Обжалование выговора в судебном порядке

Сегодня мы раскроем тему: "Обжалование выговора в судебном порядке". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Как обжаловать выговор на работе: составление иска и сбор документов

В детстве нам кажется, что взрослые ходят на работу исключительно за «пряниками» в виде зарплаты, премии, отпуска или корпоратива. Слово «дисциплина труда» приходит в наш лексикон гораздо позже. И если в школе нарушение дисциплины грозит максимум двойкой по поведению, то на работе оно же может вылиться в неприятную вещь под названием «выговор» или даже привести к увольнению.

Сами работники крайне редко признают справедливость такого наказания, а многим даже удается успешно его оспорить. Действительно, рассерженный из-за опоздания или срыва проекта начальник не самый объективный судья. По этой причине вопрос о том, можно ли отменить выговор, один из самых популярных в сфере трудового права.

Можно ли оспорить выговор на работе

Для начала разберемся, что из себя этот выговор представляет. По закону к подчиненным, нарушившим свои обязанности, руководитель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Итак, вам объявили выговор, и вы, охваченные гневом, жаждете восстановить справедливость и доказать всем, что такого не заслужили. Первый вопрос в такой ситуации: можно ли его оспорить.

Никаких исключений или ограничений для реализации этого права не предусмотрено. Если вам объявили несправедливый, по вашему мнению, выговор, смело пишите жалобу и защищайте свои права.

Как обжаловать выговор на работе

Чтобы жалоба принесла нужные плоды, и объявленный выговор отменили, необходимо грамотно ее составить, не пропустить сроки для подачи и быть готовым доказать свои требования.

Подать жалобу на выговор можно:

  • в инспекцию по труду;
  • в созданную руководством специальную комиссию для разрешения спора;
  • наконец, в суд.

В какой срок и кто может

Для обращения в любую из перечисленных инстанций законом установлены сроки.

Бывают ситуации, когда человек не смог вовремя подать жалобу в связи с обстоятельствами, которые считаются уважительными. Например, заявитель тяжело заболел в этот самый период.

Тогда можно попробовать восстановить срок, который был пропущен. Для этой цели к самой жалобе нужно приложить еще один документ – заявление или ходатайство о восстановлении срока. В нем следует указать причину, из-за которой вы не смогли обратиться вовремя, а также приложить документальное ее подтверждение.

Естественно, что право на оспаривание выговора имеет сам пострадавший работник. Однако, он не единственный, кто может такое заявление подать. В защиту нарушенного права работника может также выступить профсоюз (статья 370 ТК РФ). На практике, к сожалению, это не так часто встречается.

За какие проступки

Чтобы сразу пресечь злоупотребления со стороны начальства, каждому работнику важно знать, за какие именно нарушения можно объявить выговор. Итак, будьте готовы получить взыскание, если вы:

  • не выполняете свои рабочие обязанности. Имеются в виду только те обязанности, которые перечислены в вашем трудовом договоре и/или в вашей инструкции по должности. Иными словами, если вы трудитесь секретарем или бухгалтером, вас не могут наказать за отказ помыть пол в кабинете.
  • свою работу выполняете, но плохо, небрежно, не в полном объеме и т.д.

Такие действия (бездействие) носят название дисциплинарного проступка. В каждом конкретном случае руководитель сам решает, наказать или нет проштрафившегося работника. Закон вменяет ему в обязанность при решении этого вопроса принять во внимание:

  • факт вины работника. Если подчиненный «накосячил» без умысла, то и карать его за это не совсем правильно.
  • обстоятельства, которые сопутствовали самому проступку. Бывает, что складывается такая ситуация, при которой человек просто не мог полноценно работать, поэтому и допустил промах.
  • наконец, насколько серьезным является само нарушение, какие последствия для предприятия наступили в его результате. Например, выговор за одно-единственное опоздание за полгода — это чересчур жесткая мера. А вот если такое опоздание повлекло за собой срыв крупного контракта для компании, наложить взыскание на виновника вполне оправданно.

Если ваш руководитель на что-либо из перечисленного просто не обратил внимания или исказил его смысл, то это прямое основание потребовать отменить дисциплинарное наказание.

Документы и необходимые сведения

Для того чтобы ваша жалоба не стала пустой тратой времени, вы должны обосновать все свои доводы. Нельзя просто написать: «я категорически не согласен». Надо еще указать, почему.

Причины для обжалования могут быть двух видов:

  1. По существу. Иными словами, вы вообще ничего не нарушали, или ошиблись, но ошибка эта не имела серьезных последствий и др., а выговор вам все-таки вынесли.
  2. По процедуре наложения взыскания, которая достаточно подробно раскрыта в статье 193 Трудового кодекса. Это тот случай, когда работник действительно заслужил наказание, но работодатель некорректно все оформил, например:
    • пропустил срок для объявления выговора – один месяц со дня, когда обнаружились нарушения; для некоторых нарушений предусмотрены бОльшие сроки.
    • наказал работника за одно и то же нарушение второй раз; и др.

К тексту жалобы надо приложить:

  • копию приказа, которым объявлен выговор;
  • копия вашей объяснительной. Ваше руководство должно потребовать письменного объяснения причин проступка. Советуем вам от его написания не отказываться. В нем стоит изложить, почему вы этот проступок совершили, что этому сопутствовало.
  • копию вашего трудового договора и должностной инструкции;
  • любые документы, которые могут вас оправдать.
Читайте так же:  Росреестр спутниковая кадастровая карта

Как составить иск

Самый действенный способ защитить себя — это обратиться в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно или обратиться к юристам.

Краткая инструкция к написанию такого иска:

  1. Выяснить, куда подавать заявление. Рассмотрение трудовых споров относится к компетенции районных судов. Вам следует выяснить, к какому районному суду в вашем городе относится ваше место проживания.
  2. Составить текст заявления, указав в нем, когда и по какому поводу объявлен выговор, почему вы с ним не согласны, что именно требуете от суда (отменить выговор). Образец можно посмотреть здесь. Не стоит составлять чересчур эмоциональный текст, куда лучше спокойно перечислить все факты.
  3. Приложить к иску документы, перечисленные выше.
  4. От уплаты госпошлины и судебных расходов по таким делам работники освобождены.

Иск о снятии взыскания (бланк) можно скачать здесь.

Иск о снятии взыскания (образец)

Как оспорить выговор в суде

  • Готовое исковое заявление необходимо подписать и в двух экземплярах вместе с приложениями (для суда и для ответчика) отнести в канцелярию.
  • О дате и времени рассмотрения вашего заявления вам сообщат по почте. Можно уточнить эту информацию и по телефону.
  • На заседании необходимо рассказать обо всех обстоятельствах наложения на вас наказания в виде выговора, пояснить, почему наказали вас незаконно.
  • Суд и ваш оппонент могут задавать вам вопросы. Не следует вести себя грубо или вызывающе, вступать в перепалки, ведь вы не на базаре. Сдержанность, уверенность и грамотно составленное заявление – залог вашего успеха.
  • После вынесения решения (если оно в вашу пользу) руководство обязано издать приказ об отмене выговора.

Взыскание военнослужащему и сотруднику МВД

Для некоторых категорий работников специальными законами могут быть установлены дополнительные правила, в том числе, в части наложения и обжалования взысканий.

К ним относятся военные и сотрудники правоохранительных органов. Вопрос о наложении выговора на военнослужащего человека могут решать его командир или специальный военный суд. Оформляется этот выговор не приказом, а протоколом. Все детали указаны в Дисциплинарном Уставе ВС.

Основные отличия обжалования такого выговора:

  • срок на подачу жалобы вышестоящему командиру – 10 суток;
  • срок на обращение в суд – 3 месяца;
  • жалоба подается не в районный, а в военный суд;
  • рассматривается жалоба по правилам, закрепленным в специальном Кодексе административного судопроизводства.

Детали наложения взысканий на работников органов МВД регулируются Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел» и своим Уставом. Аналогично военным, жаловаться на выговор можно:

  • вышестоящему руководителю;
  • в суд.

Сама жалоба называется рапорт. Последствия объявления выговора для таких работников достаточно серьезные: занесение в личное дело и лишение премии.

Строгий выговор

В Трудовом кодексе понятие «строгий выговор» отсутствует. Применяется такой вид наказания к отдельным категориям, например, военным или работникам МВД. Порядок обжалования такого выговора закрепляется в соответствующих федеральных законах и Уставах.

Получить выговор всегда неприятно, а уж если он объявлен необоснованно, это еще хуже. Закон предоставляет работникам достаточные права для оспаривания, детально регламентируя его порядок. А дополнительное освобождение от судебных расходов — еще один довод в пользу того, чтобы отстаивать свои интересы.

Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке, и в какой срок нужно уложиться? Расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/kak-obzhalovat-vygovor.html

Обжалование дисциплинарного взыскания

По статистике, дисциплинарные взыскания применяются в России довольно часто. В основном эту меру используют в крупных компаниях, где соблюдаются кадровые процедуры. Однако не всегда взыскание соответствует тяжести поступка, а иногда выносится безосновательно. Чтобы восстановить свои права, работнику необходимо знать особенности его вынесения, а также алгоритм, по которому его можно обжаловать.

Определение дисциплинарного взыскания

В ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) зафиксированы основные положения по такому виду дисциплинарных мер, как взыскания. Руководитель применяет такие меры к работнику, который официально трудоустроен в компании, за следующие проступки (нарушения):

  • игнорирование возложенных на него служебных обязанностей (бездействие);
  • неправильное исполнение трудовых функций;
  • нарушение законодательных или морально-этических норм в ходе трудового процесса.

При этом вина служащего должна быть очевидна, а действия осознанны, то есть к проступкам относятся те случаи, когда человек умышленно нарушает или игнорирует положения о труде.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на виды в зависимости от тяжести проступка:

Основания для отмены взыскания

Дисциплинарная мера должна соответствовать положениям законодательства, то есть быть справедливой, уместной и оформленной по правилам, определенным в ст. 193 ТК РФ. Если же эти условия не были соблюдены, работник может оспорить вынесенное наказание. Наиболее часто применяются следующие основания для оспаривания:

  1. Нет факта проступка: данные обязанности не вменялись служащему изначально, но были обозначены как неисполненные. Функционал должности должен быть зафиксирован в специальном акте, который подписывается при приеме на работу (положении, трудовом договоре, коллективном договоре и т.д.).
  2. Объективная несоразмерность назначенной меры и совершенного нарушения.
  3. Нарушены сроки вынесения взыскания (пп.3,4).
  4. Неправильно оформлены кадровые документы. Кадры обязаны запросить письменную объяснительную записку от виновника, на ее составление отводится 2 рабочих дня. При отказе или игнорировании составляется акт о том, что объяснение не было предоставлено. Затем выносится приказ о дисциплинарной мере, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, если же он отказывается подписать, должен быть составлен акт об этом.
  5. За одно и то же нарушение вынесено два взыскания.
Читайте так же:  Сколько человек должен работать в сутки

Сроки

Срок для обжалования дисциплинарных мер по общему порядку составляет 3 месяца. Однако если мерой было выбрано увольнение, срок сокращается до 1 месяца с момента ознакомления служащего с приказом или с выдачи трудовой книжки. Если же у заявителя есть уважительные причины, по которым он не мог оспорить наказание в отведенное время, он может восстановить пропущенные сроки, подав подтверждающие документы вместе с жалобой в соответствующий орган.

Сроки вынесения взысканий также строго регламентированы. По общему правилу наказание должно быть определено в течение 1 месяца с обнаружения нарушения, при условии, что прошло не более 6 месяцев с совершения проступка. Если же нарушение было выявлено во время аудиторской проверки или ревизии, срок давности составляет 2 года. В случае, когда проступок связан с нарушением законодательства о коррупции, срок удлиняется до 3 лет.

Способы обжалования

Прежде всего, стоит попробовать урегулировать конфликт с начальством мирным путем, обозначив аргументы своей позиции. Если наказание было инициировано непосредственным руководителем, можно обратиться к генеральному директору предприятия. Зачастую даже упоминание того, что лицо собирается обратиться в специальные органы для защиты своей позиции, заставляет руководство организации задуматься о компромиссе.

Но такой способ не отменяет законодательного права работника обратиться в специальные органы для восстановления справедливости. Положения ст. 193 ТК гласят, что в таких случаях обжаловать дисциплинарные меры можно:

  • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • в комиссию по трудовым спорам (КТС);
  • в судебные органы.

Обращение в профсоюз

Если в компании есть такая организация, как профсоюз, работник может обратиться туда для восстановления своих прав, даже если он не является ее членом (ст. 23 закона «О профсоюзах…» №10-ФЗ).

Для этого лицо обращается в профсоюз и приводит доводы, почему взыскание было применено необоснованно. Затем уполномоченные лица союза трудящихся сами составляют обжалование и подают в соответствующие органы от имени заявителя. Чтобы у представителей профсоюза были полномочия по представлению интересов лица, ему лучше составить письменное обращение с просьбой о защите его прав.

Жалоба в ГИТ

Согласно абз. 7 ст. 193 ТК, трудящийся может обратиться в Трудовую инспекцию. Это региональные подразделения Роструда, федерального органа по надзору за кадровой деятельностью компаний. По обращению работника ГИТ может инициировать проверку действий организации.

Работник составляется жалобу на действия работодателя и направляет ее в отдел инспекции в своем регионе. Документ составляется в свободной форме и должен содержать информацию:

  • ФИО заявителя, контактный телефон,
  • наименование инспекции,
  • название организации, где работает лицо,
  • ФИО директора и руководителя отдела кадров, их телефоны,
  • краткое описание произошедшего конфликта,
  • вид наложенного взыскания,
  • доводы трудящегося,
  • дата и подпись.

Адрес и контактный телефон инспекции можно найти на сайте Роструда, введя название своего субъекта в форму поиска на странице www.rostrud.ru/inspections/. Отправить письмо по почте стоит заказным письмом с уведомлением о вручении и составлением описи вложений.

Кроме письменной формы, заявление можно направить в электронном виде, обратившись через специальный федеральный сервис онлайнинспекция.рф/problems. Жалоба составляется по тому же принципу, что и письменное обращение, только необходимо заполнить специальные поля.

В соответствии с законом о рассмотрении обращений N 59-ФЗ от 02.05.2006, представители ГИТ обязаны принять заявление работника и в течение 30 дней направить ему письменный ответ.

При выявлении нарушений ГИТ направляет предписание, которое обязано выполнить руководство компании.

Обратите внимание. Хотя в законе закреплено право работника обратиться в ГИТ для обжалования дисциплинарного взыскания, это надзорный орган, который уполномочен выявлять нарушения, а не рассматривать индивидуальные трудовые споры, которым является такое обращение. Поэтому предписание ГИТ может быть оспорено организацией в суде. В таком случае работнику придется отстаивать свои права, подав исковое заявление по тому же предмету спора.

Обращение в КТС

Рассматривать спор о наложении дисциплинарной меры может также комиссия по трудовым спорам. В основном такой орган функционирует в крупных организациях, если же ее нет – работник может сам выступить с инициативой о ее создании. Для этого он обращается к руководству с заявлением, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней (ст.384 ТК). В такую комиссию должны входить одинаковое число представителей руководства компании и другой стороны – трудящихся. КТС уполномочена рассматривать спорные трудовые вопросы, и ее решение является обязательным к исполнению для обеих сторон.

При обращении в КТС также составляется заявление в свободной форме, где указываются вводные данные: ФИО, должность, причина назначения наказания, обстоятельства дела, доводы заявителя о собственной невиновности.

Рассмотрение обращения комиссией регулируется ст. 387, 388 ТК РФ. КТС обязана созвать и заседание и разобрать обращение в течение 10 дней. Заседание проводится в присутствии работника или его представителя. 3 дня отводится на ознакомление заявителя с решением КТС и передачи обеим сторонам копии данного акта. Решение КТС в течение 10 дней может быть обжаловано в суд (как трудящимся, так и руководством компании). Если же обращение игнорируется комиссией, заявитель может обратиться в суд для обжалования дисциплинарного приказа (ст.390 ТК РФ).

Заявление в суд

Обращение в ГИТ или КТС не лишает служащего возможности обратиться в суд, он может подать туда иск одновременно с жалобой в другие органы, или обжаловать вынесенное ими решение.

Читайте так же:  Главный инженер - должностные обязанности

Данная категория дел подведомственна районным судам общей юрисдикции (ст. 24 ГПК РФ). Третейский суд подобные споры не рассматривает. В общем порядке (ст. 28 ГПК РФ) заявление подается по месту нахождения организации (ответчика). Однако в данном случае судебная система защищает права служащего и предоставляет возможность подать в суд по собственному месту жительства (ст. 29 ГПК, п.6.3), а также по месту исполнения рабочих обязанностей (ст.29 ГПК РФ, п.9).

Составление иска

Согласно ст. 131 ГПК РФ, заявление составляется по общей структуре:

  • название суда, адрес;
  • ФИО работника, место жительства, контактный телефон (а также данные представителя, если он участвует в заседании);
  • ответчик (название компании и место нахождения, также можно указать контактные телефоны руководителя и начальника кадровой службы);
  • требование (признать незаконным дисциплинарное взыскание, восстановить на работе, либо другое);
  • обстоятельства дела и доводы истца;
  • указание на нарушение прав со ссылкой на закон;
  • дата и подпись заявителя.

К иску необходимо приложить материалы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается истец (копия приказа о взыскании, копия трудового договора, правила трудового распорядка или иные документы, где определяется функционал трудящегося, если они имеются), а также копии всех материалов по количеству лиц, участвующих в деле.

Бремя доказывания справедливости взыскания лежит на работодателе, поэтому именно у него суд запросит все материалы, подтверждающие факт вины работника (внутренние документы и т.д.).

Направляется иск в суд по почте письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, либо лично заявителем.

Рассмотрение иска, согласно ст. 154 ГПК РФ, должно состояться в течение 2 месяцев. Стороны могут также ходатайствовать о заседании в их отсутствии. По истечении месяца с вынесения решение вступает в силу.

Результаты обжалования

Определение, вынесенное судебными органами, подлежит исполнению с момента вступления акта в законную силу. Также в самом решении может быть указание, что ответчик (руководитель) обязан исполнить требования истца незамедлительно. Подобные формулировки можно встретить в делах о невыплате заработной платы или незаконном увольнении.

Решение ГИТ или КТС можно обжаловать в суде, решение суда оспаривается в апелляционной инстанции.

Кроме отмены меры, судебным актом может быть присуждена компенсация за задержку выплаты заработной платы в случае, если увольнение признано незаконным (ст. 236 ТК РФ). Также работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового кодекса.

Законодательная база

Видео (кликните для воспроизведения).

При обращении за защитой прав трудящегося необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
  3. «Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.
  4. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
  5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Дежурные юристы

Право абонента на пользование качественной связью, получение информации об услугах, размере абонплаты, а…

В Городской мониторинговый центр поступает информация о чрезвычайных происшествиях и внештатных ситуациях, которые…

Практически каждый человек хотя бы раз в жизни привлекался к административной ответственности за…

Источник: http://xn—-7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD/

Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления

Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

  1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
  2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • указание на основание для привлечения к ответственности;
  • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
  • вид примененной санкции.

Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сроки обжалования

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

  • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
  • Государственная трудовая инспекция;
  • судебные органы.

На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

  1. три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
  2. один месяц – для оспаривания случаев увольнения.
Читайте так же:  It директор кто это

Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование.

Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

  • если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
  • о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;
  • при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.

При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия.

Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами.

Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд.

Источник: http://law247.ru/job/sroki-obzhalovaniya-disciplinarnogo-vzyskaniya/

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – особенности, нормы законодательства, причины и последствия

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – довольно частое явление в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений. Многие сотрудники считают, что наказание работодатель применил необоснованно и стараются добиться справедливости всеми доступными методами, в том числе и через судебные разбирательства.

О том, чем может помочь судебное обжалование в данном вопросе, о самой сути дисциплинарного взыскания, а также о сроках обжалования мы и поговорим в сегодняшней статье.

Дисциплинарное взыскание

Что такое дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание – метод административного воздействия на работника за совершение им виновного действия, которое повлекло за собой вред компании или ее сотрудникам. Применяться такое взыскание может только в определенный срок после совершения проступка.

Кроме того, дисциплинарное взыскание имеет некоторые особенности и ограничения:

  1. Взыскание должно быть соразмерно совершенному виновному действию;
  2. Вина работника должна быть очевидна и подтверждена документально;
  3. Для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, следует доказать умышленность при совершении проступка;
  4. Нельзя дважды применять взыскание за один и тот же виновный проступок;
  5. Применяется взыскание только по решению руководства и по соответствующему приказу;
  6. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в плане материального наказания, а также нельзя лишить сотрудника гарантированных компенсаций и льгот при дисциплинарном взыскании: отпуска, заработной платы, отдыха, обеденного перерыва и так далее.

В частности, дисциплинарное взыскание может включать в себя следующие действия:

При этом метод взыскания, который будет применен к работнику, выбирается на усмотрение руководителя. Но при этом, он должен быть соразмерный совершенному проступку.

Кроме того, учитываются и обстоятельства происшествия. В некоторых ситуациях работнику может не выноситься взыскание при совершении виновного действия.

К виновным действиям, по которым может быть назначено дисциплинарное взыскание, относятся:

  • прогул;
  • несвоевременное выполнение работы, особенно систематическое;
  • постоянные опоздания без достаточных оснований;
  • нанесение незначительного ущерба деловой репутации компании;
  • умышленная клевета на компанию или ее сотрудников и так далее.

Также дисциплинарное взыскание может применяться и при совершении других поступков, например, предусмотренных внутренними нормативными документами компании.

Сроки обжалования

Многие работники хотят обжаловать примененное к ним дисциплинарное взыскание, однако, далеко не все знают, что законодательством четко регулируется срок обжалования дисциплинарного воздействия.

На сегодняшний день срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет ровно 3 месяца с момента подписания соответствующего приказа.

По истечении этого времени обжалование приказа даже через суд невозможно.

В какие инстанции можно обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

Необходимо собрать документы и обратиться в вышестоящие инстанции.

Для обжалования дисциплинарного взыскания работник может обратиться в любые компетентные органы государственной власти, в частности:

  1. Прокуратура;
  2. Суд;
  3. Инспекция труда;
  4. Роспотребнадзор – в некоторых случаях.

Для того чтобы обжаловать решение руководства о применении дисциплинарного взыскания, следует не только составить и подать соответствующее заявление для компетентного органа, но также и приложить копии либо оригиналы необходимых документов.

К таким документам можно отнести:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • копию приказа о взыскании;
  • иные документы, имеющие отношение к ситуации.

Кроме того, заявление должно быть написано соответствующим образом.

Актуальный образец заявления всегда можно получить у секретаря в суде либо же скачать из источника официальной юридической информации абсолютно бесплатно.

Обращение в суд

При обжаловании в судебном порядке вынесенного решения о применении дисциплинарного взыскания, работнику следует:

  1. Написать соответствующее заявление в районный суд;
  2. Приложить все необходимые документы;
  3. Передать секретарю полный пакет бумаг на регистрацию;
  4. Дождаться даты рассмотрения дела;
  5. Явиться в суд для дачи объяснений по факту произошедшего события либо же заблаговременно уведомить суд о невозможности прибыть к месту судебных слушаний.
Читайте так же:  Положения об аттестации работников

Госпошлина за подачу заявления по данному вопросу не взимается, кроме того, все действия суда по разрешению трудового спора в этих обстоятельствах являются полностью бесплатными.

При этом, если судом будет решено, что дисциплинарное взыскание принято без достаточных оснований, работник имеет право потребовать дополнительно от работодателя выплату моральной компенсации и понесенных убытков (проезд к месту суда, услуги адвокатов или юристов, заработная плата за время вынужденного простоя, если сотрудник был уволен и так далее.

Также по решению суда и отмене дисциплинарного взыскания, если в результате последнего работник был уволен, работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Из этого видео вы узнаете о судебной практике при дисциплинарных взысканиях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/discipl/punish/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyskaniya-v-sude.html

Оспорить выговор

  • Могу и я оспорить выговор после увольнение по собственному желанию.
  • Как оспорить выговор и уменьшение зарплаты.
  • Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?
  • Как оспорить выговор?
  • Как оспорить выговор на работе.
  • Как оспорить выговор

Советы юристов:

1.1. Можете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Обжалование дисциплинарного взыскания: основание, как доказать невиновность, порядок действий

Руководство предприятия вправе согласно действующим нормам если его сотрудник не соблюдает правила внутреннего распорядка или не выполняет предусмотренные должностной инструкцией функции, привлекать его к дисциплинарной ответственности. Работник может не согласиться с предъявленными ему нарушениями, и провести обжалование выставленного администрацией дисциплинарного взыскания всеми предусмотренными нормами способами.

Общие положения о дисциплинарном взыскании

Статьи ТК устанавливают, что дисциплинарные взыскания администрация своим работникам может осуществлять в следующем виде:
  • Замечания — устанавливается за незначительные проступки работника и неисполнение обязанностей.
  • Выговора — он может длиться в течение одного месяца, после чего следует его снятие. Важно помнить, что понятие строгого выговора не существует.
  • Увольнения — устанавливается за серьезные правонарушения.

Установление дисциплинарной ответственности требует изучения материалов проступка и фиксации всех фактов в бумажном виде, которые определяют виновность сотрудника. Процедура должна начинаться с получения у виновного объяснений.

Когда руководство принимает решение о выборе взыскания, им обязательно должны учитываться тяжесть проступка виновного сотрудника, а также обстоятельства, которые сопутствовали нарушению.

Законодательством, а также Положением предприятия о взыскании могут предусматриваться и иные не запрещенные кодексом меры наказания для определенных категорий работников. Однако, применение таких мер как штраф, лишение премии является неправомерным.

Если работник считает, что он был привлечен к данной ответственности несправедливо, они провести обжалование дисциплинарного взыскания.

Для этих целей он может составить и подать заявление в следующие инстанции:

  • Комиссию по трудовым спорам.
  • Государственную инспекцию по труду.
  • В суд.

Основания для обжалования приказа о взыскании

Оспаривание дисциплинарного взыскания требуют обязательного выяснения оснований для того, чтобы опротестовывать приказ. Ведь только указание причин для обжалования позволить пересмотреть установленные в отношении сотрудника взыскания.

Выделяют следующие основания, по которым может проходить обжалование установленного дисциплинарного взыскания:

  • Процессуальными — то есть в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности был нарушен порядок установления ему взыскания. Таким образом освобождение от ответственности не потому, что он не виноват, а по причине нарушения процедуры, которая включает в себя получение у провинившегося объяснения случившемуся (2 дня), издание приказа о привлечении к ответственности, составление акт об отказе работника в подписание приказа. Важно помнить, что любое несоблюдение процедуры может послужить основанием для оспаривания.
  • Материальными — когда сотрудник считает себя полностью не виновным, а установление взыскания — незаконным. В этом случае эти основания полностью зависят от обстоятельств дела.

Как доказать свою невиновность?

В ситуации, когда наказанный работник не согласен с предъявленными ему обвинениями, он согласно нормам может отстаивать свою невиновность. С этой целью сотруднику рекомендуется на имя руководства составить объяснительную.

В этом документе подробно описать сложившуюся ситуацию, и привести все факты подтверждающие его невиновность. Если работник сможет подтвердить отсутствие своей вины с помощью свидетелей, то он может привлечь и их показания и объяснения.

Если руководство проигнорирует поданный сотрудником документ, то он может за защитой своих прав обратиться к компетентным органам. Для этого ему просто выбрать способ как оспорить установленное ему дисциплинарное взыскание.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buhproffi.ru/kadry/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

Обжалование выговора в судебном порядке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here