под «расчетным периодом отпусков» — раз, и как его можно «сделать» — два?

и донору предлагается пойти летом с 17 июля она отказывается!
опять же его право.

Но в законе сказано в удобное время года ей предоставляют летом.
да ну? это где такое в законе сказано — что именно летом?

а ей конкретно надо с даты можем ли мы ей отказать в этом праве учитывая очередность отпусков?
нет, не можете.

для почётных доноров Москвы есть льгота — «Предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время?»
она для ВСЕХ почетных доноров, вне зависимости от региона проживания.
и это не льгота, а компенсация.

При разделении очередного ежегодного отпуска на две части, просит январь и июль. Обязан ли работодатель дать отпуск в январе и июле или можно удовлетворить только одну часть отпуска?
Если работодатель не согласен отпуск делить или ему не нравится время, когда сотрудник хочет части отпуска — отпуск предоставляется целиком во время, желаемое данным работником-почетным донором.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как мне быть.Наше руководство решило всех работников отправить в отпуск в 2014 году в мае на 7 дней и в августе на 20 дней.Я почётный донор и мне нужен отпуск в марте 14 дней и декабре 14 дней,что можно в этой ситуации сделать?Заранее вам благодарен.Спасибо.

Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»

Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»
1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1407039

Каковы права почетного донора при выборе периода отпуска на работе?

Добрый день! где то в августе месяца нам начальство сказало определиться с месяцами отпуска и написать конкретные даты . Я конечно в шоке, как я могу запланировать с какого числа мне нужно . я написала месяц апрель с 17.04.2017 гг , но мои обстоятельства изменились и мне нужно с 24.04.2017гг. месяц не меняется . Но работодатель мне отказывает . Имеет ли право работодатель требовать от меня конкретные даты отпуска , и имеет ли право отказать ? И я являюсь почетным донором России . Насколько мне известно я могу взять отпуск когда мне удобно . верно ли это ?

Ответы юристов ( 1 )

В соответствии с Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (статья 23) Вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время года. Работодатель, в принципе, так и сделал. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 123) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В этой же статье говорится о том, что «Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время». Можно, конечно, «надавить» на работодателя этим правилом, но с точки зрения закона он будет прав, если откажет. перенесение отпуска в одностороннем порядке возможно только по основаниям, изложенным в статье 124 Трудового кодекса.

Так что лучше вопрос с перенесением начала отпуска решить мирным путем с работодателем путем написания соответствующего заявления с указанием уважительных причин и ссылкой на указанные статьи закона и кодекса.

Источник: http://pravoved.ru/question/1554936/

Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»

Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 23 настоящего Федерального закона внесены изменения

1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:

Читайте так же:  Куда можно обратиться с жалобой на банк

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение;

2. Граждане Российской Федерации, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР» и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеют право на меры социальной поддержки, определенные для лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России».

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 3 статьи 23 настоящего Федерального закона внесены изменения

3. Правила учета донаций в целях определения возможности награждения нагрудным знаком «Почетный донор России» утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

4. Донации, совершенные лицом за плату, не учитываются при определении возможности награждения нагрудным знаком «Почетный донор России».

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 23 настоящего Федерального закона

Источник: http://base.garant.ru/70204234/74d7c78a3a1e33cef2750a2b7b35d2ed/

Предоставление очередного отпуска почетным донорам

Согласно п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Почетный донор имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время ГОДА. Как это понимать :донор может выбрать лето либо весну ит.д или он может выбрать конкретно месяц и дату в коллективе из 4 чел работает почетный донор и берет отпуск каждый год в июле.как понимать в статье «время ГОДА»,везде трактуют по разному,поясните

Ответы юристов ( 1 )

  • 7,2 рейтинг
  • 702 отзыва

Согласно п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», а также граждане РФ, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР» и постоянно проживающие на территории РФ, имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников, в том числе гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Письмо Минздрава России от 03.12.2015 № 14-4/3100707-5572).

Одновременно ст. 125 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из данной нормы следует, что при разделении отпуска работник должен его согласовать с работодателем и если работодатель не согласен на такое деление отпуска, то работник не сможет разделить отпуск на части.

Между тем в судебной практике встречается позиция, что если работник имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, то работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, в том числе одного дня.

Источник: http://pravoved.ru/question/2154542/

Отпуск почетному донору

В каком порядке предоставляется и переносится ежегодный оплачиваемый отпуск почетному донору?

Имею звание «Почетный донор России». При составлении графика отпусков в декабре прошлого года работодатель учел мое пожелание и поставил отпуск на июнь 2017 года. График отпусков был утвержден. Сейчас у меня изменилась жизненная ситуация и мне необходимо перенести отпуск на сентябрь. Я написал заявление на имя работодателя с просьбой перенести отпуск с июня месяца на сентябрь. Однако получил отказ.

Работодатель пояснил, что график отпусков утвержден и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Мое пожелание о предоставлении отпуска в удобное время было учтено при составлении и утверждении графика отпусков. Перенос отпуска на другой период теперь возможен только по соглашению сторон.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Очередной вопрос, на который трудно дать однозначный ответ. Понимая и принимая позицию работодателя, мы все-таки остаемся на стороне работника. И считаем, что отпуск почетному донору должен быть предоставлен по его желанию в удобное время вне зависимости от графика отпусков.

Работникам, сдавшим кровь, её компоненты предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. Гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — закон № 125-ФЗ).

Доноры, сдавшие кровь или ее компоненты определенное количество раз, могут быть удостоены нагрудного знака «Почетный донор России». Порядок награждения нагрудным знаком устанавливается Правительством Российской Федерации.

Отпуск почетному донору России предоставляется в особом порядке, предусмотренном законодательством

Часть 4 ст. 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Пункт 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.

Норма, закрепленная в законе № 125-ФЗ, является несколько абстрактной и хорошо, что отсылает нас к трудовому законодательству. Иначе доноры могли столкнуться с проблемами в виде вредных работодателей. Посудите сами. Норма говорит, что отпуск предоставляется в удобное время года. Времен года, как все знают, у нас четыре: зима, весна, лето и осень. Получается, если донор пожелает использовать отпуск летом, и он будет ему предоставлен 31 августа, то его права соблюдены в полном объеме.

Норма, закрепленная в ч. 4 ст. 123 ТК РФ более конкретизирована. Из нее следует, что отпуск почетному донору предоставляется по его желанию в удобное время. Несмотря на то, что желание работника учитывается при составлении графика отпусков, реализовать свое право на отпуск он может и в другое время. Для этого работнику необходимо выразить свое желание, например, посредством письменного заявления. В заявлении указать правое обоснование для предоставления отпуска в удобное время. Полагаем, что такой особой категории работников, как почётный донор России, работодатель не должен отказывать.

Читайте так же:  Ответчик оплатил долг после подачи иска

В случае, если работодатель отказывается предоставлять отпуск почетному донору России в удобное для него время, необходимо данное решение обжаловать.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/otpusk-pochetnomu-donoru.html

Отпуск вне графика в удобное время

Автор: Юлия Бекетова

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Или же данная норма обязывает работодателя предоставить отпуск таким сотрудникам в удобное для них время, даже если даты отпуска не соответствуют ранее утвержденному графику отпусков (при составлении которого работник уже «зафиксировал» удобное для него время)?

Кому предоставляется отпуск в удобное время?

Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст. 123 ТК РФ должен предоставляться в удобное для них время. При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск которым предоставляется согласно законодательству по их желанию в определенный законом период (например, женщинам — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.д.). Так как данной категории работников отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в конкретный определенный законом момент вне зависимости от составленного графика отпусков.

Итак, к таким работникам относятся:

— работники в возрасте до 18 лет;

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

— одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

— лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;

— лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

— работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;

— лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

— граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

— дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;

— лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);

— инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;

— участники Великой Отечественной войны;

— лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);

— лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

— ветераны боевых действий;

— военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев; награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

— военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

— военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;

— одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

— Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

— Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

— лица, имеющие нагрудный знак «Почетный землеустроитель России»;

Видео (кликните для воспроизведения).

— лица, имеющие звание «Почетный работник антимонопольных органов России»;

— работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска — в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Что думают Митруд и Роструд?

Официальных разъяснений от надзорных органов по данному вопросу на настоящий момент нет. В нашем распоряжении есть только неофициальные позиции по рассматриваемому вопросу от должностных лиц указанных органов.

Вышеуказанная позиция Минтруда, выраженная в неофициальном письме, безусловно, заслуживает своего внимания. Однако данное письмо не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а поэтому не подлежит обязательному применению.

Нужно отметить, что позицию Минтруда разделяют не все. В частности, руководитель Роструда Шкловец И.И. в одном из правовых изданий высказал прямо противоположное мнение: «Если работник, который имеет право на предоставление отпуска в удобное время, укажет при составлении графика отпусков конкретную дату начала отпуска, то впоследствии он может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска» (Шаповал Е.А. Готовь сани летом, а отпускной график — зимой // Главная книга. 2012. № 23. С. 75 — 79.). Таким образом, по мнению чиновников из Роструда, гарантия на использование отпуска в удобное для работника время распространяется и на составление графика отпусков, и на возможность использовать отпуск в любое другое время (вне графика).

Тот факт, что позиции Митруда и Роструда не являются едиными, вряд ли кого удивит, так как зачастую в данных ведомствах по одним и тем же вопросам имеются разногласия.

Читайте так же:  Как можно лишить отцовства бывшего мужа

Что говорят суды

Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса.

В другом аналогичном деле (работник также имел звание ветерана боевых действий) суды признали право истца на использование отпуска в удобное для него время. Работодатель пытался доказать суду, что не отказывал работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска, т.к. дата отпуска (согласно утвержденному графику отпусков) еще не наступила. Однако суд отклонил данные доводы, указав, что работодатель обязан был предоставить отпуск работнику в удобное для него время (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012).

Камчатский краевой суд при рассмотрении дела также указал, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку работник относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков являлся необоснованным (Апелляционное определение Камчатского краевого суда по делу № 33-578/2015).

Учитывая изложенное, можно заключить, что в целом на сегодняшний день судебная практика складывается в том направлении, что право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков. При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если отпуск работника вообще не был указан в графике отпусков на текущий год. То есть судебная практика подтверждает право работника изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска.

Подводя итог, отметим, что рассмотренный нами в настоящей статье вопрос до сих пор является спорным. Официальных позиций надзорных органов по данному вопросу нет. Однако, учитывая складывающуюся судебную практику, можно рекомендовать работодателям все-таки не отказывать работникам льготной категории в предоставлении отпуска в том случае, если они решили изменить время использования своего отпуска. Если для работодателя крайне нежелательно предоставление отпуска в запрашиваемый работником период, то целесообразно не категорично отказывать работнику в удовлетворении его заявления на отпуск, а попробовать согласовать с ним другое время использования отпуска, которое устроит обе стороны.

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2523

Отпуск почетным донорам в удобное время

Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.

Ещё один важный момент – а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии? Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством. Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.

Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу.

Либо, как вариант, напишите заявление и попросите руководителя или уполномоченное лицо поставить на нем визу.

5) Если Вы заняты на работе с вредными/опасными условиями труда, выходить на работу в тот день, когда Вы сдаете кровь, категорически нельзя. Подумайте сами: организм подвергается достаточно серьезному испытанию, во время сдачи крови он очень уязвим.

6) Выгодно присоединить дополнительный день отдыха к Вашему ежегодному отпуску. И количество дней увеличится, и больше отпускных получите.

7) Вы можете копить дополнительные дни отдыха.

Но помните, что их обязательно нужно использовать в течение года после того дня, когда Вы стали донором.

Отпуск почетным донорам в удобное время

— работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;

— лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

— граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

— дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг.

В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине. Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это же правило касается и доноров.

То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала. Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

  • перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
  • получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно.

Отпуск почетному донору в удобное время

Так, есть консультация в форме вопрос-ответ за подписью Т.В. Маленко (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации) по аналогичной ситуации. В частности, у Минтруда спросили: имеют ли право доноры на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года? Минтруд в своем неофициальном письме (от 23.05.2014) ответил, что работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком «Почетный донор России», в отношении времени предоставления ему отпуска только при составлении графика отпусков.

Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: 1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

У меня такой вопрос-я почетный донор и по закону имею право на предоставление отпуска любое удобное для меня время.

Читайте так же:  Как узнать есть ли у человека наследство

ТК РФ, то она по своей структуре выглядит следующим образом. Сначала в ч. 1 данной статьи законодатель оговаривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Далее в ч. 2 указывается, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

И только в ч. 4 законодатель говорит об исключениях, установленных для некоторых категорий работников, которые могут использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. То есть можно предположить, что именно такое построение норм указывает на то, что право на удобное использование ежегодного отпуска учитывается и при составлении графика отпусков и позволяет работнику взять отпуск вне графика отпусков, в любое другое удобное для него время. Если бы законодатель заложил в ст.
На работе у нас большие отпуска (примерно 60 дней) , поэтому отпуска все делим на две части. Имею ли я право выбирать когда идти в отпуск оба раза? Или только первую половину? Лето мне не надо, хочу весну-осень.

Здравствуйте, да, конечно, почетным донорам предоставлена льгота выбирать время отпуска. Можете весь отпуск отгулять сразу, можете два раза в удобное для Вас время.

Я хотел задать такой вопрос, Я ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР РОССИИ могу взять отпуск в любое время если они мне не предоставят отпуск куда можно обратиться жаловаться.

Здравствуйте! В случае, если работодатель откажется предоставлять Вам отпуск в соответствие с Вашим пожеланием, Вы можете обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

Для начала Вам необходимо зафиксировать тот факт, что работодатель знает об особом статусе работника и умышленно отказывает ему в реализации права на отдых.

Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: 1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; Всего хорошего.

Я почетный донор, в этом году была в отпуске август и часть сентября, в 2018 году подала график в эти же месяца, но сотрудница тоже претендует на отпуск в августе. Могу ли я воспользоваться фз 125 ст 23.

Да, можете Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России» 1.

Норма, закрепленная в ч. 4 ст. 123 ТК РФ более конкретизирована. Из нее следует, что отпуск почетному донору предоставляется по его желанию в удобное время.

Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: 1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; 2) внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; 3) первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; 4) предоставление ежегодной денежной выплаты. 2.

Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику–донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску.

Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха.

Источник: http://semeynyi-yurist.ru/otpusk-pochetnym-donoram-v-udobnoe-vremya

Донору не дают отпуск

Что делать, если работнику-донору не дают отпуск в удобное для него время года?

Затрудняюсь сказать почему, но многие работодатели искренне считают, что гарантии донорам на федеральном уровне ограничиваются статьей 186 Трудового кодекса РФ. Забывая, а быть может не зная о том, что на территории Российской Федерации действует федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве).

Пункт 1 части 1 статьи 23 Закона о донорстве устанавливает право работника — донора на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. Право на отпуск в удобное время является мерой социальной поддержки и распространяется на почетных доноров, к которым относятся:

  • доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
  • доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор СССР».

Работодатель, отказывая донору в предоставлении отпуска в удобное время, нарушает его права. Мотивы работодателя могут быть различными, но факт остается фактом, и если работник желает свои права защищать, то имеет на это полное право.

Что делать, если донору не дают отпуск?

Первый вариант — объяснить работодателю, что он неправ, и договориться полюбовно. Второй вариант — обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

Всегда лучше постараться договориться, объяснить работодателю, что он нарушает права работника и может понести за это заслуженное наказание. Поэтому, берете с собой удостоверение, подтверждающее награждение нагрудным знаком почетного донора. Распечатываете норму Закона о донорстве в части предоставления отпуска в удобное время года и с этим набором идете к работодателю. Можно еще ознакомить работодателя с мерой административной ответственности за нарушение трудовых прав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, но скорее всего это будет лишним.

Если договориться не получается, то приступаем ко второму варианту.

Во-первых, необходимо зафиксировать тот факт, что работодатель знает об особом статусе работника и умышленно отказывает ему в реализации права на отдых. Пишем на имя работодателя заявление примерно следующего содержания:

“На основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с… по …, как лицу, награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России».

К заявлению прикладываем копию заявления о награждении нагрудным знаком и регистрируем его или передаем на рассмотрение под роспись. Важно документально зафиксировать факт обращения работника — донора за реализацией своего права на отдых.

Если заявление оставлено без удовлетворения, отпуск в указанную дату не будет предоставлен, то необходимо обратиться с заявлением о нарушении прав в прокуратуру по месту жительства и (или) инспекцию по труду. В заявлении кратко излагаем суть нарушений и просим принять меры к защите нарушенных прав. Текст заявления может быть примерно следующего содержания

“Работаю в МУ “Службы муниципального заказа”, награжден нагрудным знаком “Почетный донор России”.

10 августа 2017 года основании п. 1 ч. 1 ст. 23 федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов на имя работодателя подано письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года. 14 августа 2017 года мной получен отказ в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью (копии прилагаются).

Читайте так же:  Срок добровольного исполнения должником постановления судебного пристава

На основании изложенного прошу проверить законность действий работодателя и принять меры к защите моих социальных и трудовых прав почетного донора России”.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/donoru-ne-dayut-otpusk.html

Должны ли почетному донору предоставлять отпуск в любое время?

Я являюсь почётным донором и зная это при составлении графика отпусков мое мнение не было учитано как поступить?

Ответы юристов ( 2 )

Анна, добрый день. Действительно, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, в том числе гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В том случае, если работодатель не соблюдает указанные выше требования законодательства о предоставлении Вам, как Почетном донору, отпуска в удобное для вас время Вы вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам (образуется согласно ст. 384 ТУ РФ) или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ

Источник: http://pravoved.ru/question/1879940/

Отпуск почетным донорам в удобное время

  • Могу ли я как ветеран труда и почетный донор взять отпуск в удобное для меня время.

Советы юристов:

1.1. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России»

Статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»

Если ВЫ относитесь к этой категории — имеете такое право

2.1. Здравствуйте. На федеральном уровне такой льготы нет. Смотрите ваши региональные законы или обратитесь в личку к юристу из вашего города.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах»
Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 N 125-ФЗ (действующая редакция, 2016)

8.1. Данные работники имеют равные права на выбор отпуска по своему желанию.
ст. 262.1 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
ФЗ-125 ред. 14.12.2015 г. «О донорстве крови и ее компонентов»
Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»

1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:
1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

10.1. Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России»

1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки, в том числе на ежегодный отпуск в удобное время.

Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
(ред. от 04.06.2014)
«О донорстве крови и ее компонентов»

Получите удостоверение и можете писать заявление на отпуск.

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

11.1. Порядок, установленный трудовым законодательством.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и

иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию

в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».

16.1. Лариса, действительно работодатель обязан предоставить почетному донору отпуск в удобное для него время. Но формально справка не является документом, удостоверяющим это звание. Должно быть удостоверение установленного образца. Неужели в этом проблема с ноября 2009 года?? Я сам почетный донор и никогда не видел проблем с бланками удостоверений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B4%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC_%D0%B2_%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F/

Отпуск почетным донорам в удобное время
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here