It директор кто это

Сегодня мы раскроем тему: "It директор кто это". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Директор по информационным технологиям

В компетенцию директоров по информационным технологиям входит организация работы и руководство вверенным подразделением компании. Директора по IT разрабатывают стратегию и тактику развития предприятия в сфере информационных технологий, руководят внутренними IT-проектами, проектируют и организуют IT-инфраструктуру. В их обязанности также входит разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, создание проектной, технической документации и внутренних регламентов. Директора по информационным технологиям организуют техническую поддержку пользователей, руководят закупками программного обеспечения и компьютерного оборудования. Помимо этого директора по IT планируют и контролируют исполнение бюджета вверенного департамента, разрабатывают мероприятия по оптимизации расходов.

Московские организации предлагают директорам по IT зарплату около 140000 руб. в месяц. Вакансии Санкт-Петербурга обещают средний доход в размере 110000 руб. Средние рыночные зарплатные предложения в Новосибирске и Челябинске составляют 78000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Впервые претендовать на пост директора по информационным технологиям могут специалисты с опытом руководящей работы в IT-сфере более 2 лет. Обязательно наличие высшего образования: профильного либо технического. Необходим опыт разработки программного обеспечения и навыки администрирования Windows- и *nix-систем. Работодатели заинтересованы в специалистах, владеющих методами защиты информации, знающих сетевые технологии и протоколы, а также современные методики организации IT-деятельности. Начинающие директора по IT в столице могут рассчитывать на доход от 70000 до 90000 руб., в городе на Неве – от 55000 до 70000 руб., в Новосибирске и Челябинске – от 40000 до 50000 руб.

На более высокий доход могут притязать директора по информационным технологиям со стажем работы в этой должности не менее 1 года, имеющие навыки разработки и внедрения политик и процедур в сфере IT. Их зарплата в Москве достигает 110000 руб., в северной столице – 85000 руб., в Новосибирске и Челябинске – 62000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по IT с опытом работы от 3 лет. Такие специалисты должны иметь несколько успешно реализованных проектов, а также навыки формирования IT-стратегии. Приветствуется и дополнительное образование в сфере информационных технологий. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 160000 руб., в Санкт-Петербурге – 125000 руб., в Новосибирске и Челябинске – 90000 руб.

На максимальный доход вправе рассчитывать директора по информационным технологиям со стажем работы не менее 5 лет и дополнительным образованием в сфере бизнес-администрирования. Также обязателен опыт руководства внедрением ERP-систем либо проектов «1С». Дополнительным плюсом кандидатам станет знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Наиболее высокий заработок, предлагаемый директорам по IT в Москве, на сегодняшний день составляет 185000 руб., в северной столице – 145000 руб., в Новосибирске и Челябинске – 105000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по информационным технологиям является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола в данной сфере – абсолютное большинство (99%). 48% из них – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 95% директоров по IT имеют высшее образование. 27% свободно владеют английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: ноябрь 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по информационным технологиям»

Типичный функционал:
— организация работы и руководство IT-департаментом;
— разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
— проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
— руководство внутренними IT-проектами компании;
— разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
— организация технической поддержки пользователей;
— организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
— разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
— планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции

Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции

Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции

Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции

Москва 140 000 70 000 — 90 000 90 000 — 110 000 110 000 — 160 000 160 000 — 185 000

Санкт-Петербург 110 000 55 000 — 70 000 70 000 — 85 000 85 000 — 125 000 125 000 — 145 000 Волгоград 62 000 30 000 — 40 000 40 000 — 48 000 48 000 — 70 000 70 000 — 80 000 Екатеринбург 88 000 45 000 — 57 000 57 000 — 70 000 70 000 — 100 000 100 000 — 120 000 Казань 65 000 32 000 — 40 000 40 000 — 50 000 50 000 — 75 000 75 000 — 85 000 Нижний Новгород 66 000 33 000 — 42 000 42 000 — 52 000 52 000 — 75 000 75 000 — 90 000 Новосибирск 78 000 40 000 — 50 000 50 000 — 62 000 62 000 — 90 000 90 000 — 105 000 Омск 67 000 34 000 — 43 000 43 000 — 53 000 53 000 — 77 000 77 000 — 90 000 Ростов-на-Дону 70 000 35 000 — 45 000 45 000 — 55 000 55 000 — 80 000 80 000 — 95 000 Самара 72 000 38 000 — 47 000 47 000 — 58 000 58 000 — 82 000 82 000 — 95 000 Уфа 63 000 32 000 — 40 000 40 000 — 50 000 50 000 — 72 000 72 000 — 85 000 Челябинск 78 000 40 000 — 50 000 50 000 — 62 000 62 000 — 90 000 90 000 — 105 000
Читайте так же:  Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
— Высшее образование (техническое / IT)
— Знание методов защиты информации
— Знание сетевых технологий и протоколов
— Опыт разработки ПО / навыки администрирования Windows- и *nix-систем
— Знание современных методик и практик организации IT-деятельности (ITIL)
— Знание английского языка на уровне чтения технической документации
— Навыки разработки технической документации
— Опыт руководящей работы в IT-сфере от 2 лет
II
С минимальным опытом работы на данной позиции — Опыт разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере
— Опыт работы директором по IT от 1 года III
С опытом работы на данной позиции — Дополнительное образование в IT-сфере
— Опыт формирования IT-стратегии
— Наличие успешно реализованных IT-проектов
— Опыт работы директором по IT от 3 лет IV
Со значительным опытом работы на данной позиции — Дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования
— Успешный опыт руководства внедрением ERP-систем / проектов «1С»
— Опыт работы директором по IT от 5 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

Портрет соискателя


Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Информационные технологии»

Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/2024/direktor-po-informacionnym-tehnologiyam/

IT-директор (CIO)

IT-директор (в переводе с англ. Information Technology (IT) Director) — это директор подразделения по информационным технологиям. В европейских компаниях подобная должность носит название CIO (с англ. Chief Information Officer). Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и информатика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Главной задачей IT-директора является разработка IT-инфраструктуры и информационной стратегии компании по управлению бизнесом на основе передовых технологий. Как правило, он состоит в Совете директоров и является первым вице-президентом компании, подотчетным генеральному директору. Все решения IT-директора принимаются на высшем уровне, так как в современном мире развитие IT-технологий является определяющим в процветании любого бизнеса.

Профессиональный стандарт IT-директора под названием «Менеджер по информационным технологиям» был утверждён и занесён в Национальный реестр сравнительно недавно — 13 октября 2014 г. В соответствии с этим стандартом возможны и другие наименования должностей: Начальник службы информатизации, Директор IT-департамента, Директор по IT.

Идеальный IT-директор современного бизнеса — это специалист, чей профессиональный опыт и понимание современных технологий позволяют не только решать текущие проблемы, но предвидеть и предотвращать потенциально возможные.

В современном мире невозможно представить эффективное развитие бизнеса без использования информационных технологий и систем, сложность и количество которых возрастает с каждым днем. Усложняется и возможность рационального использования этих ресурсов. Поэтому на первый план выходит грамотное управление проектами и подразделениями в IT-сфере.

Особенности профессии

Должностные обязанности IT-директора включают в себя:

  • управление IT-подразделением, решение технологических задач;
  • участие в планировании финансирования, контроль расходов по статьям своего подразделения;
  • учет материалов и оборудования;
  • контроль за подготовкой автоматизированных рабочих мест;
  • сотрудничество с партнерами по вопросам заключения договоров, поставкам компьютерной техники, программного обеспечения, комплектующих, расходных материалов, различных услуг;
  • приём и контроль количества, качества и использования техники, оборудования, материалов;
  • управление системой технической безопасности и защиты информации;
  • контроль за документооборотом, оформлением техдокументации и составление отчетности по IT-подразделению;
  • сопровождение разработанных и внедрённых программ, участие в разработке инструкций по работе с ними;
  • контроль за своевременным устранением неисправностей работы компьютерной техники и программного обеспечения.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Высокооплачиваемая и чрезвычайно востребованная профессия на все времена. Пока существует сфера IT, будет востребована и должность её руководителя.

Высокий статус профессии

Возможность (и необходимость!) постоянного профессионального роста

Минусы

Высокий уровень ответственности

Необходимость общения и ведения переговоров с большим количеством людей

Место работы

IT-директор может работать в любой крупной организации, с любой формой собственности, где существует IT-подразделение — торговые и производственные компании, банковские структуры.

Важные качества

  • Лидерские качества
  • организаторские способности
  • широкий кругозор и аналитический ум
  • уверенность в себе
  • способность убеждать
  • интуитивные навыки прогнозирования
  • способность вдохновлять людей, объединяя их во имя общей цели
  • умение использовать по максимуму потенциал коллег и способствовать его повышению для достижения высоких результатов
  • умение воздействовать на коллектив и объединять людей во имя общей идеи
  • способность правильно делегировать полномочия подчиненным
  • умение правильно расставлять приоритеты
  • коммуникабельность
  • способность создавать правильные рабочие отношения с подчиненными, партнерами, клиентами
  • последовательность
  • практичность
  • стрессоустойчивость
  • способность к быстрому обучению
  • постоянное стремление к повышению профессионального уровня и освоению новых технологий и тенденций
  • трудолюбие

Обучение на IT-директора (CIO)

Должность IT-директора требует базового образования и опыта работы в области IT-технологий. Глобализация и зависимость развития бизнеса от современных технологий требуют дополнительного образования.

Источник: http://www.profguide.io/professions/cio.html

Пример успешного резюме руководителя IT-отдела

Руководитель ИТ отдела – специалист широкого профиля, который отвечает за организацию, развитие и поддержку IT-структуры предприятия. На эту должность, при открытой вакансии, в среднем приходит 17 резюме.

Презентовать себя как профессионала, готового взять ответственность за информационную поддержку бизнеса, и реализовать амбициозные проекты поможет грамотно составленное резюме. Предлагаем в качестве шаблона резюме руководителя ИТ отдела пример для специалиста банковской сферы, который легко адаптировать под конкретную вакансию.

Читайте так же:  Сколько дней больничного дают с ангиной
Резюме руководителя it-отдела

в среднем 5,00 (1 голосов)

Структура резюме it-директора

Оптимальный размер анкеты – 1 страница. Но если кандидат имеет обширные знания и опыт в сфере ИТ, то допустим объем в 2 страницы при условии, что документ четко структурирован и выделена ключевая информация.

Если цель кандидата – получить работу в конкретной организации, то акцент нужно сделать на сильных сторонах, которые близки к ценностям компании и соответствуют требованиям вакансии. Эта специальность имеет несколько наименований: CIO, директор (руководитель, менеджер) департамента информационных технологий и т.п. Но часто обозначается директор резюме кратко it.

Фото станет дополнительным плюсом, так как добавит персонализацию и поможет рекрутеру составить общую картину о человеке. Для резюме руководителя уместно профессиональное фото в сдержанно-деловом стиле.

Опыт работы

Оформление этого блока в резюме it директора стандартное: период работы на компанию (с точностью до месяца), название организации, наименование должности, должностные обязанности и что было достигнуто.

Образец функциональных обязанностей директора ИТ:

  • организация и руководство работой IT-отдела;
  • планирование финансирования IT-отдела;
  • разработка инструкций и внутренних регламентов;
  • контроль за документооборотом;
  • решение технологических задач;
  • управление системой защиты информации и технической безопасности;
  • реализация IT-проектов и т.д.

В резюме начальника it отдела важен опыт последних 5 лет. Более давний опыт, как правило, уже не актуален.

Образец оформления блока об опыте работы:

Образование IT-шника

Руководитель ИТ, как правило, имеет несколько высших образований: первое – в области информационных технологий, второе – по управлению бизнесом. Но бывает, что на эту должность берут кандидата с технической специальностью, к примеру, инженерной, но с солидным опытом в ИТ-сфере. Возглавить IT-отдел можно после 10-15 лет работы в качестве менеджера или сисадмина.

Сведения об образовании в резюме:

Сфера ИТ развивается динамично. Большинство новшеств 3-4 летней давности сегодня устарело и не подходит для эффективной работы. Благодаря глобализации развитие бизнеса напрямую зависит от современных технологий. Поэтому, чтобы построить карьеру в быстро меняющейся обстановке, необходимо непрерывное самообразование.

Пример блока о дополнительном образовании:

Навыки руководителя IT

IT директор входит в список ТОП-специалистов. И к кандидату на эту должность предъявляются серьезные требования. Обязанности руководителя ИТ в первую очередь связаны со стратегическим планированием. Представитель этой профессии отвечает за бесперебойную работу информационных систем, эффективное использование и своевременное внедрение инновационных решений в бизнес-стратегию компании и, в целом, за обустройство общего трудового процесса IT-отдела.

Чтобы решать эти задачи, директору IT необходимо разбираться во всех тонкостях информационных технологий на профессиональном уровне, иметь как теоретические знания, так и практические навыки. Чтобы уметь при необходимости самостоятельно выполнить большинство задач, составить документы и технические инструкции, грамотно контролировать работу команды и дать компетентный совет.

В перечень профессиональных знаний и умений IT-директора входят:

  • Навыки разработки ПО и администрирования;
  • Сетевые технологии и протоколы;
  • Методы защиты информации;
  • Знание бизнес-процессов, трудового законодательства;
  • Знание технического английского;
  • Стандарты технической документации;
  • Умение взаимодействовать с бизнес-средой и др.

В каждой организации перечень квалификационных требований конкретизируется. И кандидат обязан соответствовать потребностям работодателя.

Ключевые навыки в резюме ИТ-руководителя:
IT безопасность Техническая документация
Руководство командой Ведение переговоров
Стратегическое планирование Бизнес-процессы
Анализ рисков IT-политика
erp Agile
Scrum Jira
Confluence seo
dhcp pmi
1c c#
c++ js

О себе

Идеальный ИТ-директор – это многофункциональный специалист, который сочетает высокий уровень профессионализма в IT с навыками руководящей работы. Он обладает авторитетом, мотивирует людей брать новые рубежи, думает на два шага вперед, постоянно следит за новыми тенденциями, организует коммуникацию с другими отделами компании.

К примеру, в резюме на позицию руководитель it можно так описать личные качества:

  • Более пяти лет руковожу отделом из 10-15 человек.
  • Психологический устойчив – умею справляться со стрессом в ситуациях, когда 95% людей выходят из себя.
  • Умею продуктивно работать в режиме многозадачности, применяю навыки планирования.
  • Могу быстро анализировать, структурировать и систематизировать большие объемы информации.
  • Самостоятельно принимаю сложные решения и несу за них ответственность.

В этом разделе также стоит указать направления деятельности, сертификаты, дополнительные компетенции и технические навыки, смежные с требованиями вакансии.

Дополнительная информация о себе:

  • Опыт работы в IT-инфраструктуре 14 лет. Более 3 лет управляю командой из 15+ человек. Имею сертификат MBA в области IT-менеджмента.

Контакты

В разделе контактных данных указываются телефон и e-mail. Можно добавить Scype и профиль в LinkedIn.

Как заполнить раздел с контактной информацией:

Источник: http://myresume.ru/examples/rukovoditel-it-otdela/

Кто такой IT-директор

Видео (кликните для воспроизведения).

IT-директор – это специалист широкого профиля, который занимается стратегическими разработками, но, кроме этого, обладает и практическими навыками. Профессия хлопотная, но интересная, довольно востребованная и хорошо оплачиваемая.

Когда появилась профессия

Крупные российские компании и организации средних масштабов ощутили острую потребность в привлечении IT-менеджеров с развитием информационных технологий и их активным внедрением в бизнес. В Национальный реестр профессиональных стандартов специальность внесли в 2014 году. В документе уточняется, что она может иметь такие наименования:

  • менеджер по информационным технологиям;
  • директор по IT;
  • заместитель главного директора по IT;
  • директор департамента IT;
  • начальник информационной службы.

Внесение специальности в реестр повысило уровень ее престижа. Кроме того, в нашей стране успешно функционирует «Российский союз IT-директоров». Он был создан для популяризации профессии, развития участников отрасли и их взаимодействие с коллегами из других стран.

Чем заниматься

IT – аббревиатура английского information technology, что на русском звучит как «информационные технологии». Приставка CIO, которая используется при обозначении специальности директора IT-отдела, означает Chief Information Officer, и переводится как «глава по вопросам информации».

Основные функции IT-директоров:

  • развитие информационной системы предприятия с нуля;
  • оптимизация действующей информационной структуры;
  • эффективное планирование бюджета IT-компании.

Специалисты входят в список топ-менеджеров, поэтому к ним предъявляются довольно серьезные требования. Не следует путать профессию с сисадмином, который выполняет практические задачи для обеспечения нормального функционирования информационной структуры (устанавливает ПО, тестирует и запускает, устраняет неисправности и т. д.).

Обязанности IT-директора связаны со стратегическим планированием. Однако стоит учитывать, что менеджер должен работать и руками, другими словами, это «играющий тренер», умеющий не просто генерировать идеи, но и в случае необходимости, воплощать их в действие.

Читайте так же:  Job offer – что это такое

Где учиться

Сразу стать топ-менеджером не получится. Однако тем, кто чувствует в себе силы для преодоления всего пути от системного администратора до управляющего отделом, нужно заранее подумать об обучении. Крупные российские и зарубежные компании берут на эту должность чаще всего специалистов с двумя высшими образованиями. Первое – в области информационных технологий, второе – по управлению бизнесом (или профилю, в котором работает компания). Получить диплом магистра, который станет хорошим подспорьем для работы в этой отрасли, можно, например, в таких вузах:

  • МИСиС (Москва) – направление «Интеллектуальные системы обработки информации и управления»;
  • ИТМО (Санкт-Петербург) – «Информатика и вычислительная техника»;
  • СПбПУ (Санкт-Петербург) – «Информационные технологии и вычислительная техника»;
  • НГУ (Новосибирск) – «Информатика и вычислительная техника».

Для поступления в высшее учебное заведение нужно успешно сдать ЕГЭ по математике, информатике, русскому языку. Зачастую к топ-менеджерам в общем и директорам IT-отделов в частности предъявляют требование знания иностранных языков, поэтому даже если для поступления, скажем, английский или немецкий не понадобятся, то на будущее их все-таки выучить надо.

Что касается второго высшего образования, получить его можно даже дистанционно. В России действуют многие программы, направленные на переквалификацию менеджеров в индустрии информационных технологий. Окончить курсы можно на базе школы IT-менеджмента РАНХиГС при президенте РФ или учебного центра «Специалист» при МГТУ им. Баумана. Дополнительное обучение удается совмещать с работой, что особенно удобно, если вы уже нашли должность в сфере информационных технологий.

Обязанности

Директор по информационным технологиям должен иметь практический опыт в обслуживании компьютерных систем. Однако учтите, что знать все, начиная от Photoshop и заканчивая языками программирования, не нужно. Работодатели гораздо выше ценят узких специалистов, поскольку эффективно изучать можно только несколько направлений, а если браться за все, то знания будут поверхностными.

Функциональные обязанности начальника информационной службы заключаются в следующем:

  • организация и управление работой отдела;
  • разработка стратегий по развитию информационных технологий организации;
  • бесперебойное обеспечение компании необходимым оборудованием и программными продуктами;
  • настройка автоматизации процессов на предприятии;
  • контроль обслуживания баз данных, программного обеспечения и оборудования;
  • реализация новых проектов отдела;
  • своевременное устранение неисправностей IT-системы.

Кроме того, директор самостоятельно заключает сделки с поставщиками и разработчиками программного обеспечения и оборудования. Он постоянно следит за последними тенденциями в мире информационных технологий, посещает профильные мероприятия (выставки, форумы и т. д.).

Идеальный кандидат на должность

IT CIO – это ответственный, многофункциональный и грамотный специалист. Кроме практических и теоретических знаний, этот профессионал должен обладать и рядом личных качеств, без которых не удастся организовать функционирование информационного отдела. В работе пригодятся:

  • коммуникабельность;
  • умение думать на два шага вперед, предугадывать тенденции;
  • высокий уровень самоорганизации;
  • ораторское искусство;
  • лидерские способности;
  • аналитический склад ума;
  • быстрая обучаемость;
  • умение работать в команде;
  • стрессоустойчивость.

Директор IT-департамента должен быть готов к ненормированному графику. Также следует учитывать, что отрасль довольно специфическая, а люди, которые в ней работают, тоже имеют неординарные характеры. Менеджеру нужно уметь находить со всеми общий язык и организовывать коммуникацию своего отдела с другими отделами компании.

Заработная плата

ИТ-директора получают довольно высокую заработную плату. Ее размер зависит от таких факторов, как опыт, наличие рекомендаций от предыдущих работодателей, сфера деятельности компании, регион. В столице и Санкт-Петербурге IT-менеджеры получают 350–500 тысяч рублей в месяц, в других городах – в пределах 70–250 тысяч. В иностранных компаниях оклад может достигать 80 тысяч долларов в год.

В России самые высокие зарплаты у директоров IT-отделов «Газпрома» и Сбербанка. Что касается мирового рынка, то наиболее привлекательны с точки зрения оклада компании, работающие в области автоматизации, разработки и выпуска программного обеспечения, онлайн-сервисов. По официальным данным, в Google можно зарабатывать до 25 тысяч долларов в месяц, в Microsoft – до 50 тысяч долларов.

Специалисты с опытом стремятся работать в крупных международных организациях, так как они дают не только хорошую ставку, но и 40–70 % надбавки в виде бонусов за выполненную работу, медицинскую страховку, возмещение затрат на проезд, отдых, спортзал и связь.

Возможности карьерного роста

Стать директором отдела информационных технологий сразу после университета не удастся. Работодатели предпочитают нанимать на эту должность специалистов с опытом 10–15 лет. При этом учитывается, сколько времени соискатель трудился в каждой компании. «Гастролеров», которые каждые полгода или год меняют место, не хотят брать на руководящие посты.

Хороший профессионал, доказавший свою высокую компетенцию и умело руководящий отделом, может в будущем стать заместителем генерального директора и войти в совет директоров. Чаще всего такие привилегии получают сотрудники иностранных компаний, но в России практика повышения топ-менеджеров до управляющих организациями также начинает активно развиваться.

Перспективы профессии

Информационные технологии – интенсивно развивающийся сектор, который постоянно нуждается в притоке квалифицированных специалистов. Именно по этой причине IT-директор считается профессией будущего. Значит, можно смело осваивать специальность, в ближайшие десятилетия будет расти ее востребованность и, соответственно, оклад. Но не стоит забывать, что для работы на этой должности нужно обладать огромным количеством практических навыков и знаний.

Источник: http://edunews.ru/professii/obzor/upravlenie/it-direktor.html

Руководитель отдела информационных технологий (ИТ)

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование. Эту должность занимает опытный IT-специалист, который получает запросы на цифровое обслуживание от всех сотрудников, определяет схему их удовлетворения, отдает приказы исполнителям и контролирует конечные результаты.

В некоторых фирмах руководитель службы ИТ находится в подчинении у заместителя генерального директора по IT или у другого топ-менеджера. А порой один и тот же человек может совмещать руководство ИТ-департаментом и статус заместителя гендиректора. До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров. Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.

Читайте так же:  Пособие и льготы малоимущим семьям

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий. Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере. Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:

  • Современное компьютерное и сетевое оборудование;
  • Различные виды программного обеспечения;
  • Программирование;
  • Способы автоматической обработки и хранения информации;
  • Средства коммуникации, интернет-среда;
  • Стандарты технической документации;
  • Базовые сведения о ведении бизнеса;
  • Трудовое законодательство;
  • Управление персоналом;
  • Основы экономики.

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО. У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя. Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

Функциональные обязанности

Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития. Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками. Начальник отдела определяет полномочия всех специалистов, распределяет обязанности, отдает приказания и проверяет их исполнение. Если нужно, глава департамента инициирует переобучение работников. Также он пишет отчеты о деятельности подразделения и составляет аналитические записки.

Руководитель службы ИТ рассматривает предложения по совершенствованию инфраструктуры, поступающие как от топ-менеджеров, так и от подчиненных. Он обязан квалифицированно оценивать все идеи и прогнозировать возможные последствия их реализации. Кроме того, ему самому надо следить за новостями науки и рынка, чтобы вовремя реагировать на происходящие изменения.

Профессиональные навыки

Глава ИТ департамента создает техническую и программную архитектуру компании, поддерживает в рабочем состоянии информационную систему, которая удовлетворяет потребности всех штатных единиц и приносит успех бизнесу. При этом он отчетливо представляет, на какой бюджет можно рассчитывать при закупке техники или найме ИТ-специалистов, как сократить расходы и в каких случаях экономия нежелательна ради сохранения качества.

Нередко начальника IT-подразделения привлекают к руководству проектами. В таком случае ему приходится в течение определенного срока уделять первостепенное внимание реализации некоей конкретной задачи.

Кроме того, руководитель информационной службы обладает способностями лидера и способен правильно обустроить общий трудовой процесс. Он располагает достаточными данными о способностях каждого профессионала, чтобы понимать – кому оптимальнее всего дать то или иное задание.

Чтобы управлять IT-подразделением, необходимо разбираться во всех нюансах его деятельности. Теоретические знания и практические умения начальника позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большинство действий, которыми он руководит. Благодаря этому он может давать исполнителям ценные советы и устанавливать разумные временные рамки.

При взаимодействии с топ-менеджерами глава ИТ-направления может четко ответить на все вопросы, связанные с информационной структурой бизнеса. Он понятно формулирует суть возникших проблем и может потребовать выдачи дополнительных ресурсов или изменения неких процессов в деятельности организации.

Наконец, начальник умеет составлять документы, грамотные как с технической, так и с юридической точки зрения.

Сфера IT развивается очень динамично, карьера в постоянно меняющейся обстановке подразумевает непрерывное самообразование и повышение квалификации. Как отмечают эксперты, знания в IT устаревают в течение 3-4-х лет.

Возможность повысить квалификацию для руководителей отдела информационных технологий, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе МВА-CIO.

Источник: http://hsbi.hse.ru/career/professions/rukovoditel-otdela-informatsionnykh-tekhnologiy-it/

Профессия «арт-директор»

Арт-директор – это творческая, но очень ответственная должность. От способностей и умений руководителей креативных отделов во многом зависит успех компаний в конкурентной борьбе и прибыльность бизнеса.

Краткий исторический экскурс

Арт-менеджер – довольно новая профессия, появившаяся на территории России всего два десятилетия назад. Ее развитие связано с повышением требований потребителей к продукции, рекламе и организации различных имиджевых мероприятий. Чтобы выгодно выделяться на фоне конкурентов, нужно искать креативные подходы к презентации и позиционированию бренда. Этим занимаются целые отделы работников творческих профессий, которыми руководят арт-директора.

Прототипом современного художественного директора являются бригадиры и мастера творческих цехов производственно-оформительских комбинатов. Найти на эти должности во времена Советского Союза специалистов было крайне трудно, так как художники не желали брать на себя рутинную административную работу. Современным специалистам также нужно быть подкованными в области делопроизводства и других смежных отраслей, потому профессию нельзя назвать простой.

Описание профессии

Кто такой художественный директор и что он делает? Прежде всего, это опытный практик, за плечами которого есть много удачно реализованных проектов. Он руководит командой дизайнеров, копирайтеров, верстальщиков, проектировщиков декораторов и других специалистов в области искусства.

Арт-директор не только ставит задачи своему отделу, но и участвует в их выполнении. Специфика работы может быть разной, так как профессионалы трудятся в различных отраслях.

Киноиндустрия и театр

В этой сфере художественный директор работает в команде с декораторами, костюмерами, визажистами и другими специалистами, он делает все возможное для создания единой концепции постановки или фильма. В сфере кино и тетра арт-директора могу называть художником-постановщиком.

Рекламные бюро и агентства

Арт-менеджеры в рекламных агентствах руководят дизайнерами, фотографами, копирайтерами и другими творческими специалистами. Директор участвует в разработке концепции продвижения бренда, формировании имиджа, создании яркой, привлекательной рекламы, отличающейся от промопродуктов конкурентов.

Читайте так же:  Как правильно составить вакансию

Издательские дома

В этой отрасли арт-менеджер отвечает за визуальное оформление печатной продукции. Он выбирает иллюстрации и фотографии или участвует в их создании самостоятельно. Большие издания предоставляют своим директорам ассистентов и команду, за работу которой он несет ответственность.

Общепит и отели

Что больше всего привлекает современного потребителя в ресторане или отеле? Конечно же, общая атмосфера. Она состоит из мельчайших деталей, таких как узор на салфетке или дизайн визитной карточки.

Именно созданием неповторимого и колоритного духа заведений занимаются арт-директора. Они участвуют в художественном оформлении интерьера, решают организационные вопросы, создают план мероприятий, приглашают известных артистов в заведения.

Арт-пространства

Музеи, выставочные центры, галереи и другие учреждения подобного типа нуждаются в арт-менеджерах. Специалисты ведут переговоры с экспонентами, адаптируют пространство под каждую новую выставку, решают организационные вопросы и разрабатывают маркетинговые стратегии.

Компании по организации event-мероприятий

В таких компаниях арт-директор занимается созданием индивидуального стиля мероприятий: форумов, фуршетов, симпозиумов, торжеств и т. д. Он разрабатывает творческие концепции и следит за их реализацией командой стилистов, декораторов, флористов, осветлителей и т. д.

Обязанности у менеджеров, работающих в разных отраслях, отличаются, но главной задачей каждого специалиста является умение понять потребности конкретной аудитории и в наиболее понятной и интересной форме преподнести ей продукт или услугу. Это называется инсайт (insight) – термин, заимствованный у психологов и означающий озарение, которое помогает найти решение проблемы.

Где учиться

Ни один вуз страны не готовит арт-директоров, для этого нужен практический опыт. Однако можно получить высшее образование по специальностям «менеджмент» или «реклама и связи с общественностью», чтобы в будущем занять руководящий пост. Выбрать можно, например, среди таких учебных учреждений:

  • Российский государственный университет правосудия;
  • Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики;
  • Институт бизнеса и дизайна;
  • Тувинский государственный университет;
  • Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева и др.

Для старта карьеры не особенно важно, ограничитесь вы диплом бакалавра или пойдете дальше в магистратуру. В этой сфере оценивают, прежде всего, портфолио готовых проектов, а уже после этого смотрят, какое образование у соискателя. Чтобы поступить на специальности, которые помогут построить карьеру, нужно сдать ЕГЭ по профильной математике (для менеджмента, а для рекламы достаточно базовой), русский язык, обществознание. Но в будущем занять руководящие должности у магистров больше шансов.

Должностные обязанности

Арт-менеджер руководит целым штатом сотрудников и отвечает за их работу, ведет переговоры с заказчиками, следит за соблюдением сроков выполнения заказов. Также он может брать на себя наиболее сложные задачи в выполнении проектов, коммуницировать с сотрудниками других отделов. Директор выполняет такие основные функции:

  • создает и разрабатывает креативные концепты проектов;
  • создает дизайнерские решения, макеты и эскизы;
  • осуществляет авторский надзор;
  • планирует работу отдела;
  • создает отчетность по выполненным заданиям.

В некоторых отраслях арт-директор участвует в проведении фотосессий и тендеров, формирует стратегии продвижения и продажи товаров или услуг. Он должен хорошо разбираться в маркетинге и долгосрочном планировании, чтобы успешно выполнять поставленные задачи. Работа арт-менеджера предполагает постоянное самообучение, участие в профильных выставках, форумах и других мероприятиях, отслеживание последних тенденций в области продвижения товаров и услуг.

Идеальный кандидат

Многие начинающие специалисты идеализируют профессию арт-менеджера, полагая, что она заключается исключительно в творческом развитии и реализации. Однако это далеко не так, ведь для успешного выполнения всех обязанностей профессионал должен обладать целым набором личных качеств:

  • чувство прекрасного;
  • отлично развитий художественный вкус;
  • хорошая интуиция;
  • умение быстро изучать новые сегменты рынка, находить целевую аудиторию и понимать ее потребности;
  • креативное мышление;
  • отлаженный тайм-менеджмент;
  • хорошие коммуникативные навыки;
  • развитое ораторское искусство;
  • ответственность.

Еще одним неотъемлемым качеством арт-директора должно быть умение вдохновлять. Так как ему нужно постоянно работать с командой творческих специалистов, довольно важно мотивировать их и побуждать к поиску нестандартных решений. Все это требует навыков психолога, которые облегчают работу любого руководителя.

Сколько можно заработать

В России заработная плата арт-менеджера зависит от его опыта работы, портфолио, сферы деятельности и региона. Средний оклад по всей стране колеблется в диапазоне 60–200 тысяч рублей в месяц.

Больше всего специалистам готовы платить в Алтайском крае – здесь средний показатель в пределах 100 тысяч рублей. Далее идет Москва – 80 тысяч рублей. Владельцы event-агентств и рекламных студий могут получать более 400 тысяч рублей в месяц, но для открытия собственного дела нужно обладать довольно большим опытом работы и иметь профессиональную команду исполнителей.

Возможности карьерного роста

Вырасти до арт-директора могут люди творческих профессий: дизайнеры, музыканты, художники-оформители. Также нередко должность получают маркетологи или рекламисты. Но надо учитывать – для работы в крупной компании нужно иметь опыт от трех лет, высшее образование и хорошее портфолио. Новичков на должности топ-менеджеров берут редко, но иногда небольшие фирмы готовы рассматривать кандидатуры молодых специалистов.

Профессия арт-директора довольно перспективная, поскольку лучшие ее представители через 5–7 лет работы в компаниях открывают собственные агентства. Естественно, это повышенный риск и очень большая ответственность как перед заказчиками, так и перед персоналом.

Перспективы профессии

Так как арт-директор играет центральную роль в создании положительного имиджа компаний и их продуктов, что напрямую способствует продвижению на пресыщенном рынке товаров и услуг, спрос на специалистов, занимающихся увеличением прибылей бизнеса, будет только повышаться в ближайшие годы. Молодым людям, желающим освоить профессию арт-директора, следует развивать вкус, следить за последними трендами в мире рекламы и не бояться браться за сложные проекты, ведь именно они будут стержнем портфолио при приеме на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://edunews.ru/professii/obzor/upravlenie/art-direktor.html

It директор кто это
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here