Дискриминация по имущественному признаку

Сегодня мы раскроем тему: "Дискриминация по имущественному признаку". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

Дискриминация по незнанию

Давно прошли те времена, когда каждое второе объявление о работе звучало в духе «На должность помощника директора приглашаем девушку без детей не старше 25 лет, рост от 175 см, 4-й размер груди, знак зодиака телец или близнецы». Сегодня ни один вменяемый рекрутёр не упомянет в объявлении желаемый пол, возрастные рамки или наличие регистрации. Однако это не означает, что дискриминация в вакансиях полностью ликвидирована.

Большинство работодателей используют в объявлениях дискриминирующие обороты не со зла, а по незнанию – им и в голову не приходит, что таким образом они ограничивают соискателей в правах. Но, как говорится, незнание закона не освобождает от ответственности. Штрафы за дискриминацию в описаниях вакансий не такие существенные, как если официально отказать конкретному человеку в приёме на работу с формулировкой «неславянская внешность», но даже их хотелось бы избежать. Поэтому читайте и не говорите, что не видели.

Не будем долго и нужно цитировать соответствующие пункты соответствующих законов, просто напомним, что в РФ действует запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников , за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Желающие могут подробнее ознакомиться со ст. 3 ТК РФ и с Федеральным законом от 02.07.2013 №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ».

Чем грозит дискриминация в вакансии?

Дискриминационное правонарушение в объявлениях о вакансиях может повлечь наложение административного штрафа:

  • на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб.
  • на должностных лиц организации – от 3000 до 5000 руб.
  • на граждан – от 500 руб. до 1000 руб.

Сложившаяся правоприменительная практика такова – штрафуют и юрлицо, и конкретного человека, отвечавшего за размещение объявления.

Прецедентов не так чтобы очень много, но они есть, и количество исков к работодателям растёт: расширяется список проверяемых площадок, используются новые методики поиска, соискатели все чаще отстаивают свои права и жалуются «куда следует».

Как же ненароком не нарушить данное нам Конституцией право на труд?

Косвенное указание на пол (через название профессии)

В русском языке большинство названий профессий универсальны и обозначают как мужчину, так и женщину: маркетолог, дизайнер, юрист, менеджер и т.д. Тем не менее, в некоторых названиях профессий используется суффикс, указывающий на пол: актёр – актриса, манекенщик – манекенщица. Просторечия (врачиха) и новомодные феминитивы (авторка) пока не в счёт.

Написали в объявлении о вакансии «ищем секретаршу», «официанток» или «уборщицу» – всё, попались. Конечно, бывают случаи, когда пол сотрудника обусловлен спецификой работы («требуется модель для демонстрации женского белья», «певица с голосом сопрано на амплуа лирической героини»), а не предпочтениями работодателя. Это не является дискриминацией.

Косвенное указание на возраст

Здесь всё просто, так как обычно косвенная дискриминация завязана только на одно прилагательное, например, «в амбициозную, динамично развивающуюся компанию требуются молодые сотрудники». Это дискриминационная формулировка, и даже ссылки на особенности корпоративной культуры или желание создать сплочённый коллектив с одинаковыми интересами не будут признаны оправданием.

Ну или гораздо более редкий случай: «Приглашаем пенсионера на должность консьержа».

Дискриминация по семейному положению

Предположим, вы владеете агентством, которое предлагает услуги сиделок или гувернёров с проживанием. Однако это не даёт вам право сформулировать объявление: «Приглашаем незамужних/неженатых людей на вакансию…»

Дискриминация по особенностям внешности

Снова предположим, но на этот раз что вы владеете рестораном азиатской кухни и хотели бы набрать официантов (и официанток, конечно) «восточной внешности». Нельзя – специфика заведения не оправдывает ограничивающих условий. Точно так же нельзя искать «стройных, подтянутых, спортивных сотрудников» в фитнес-клуб (даже на позицию персонального тренера) или приглашать кандидатов «с презентабельной внешностью» на должность менеджера по продажам в элитном сегменте. Требовать «модельную внешность» допустимо, только если вы действительно нанимаете моделей.

Наличие своего автомобиля

Требование к соискателю иметь собственный автомобиль – дискриминация по имущественному признаку. На сегодняшний день, по статистике, это самый частый вариант дискриминации, встречающийся в вакансиях.

Если должность предполагает разъезды на машине, работодатель должен обеспечить сотрудника транспортным средством (как и всеми прочими средствами для исполнения трудовых обязанностей). Можно договориться об использовании личного автомобиля на условиях компенсации, но делать это поводом для отсева кандидатов нельзя.

«Без вредных привычек»

Это дискриминация по признакам, не связанным с деловыми качествами. Вы не обязаны обеспечивать заядлого курильщика местом для курения или выделять ему время на перекуры, но не имеете права отказать в приёме на работу из-за пристрастия к никотину.

Есть должности, для которых по закону требуется справка об отсутствии алкоголизма и прочих зависимостей, тогда упомянуть об этом в вакансии не возбраняется.

Дискриминация по религиозной принадлежности

Встречается очень редко, но встречается: «приглашаем православную женщину на работу в лавку при храме» или «только для мусульман». Даже если в компании принято собираться на совместную молитву и чтение Библии и атеисту будет явно некомфортно в такой атмосфере, в объявлении о вакансии это указывать нельзя.

Любые другие ограничения, не связанные с деловыми качествами

Работодатель может быть твёрдо уверен, что хороший бухгалтер обязательно должен быть флегматиком по темпераменту. Или что продавец должен владеть «русским языком без акцента». Однако все подобные требования подпадают под понятие дискриминации.

Читайте так же:  Как часто делают флюорографию по закону

Можно ли, с учётом всего вышесказанного, писать в объявлениях, что «наличие личного авто» или «респектабельный внешний вид» будут преимуществом? Нет, нельзя. Преимуществом могут быть опять же только деловые качества, например, знание английского на определённом уровне или владение конкретными компьютерными программами.

А как правильно?

Кандидаты сами не рады тратить время на общение с работодателем, который в них не заинтересован. Как же тогда донести соответствующую информацию до соискателей? Всё просто – через раздел «О компании». Нельзя писать «приглашаем молодых без вредных привычек», но можно – «у нас молодой коллектив, мы фанаты здорового образа жизни, действует система поощрений для некурящих сотрудников». Укажите, какие корпоративные ценности у вас приняты, а вменяемый человек сам оценит, сможет ли он вписаться в подобную корпоративную культуру (невменяемые побеспокоят вас в любом случае).

Источник: http://www.jobhelp.center/news/?id=343

Виды дискриминации

Дискриминация может принимать разные формы. Обычно выделяют:

  • Прямую и косвенную дискриминацию;
  • Правовую и неофициальную дискриминацию;
  • Негативную и «позитивную».

Дискриминация может быть либо прямой, либо косвенной. Она может возникнуть как при применении разных правил к сравнимым ситуациям, так и при применении одного и того же правила к различным ситуациям.

Прямая дискриминация — это дискриминация, наступающая в силу проведения различий по какому-либо признаку.

Прямая дискриминация имеет место в случае, когда отношение к лицу было, есть или могло бы быть менее благоприятным чем к другим лицам находящимся в сходной ситуации в связи со своим расовым или этническим происхождением, религией или вероисповедованием, а также полом, инвалидностью, возрастом или сексуальной ориентацией. Например, объявление о работе ясно говорит о том, что лица любой отличной от русской национальности не будут приняты на должность.

Косвенная дискриминация — возникает в ситуациях, в которых определенные ограничения или требования, формально не проводящие различий по какому-либо признаку, оказывают неодинаковый эффект на разные группы людей в плане получения возможностей пользования правами и свободами.

Примером косвенной дискриминации может служить требование о минимальном росте для пожарных. Как известно, статистически женщины ниже мужчин, а значит при установлении такого требования меньше женщин будут иметь возможность устроиться на работу в пожарную службу.

Правовая дискриминация закреплена в законах, а дискриминация de facto (или неофициальная) существует в социальных обычаях. Дискриминация de facto имеет место в ситуациях, когда доминирующая группа пользуется преимуществами по отношению к меньшинству. В отличие от правовой дискриминации, которая может быть уничтожена путем изменения законов, дискриминацию неофициальную искоренить не просто. Дискриминация de facto обычно существует долгое время, т.к. она прочно коренится в обычаях или институтах общества. Поэтому наиболее важной задачей по борьбе с ней является просвещение.

Негативной называют дискриминацию, которая влечёт отрицательные последствия. То есть это дискриминация в любой форме – практически всё, о чём мы пишем на страницах нашего сайта.

«Позитивная дискриминация» — это несколько устаревший термин. Корректнее говорить о «позитивных мерах выравнивания» (affirmative action) – это меры по предоставлению преимущественных прав или привилегий для определённых групп населения, применяемые для создания статистического равенства в должностях, уровнях образования, дохода для представителей разных полов, рас, этносов, конфессий, сексуальных ориентаций и т. п.

«Позитивная дискриминация» чаще всего применяется в тех случаях, когда статистическое равенство настолько необходимо, что ради него целесообразно поступиться принципом равенства всех людей, например, для поддержания разнообразия культур или для сохранения исчезающих культур, языков и т.п. В качестве наиболее известного примера позитивных мер выравнивания являются квоты для женщин в различных государственных органах стран Евросоюза или квоты для лиц с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях России.

Источник: http://equality.su/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Дискриминация по имущественному признаку

You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience.

  • Заглавие: ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКАМ ИМУЩЕСТВЕННОГО И ДОЛЖНОСТНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
  • Год актуализации: 2009
  • Авторы: Комкова Г.Н.
  • УДК: 34 Право. Юридические науки
  • ББК: 67 Право. Юридические науки
  • Тематики: ПРАВО
  • Биб. карточка:
    ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКАМ ИМУЩЕСТВЕННОГО И ДОЛЖНОСТНОГО ПОЛОЖЕНИЯ [Права человека: энциклопедический словарь / Отв. ред. С.С. Алексеев. — М.: Норма,
  • Источник публикации: Права человека: энциклопедический словарь
  • Аннотация: ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКАМ ИМУЩЕСТВЕННОГО И ДОЛЖНОСТНОГО ПОЛОЖЕНИЯ Истинно демократическое государство должно основываться на принципе равенства независимо от происхождения, социального и должностного положения. Хотя формально-юридически в российском государстве нет классов, слоев.
  • Фрагмент статьи: ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКАМ ИМУЩЕСТВЕННОГО И ДОЛЖНОСТНОГО ПОЛОЖЕНИЯ Истинно демократическое государство должно основываться на принципе равенства независимо от происхождения, социального и должностного положения. Хотя формально-юридически в российском государстве нет классов, слоев и прослоек населения, но фактически присутствует «элита», «средний класс» и «бедное население». Дискриминация по признакам имущественного положения проявляется в том, что у отдельных групп населения отсутствует достаточное количество материальных ресурсов для поддержания типов питания, участия в видах деятельности, достижения традиционных условий жизни и быта. Для преодоления такого вида дискриминации необходимы усилия государства и его структур. Социальное государство, каким объявила себя Россия, должно выступать гарантом и защитником всего населения. Неравное отношение

© 2012-2020 ООО «Научно-издательский центр Инфра-М» © Электронно-библиотечная система znanium.com
Является сетевым периодическим изданием Эл № ФС77-49601 от 02.05.2012

ISSN (Online) 2311-8539

Данный ресурс обновляется постоянно (Continuously updated). Дата последнего обновления: 06.11.2018; выпуск № 128

Источник: http://enc.znanium.com/article/883562

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

Rawpixel.com / Shutterstock.com

Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. «Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации», – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Читайте так же:  Правовая экспертиза документов сбербанк

Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату.

Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.

Наиболее распространенными видами дискриминации являются:

  • гендерная (по признаку пола);
  • возрастная;
  • по инвалидности.

Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).

Дискриминация по признаку пола

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получить полный
доступ на 3 дня бесплатно!

По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот», – пояснил Страхов.

Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.

И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.

Видео (кликните для воспроизведения).

Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов.

Дискриминация по возрасту

Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.

Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).

Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.

Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости».

Дискриминация инвалидов

По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.

Читайте так же:  Когда в лицо оскорбляет близкий человек

Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: «Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место».

Совершенствование механизма борьбы с дискриминацией

Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.

Изменение процедуры доказывания события дискриминации. «У нас в противоречие со всеми международными рекомендациями и конвенциями не установлено специальное распределение обязанности по доказыванию по этой категории дел, а действует общий принцип о том, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно», – заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.

Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). «Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд», – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: «Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса («Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают». При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.

Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.

В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров. Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации. А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии.

Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. «Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (ст. 3 ТК РФ). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет. Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!», – заметила Елена Герасимова.

Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. «Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его. Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы», – пояснила она.

Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2009 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.

Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку. Так, например, чем больше общество пропагандирует основную роль женщины как роль матери, тем выше дискриминация на рынке труда, уверена Мари Давтян. «С проблемой дискриминации только силами госорганов справиться невозможно. Должно быть очень сильное участие общества, гражданских организаций и активистов. У нас не только судьи не очень понимают, что такое дискриминация. Общество в принципе к этому не готово, так как транслирует очень много дискриминационных отношений и практик», – согласна Елена Герасимова. В связи с этим эксперты советуют продумать меры, которые позволили бы бороться со стереотипным отношением к той или иной категории граждан, будь то женщины, инвалиды, пенсионеры или выпускники вузов. Поскольку, как уже было отмечено, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Читайте так же:  Подарить квартиру сыну порядок действий

Источник: http://www.garant.ru/article/1127456/

Что такое дискриминация женщин и ее основные формы

Здравствуйте дорогие читатели. В этой статье мы поговорим о том, что собой представляет дискриминация женщин. Рассмотрим ее проявление в трех основных сферах: в быту, на работе и в обществе в целом. Поговорим о подходах к исследованию социальной формы данной дискриминации. Вам станет известно, что препятствует искоренению проявлений притеснения женщин.

Определение и формы

Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Подходы в исследовании женской дискриминации в социуме

Почему она до сих пор существует

  1. Проблема игнорируется. Некоторые люди убеждены в том, что мужчины и женщины уже уравнены в правах. Однако, это не так. Никто не отменял домашнее насилие, проблемы с работой, объективацию — все это указывает на неправильное отношение к представительницам женского пола.
  2. Снижение прав на работе. Сегодня можно услышать о том, что женщину, которая собралась в декрет, вынуждают уволиться. Если девушка беременная в момент, когда устраивается на работу, нет никаких шансов, что она будет принята. Высокие должности достаются только мужчинам. Несмотря на то, что представительницы женского пола знают о своих правах, они продолжают ощущать постоянное давление со стороны своего руководителя.
  3. Бесконечная объективация. Многие девушки сталкиваются с насилием сексуального характера на улице или на работе. Мужчины, которые свистят, проходя мимо, прикасаются к интимным местам или отпускает неприличные реплики, склоняют к близости — все это унижает достоинство женщины.
  4. Насилие дома. Оно может проявляться, как физической расправой, избиением, так и запретом на работу. Некоторые мужчины убеждены в том, что женщина должна сидеть дома и готовить еду, хлопотать по хозяйству вместо того, чтобы ходить на работу. Известны случаи, когда муж вынуждает свою супругу родить ему потомство, не интересуясь мнением своей партнерши по этому поводу.
  5. Осуждение внешнего вида. Вызывающее платье, короткая юбчонка обязательно приведут к убеждению о том, что женщина имеет виктимное поведение. Если девушка наденет нестандартный наряд, она будет неправильно воспринята обществом. Мужчины уверены, что девушки должны наряжаться для них, а не для себя.

Теперь Вы знаете, что собой представляют формы дискриминации женщин. Для того, чтобы продвигаться в борьбе за равноправие необходимо запускать социальные программы, направленные на поддержание женщин, образовательные программы, рекламу. Также важна личная ответственность каждого члена общества.

Источник: http://psycho4you.ru/lichnost/diskriminatsiya/diskriminatsiya-zhenshhin

ДИСКРИМИНАЦИЯ

ДИСКРИМИНАЦИЯ (латинское discriminatio — раз­ли­че­ние) — ограничение прав человека по определённому признаку.

В ка­че­ст­ве при­зна­ка мо­жет вы­сту­пать лю­бое зна­чи­мое от­ли­чие лич­но­сти (груп­пы), например ра­са, эт­ническая при­над­леж­ность, пол, ре­лигиозные убе­ж­де­ния, по­ли­тические взгля­ды, род за­ня­тий, сек­су­аль­ная ори­ен­та­ция, воз­раст, ин­ва­лид­ность.

Ог­ра­ни­че­ние прав мо­жет быть за­кре­п­ле­но в за­ко­но­да­тель­ст­ве, в гос­под­ст­вую­щей в дан­ном го­су­дар­ст­ве ре­лигиозной док­три­не или мо­жет ос­но­вы­вать­ся ис­клю­чи­тель­но на сло­жив­ших­ся мо­раль­ных нор­мах и бы­то­вых прак­ти­ках. Тра­ди­ци­он­но под дискриминацией по­ни­ма­ет­ся ог­ра­ни­че­ние прав по при­зна­кам, ко­то­рые «не яв­ля­ют­ся при­ем­ле­мы­ми и под­хо­дя­щи­ми в ус­ло­ви­ях, в ко­то­рых они име­ют ме­сто», но са­ма «при­ем­ле­мость» не име­ет точ­но­го оп­ре­де­ле­ния. Обыч­но счи­та­ет­ся не­при­ем­ле­мым ог­ра­ни­че­ние прав по при­зна­кам, ко­то­рые объ­ек­тив­но не влия­ют на спо­соб­ность че­ло­ве­ка реа­ли­зо­вать эти пра­ва. Край­ние фор­мы дискриминации по мо­ти­вам ра­со­вой или эт­ни­че­ской при­над­леж­но­сти — ра­сизм, сег­ре­га­ция, соз­да­ние гет­то, ре­зер­ва­ций, про­ве­де­ние по­ли­ти­ки эт­нических чис­ток, ге­но­цид.

Под дискриминацией в сфе­ре ме­ж­ду­народных от­но­ше­ний (по­ли­тических, эко­но­мических, куль­тур­ных и прочих) по­ни­ма­ет­ся ус­та­нов­ле­ние для пред­ста­ви­те­лей, ор­га­ни­за­ций или гра­ж­дан од­но­го го­су­дар­ст­ва дру­гим го­су­дар­ст­вом мер, про­ти­во­ре­ча­щих ме­ж­ду­на­род­но-­пра­во­вым нор­мам и до­ку­мен­там ООН. Ус­тав ООН не до­пус­ка­ет ра­со­вой, по­ли­тической, ре­лигиозной и других ви­дов дискриминации (ста­тьи 55, 62 и 73). С при­ня­ти­ем Все­об­щей дек­ла­ра­ции прав че­ло­ве­ка (1948) и в до­пол­не­ние к ней отдельных кон­вен­ций и дек­ла­ра­ций (в том числе Кон­вен­ция о ли­к­ви­да­ции всех форм дис­кри­ми­на­ции в от­но­ше­нии жен­щин, 1979 год, Кон­вен­ция о ли­к­ви­да­ции всех форм ра­со­вой дис­кри­ми­на­ции, 1966 год, Кон­вен­ция ЮНЕСКО о борь­бе с дис­кри­ми­на­ци­ей в об­лас­ти об­ра­зо­ва­ния, 1960 год, Кон­вен­ция МОТ о дис­кри­ми­на­ции в об­лас­ти тру­да и за­ня­тий, 1958 год) бы­ли за­пре­ще­ны все фор­мы и ви­ды дис­кри­ми­на­ции.

Во­прос о том, что яв­ля­ет­ся, а что не яв­ля­ет­ся дискриминацией, дос­та­точ­но сло­жен и не име­ет од­но­знач­но­го ре­ше­ния. Это свя­за­но с при­ро­дой са­мой дискриминации, по­сколь­ку ра­со­вые, куль­тур­ные и со­ци­аль­ные раз­ли­чия лю­дей (смотреть Диф­фе­рен­циа­ция со­ци­аль­ная) не­уст­ра­ни­мы, с труд­но­стя­ми вы­яв­ле­ния и оп­ре­де­ле­ния дискриминации в кон­крет­ных слу­ча­ях, с не­од­но­знач­но­стью вос­при­ятия дис­кри­ми­на­ци­он­ной си­туа­ции уча­ст­вую­щи­ми сто­ро­на­ми и об­щим уров­нем то­ле­рант­но­сти в об­ще­ст­ве. Про­яв­ле­ния дискриминации, осо­бен­но в по­все­днев­ной жиз­ни лю­дей, на­пря­мую за­ви­сят от ус­той­чи­вых мне­ний и пред­поч­те­ний, ко­то­рые из­ме­ня­ют­ся го­раз­до мед­лен­нее, чем при­ни­ма­ют­ся но­вые за­ко­ны и ин­сти­ту­цио­наль­ные нор­мы.

Читайте так же:  Что делать, если трудовая книжка утеряна и нужна ли она


Источник: http://w.histrf.ru/articles/article/show/diskriminatsiia

Виды дискриминации с примерами

Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня мы поговорим о том, что собой представляют виды дискриминации. Вы ознакомитесь со значением этого понятия. Выясните, какие факторы могут влиять на ее развитие. Рассмотрите, как она может проявляться.

Что собой представляет

В переводе с латыни «discriminatio» — это ущемление. Впервые данный термин появляется в разговорной речи в семнадцатом столетии в Англии, со временем перекачивает в наш язык. Если рассматривать США, то «дискриминацию» начинают упоминать после прохождения гражданской войны, демонстрируется наличием расовых разногласий у населения. С течением времени данное определение начинают употреблять в странах всего мира, обозначая ущемляющее, предвзятое, неправильное отношение, направленное в адрес людей, которых считают социально нежелательными.

  • осознанная ущемленность личности в ее правах и свободах;
  • невозможность говорить или определяться с выбором;
  • нечестное отношение к определенным людям;
  • предвзятость;
  • иногда, это и насилие.

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Борьба против дискриминации представляет собой определенные цели и их достижение:

  • исключение предрассудков;
  • избавление от стереотипов;
  • приобретение равноправия;
  • получение личностью ее правовых возможностей и свобод;
  • необходимость исключить предвзятость в отношениях.

Классификация

Рассматривая явление дискриминации, выделяют целый ряд видов.

Возможные причины развития

Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:

  • неудачный опыт прошлого;
  • общественный или личный эгоизм;
  • непонимание какого-то явления, страх перед ним;
  • отсутствие общих взглядов или интересов;
  • наличие социального неравенства;
  • отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

  • ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
  • если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Характерные проявления

Понять, что имеет место дискриминация можно по наличию следующих признаков;

  • хамское, оскорбительное поведение, проявление унижения, насилия;
  • наличие предвзятости в отношениях;
  • нежелание принимать на рабочее место, без веских на то причин;
  • неуважительное отношение к политическим или религиозным взглядам, чужому мнению;
  • принижение достоинства других людей, возвышение своих достижений.

Теперь Вы знаете, что собой представляет дискриминация, синоним этого определения – ущемление. Как видите, данное понятие уже долгие годы существует в мире. Это явление упоминается, когда притесняются чьи-то права, возникают лишения, основанные на каком-то критерии. Человек должен научиться одинаково относиться ко всем людям. Важно помнить, что никто не виноват в том, что у него другой цвет кожи, пол или проблемы со здоровьем, и в этом нет ничего ужасного, вызывающего презрение, как больших масс, так и отдельно взятых индивидов. Помните, несмотря ни на что, мы все равны и заслуживаем, чтоб нас уважали и любили.

Источник: http://psycho4you.ru/lichnost/diskriminatsiya/diskriminatsiya

Дискриминация по имущественному признаку

РАВНОПРАВИЕ — – «право на равное политическое и – соответственно – социальное значение всех людей или, по крайней мере, всех граждан данного государства или всех членов данного общества» (Энгельс Ф., Анти Дюринг, 1950, стр. 97). Р. означает равенство перед… … Советский юридический словарь

Права ребёнка — Права Теория Естественные и законные права Права требования и права свободы Отрицательные и положительные права Индивидуальные и групповые п … Википедия

Недискриминация — Отказ проводить различия негативного характера между людьми только потому, что они принадлежат к определенной категории. Дискриминация запрещена международным правом. Так, например, в ст. 26 Международного пакта о гражданских и политических… … Международное миграционное право: глоссарий терминов

ПРОИСХОЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ — признак, характеризующий связь индивида с той или иной группой социальной (см.), возникающую в момент рождения и сохраняющуюся на начальных этапах соц. становления личности. В дальнейшем эта связь может ослабевать или быть полностью утраченной… … Российская социологическая энциклопедия

Права человека в СССР — Права человека в СССР комплекс вопросов реализации прав человека (основных свобод и возможностей в экономической, социальной, политической и культурной сферах) в СССР. Большинство подобных вопросов регулировалось конституциями СССР… … Википедия

Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия

Social Accountability 8000 — SA 8000 (Social Accountability 8000) (Социальная ответственность 8000) стандарт для оценки социальных аспектов систем менеджмента. В основу этого универсального стандарта положены несколько конвенций Международной организации труда,… … Википедия

Права геев и лесбиянок в России — Проверить нейтральность. На странице обсуждения должны быть подробности. Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, я … Википедия

Декларация ООН по вопросам сексуальной ориентации и гендерной идентичности — Портал ЛГБТ ЛГБТ Гомосексуальность · Гендер · Бисексуальность · Трансгендерность История ЛГБТ движения … Википедия

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://translate.academic.ru/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D1%83%20%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/en/ru/

Дискриминация по имущественному признаку
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here