Кадровый аутстаффинг персонала

Сегодня мы раскроем тему: "Кадровый аутстаффинг персонала". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Аутстаффинг

Согласно новому законодательству все частные агентства занятости, предоставляющие свой персонал другим организациям, обязаны иметь аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

ГК «Зест-Персонал» в лице ООО «ГАНТ Консалт» получила аккредитацию в качестве частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Номер компании в реестре аккредитованных частных агентств занятости — 604 от 10 мая 2017 г. Подробнее с реестром аккредитованных частных агентств занятости можно ознакомиться на сайте Роструда.

Аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала за штат компании Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением персонала Клиенту.

За штат Клиента выводится уже имеющийся персонал, а также вновь подбираемый. При этом дополнительно может оказываться услуга подбора персонала.

ГК «Зест-Персонал» полностью соблюдает законодательство и заключает с Заказчиком Договор на предоставление персонала, а с предоставляемыми сотрудниками срочные трудовые договора, с учетом всех требований законодательства вступивших в силу с 2016 года.

С рекомендациями наших клиентов по аутстаффингу можно ознакомиться в разделе рекомендации.

Услуга по выведению персонала за штат компании Клиента позволяет:

· сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров;
· снизить расходы за счет уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами,
учетом труда, расчетом заработной платы и налогов;
· исключить трудовые споры и связанные с ними издержки;
· «продлить» испытательный срок работника;
· повысить инвестиционную привлекательность организации;
· обойти ограничения по численности персонала;
· снять с себя работу с государственными органами и риски при работе с гражданами СНГ.

Наши обязательства:

· зачисление работников в свой штат;
· ведение операций по кадровому делопроизводству и начислению заработной платы;
· формирование отчетности для внебюджетных фондов, бюджета;
· расчет и перечисление всех налогов с заработной платы, установленных законодательством РФ;
· обеспечение всех социальных гарантий работников;
· предоставление необходимых справок для сотрудников.

ГК «Зест-Персонал» работает по гражданам РФ, СНГ и стран дальнего зарубежья. Возможно оказание дополнительных услуг — оформление необходимых документов для гр. СНГ.

Стоимость услуг аутстаффинга за 1 сотрудника (рублей)


Количество сотрудников
1-5
5000 6-20 21-50 51-100 101 и более

В регионах РФ осуществляется удаленное обслуживание, стоимость услуг обсуждаема.

В счет клиенту будут включены:

· месячный доход сотрудника;
· отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника;
· налоговые отчисления согласно Законодательству РФ;
· услуги банка за перевод денег на банковские карты сотрудников;
· стоимость услуг ГК «Зест-Персонал»;
· НДС 20 %.

Возможно оказание дополнительных услуг:

· добровольное медицинское страхование;
· оформление командировок;
· обеспечение сотрудников питанием или компенсация расходов на питание;
· выплата сотрудникам компенсаций за мобильную связь, проезд;
· обеспечение сотрудников униформой, спецодеждой;
· организация обучения работников;
· оформление необходимых документов для гр. СНГ.

Источник: http://www.zest-personal.ru/outstaffing/

Услуги аутсорсинга персонала

Вне зависимости от этапов развития, от организационно-правовой формы собственности каждая компания, предприятие заинтересовано в увеличении конкурентоспособности за счет оптимизации расходов: снижения налоговой нагрузки, финансовых издержек на содержание собственного штата. Именно поэтому услуги аутсорсинга персонала становятся сегодня все более востребованными. При передаче части бизнес-процессов в ведение сторонней организации, фирма может сосредоточить высвободившиеся трудовые, финансовые, временные ресурсы на решении своих стратегических задач, а также существенно снизить объёмы документации.

Что такое аренда персонала?

Доверив функции аутсорсинга консалтинговой компании, заказчик получает реальную возможность полностью сконцентрироваться на развитии предприятия, привлечении новых клиентов, на переговорах с деловыми партнёрами, проработке других производственных аспектов.

Поставщик услуг в свою очередь берёт под свою ответственность весь спектр вопросов, связанных с подбором персонала, используя для этого собственную базу данных, а также открытые источники.

Эффективная кадровая технология: аутсорсинг

Это понятие используется в мировой практике не один десяток лет. Проверенная временем практика помогает во многих случаях. Провайдер организует определённые бизнес-процессы, обеспечивает выполнение непрофильных функций и несёт ответственность за результат. Аутсорсинг успешно решает проблему дефицита кадров различной квалификации: юристов, IT-специалистов, бухгалтеров, маркетологов и т.д., привлечение которых оправдано

в периоды повышенных нагрузок на штатных сотрудников (в связи с разработкой новых проектов, для инвентаризаций, рекламных акций, выставок);
когда необходимо заменить находящийся в отпусках персонал;
для выполнения специфической деятельности не по профилю;
на сезонные, разовые, периодические работы.

Аутстаффинг: выгоды

Под outstaffing понимают вывод сотрудников из штата организации и их трудоустройство на другое предприятие. Аутстаффинг практикуют в тех случаях, когда штат ограничен или фирма стремится сохранить статус компании малого бизнеса и пользоваться упрощённой системой налогообложения.

Подобная реорганизация никак не влияет на деятельность предприятия: работники выполняют свои должностные обязанности, но связанные с персоналом юридические аспекты: трудоустройство, увольнение, выплата заработной платы, пособий, страховок переходят в компетенцию фирмы-аутстаффера.

Переход на аутсорсинг: преимущества

  1. Рост конкурентоспособности.
  2. Отсутствие рисков, связанных с болезнью или уходом работника в отпуск.
  3. Оптимизация расходов (оплата сотрудникам только реально отработанных часов).
  4. Экономия финансовых ресурсов на уплате налогов с з/п, оборудовании рабочих мест.
  5. Возможность сконцентрировать усилия на ключевых проектах, задачах, имеющих стратегически важное значение.

Компании, специализирующиеся на аутсорсинге, предоставляют персонал для самых разных направлений бизнеса: производство и строительство, общепит и торговля, складская логистика, транспорт и т.д. Позвоните нам сегодня, и уже завтра наши сотрудники предоставят вам качественный персонал в интересующей вас области!

Читайте так же:  Устроиться в полицию без службы в армии

Почему выбирают нас?

Мы 10 лет на рынке и успешно сотрудничаем с крупными компаниями.

Ведение кадрового делопроизводства, расчет и выплата заработной платы, различных вознаграждений.

Расчет и выплата всех налоговых отчислений в установленные законодательством РФ фонды.

Оформление больничных листов, отпусков, полисов ОМС. Сопровождение по всем возникающим вопросам.

Наши клиенты

Контакты

    г.Москва, Березовая Аллея 5А, стр. 1-3 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (495) 369-60-82 Филиалы г.Санкт-Петербург, 7-линия Васильевского острова, д.76, лит А, офис 622 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (915) 278-24-24 — директор филиала +7 (967) 977-28-38 — рекрутинг +7 (967) 977-28-31 — рекрутинг по региону г.Челябинск, ул. Российская, д.167А [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (968) 112-50-19 г.Екатеринбурге, Университетский переулок, д.11 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (343) 287 99 27 г.Пермь, ул. Пушкина, д.80 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (912) 061-02-44 г. Новосибирск, ул. Геодезическая 2/1, офис 205 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (923) 119 70 90 г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, 183 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (915) 278 24 24 г. Уфа ул.Менделеева 25, офис 305 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (964) 964 11 19 г. Тюмень, ул. Червишевский тракт, 64-А, офис 33 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (922) 013 41 13 Мы работаем по будням,
    с 09.00 до 19.00

Условия использования сайта.

Настоящим, во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г., я даю свое письменное согласие Администрации Сайта, ее контрагентам, аффилированным, зависимым и дочерним компаниям и организациям, а также обособленным подразделениям обработку моих персональных данных, включая согласие на трансграничную передачу моих персональных данных в целях использования мной функций Сайта, участия в мероприятиях, организатором которых является Администрация Сайта, а также иных целях, не противоречащих действующему законодательству РФ.

Данное согласие не устанавливает предельных сроков обработки данных.

Я уведомлен(а) и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.

Под персональными данными подразумевается любая информация, имеющая ко мне отношение как к субъекту персональных данных, в том числе фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, электронный адрес, адрес проживания, семейный статус, информация о наличии имущества, образование, доходы, и любая другая информация.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных мне известен.

Я согласен получать от радиостанции любую коммуникацию, использующую мои персональные данные.

Источник: http://matrix-btl.ru/articles/uslugi-autsorsinga-personala

Аутстаффинг персонала — вывод персонала за штат

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ИМПЕРИИ КАДРОВ. Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге в Москве, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ. Период оформления – до девяти месяцев.

Преимущества аутстаффинга для бизнеса

  • сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
  • возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
  • снижение административных рисков в течение испытательного срока;
  • возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
  • социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
  • аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Условия и ограничения при предоставлении услуги аутстаффинга

  • ИМПЕРИЯ КАДРОВ может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общего штата компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
  • Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
  • Организация может заказать услугу аутстаффинга только у аккредитованных компаний, имеющих лицензию на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). ИМПЕРИЯ КАДРОВ является аккредитованной, лицензированной компанией.
  • Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, состоящих в штате компании заказчика услуги.
  • Ответственность за выведенный из штата персонал несет не только аутстаффер (лицензированноеонное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону возлагается субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера — ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплаты, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

Почему Империя Кадров?

Более 20 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ИМПЕРИЯ КАДРОВ накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Читайте так же:  Акт приема сдачи оказанных услуг образец

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала, и может составлять от 3000 рублей за каждого работника.

Более подробную информацию вы сможете получить по телефону +7 (495) 120-32-12

Источник: http://www.imperia.ru/client/outstaffing/

Предоставить персонал в аутсорсинг

Кадры решают все! Хотя эта фраза насчитывает более восьми десятков лет, актуальность ее по-прежнему очевидна.

Кому необходим аутсорсинг персонала?

Подобрать штат без лишних затрат времени и средств поможет аутсорсинг персонала. Эта услуга является передачей компанией функций по кадровому делопроизводству внешнему провайдеру или аутсорсеру.

Наша компания занимается наймом персонала уже более десяти лет. В услуге такого рода заинтересованы многие организации, среди которых лидируют:

  • предприятия общественного питания;
  • гипермаркеты;
  • торгово-развлекательные комплексы;
  • отели;
  • промышленные предприятия.

Мы привлекаем сотрудников на постоянной или временной основе. Заключаем долгосрочные или кратковременные договора.

Преимущества аутсорсинга

Для бизнеса и компаний аутсорсинг персонала удобен и несет определенную выгоду. Именно поэтому он так распространен в США и некоторых странах Западной Европы. Подбор квалифицированных кадров всегда требует затрат времени и финансов. Мы решаем эту проблему. Предприятию нет необходимости вести кадровое делопроизводство, нести расходы по управлению персоналом. Аутсорсинг дает возможность привлекать дополнительную рабочую силу в то время, когда это действительно необходимо.

Поскольку внешний персонал не входит в штат заказчика, компания не выплачивает премии и отпускные, не обеспечивает соцпакет, как штатным работникам. Организация не несет ответственности перед такими сотрудниками.

Используя труд временных работников, предприятие высвобождает внутренние ресурсы для реализации профильных проектов.

Аутсорсинг повышает конкурентоспособность организации, так как позволяет быстро реагировать на рыночные изменения, снижает себестоимость продукции. Любое предприятие, где нет «лишнего» персонала, более мобильно.
Причины обращения компаний к услугам аутсорсинга

Организации прибегают к услугам аутсорсинга по разным причинам, среди которых можно выделить главные семь:

  1. Смена местоположения компании, открытие филиалов.
  2. Обеспечение прозрачности деятельности.
  3. Снижение рисков.
  4. Улучшение экономических показателей.
  5. Снижение финансовых затрат.
  6. Улучшение имиджа предприятия.
  7. Повышение конкурентоспособности.

Аутсорсинговые услуги необходимы в решении стратегических задач, сосредоточении кадров на одном направлении.

В чем выгода аутстаффинга?

Между аутсорсингом и аутстаффингом есть существенные отличия. Аутстаффинг — выведение сотрудников за штат. Работники продолжают свою деятельность на том же предприятии под контролем его управляющих, но при этой числятся в стафферской компании. Провайдер, включивший в штат этих сотрудников, ведет бухгалтерскую и кадровую документацию, платит налоги.

В чем выгода аутстаффинга? Такая система позволяет снизить налоги и нагрузку на бухгалтерию и администрацию. Трудовые споры и кадровые вопросы решает аутстаффер.

Услуга выгодна предприятиям, работающим по УСН с ограниченным числом персонала. Так, в сфере бытового обслуживания и в розничной торговле число штатных работников не должно превышать 30 человек, в оптовой торговле — до 50 сотрудников, на промышленных и прочих объектах — до 100 человек. Однако сотрудников-аутстафферов может быть сколь угодно много. Предприятие в этом случае сохраняет статус малого и пользуется всеми преимуществами УСН.

Почему выбирают нас?

Мы 10 лет на рынке и успешно сотрудничаем с крупными компаниями.

Источник: http://matrix-btl.ru/articles/predostavit-personal-v-autsorsing

Аутстаффинг персонала

Рост и укрупнение бизнеса — это новые задачи и новые сотрудники. Как следствие, административные службы растут, вы тратите больше на их содержание. Вы можете масштабировать бизнес, укрупнять офис, нанимать персонал и обслуживающие службы компании. Задачи по работе с персоналом будут множиться, риски расти. Либо Вы можете воспользоваться решением от Дейли Персонал.

Агентство Дейли Персонал предлагает услуги аутстаффинга в Москве и Московской области. Кадровый аутстаффинг удобен тем предприятиям, которые не могут резко увеличить штат своих работников. В этом случае выгодно воспользоваться помощью нашей компании, которая официально примет на работу нужных специалистов. Они будут работать в интересах заказчика на его территории и оборудовании.

Вывод персонала за штат компании посредством аутстаффинга является полностью легальной операцией. Наши юристы дадут квалифицированную консультацию по вопросам найма работников подобным образом и окажут поддержку клиенту с оформлением всех необходимых документов.

Источник: http://dailypersonal.ru/autstaffing.html

Аутстаффинг персонала

Срочно нужен персонал, а времени на поиск совсем нет? Тогда это к нам!

Вывод персонала за штат Заказчика, оформление его в штат Подрядчика.
Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам при этом переходят к Подрядчику.

Обязанности агентства: ведение кадрового документооборота, начисление и
выплата з/п персоналу в согласованные сроки, расчет и уплата налогов и отчислений, логистика кадровых документов между городами, подбор и замена персонала.

Преимущества: уменьшение расходов затраченных на поиск и привлечение персонала,
адаптация и тестирование новых сотрудников в рабочем процессе, сокращение затрат на организацию рабочих мест, оптимизация расходов по администрированию, увольнения и сокращения персонала.

Ресурсы

человек каждый день выходят на работу

городов в зоне покрытия

Читайте так же:  Как обжаловать постановление о возбуждении исполнительного производства срок обжалования

клиентов, для которых оформлен персонал от 2-х до 600 человек

КОМПЛЕКС НАШИХ УСЛУГ

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы 10 лет на рынке и успешно сотрудничаем с крупными компаниями.

Ведение кадрового делопроизводства, расчет и выплата заработной платы, различных вознаграждений.

Расчет и выплата всех налоговых отчислений в установленные законодательством РФ фонды.

Оформление больничных листов, отпусков, полисов ОМС. Сопровождение по всем возникающим вопросам.

Наши кейсы

    Клиент: Юнилевер (Инмарко) Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчендайзинга. Категория персонала: мерчендайзеры, торговые представители. Количество подобранного персонала: 241 человек. Территория: более 65 городов России.

    Клиент: Русский алкоголь Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и кадрового администрирования. Категория персонала: мерчендайзеры, торговые представители. Количество подобранного персонала: 18 человек Территория:Москва и МО

    Клиент: Линдт Проект:аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчандайзинга. Категория персонала: мерчендайзеры. Количество подобранного персонала: 37 человек. Территория: Дальний Восток.

    Клиент: Metsa Tissue Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчендайзинга. Категория персонала: 27 мерчендайзеров, 13 торговых представителей, 3 супервайзера, 1 территориальный менеджер. Количество подобранного персонала: 47 человек. Территория: 27 городов России.

    Клиент: Черкизово Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчендайзинга. Категория персонала: 107 мерчендайзеров, 9 супервайзеров. Количество подобранного персонала: 116 человек. Территория: Москва и МО.

Услуги аутстаффинга сотрудников

Популярность услуги персонала обусловлена рядом элементов. Кроме важных, таких как организационная структура и стоимость, можно выделить элементы, связанные с маркетингом бренда, а кроме того и с юридическими рисками.

Аутстаффинг — аренда персонала

Многие называют аутстаффинг «арендой» персонала, так ли это. Не углубляясь в тонкости этимологии, можно сказать, что такое сравнение отражает суть услуги по некоторым аспектам. Тем не менее, сравнение верно лишь отчасти.

Стоимость услуги аутстаффинга персонала

Как говорилось ранее, цена аутстаффинга является одной из сильных сторон услуги, этот компонент часто рассматривают одним из первых, а иногда называют его важнейшим. Наша компания предлагает данный сервис на выгодных условиях, наши клиенты считают стоимость аутстаффинга нашим конкурентным преимуществом.

Наши клиенты

Контакты

    г.Москва, Березовая Аллея 5А, стр. 1-3 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (495) 369-60-82 Филиалы г.Санкт-Петербург, 7-линия Васильевского острова, д.76, лит А, офис 622 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (915) 278-24-24 — директор филиала +7 (967) 977-28-38 — рекрутинг +7 (967) 977-28-31 — рекрутинг по региону г.Челябинск, ул. Российская, д.167А [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (968) 112-50-19 г.Екатеринбурге, Университетский переулок, д.11 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (343) 287 99 27 г.Пермь, ул. Пушкина, д.80 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (912) 061-02-44 г. Новосибирск, ул. Геодезическая 2/1, офис 205 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (923) 119 70 90 г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, 183 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (915) 278 24 24 г. Уфа ул.Менделеева 25, офис 305 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (964) 964 11 19 г. Тюмень, ул. Червишевский тракт, 64-А, офис 33 [email protected] 8 800 234-62-26 +7 (922) 013 41 13 Мы работаем по будням,
    с 09.00 до 19.00

Условия использования сайта.

Настоящим, во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г., я даю свое письменное согласие Администрации Сайта, ее контрагентам, аффилированным, зависимым и дочерним компаниям и организациям, а также обособленным подразделениям обработку моих персональных данных, включая согласие на трансграничную передачу моих персональных данных в целях использования мной функций Сайта, участия в мероприятиях, организатором которых является Администрация Сайта, а также иных целях, не противоречащих действующему законодательству РФ.

Данное согласие не устанавливает предельных сроков обработки данных.

Я уведомлен(а) и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.

Под персональными данными подразумевается любая информация, имеющая ко мне отношение как к субъекту персональных данных, в том числе фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, электронный адрес, адрес проживания, семейный статус, информация о наличии имущества, образование, доходы, и любая другая информация.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных мне известен.

Я согласен получать от радиостанции любую коммуникацию, использующую мои персональные данные.

Источник: http://matrix-btl.ru/outstaffing

Кадровый аутстаффинг персонала

    +7 (495) 225-76-56 Маленковская, 32с2 Пн — Пт 09:00 — 18:00

Цены на аутстаффинг — от 2 000 рублей за одного человека в месяц

Эта сумма является вознаграждением за нашу работу по кадровому делопроизводству, ведению бухгалтерского учета по работникам и ответственности, связанной с нахождением работников в штате нашей организации.

В этом варианте работы вы оплачиваете нам по счету ежемесячно заработную плату работника, налоги по заработной плате и наше вознаграждение в размере от 2 000 рублей. Работник получит заработную плату за вычетом налогов на банковскую карту.

С 1 октября 2019 года заработная плата работника должна составить не менее 20 200 рублей в месяц.

Чтобы рассчитать сумму налогов, исходя из заработной платы работника, воспользуйтесь нашим калькулятором:

Источник: http://lexintel.ru/price/

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Читайте так же:  Выплаты социального характера работников

Услуга аутстаффинг персонала

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ».

Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ». Период оформления – до девяти месяцев.

Причин, по которым компании выгодно использовать труд «арендованных» работников

Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую служб у

Расчетом зарплаты, уплатой «зарплатных» налогов, расчетом и выплатой пособий и отпускных, составлением и сдачей «зарплатной» отчетности в ИФНС, ФСС и ПФР занимается кадровое агентство. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем.

Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

Замена сотрудника – не проблема

При аутстаффинге подбором и заменой персонала (на время отпуска или болезни «арендованного» работника) занимается ПАРТНЁР-СТРОЙ. Решать вопросы с приемом и увольнением сотрудников компании не придется.

Решен вопрос с трудоустройством иностранцев

Иностранцев принимают на работу по особым правилам (подробнее об этом в статье «Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция»), при нарушении которых могут быть существенные штрафы. При договоре аутстаффинга проверять документы иностранцев, сообщать МВД о приеме на работу сотрудников из зарубежья будет агентство.

Меньше трудовых проверок и претензий

Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга. А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».

Снижается риск вызова в налоговую на зарплатную комиссию

На зарплатные комиссии приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе. При этом, если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно (подробнее о том, кого приглашают на новые комиссии по зарплате и взносам, читайте в публикации «Налоговая вызывает на комиссию по взносам и НДФЛ: кого приглашают и как подготовиться»).

Преимущества аутстаффинга от ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ» для вашего бизнеса

  • сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
  • возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
  • снижение административных рисков в течение испытательного срока;
  • возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
  • социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
  • аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Почему ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ»?

Более 10 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ» накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала.

Более подробную информацию вы сможете получить по телефону 8 (800) 200-60-20

наша база насчитывает

сегодня на вахте работает


с 30

наша компания сотрудничает одновременно


> 55

«ПАРТНЁР-СТРОЙ» имеет в своём штате профессионалов высокого уровня. Структура компании состоит из подразделений:

  • Службы кадрового администрирования;
  • Департамент подбора персонала с головным отделением в Москве;
  • Финансовый департамент;
  • Отдел юридического сопровождения;
  • IT департамент;
  • Производственно-технический отдел;
  • Департамент развития;
  • Департамент маркетинга.

Источник: http://partner-rabota.ru/uslugi/autstaffing/

Аутстаффинг

Из самого понятия Outstaffing следует, что это вывод персонала за штат. Если рассматривать это понятие более широко, то это процесс передачи персонала в штат другой компании, при полном сохранении их функционала в собственной. Другими словами, аутстаффинг по сути — такая особая форма отношений между работодателем и сотрудниками, при которой работодатель официально оформляет своих сотрудников в штат другой компании, на основании договора аутстаффинга.Таким образом, работники выполняют свои функции на территории компании-нанимателя, но состоят в штате аутстаффинговой компании. При такой схеме именно аутстаффинговая компания, согласно трудовому законодательству, берет на себя все соответствующие функции и обязательства: ведет кадровый учет, занимается наймом, проверкой документации и благонадежности соискателей, начисляет заработную плату, выплачивает соответствующие налоговые и социальные выплаты, производит все согласования и прочие действия с госорганами.

Читайте так же:  Какие документы надо подавать на развод

Какова экономия при наеме персонала через аутстаффинг?

На первый взгляд, экономия очевидна только в финансовом плане, но это не так. Стоит также учитывать такой немаловажный фактор, как профильный опыт, который нарабатывала наша компания в процессе предоставления услуг аутстаффинга. Поручая какой-либо фронт работ нам, вы можете быть уверены в качественном выполнении взятых нами на себя обязательств. Вам не требуется проводить длительное обучение, принимать решение о прохождении испытательного срока.

Главным же источником экономии затрат при помощи аутстаффинга является повышение эффективности предприятия в целом, появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы, чтобы развивать новые направления или сконцентрировать ресурсы и усилия на существующих, требующих повышенного внимания.

Расчет расходов на персонал при аутстаффинге

Источник: http://xn--80ajtgeeii.xn--80asehdb/outstaffing_personala

Аутстаффинг персонала в Москве

Переоформляем персонал в кратчайший срок.

Полностью ведем процесс кадрового делопроизводства

«Ваш кадровый ресурс»
оказывает услуги аутстаффинга персонала

Почему следует воспользоваться услугами аутстаффинга?

Аутстаффинг — переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Услуга позволяет вам прекратить официальные трудовые отношения с персоналом, сохранив фактические без изменения. Вы увольняете работников согласно требованиям законодательства, полностью рассчитываетесь с ними. После этого персонал направляется в наше агентство и принимается в официальный штат.

Мы оформляем необходимые документы, осуществляем финансовые расчеты в отношении каждого сотрудника. Однако все работники направляются на ваше предприятие, где исполняют прежние должностные обязанности на привычных местах. Вы управляете персоналом, мы — содержим его, используя предоставленные вами средства. Переоформить сотрудников в агентство «Ваш кадровый ресурс» можно любой специализации и квалификации.

Чем выгодна услуга?

Популярность внешнего менеджмента сотрудников возрастает из года в год, причем, во всех сферах предпринимательства. Все больше компаний прибегают к услугам аутстаффинга, ведь они приносят явную выгоду по нескольким направлениям:

  • уменьшаются совокупные кадровые затраты;
  • ведением документооборота, финансовыми расчетами занимается аутстаффер;
  • сокращаются налоговые издержки предприятия;
  • создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров и бухгалтеров за счет снижения рабочей нагрузки.

Достоинства вывода персонала за штат

От кадрового менеджмента в организации во многом зависит ее юридический статус. Так, если в компании на протяжении года официально работает меньше 100 человек, она удерживает статус малого предприятия, свыше 100 человек — среднего. Наличие первого статуса позволяет рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке. Кроме этого преимущества, аутстаффинг персонала характеризуется рядом важных достоинств:

  • проверенные сотрудники предприятия привлекаются к занятости на субподрядных условиях;
  • упрощается работа административного персонала: бухгалтеров по ЗП и менеджеров по подбору персонала;
  • ответственность за легальность оформления сотрудников возлагается на подрядчика;
  • работники, не вышедшие на объект по любой причине, оперативно заменяются;
  • деятельность персонала контролируется куратором, закрепленным за проектом.

Почему стоит заказать внешний менеджмент кадров у нас?

Чтобы процедура переоформления персонала была проведена быстро и эффективно, а выведенные за штат сотрудники не ушли в поисках новой работы, услуги аутстаффинга следует заказывать в профессиональном агентстве. Располагая богатым практическим опытом и налаженными деловыми контактами, мы осуществляем:

  • подбор наиболее выгодных условий партнерства, исходя из особенностей вашей организации;
  • полноценное ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров и расчеты с персоналом;
  • прием в собственный штат сотрудников-нерезидентов;
  • урегулирование всевозможных вопросов с ФМС и другими госструктурами, проверяющими персонал;
  • налоговые отчисления от ЗП, взносы в фонды социального страхования;
  • оперативную замену сотрудников, не вышедших на объект, во избежание производственных простоев;
  • контроль работы персонала, оперативное разрешение любых разногласий, в случае их возникновения.

Вывод сотрудников за штат организации — проверенный способ оптимизации менеджмента кадров. Он обеспечивает вам сокращение постоянных расходов на содержание персонала, уменьшение налоговых издержек. Переоформляя работников на наше юридическое лицо, вы избавляетесь от второстепенных забот кадрового делопроизводства, сохраняя привычный контроль над проверенными трудовыми ресурсами. Для получения консультации или заказа услуг достаточно заполнить форму обратной связи или позвонить по указанному номеру телефона.

Хотите снять с себя все вопросы по оформлению персонала?

Мы знаем с чем постоянно
сталкивается Ваш бизнес:

  • Проблемы с офомление иностранного персонала
  • Значительные налоги на персонал и кадровые затрат
  • Необходимость общения с госструктурами и проверяющими органами
  • Постоянный поиск способов оптимизации расходов и увеличения доходов
  • Постоянная занятость бухгалтеров подсчетом зарплат, больничных и дикретов
  • Издержки при оформление / расчету персонала по трудовому договору
  • Мы поможем вам решить эти задачи!

  • Оформление иностраного персонала и граждан РФ
  • Оформление трудовых отношений с работниками
  • Ведение полной отчетности и кадровых процедур
  • Оформление ОМС и ДНС в том числе от несчатсных случаев
  • Контроль за соблюдением всех норм налогового и трудового законадательства
  • Решение конфликтных и спорных ситуаций с сотрудниками
  • Оформление больничных листов и командировочных расходов
  • Как работает аутстаффинг персонала

    Оформляем ваш
    персонал на наше
    юридическое лицо.

    Ваш персонал
    продолжает выполнять
    ваши задачи.

    Ваш персонал по-прежнему
    выполняет ваши задачи.

    Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

    Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

    * Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://outsourcing-kadrov.ru/autstaffing

    Кадровый аутстаффинг персонала
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here