Харрасмент и домогательства на работе

Сегодня мы раскроем тему: "Харрасмент и домогательства на работе". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Харассмент: что это и почему он везде

Серьезно о важном.

Текст: Юлия Макарова · 27 октября 2017

Харассмент. За последний месяц это слово стало страшно популярным. СМИ пишут о харассменте и о том, как его распознать, люди, ставшие жертвами харассмента, делятся своими историями в Твиттере, девушки снимают блоги о том, как они отвечают на харассмент на улице. Кругом это загадочное слово, которое вывело на свет одну из самых больших и пугающих проблем нашего мира.

Что такое «харассмент»?

Слово «харассмент» – заимствование из английского языка. Максимально точная аналогия в русском – «сексуальные домогательства», однако этот термин намного шире. Он включает в себя любые оскорбительные замечания сексуального характера, непристойные предложения, психологическое давление и преследование.

Слово впервые появилось во Франции в начале XVII века, тогда оно означало «натравить охотничью собаку на дичь». Сейчас значение из фактического стало метафорическим. Теперь дичь – это объект харассмента, обычно девушка, которая находиться одна в публичном месте. Девушка гуляет по многолюдным улицам, читает книгу в библиотеке, работает в офисе и сталкивается с сексуальными домогательствами. Они портят жизнь, лишают ее покоя, а девушка становится загнанной дичью.

Окфордский словарь определяет харассмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера».

Девушка занимается своими делами, а к ней начинают приставать, предлагают ей вступить в интимные отношения против ее воли, не дают прохода, оскорбляют и унижают ее, произнося похабные и хамские вещи. Нередко приставания подобного рода заканчиваются изнасилованием.

Согласно социологическому исследованию международной организации защиты прав женщин Catalyst мужчины также становятся жертвами харассмента сексуального характера. Причем агрессорами в четырех из пяти случаев являются мужчины.

Харассмент в жизни

Домогательства – это реальность каждой девушки. Харассмент – это и мелкие замечания по поводу размера груди, фигуры, длины юбки, выреза кофты, и более серьезные нарушения личного пространства – инструктор по вождению преграждает дорогу, постоянно дотрагивается, посетители в баре хватают официантку за талию или ниже, начальник пытается запереться с подчиненной в закрытом помещении. Даже использование уменьшительно-ласкательных форм имени, различные обращения вроде «душечка», «дорогуша» – самый настоящий харассмент. Так, агрессор заведомо пытается поставить девушку в подчиненное себе отношение, старается психологически принизить собеседника.

В более опасных ситуациях, с которыми девушки чаще сталкиваются на работе, начальник напрямую требует от девушки вступить с ним в половую связь, о которой она позже будет вынуждена молчать, иначе он ее уволит. Некоторые студентки и, часто, ученицы автошкол проходят через ужасный опыт: преподаватель приближается, дотрагивается, заигрывает и намекает, что более близкого контакта не избежать, иначе экзамен не будет сдан. Здесь хотелось бы привести в пример фильм «Блондинка в законе», в котором преподаватель приставал к героине Риз Уизерспун, утверждая, что она обычная блондинка и ничего не добьется в адвокатском деле без должного содействия.

Еще один весьма распространенный вид харассмента – уличные приставания, или замечания сексуального характера, которые мужчины отпускают прохожим женщинам.

Любые улюлюканья, присвистывания, выкрики, попытки заполучить номер, преследования и иные акты приставаний – все это проявления харассмента. По-английски это называется catcalling. Знакомо, не правда ли?

В массовой культуре это преподносится как вид комплимента девушке: в одной из серий культового сериала «Как я встретил вашу маму» героиня Лили вспоминает, как ходила в открытом сарафане по городу, а ей несколько раз присвистнули вслед. Она была тому очень рада и любила сарафан именно за реакцию мужчин. В романе австралийской писательницы Колин Маккалоу «Поющие в терновнике» героиня Джастина сетует, что в Риме никто из мужчин ей не присвистнет, не шлепнет по попе.

Нет ничего хорошего в уличном харассменте. Да, перечисленные примеры показывают, что свист и приветствия на улице могут быть милыми и приятными девушке, но чаще это наглые приставания странных или страшных личностей, нередко в нетрезвом состоянии, которые угрожают ограблением или изнасилованием. Именно из-за того, что мужчины могут выкрикивать что-то на улице вслед понравившейся женщине, существует негласное мнение, что они могут делать с женщинами все, что им захочется. Их не наказывают за уличные приставания, значит и за что-то большее не накажут. А популяризация этого мнения в литературе, фильмах и сериалах лишь усугубляет ситуацию, показывая, что уличные приставания – это норма, а девушкам такое нравится.

Настойчивые просьбы уйти не помогают, девушка прямо говорит, что собеседник ей не интересен, а она хочет побыть одна, однако мужчина продолжает сидеть рядом с ней или преследовать ее. Бытует мнение, что если девушка появилась в публичном месте одна, значит она свободна, значит она сама ведет себя вызывающе, сама провоцирует мужчину подойти и сама этого хочет. Даже если девушка ясно дает понять, что ничего между ними не будет и быть не может, мужчины зачастую это просто игнорируют и переходят от слов к действиям.

«Светский» харассмент

В этом месяце о харрасменте заговорили с новой силой, причиной стало два показательных случая, получивших широкую огласку в СМИ. 5 октября 2017 года Голливуд взорвала разоблачительная статья The New York Times. Одну из самых влиятельных персон кинематографа, продюсера Харви Вайнштейн, обвинили в многочисленных домогательствах к молодым актрисам и сотрудницам его компаний в течение 30 лет. Вайнштейн сначала отрицал все обвинения, а затем выпустил покаянное письмо, в котором признал все случаи домогательств. Вайнштейна в домогательствах обвинили Анджелина Джоли, Мерил Стрип, Гвинет Пэлтроу, Роуз МакГоуэн, Эшли Джадд и многие другие.

Жертвы домогательств со стороны Вайнштейна утверждали, что не могли никому рассказать, ведь Харви угрожал им разрушить их едва начавшуюся актерскую карьеру.

Именно этот инцидент дал толчок общественному движению против сексуальных домогательств. Волна против харрасмента задела и знаменитого фотографа Терри Ричардсона. Так, на фоне скандала, произошедшего с Вайнштейном, издательский Дом Condé Nast больше не стал закрывать глаза на жалобы моделей, и отказался от сотрудничества с Терри.

Чем плох харассмент

В нашей с тобой действительности харассмент – явление, о котором не принято говорить. Если девушке пытается дать отпор агрессору, если она просит вышестоящих или старших о помощи – ей отказывают. Считается, что нет в этом ничего страшного: ну, сказали тебе что-то непристойное про твою грудь, но ведь не ударили же. Стой и радуйся, что тебя вообще заметили. Не нравится такое – так не обращай внимания. Порой не обращать внимания просто невозможно.

Харассмент даже на словах – это манипуляция, психологическое давление, которое влияет на то, как девушка относится к себе, своему телу, к своей работе и своим успехам в жизни.

У девушек снижаются самооценка, успеваемость, трудоспособность, они становятся более пессимистичными и агрессивными, появляется депрессия. В некоторых особо острых ситуациях жертвы домогательств долгое время не могут преодолеть внутренний барьер, не могут общаться с противоположным полом, становятся социофобами, не могут нормально работать и жить полноценной социальной жизнью.

Читайте так же:  Можно ли зимой делать ремонт в квартире

Откуда начинается харассмент

Как только девочка вступает в период полового созревания, то она превращается не в прекрасного лебедя, а в секс-объект. Ее начинают оценивать «по одежке»: как выглядит, как подчеркнута грудь, как выделяются губы, как джинсы обтягивают бедра. Это происходит автоматически, на уровне подсознания, и касается абсолютно всех женщин: от школьниц до высокопоставленных чиновниц. Почему-то считается приемлемым оценить фигуру депутата или гендиректора, хотя, казалось бы, кому какое дело. Человек прекрасно выглядит, ходит в спортзал, следит за питанием, но главное – он прекрасно справляется со своей работой, а остальное – не ваше дело.

Этим женщинам платят не за внешность, а за навыки, опыт и знания, хотя все оценивают не их успех, а их туфли и тело.

Нередко люди рассуждают весьма субъективно и делают весьма резкие оценки успеха сексуально привлекательных женщин – «Знаем мы, как она этого добилась». Это значит, что девушка пошла проторенной дорожкой с указателем «Через постель» и только потому и добилась успеха или получила желанную должность, а не благодаря своим знаниям и труду. В обществе у этого явления тоже есть свое название – «слатшейминг». Люди называют девушку «шлюхой», хотя у них нет на то никаких оснований, доказательств, причин и, вообще, прав. Никто никогда не должен никого так называть, тем более утверждать, что успешная карьера привлекательной женщины полностью построена на ее интимных связях с тем, с кем надо. Люди шутят на эту тему по центральному телевидению и в кино, множат стереотип, отчего аудитория начинает считать это нормой. Что до харассмента, то агрессоры активно пристают к той женщине, которую общество клеймит «беспринципная».

Закон против харассмента

В большинстве развитых стран сексуальные домогательства считаются преступлением и караются законом. Однако многие из них наказывают действия, а сексистские комментарии обходят стороной. Харассмент во многих компаниях будет расценен как преcтупление, только если он имеет место продолжительный период времени и негативно влияет на работоспособность сотрудников. Обычно жертву харассмента (заметь, не агрессора) увольняют или настойчиво просят подать заявление на увольнение по собственному желанию.

В Испании сексуальный харассмент с насилием или угрозами карается заключением в тюрьму от 1 до 5 лет. В Великобритании (исключая Шотландию) – 6 месяцев заключения и штраф. Во Франции – год тюрьмы и штраф. Эммануэль Макрон, нынешний президент Франции, заявил, что хочет ввести закон против уличных приставаний. Голосование в поддержку закона пройдет в следующем году. По его словам, он хочет, чтобы женщины считали его феминистом.

В России есть статья, предусматривающая наказания для совершающих сексуальные домогательства, – Статья 133 УК РФ.

Она также говорит о действиях, понуждающих к половому акту, но любые комментарий сексуального характера к ней не относятся. Наказание – год лишения свободы и штраф размером до 120 000 рублей.

По факту этот закон никакой защиты жертвам харассмента не оказывает. Даже судьи, непредвзятые служащие закона, решают дела в пользу агрессоров, мотивируя это… размножением. Мол, если бы мужчины не приставали к женщинам, то и детей бы не рождалось. Вот и пригодились уроки биологии за девятый класс. К сожалению, юридической защиты жертвы домогательств в России получить не могут.

Что делать?

Мы уже писали о том, как не стать жертвой насилия. Обязательно прочитай эту статью! Как мы уже не раз говорили, харассмент – это не только акты физического и сексуального насилия, это также психологическое давление, оказываемое посредством похабных комментариев. Это может длиться бесконечно и оставаться безнаказанным. Что же делать, если ты – жертва харассмента?

Поговорить

Да, говорить, как бы просто это ни звучало. Зачастую жертвы харассмента не могут никому рассказать о том, что им приходится испытывать почти ежедневно. Необходимо поговорить с агрессором, по-человечески, спокойно объяснить, что его поведение неприемлемо. Если этот разговор не принесет желаемого результата, то сразу же нужно обратиться к взрослым. Важно рассказать родителям, учителям, психологам (школьным и личным), также можно обратиться в центры социально-психологической помощи:

Источник: http://www.ellegirl.ru/articles/harassment-chto-eto-i-pochemu-on-vezde/

Как противостоять харассменту на работе?

Харассмент — это нежелательное внимание сексуального характера, которое исходит от агрессора с более высоким социальным статусом и унижает жертву.

Харассмент в переводе с английского (harassment) означает домогательство. Этот термин юридически закреплен в праве США и распространен по всему миру. Под определение «харассмент» попадает поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни человека и причиняющее ему вред или неудобства. Очень часто это характеризует действия сексуального характера в иерархических отношениях: начальник и подчиненный, преподаватель и студент и т.п. То есть, харассмент — это нежелательное внимание сексуального характера, которое исходит от агрессора с более высоким социальным статусом и унижает жертву.

Что говорит украинский закон?

В Украине закон не содержит такой категории. Максимально приближенным к нему выступает понятие «сексуальные домогательства». В статье 1 Закона Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» (далее — Закон о равных правах) сексуальные домогательства характеризуются как «действия сексуального характера, выраженные словесно (угрозы, запугивания, непристойные замечания) или физически (прикосновения, похлопывания), унижающие или оскорбляющие лиц, находящихся в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения».

Очевидно, что данное определение не охватывает список возможных вариантов действий, которые считаются харассментом в США. Так, например, Политика по сексуальному харассменту в Сенате штата Алабама, относит к харассменту такие действия:

вербальные:

сексуальные инсинуации, намеки и комментарии, имеющие сексуальный подтекст, шутки сексуального характера и унизительные замечания;

невербальные:

сексуальные объекты или картинки, графические комментарии, наводящие, намекающие на что-либо, связанное с сексом, оскорбительные звуки, свист и непристойные жесты;

физические:

прикосновение к телу человека, волосам или одежде, чрезмерное приближение (нарушение интимных границ) и т.д.

Этот американский документ четко проясняет, как поступать в случае харассмента со стороны коллег на работе, что делать, чтобы привлекать к ответственности виновного.

С развитием информационных технологий также получил распространение киберхарассмент. Понятие включает в себя нежелательные, оскорбительные, откровенно сексуальные электронные письма или SMS-сообщения; оскорбительное поведение на сайтах, в социальных сетях или в интернет-чатах.

Читайте так же:  Должностная инструкция менеджера по продажам

Харассмент на работе

В сфере использования наемного труда ст. 17 Закона о равных правах устанавливает обязанность работодателя применять меры по предотвращению и защите от случаев сексуальных домогательств и других проявлений насилия по признаку пола.

Но как это реализовать на практике?

Прежде всего, следует устранять причину харассмента, т.е. дискриминацию женщин (а именно они чаще всего становятся жертвами домогательств) по признаку пола. Социологи отмечают, что женщины гораздо сильнее мужчин зависят от места работы. Это и потому, что им сложно устроиться на работу, пока женщина молода (работодатели уже видят в перспективе ее «декретный» отпуск). Это и политика зарплат, поскольку прекрасному полу часто платят меньше, чем мужчинам, за аналогичную работу. Это и риск остаться после развода с детьми и самой кормить семью. Поэтому женщины, чтобы не лишиться работы, часто молчат и терпят недостойное поведение со стороны мужчин, прежде всего руководителей.

В соответствии со ст. 18 Закона о равных правах, в коллективные договора и соглашения необходимо включать положения, обеспечивающие равные права и возможности всех сотрудников. Однако внимание законодателя было сконцентрировано лишь на части возможных мер: устранение гендерного дисбаланса, неравенства в оплате труда, введении специального уполномоченного по гендерным вопросам. Поэтому, если работодатель реально хочет избежать случаев харрасмента в своей компании, ему придется принимать ряд самостоятельных мер.

Какие меры обязан предпринимать работодатель?

Важно понимать, что именно работодатель определяет принципы и правила трудовой дисциплины. Поэтому для внедрения практики антихарассмента в компании следует разработать специальные правила, включив их в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. Эти правила должны дать четкие и понятные всем ответы на такие вопросы:

  • Какие обязанности возлагаются на сотрудников для предотвращения или исключения нежелательного поведения?
  • Что именно в компании будет расценено как случаи харассмента (сексуального домогательства, если использовать терминологию из закона)?
  • Какое поведение сотрудников будет считаться нарушением правил поведения (дисциплинарным проступком)?
  • Какие меры воздействия могут быть применены для защиты от харассмента?
  • Каков алгоритм действий работника, пострадавшего от домогательств со стороны коллег?

Таким образом, можно превратить меры по недопущению харассмента в трудовые обязанности, за нарушение которых можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы, если подобные действия сотрудник будет совершать систематически.

Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.

Куда можно обращаться за помощью, и какая ответственность предусмотрена?

В случае дискриминации по признаку пола или совершения сексуальных домогательств, пострадавшее лицо имеет право обратиться с жалобой в государственные органы, органы местного самоуправления, к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд для защиты своих прав.

Закон предусматривает ответственность за принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или служебно зависимы. Это расценивается как сексуальные домогательства, а нарушитель может привлекаться к уголовной ответственности по статье 154 Уголовного кодекса Украины.

Ответственность за такое преступление предусмотрена в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов (850 грн) или ареста на срок до 6 месяцев. Если будут установлены отягчающие обстоятельства, например совершение подобных действий с угрозами уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшего, разглашение сведений, которые позорят потерпевшего или его близких, в качестве наказания предусмотрен арест до 6 месяцев или ограничение свободы на срок до 3-х лет.

Пока случаи обращения в суд для защиты от сексуальных домогательств на работе единичны. Практика складывается не в пользу пострадавших, поскольку сложно представить убедительные доказательства совершения подобных действий или виновности лица, допустившего харассмент. Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.

В качестве примера можно привести дело, которое рассматривалось в суде в прошлом году.

Согласно Реестру судебных решений, сотрудницы одного из управлений Государственной службы по чрезвычайным ситуациям обратились на правительственную горячую линию, сообщив о сексуальных домогательствах со стороны их начальника. Также было подано заявление в полицию.

Представители рабочей группы ГСЧС, которые расследовали это обращение, зафиксировали факты неэтичного поведения начальника по отношению к подчиненным в виде предложений интимного характера, но никаких последствий не было. При этом полиция не установила каких-либо признаков совершения уголовного преступления. Затем руководитель заявил иск к сотрудницам, требуя, чтобы они опровергли свои обвинения и возместили ему моральный ущерб. Суд первой инстанции удовлетворил требования начальника. Апелляционный суд отменил это решение. По итогу в этой истории главный вопрос так и остался невыясненным: были ли случаи харассмента, и если да, то почему никто не понес ответственности.

Украине предстоит пройти долгий путь, пока в глазах обывателя жертва харассмента станет героем, а «герой» — изгоем. И роль работодателей в этом процессе очень важна. Борьба с харассментом должна стать частью социальной ответственности работодателей, конкурентным преимуществом в борьбе за лучшие кадры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://medium.com/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%82%D1%8C-%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%83-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5-b535ff0f5f85

ЖизньSextortion и коррупция: Что такое сексуальные вымогательства

Разбираемся в новых юридических нормах

Сегодня комиссия Госдумы по этике рассмотрела жалобы журналисток на домогательства депутата Леонида Слуцкого. За прошедший месяц обвинения в адрес члена фракции ЛДПР перестали быть анонимными: против него открыто выступили заместитель главного редактора RTVI Екатерина Котрикадзе, продюсер «Дождя» Дарья Жук и корреспондент Русской службы BBC Фарида Рустамова. Комиссия не нашла в действиях Леонида Слуцкого нарушений, что неудивительно: в России мало публичных заявлений о харассменте и ещё меньше удачного опыта борьбы с ним. Тем не менее разговор на эту тему наконец начат — и это важно, учитывая, как редко она звучит в публичном пространстве.

В мировой практике для подобных ситуаций используют термин «sextortion» — если грубо переводить на русский, это можно назвать «сексуальным вымогательством». Такие дела можно рассматривать не только как проявления харассмента, но и как шантаж и злоупотребление властью — ведь это попытка добиться секса в обмен на какую-то услугу или одолжение. Сексуальным вымогательством можно считать не только случаи, подобные обвинениям Леонида Слуцкого, но и, например, ситуации, когда преподаватель заставляет студентку заняться с ним сексом, угрожая иначе не поставить зачёт, или требования прислать интимные фотографии под угрозой увольнения.

Связь между домогательствами и коррупцией проследить нетрудно: харассмент не имеет ничего общего с сексом — как и в случае взяток, дело во власти одного человека над другим и злоупотреблении ею. С помощью исследования «Трансперенси Интернешнл — Россия» разбираемся в непростом вопросе.

Читайте так же:  Какие заболевания подлежат инвалидности

Домогательства и коррупция

Термин «sextortion» до сих пор не получил широкого распространения — хотя его используют различные организации и правозащитники. В 2008 году его ввела в юридический оборот Международная ассоциация женщин-судей (IAWJ). Она определяет сексторшен как форму коррупции, где роль взятки играет секс (или другие действия сексуального характера — например, интимные фотографии), а не деньги. IAWJ призывает отличать её от других видов харассмента и сексуальной эксплуатации — в первую очередь именно за счёт коррупционной составляющей: «Преступник должен находиться в позиции власти и злоупотреблять этой властью, требуя сексуальных услуг или принимая их в обмен на применение доверенной ему власти».

По их мнению, есть три признака сексторшена: злоупотребление властью, обмен одной услуги на другую (секса или действий, с ним связанных, на что-либо ещё) и психологическое принуждение (в отличие от многих других форм насилия и харассмента, где в ход может идти и физическая сила).

Новые громкие случаи сексуальных вымогательств появляются с пугающей регулярностью. По данным Associated Press, более двухсот жительниц Гаити рассказали, что члены миротворческих сил ООН, помогавшие региону оправиться от землетрясения, принуждали их к сексу в обмен на деньги или гуманитарную помощь — например, детские вещи или медикаменты. В 2015 году сотрудник иммиграционной службы США требовал, чтобы молодая женщина родом из Колумбии занялась с ним сексом в обмен на грин-карту — и это лишь одни из многих подобных случаев.

В 88 % дел, исследованных Бенджамином Уиттесом, жертвами становились несовершеннолетние. Все совершеннолетние жертвы были женщинами, а преступниками в этих случаях становились исключительно мужчины

Несмотря на то что сексуальные вымогательства очень распространены, говорят о них по-прежнему мало — и тем более не как об отдельном преступлении. Играет роль и то, что домогательства может быть труднее доказать в суде, чем требование денежной взятки, и то, что пострадавшим трудно говорить о произошедшем, и обвинение жертв. К тому же с коррупцией в первую очередь ассоциируется вымогательство денег — а о нематериальных взятках говорят реже.

Дмитрий Толкачёв, аналитик Проектно-учебной лаборатории антикоррупционной политики НИУ ВШЭ, отмечает, что законодательство нескольких стран в той или иной форме борется с сексторшеном. Например, в уголовном кодексе Бразилии предусматривается до двух лет тюрьмы за «использование высокого статуса или старшинства, обусловленного трудовым положением, должностью или выполняемой функцией, для получения сексуальной выгоды путём принуждения другого человека». В законодательстве Канады предусмотрены наказания за коррупцию, злоупотребление властью и принуждение к сексу в обмен на какие-либо услуги — всё это элементы сексторшена. В Кении, согласно закону о противодействии коррупции и экономическим преступлениям, человеку, который использует свои полномочия для личной выгоды, грозит до десяти лет тюрьмы. При этом выгоду можно интерпретировать достаточно широко — в том числе и как «сексуальную выгоду». Тем не менее эксперты говорят и о проблемах в законодательстве: например, в Кении многие законы о сексуальных домогательствах применяются только в отношении рабочей среды — но ни сексуальные вымогательства, ни харассмент в целом ею не ограничиваются.

Кандидат юридических наук, руководительница проекта «Насилию.нет» Анна Ривина отмечает, что особенность российского законодательства в том, что некоторые термины в нём не прописаны — как, например, домашнее насилие, случаи которого могут подпадать под разные статьи Уголовного и Гражданского кодексов, — но самого понятия в законодательстве нет. Эксперт отмечает, что понятие сексторшена также не прописано в законе, но есть несколько статей, которые дают возможность заявить о нарушенном праве не только в этической, но и в правовой плоскости. Вопросы сексуальной свободы и сексуальной безопасности затрагивает статья 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера». Тем не менее, по мнению эксперта, гораздо важнее в этой ситуации вопрос правоприменения и то, что уже имеющиеся нормы не работают на практике. «Здесь важно говорить не об отсутствии или наличии состава преступления, а о нежелании использовать те ограниченные механизмы, которые уже есть», — считает Ривина.

В 25 делах, среди исследованных Бенджамином Уиттесом, было не менее десяти жертв, в 13 — более двадцати, ещё в четырёх — более сотни

В июле 2017 года в Госдуму внесли законопроект, который называют законопроектом «о нематериальной взятке». По словам одного из его авторов, депутата Анатолия Выборного, он призван дать отпор «кумовству и блату» — например, в случаях, когда взяткой становится учёная степень или поступление детей в престижный вуз. Законопроект пока не прошёл даже первое чтение. «О сексуальных услугах как форме коррупции Выборный ничего не говорил, но в принципе их тоже можно рассматривать как форму нематериальной взятки, — отмечает Дмитрий Толкачёв. — Проблема в том, что этот законопроект предусматривает ответственность только за получение такой взятки, но не за вымогательство».

«С точки зрения противодействия коррупции, необязательно выделять сексторшен в особую категорию преступлений, — считает заместитель директора «Трансперенси Интернешнл — Россия» Илья Шуманов. — Хотя в некоторых странах это уже сделано. Есть рекомендация ГРЕКО (Группы стран против коррупции) о криминализации нематериальных взяток. Россия входит в ГРЕКО и более или менее исправно исполняет её рекомендации. В частности, законопроект о нематериальных взятках уже внесён в Госдуму. Так вот, взятка сексуальными услугами — это тоже нематериальная взятка, и, соответственно, сексторшен тоже автоматически криминализуется».

По мнению Ильи Шуманова, вопрос о сексторшене по-прежнему новый для правового поля, но его подхватывают антикоррупционные, правозащитные и феминистские организации: «Так что можно ожидать, что в течение ближайших лет двадцати он так или иначе войдёт в законодательство большинства стран. И России в том числе».

Вымогательства в интернете

Интернет дал новые возможности для сексуальных вымогательств — возможно, отчасти именно поэтому некоторые организации, например Интерпол, говорят о сексуальных вымогательствах в первую очередь как об онлайн-преступлениях. В таких случаях речь уже не обязательно идёт о коррупции — но всё ещё о шантаже и о власти над жертвой. Обычно такие случаи делят на два типа: вымогательство контента и вымогательство денег. Человек завладевает интимными фотографиями или видео жертвы, но в первом случае просит прислать ещё, угрожая, что иначе выложит всё в открытый доступ, а во втором требует денег, чтобы информация не стала публичной.

Сексторшен в интернете напоминает порноместь — ещё один вид онлайн-харассмента, когда человек выкладывает интимные фотографии жертвы в Сеть, пытаясь ей отомстить. Тем не менее между ними проводят грань. Бенджамин Уиттес, исследователь Брукингского института и автор работы «Sextortion: Cybersecurity Teenagers and Remote Sexual Assault», считает, что сексуальное вымогательство происходит, когда жертву принуждают к сексу. В случае порномести речь идёт не о самих действиях сексуального характера, а о контенте, созданном с согласия жертвы или без него, и намеренно выброшенном в открытый доступ, хотя сама жертва этого не хотела.

Читайте так же:  Провоз ноутбука в ручной клади аэрофлот

Интернет даёт удобные инструменты для сексуальных вымогательств: у жертвы нет возможности скрыться, а угрозы становятся особенно страшными, потому что привести их в исполнение можно мгновенно. Отсюда — по-настоящему масштабные истории харассмента. В прошлом году в США был на восемь лет осуждён житель Нью-Гэмпшира Райан Вэлли, жертвами которого стали десятки девушек-подростков: он взламывал их аккаунты, а затем шантажировал и заставлял присылать ему интимные фотографии — свои и подруг, которых затем также начинал шантажировать. Однажды он создал аккаунт на фейсбуке, имя в котором всего на одну букву отличалось от имени его жертвы, выложил туда её интимные фотографии и добавил в друзья её знакомых и родственников. Он также признался, что рассылал фотографии жертв их знакомым.

Сексуальное вымогательство как коррупционное дело может рассматриваться законами против коррупции, законами против харассмента и дискриминации и законами против насилия по гендерному признаку

В Австралии был арестован 42-летний мужчина — университетский преподаватель. Он притворялся онлайн Джастином Бибером и заставлял несовершеннолетних девушек присылать ему интимные фотографии. Несколько лет назад на Филиппинах арестовали почти шестьдесят человек — группировка занималась массовыми сексуальными вымогательствами. Они находили жертв в чатах, предлагали им заняться виртуальным сексом и показаться на веб-камеру, а затем угрожали опубликовать записи — обычно жертвы платили от пятисот до двух тысяч долларов за то, чтобы информация не стала публичной.

Единого способа бороться с подобными преступлениями нет — в том числе потому, что сексторшен не выделен как отдельное преступление. В США, где наказания за вымогательства онлайн не редкость, они очень разнятся: например, случаи, когда интимные фотографии вымогают у несовершеннолетних, расцениваются как эксплуатация детей или хранение детской порнографии, за которые полагаются большие сроки. В случае взрослых наказания в среднем составляют от месяца до шести лет — суд рассматривает эти дела как сталкинг, взлом компьютера или хищение персональных данных, за которые предусмотрены более мягкие наказания.

Осложняет ситуацию и то, что жертвам трудно говорить о пережитом — с одной стороны, из-за виктимблейминга («Зачем было присылать ещё фотографии человеку, который тебя шантажирует?»), с другой — из-за стыда: само вымогательство строится на том, что жертва не хочет, чтобы фотографии стали публичными — и признаваться в их существовании другим ей может быть очень сложно.

Какой станет возможная юридическая норма, затрагивающая сексторшен, пока неизвестно — вопросов здесь больше, чем ответов. Стоит ли выделять его как отдельное преступление или достаточно существующих наказаний за харассмент и насилие? Что именно входит в это понятие — онлайн-харассмент или коррупционная составляющая? Понятно только одно: общество меняется, и вместе с изменением отношения к харассменту и насилию должны измениться и юридические нормы. То, что ещё пятьдесят лет назад казалось нормой (или, как в случае с вымогательствами онлайн, невозможным), сегодня нужно изменить — и начало этих перемен в признании вины.

Источник: http://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/233967-sextortion

Сила русских женщин помешала сенаторам разобраться в понятии «харассмент»

Российское законодательство вряд ли нуждается в правовом уточнении понятия «харассмент на рабочем месте», поскольку такой флирт редко переходит в «экстремальную» форму давления на подчиненных. Об этом сообщила РИА Новости заместитель председателя комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Елена Афанасьева.

Сенатор заявила, что проблема сексуальных домогательств на работе преувеличивается обществом. По ее словам, сама она за 25 лет своего трудового стажа ни разу не сталкивалась с агрессивным флиртом, хотя ее начальниками всегда были мужчины.

Женщины же, которые приходили к ней на прием, иногда рассказывали о таких случаях, но не испытывали «особенного дискомфорта», потому что считали домогательства «особенностью мужского менталитета», подчеркнула Афанасьева.

Материалы по теме

«Он потащил ее за волосы выбрасывать с балкона»

«Кроме того, надо знать менталитет российских женщин. Они не побоятся сами дать отпор, если сочтут, что их права как-то нарушаются», — уверена она.

Она добавила, что в таком вопросе «нельзя пороть горячку, иначе каждый флирт будет заканчиваться иском в суд». «А гораздо приятнее смотреть на улыбающихся мужчин и женщин, чем на тех, кто прячет глаза, боясь иска в суд», — считает сенатор.

Ранее в Государственной Думе обсудили возможность юридического определения приставаний и домогательств на рабочем месте. С такой инициативой выступила заместитель председателя комитета по делам семьи Оксана Пушкина. За подобные нарушения предложили ввести административную ответственность в виде штрафов.

Источник: http://lenta.ru/news/2018/02/27/harassment/

Харрасмент и домогательства на работе

О том, что такое харрасмент на работе, даже с учетом широкого освещения этой проблемы, знает не каждый работодатель и не каждый сотрудник. Однако по статистике, домогательства на рабочем месте испытывала как минимум каждая пятая женщина, и многие из сотрудниц просто не знают что делать, когда сталкиваются с харрасментом на рабочем месте. Усугубляет проблему тот факт, что в российском законодательстве отсутствует какая-либо статья за домогательства на рабочем месте, предусматривающая ответственность за подобное поведение.

Харрасмент – что это такое

Понятие харрасмента в трудовых взаимоотношениях начало широко освещаться лишь в начале 20-го века, после публикации отдельных статей представительниц феминистического движения о том, с какими проблемами приходится сталкиваться женщинам на работе и в повседневной жизни. Однако в российской среде термин харрасмент начал использоваться лишь сравнительно недавно, а широкую огласку он получил только после крупного скандала с голливудским продюсером Харви Вайнштайном, о котором слышали многие, если не каждый. Но что такое харрасмент?

Чаще всего под этим термином подразумевают сексуальные домогательства, однако на практике он включает в себя все виды домогательств, как поведения, неприятного одной из сторон общения, но используемого в своих целях другой стороной. Однако сейчас прежде всего под харрасментом подразумевают именно домогательства на рабочем месте. Согласно данным различных статистических исследований, подобным домогательствам подвергались от 5 до 50% женщин, в зависимости от критериев выборки и места проведения опросов. Но на практике эти показатели могут быть заниженными – далеко не каждая жертва харрасмента склонна распространяться о случившемся.

Харрасменту могут подвергаться не только женщины, но и мужчины, однако статистические исследования указывают, что из всех случаев харрасмента на работе, случаи домогательства к мужчинам составляют от 5 до 15% от общих жалоб и свидетельств подобного поведения. Поэтому данная проблема считается преимущественно женской, и именно женщины страдают от неё больше всего.

Читайте так же:  Что такое валовая прибыль и как она рассчитывается

Необходимо отметить, что под харрасментом и домогательствами на работе могут подразумеваться самые разнообразные действия, далеко не всегда включающие в себя непосредственные случаи сексуального насилия. Тем не менее, данная проблема является достаточно острой как для Российской Федерации, так и для других мировых государств. К харрасменту на рабочем месте можно отнести:

  • Непосредственно физические сексуальные действия, включающие в себя насилие.
  • Касания интимных частей тела.
  • Предложения вступления в интимную связь или принуждение к таковой.
  • Постоянные и неуместные комплименты, оценивающие лишь внешность работницы или работника.
  • Иные действия с сексуальным подтекстом, направленные в отношении отдельного человека.

Следует понимать, что харрасмент может иметь различные причины возникновения и виды. В частности, как и непосредственно субординация на работе, харрасмент может быть горизонтальным, то есть включать в себя домогательства на работе со стороны равноправного коллеги, или же – вертикальным, когда он включает в себя также элемент власти начальника на подчиненным и соответствующую эксплуатацию своего статуса. Наиболее распространено принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении сотрудниц в обмен на какие-либо привилегии на работе, либо же под угрозой увольнения или применения иных санкций к работнице.

Последствия харрасмента на работе

Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице. Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом. Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:

Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление. Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента. Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.

Домогательства на рабочем месте – статья и правовое регулирование в России

Так как понятие харрасмента появилось относительно недавно, хотя фактически случаи домогательств на работе имели место и в древние времена, то и правовое регулирование данного вопроса в течение долгого времени не обеспечивалось должным образом. Тем не менее на текущий момент во многих странах мира предусматриваются различные наказания, вплоть до уголовных за домогательства на работе. Однако в Российской Федерации на текущий момент, УК РФ предполагает исключительно наказания за непосредственное сексуальное насилие или иные насильственные действия сексуального характера. Отдельная статья за домогательства на рабочем месте не предусмотрена.

Так как российская политическая и общественная повестка дня в последние годы строится на противостоянии с европейскими государствами и США, вопросы привлечения к ответственности за харрасмент часто вызывают отторжение как в политических кругах, так и в обществе. Часто можно увидеть публикации о том, что харрасмент – это выдуманное преступление, либо даже о том, что запрет на сексуальные домогательства плохо скажется на демографии, не позволит мужчинам проявлять внимание к женщинам.

Но статистика, собранная в различных мировых государствах, свидетельствует об ином – харрасмент крайне негативно влияет на рабочий процесс в любом случае. И если российские законы не позволяют привлечь к ответственности за домогательства на работе, то о пресечении данных действий необходимо задуматься как минимум работодателям, сотрудникам отдела кадров и руководителям, которые желают обеспечить эффективную деятельность организации и психологический комфорт сотрудников и сотрудниц.

Даже прямой контакт, в виде попыток поцелуев, касаний интимных точек тела, требований ко вступлению в сексуальный контакт в России никак не наказывается с точки зрения законодательства, если не имело место фактическое сексуальное насилие. Еще одной проблемой, даже в случае наличия последнего, является как нежелание самих пострадавших сообщать о случившемся, так и возможность воздействия руководства, потакающего или участвующего в харрасменте на других работников, которые практически всегда будут поддерживать руководителя в боязни потерять рабочее место или иные привилегии.

Что делать при домогательствах на работе

Несмотря на отсутствие прямого законодательного регулирования вопросов домогательств на работе, это не значит, что страдающим от этих действия сотрудницам и сотрудникам невозможно избавиться от проблем. В любом случае необходимо понимать, что харрасмент – это плохо, и никакой вины самого работника в этом нет. Игнорирование же проблемы может привести лишь к её усугублению, а молчаливое увольнение, а тем более – потакание требованиям домогающихся лиц также не помогут и приведут в дальнейшем к эксплуатации других людей.

Сейчас существует большое количество юристов и волонтерских организаций, оказывающих помощь как жертвам насилия, так и чрезмерного внимания, преследования и домогательств. При возможности найти подобные услуги – лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, которые могут обеспечить как психологическую поддержку, так и избавление от явления харрасмента на работе во внесудебном порядке.

Самостоятельное же решение данного вопроса также может иметь место. В случае с харрасментом ни в коем случае нельзя допускать полного игнорирования домогательств, и, тем более, реагировать на них шутливо, улыбкой или кокетством. Необходимо прямо объяснить недопустимость таких действий, если они происходят в завуалированной форме. Если же имеют место прямые требования близости, следует озаботиться использованием записывающего оборудования и сбором свидетельских показаний. При их наличии можно достаточно легко избавиться от харрасмента, просто сообщив о возможном придании данных действий огласке. Также следует помнить о возможности жалобы вышестоящему руководству. Но если само руководство вовлечено в харрасмент – такие действия никак не помогут.

С харрасментом необходимо также бороться и работодателю. В данном случае наиболее эффективным решением по предотвращению подобных действий в коллективе будет установление запрета на любые виды и формы сексуальных домогательств в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае у работодателя будут иметься эффективные инструменты для воздействия на сотрудников, участвующих в харрасменте. Кроме этого, работодателю следует внимательно и многосторонне относиться к расследованию каждого подобного инцидента, не игнорировать жалобы сотрудниц и не иметь «любимчиков» на предприятии – часто харрасментом занимаются именно высококвалифицированные работники, чувствуя свою важность для организации, за счет которой руководство может закрывать глаза на любые их действия по отношению к подчиненным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kfin.pro/harrasment-i-domogatel-stva-na-rabote/

Харрасмент и домогательства на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here