Отмена приказа о дисциплинарном взыскании судебная практика

Сегодня мы раскроем тему: "Отмена приказа о дисциплинарном взыскании судебная практика". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики

Трудовым законодательством определены виды дисциплинарных взысканий, однако механизм их выбора в зависимости от проступка работника четко не определен. В каких случаях работнику следует сделать выговор, а в каких достаточно ограничиться замечанием, зачастую определяет работодатель. Как при наложении дисциплинарного взыскания не нарушить нормы права, мы попробуем рассмотреть в этой статье.

Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды взысканий (например, в пункте 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» для работников прокуратуры установлены следующие виды ответственности: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры).

Какую из дозволенных санкций выбрать, работодатель определяет самостоятельно исходя из конкретной ситуации. Но в этом как раз и скрывается основная проблема объективной оценки случившегося. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) приведены общие правила выбора наказания: «при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». Однако, это положение по большей части относится к категории субъективных. Понятие «тяжесть совершенного проступка» каждый может оценивать по-своему. Например, один работодатель спокойно реагирует на то, что его работники пьют кофе не в обеденное время, а другой за такие поступки объявляет выговор. И, действительно, с одной стороны, подписывая трудовой договор, работник и работодатель принимают определенные обязательства, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (в период рабочего времени работник должен выполнять свою трудовую функцию), а, с другой, уже не однократно доказывалось, что кратковременные перерывы в работе (будь то кофе-пауза или перекур) повышают работоспособность и концентрацию внимания. Разобраться, какой из работодателей прав, а какой нет, практически невозможно.

Следует отметить, что подобное нарушение со стороны работодателя является весьма распространенным, поскольку для того, чтобы определить степень тяжести совершенного проступка для применения одного из возможных видов дисциплинарного взыскания необходимо провести тщательный анализ конкретной ситуации, и не принимать решение, основанное по большей части на эмоциях и настроении. Конечно, с квалификацией некоторых дисциплинарных проступков проще, поскольку за их совершение в ТК РФ установлена конкретная санкция (например, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работник может быть уволен), в других случаях одним из критериев определения степени тяжести проступка может послужить такой фактор, как наступление неблагоприятных последствий (влияющих как на производственный процесс, так и на коллектив), имеющих причинно-следственную связь с проступком, и которые работодатель должен доказать.

Немаловажную роль при определении дисциплинарного наказания также играют обстоятельства, при которых совершен проступок, и определение вины работника. При учете этих обстоятельств следует разобраться с внешними факторами, побудившими работника к определенному действию (поведение коллег, предотвращение аварии, действия непреодолимой силы и другие) и его умыслом и отношением к произошедшему. Если вина работника не установлена, дисциплинарное взыскание к нему применять нельзя. Так, например, определением Липецкого областного суда N 33-2065/2005 работник был восстановлен в должности, поскольку виновным в возникновении излишков на момент инвентаризации оказался работодатель, не обеспечивший цех пылезащищенными весами, и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Наряду с этим, нельзя не отметить, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Об этом упоминается в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров. Так, решением мирового судьи были отменены приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для наложения дисциплинарных взысканий явился отказ работка выполнить работу, не входящую в его обязанности. По мнению суда, отказ работника от выполнения работ, не входящих в круг его обязанностей, нельзя считать дисциплинарным проступком.

Также при выборе меры дисциплинарной ответственности следует учитывать предшествующую работу и поведение работника; отношение его к работе; личные качества и, в некоторых случаях, состояние здоровья (определение СК по гражданским делам Омского областного суда N 33-2493, постановление Рязанского областного суда N 33-1801).

Только объективный подход и рассмотрение ситуации с разных сторон позволят работодателю правильно оценить и квалифицировать действия работника и сделать обоснованный выбор санкции, как с позиции закона, так и морали.

Источник: http://www.garant.ru/article/205604/

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Читайте так же:  Что писать в графе гражданство в анкете

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Источник: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html/amp

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

Решение суда о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. В.,

при секретаре И.А. Ч.

с участием истца А.С.Б.,

представителя истца А.В.В.,

представителя ответчика А.А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.С. к о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

В судебном заседании истец уточнила заявленные требования и просила суд признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания № от . Указала, что поскольку профсоюзное собрание проводилось в обеденное время с 13-15ч. до 13-50ч., следовательно, производственный процесс прерван не был. Отметила, что ректор университета присутствовал на собрании, но регистрироваться в числе присутствующих не стал.

Представитель истца А.В.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству А.С. Б., в суде поддержала позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика А.А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования не признал, доводы представленного в материалы дела письменного отзыва поддержал, отметил, что дисциплинарное взыскание на истца было наложено с учетом тяжести совершенного работником проступка, степени вины истца и обстоятельств, при которых совершен проступок.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

При этом под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В силу положений ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. Вина при совершении дисциплинарного проступка может иметь форму, как умысла, так и неосторожности.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком.

Из положений вышеуказанных норм права следует, что дисциплинарные взыскания могут применяться только в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Читайте так же:  Срок действия справки из психдиспансера

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием

дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В судебном заседании установлено, что А.С.Б. приказом № от года принята на работу в в структурное подразделение на должность , что подтверждается трудовым договором (л.д. , ). С согласно дополнительному соглашению № истец работает в должности (л.д. ).

Решением очередной отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников А.С.Б. избрана председателем профсоюза, что подтверждается выпиской из протокола от (л.д. ).

Согласно п. Правил внутреннего распорядка встречи, лекции беседы со студентами, курсантами и работниками университета представителей общественных организаций, конфессий, политических партий и т.п. проводятся в интересах научно-образовательного процесса и считаются мероприятиями университета.

Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в университете, согласуются с ректором и заканчиваются, как правило, не позднее часа (п. Правил внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО «КамчатГТУ»).

Из материалов дела следует, что года в 13-15ч. в аудитории № корпуса № председателем профсоюза А.С.Б. в присутствии человек из числа членов ППО ПС и сотрудников было проведено открытое профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников , о проведении которого ректор заявлением от (вх. № ) был уведомлен (л.д. , ).

Приказом от № Б. был объявлен выговор за нарушение п. Правил внутреннего распорядка . Основанием к изданию данного приказа послужили требование объяснительной от А.С.Б. от вх. № , объяснение А.С. Б. от (л.д. ).

С учетом установленных обстоятельств, дисциплинарное взыскание применено к работнику , то есть с несоблюдением установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания, выразившегося в нарушении установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для признания приказа № от года незаконным.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что дисциплинарное взыскание наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть нарушена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ процедура привлечения А.С.Б. к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание, что сведений о нахождении истца на листке нетрудоспособности материалы дела не содержат, приходит к выводу о наличии соответствующих правовых оснований для признания приказа от № незаконным, а требование — подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Признать незаконным приказ № от года.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск — Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия мотивированного решения.

Источник: http://profkam.ru/trudpravo/sud_praktika/reshenie_suda_o_priznanii_prikaza_o_disciplinarnom_vzyskanii_nezakonnym/

Решение суда о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене приказа № 2-3795/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Исламовой Р.З.,

с участием: истца Пономаревой Е.А.,

представителя ответчика- Управления земельных и имущественных отношений Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан- Нугаевой О.Н. (доверенность от 13 апреля 2017 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пономарева Е.А. к Управлению земельных и имущественных отношений Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене приказа,

Пономарева Е.А. обратилась в суд с иском к Управлению земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и отмене приказа.

В обоснование требований указано, что истец состояла в должности муниципальной службы- начальник юридического отдела по земельным вопросам Управления земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поскольку своевременно не обжаловано определение Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что дисциплинарное взыскание применено по истечении установленного ст. 193 ТК РФ срока, поскольку о фактах, указанных в определении истец довел до ответчика ДД.ММ.ГГГГ, определение опубликовано на официальном сайте суда ДД.ММ.ГГГГ, а взыскание применено ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, отмечает, что дисциплинарный проступок предполагает вину работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей. В данном случае, апелляционная жалоба была подана не истцом лично, а сотрудниками юридического отдела. При этом была использована информация картотеки арбитражных дел, где в графе «ответчики» указаны Администрация ГО , УЗИО .

Читайте так же:  Размещение рекламы на личном автомобиле

Истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что определение Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ о разъяснении решения Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ было отписано ей, затем она предала его сотруднику отдела. Воспользовавшись информацией, размещенной на сайте Арбитражного суда РБ, сотрудник отдела подал апелляционную жалобу от имени Администрации ГО , в связи с этим апелляционное производство было прекращено. Считает, что ее вина отсутствует, поскольку она не могла предвидеть, что апелляционная жалоба будет подана от лица, не участвующего в деле. Кроме того, об ошибке сообщили курирующему заместителю Управления ДД.ММ.ГГГГ. Согласно распечатке с сайта Арбитражного суда, определение о прекращении производства по апелляционной жалобе опубликовано ДД.ММ.ГГГГ. Также считает, что дисциплинарное взыскание наложено ДД.ММ.ГГГГ с пропуском срока.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что Пономарева Е.А. ненадлежащим образом исполнила должностные обязанности, в связи с чем, была привлечена к дисциплинарной ответственности. Срок для применения дисциплинарного взыскания не нарушен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пономарева Е.А. принята в Управление земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан в Службу технического обеспечения, в группу правового обеспечения на должность юрисконсульта.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пономарева Е.А. переведена на муниципальную службу и назначена на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ « » переименован в «Юридический отдел по земельным вопросам».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пономарева Е.А. переведена на должность начальника юридического отдела по земельным вопросам.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 27 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка- неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей- представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворены исковые требования ООО «Дуслык» к Управлению земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный суд РБ разъяснил вынесенное решение, указав, что Управление земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан обязано в срок, не превышающий одного месяца со дня вступления в законную силу решения Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ направить а адрес ООО «Дуслык» проект договора аренды земельного участка с кадастровым номером № для проектирования и строительства торгово-гостиничного комплекса с благоустройством существующих водоемов на срок три года, срок действия которого подлежит исчислению с момента фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника Управления ФИО4 дано поручение Пономарева Е.А. обжаловать судебный акт от ДД.ММ.ГГГГ, что истец не отрицает.

ДД.ММ.ГГГГ на определение от ДД.ММ.ГГГГ подана апелляционная жалоба от имени Администрации городского округа Республики Башкортостан, которая определением от ДД.ММ.ГГГГ Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда принята к производству. Одновременно в определении от ДД.ММ.ГГГГ отмечено, что в нарушение ст. 260 АПК РФ, подателем жалобы не представлены доказательства направления в ООО «Дуслык», Управлению земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан копии апелляционной жалобы и документов, которые у них отсутствуют.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда производство по апелляционной жалобе Администрации городского округа Республики Башкортостан на определение Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А07-28242/2015 прекращено, поскольку Администрация не является лицом, участвующим в деле, либо участником исполнительного производства, не имеет самостоятельного материально- правового интереса, отличного от интересов ответчика по настоящему спору, то есть отсутствуют полномочия на обжалование судебного акта.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что указание заместителя начальника Управления ФИО5 обжаловать судебный акт от ДД.ММ.ГГГГ, данное Пономарева Е.А., последней исполнено ненадлежащим образом, не имеется.

Довод истца, что данное поручение ею было делегировано сотруднику отдела, который в свою очередь, будучи введенным в заблуждение картотекой арбитражных дел, что Администрация городского округа Республики Башкортостан фигурирует в качестве ответчика по данному производству, подал апелляционную жалобу не от Управления, а от Администрации,- суд находит несостоятельным.

Читайте так же:  Форма служебной записки на командировку

Как следует из пункта 12 должностной инструкции, начальник юридического отдела среди прочего осуществляет руководство деятельностью юридического отдела; оказывает правовую помощь сотрудникам Управления, по вопросам, отнесенным к компетенции Управления; информирует начальника Управления о проделанной и проводимой работе; представляет интересы городского округа , и Управления, а также Администрации городского округа РБ в судебных органах на основании доверенности.

В силу возложенных на Пономарева Е.А. обязанностей, ей следовало осуществлять руководство, в том числе давать отдельные поручения, и контролировать их выполнение, исключительно действуя в интересах и без ущерба для представляемого Управления земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В данном случае, в действиях Пономарева Е.А. усматривается и подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении процедуры подачи апелляционной жалобы.

В свою очередь, к доводу истца об уведомлении работодателя о допущенной ошибке, выразившемся в пояснении от ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку ответчик не подтверждает получение курирующим заместителем начальника Управления НурФИО2 указанного пояснения, а истцом не представлено безусловных доказательств в подтверждение факта подачи данной записки и даты ее подачи.

Тем самым, суд считает невозможным рассматривать дату, указанную в приведенном пояснении, как отправную при исчислении срока, предоставленного работодателю для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно распечатке с сайта Арбитражного суда, определение от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении производства по апелляционной жалобе опубликовано в тот же день.

Однако, согласно журналу учета входящей корреспонденции, копия указанного определения поступила в Управление земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано за вх.№.

Ввиду изложенного суд считает, что датой обнаружения проступка следует считать ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пономарева Е.А. объявлено замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении процедуры подачи апелляционной жалобы.

Учитывая, что дисциплинарное взыскание применено до истечения месяца со дня обнаружения проступка (с ДД.ММ.ГГГГ), до истечения шести месяцев со дня совершения проступка, суд приходит к убеждению, что работодателем срок, установленный статье 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания не пропущен.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание применено к Пономарева Е.А. в соответствии с действующим законодательством и соразмерно тяжести совершенного ей проступка, нормы трудового законодательства ответчиком не нарушены, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа от №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Пономарева Е.А. к Управлению земельных и имущественных отношений Администрации городского округа Республики Башкортостан о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и отмене приказа- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий: Р.Р. Нурисламова

Решения судов в категории «Судебная практика по дисциплинарным взысканиям»

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что дд.мм.гггг генеральный директор ОАО «ЖТК» вынес Приказ № СШ-325, согласно которому истцу — директору Ростовского филиала ОАО «ЖТК» объявлен выговор» С указанным приказом истец.

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что дд.мм.гггг генеральный директор ОАО «ЖТК» вынес Приказ № №, согласно которому истцу объявлен выговор. С указанным приказом истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим бе.

Источник: http://sud-praktika.ru/precedent/276162.html

Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора № 2-975/2017

Дело № 2-975/2017 г

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2017 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего Шульга Е.А., при секретаре Поломошнове В.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарковой О.А. к Общественной организации Центра культуры и духовности «Друзья Владивостока» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора

Жаркова О.А. обратилась с названным иском, указав, что она работает в данной организации в должности заместителя директора по общим вопросам с

Приказом № г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за следующее нарушение: неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в недобросовестном исполнении своих трудовых функций, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе предоставлении недостоверной информации по предмету своей деятельности и недостаточном контроле за действиями подчиненных.

Считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно.

В приказе не указан пункт должностной инструкции, который был нарушен работником.

В соответствии с порядком привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленным трудовым законодательством, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако, в нарушение работодатель с требованием о даче письменных объяснений по факту, изложенному в приказе не обращался, соответственно письменных объяснений она не давала.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Меры, направленные на установление виновного работника, а также причинно-следственных связей между действиями (бездействием) виновного работника и наступившими последствиями, работодателем не применялись.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В данном случае дата ознакомления с приказом .

Читайте так же:  Расчет корректировки платы за отопление

Отсутствие конкретных доказательств, в обоснование виновности работника по данному делу ставят под сомнение законность изданного приказа.

Таким образом, в совокупности, все обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В связи с чем, просит суд отменить приказ № от о наложении дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В судебном заседании представитель истца Жарковой О.А.- О.И.С. на исковом требовании настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просит суд удовлетворить данное требование полностью.

Представитель ответчика Общественной организации Центра культуры и духовности «Друзья Владивостока» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом судебной повесткой, от последнего в суд поступила телефонограмма, в которой просят суд рассмотреть данное дело без участия их представителя. Из телефонограммы следует, что объяснение с Жарковой О.А. по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не затребовались.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства в совокупности с материалами дела, находит, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании Жаркова О.А. была принята на работу в Общественную организацию Центра культуры и духовности «Друзья Владивостока» на должность заместителя директора по общим вопросам на основании приказа о приёме на работу № от (л.д.3)

Приказом № 30 от 08.12.2016 Жаркова О.А. привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, выразившихся в недобросовестном исполнении своих трудовых функций, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе предоставлении недостоверной информации по предмету своей деятельности и недостаточном контроле за действием подчинённых (л.д.4).

Пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как выговор.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Из оспариваемого приказа невозможно установить конкретные виновные действия истца.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, так как судом установлено, что от истца до применения дисциплинарного взыскания ответчиком не затребовано письменное объяснение.

Данное нарушение порядка увольнения является достаточным для признания увольнения незаконным.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Жарковой О.А. — удовлетворить.

Приказ № от года Общественной организации Центра культуры и духовности «Друзья Владивостока» о привлечении Жарковой О.А. к дисциплинарной ответственности признать незаконным.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06.04.2017 года.

Судья Е.А. Шульга

Решения судов в категории «Судебная практика по дисциплинарным взысканиям»

Истец Иванов В.И. обратился в суд с названным иском к Главному Управлению Федеральной Службы Исполнения Наказания по Приморскому краю (ГУФСИН России по Приморскому краю) и Федеральному Казенному Учреждению Здравоохранения «Медико – санитарной част.

ШВК обратилась в суд с иском к ГУФСИН России по ПК о признании приказа (распоряжения) незаконным и о взыскании удержанных из заработной платы денежных средств.В обоснование доводов иска истец указала, что ГУФСИН России был издан приказ № 531-к «О .

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sud-praktika.ru/precedent/330818.html

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании судебная практика
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here