Черный список людей с плохой репутацией

Сегодня мы раскроем тему: "Черный список людей с плохой репутацией". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

База данных людей

Категории Черного списка

На данном сайте собраны данные со следующих черных списков: работников, сотрудников, людей, риэлторов, мошенников, женихов, должников, водителей, таксистов, дальнобойщиков, клиентов, продавцов, мужчин, девушек, парней, соискателей, гостей, женихов, покупателей, врачей, аферистов, адвокатов, поваров, нянь, арендаторов, квартиросъемщиков, кидал, сиделок, домработниц, нотариусов, менеджеров, мастеров, альфонсов, моделей, женщин, директоров, заводчиков, разработчиков, предпринимателей, неплательщиков, управляющих, арендодателей, контрагентов, заказчиков, юристов, руководителей, бухгалтеров, курьеров, учителей, охранников, партнеров, пациентов, косметологов, парикмахеров, диспетчеров, флористов, туристов, воспитателей, строителей, пластических хирургов, домашнего персонала, гостей хостелов, фотографов, квартирантов и других.

А также черные списки городов России: Алушта, Мраково, Белгород, Москва, Севастополь, Смоленск, Армянск, Салават, Сызрань, Бор, Симферополь, Элиста, Керчь, Кумертау, Мичуринск, Можга, Нижний Новгород,Томск, Чайковский, СПб, Нижний Тагил, Барнаул, Санкт-Петербург, Ишимбай, Старый Оскол, Аша, Стерлитамак, Тольятти, Пенза, Самара, Уфа, Курган, Краснодар, Новосибирск, Сибай, Бугульма, Екатеринбург, Верхняя Салда, Тюмень, Челябинск, Тула, Брянск, Вязьма, Воронеж, Березники, Череповец, Пермь, Иваново, Казань, Киров, Ростова-на-Дону, Омск, Мелеуз, Красноярск, Туймазы, Иркутск, Ярославль, Крым, Тыва, Удмуртия, Сочи, Ленино, Владимир, Калининград, Саратов, Кунгур, Ялта, Алатырь, Ставрополь, Псков, Бирск, Курск, Волгоград, Сургут, Оренбург, Лазаревское, Набережные Челны, Хабаровск, Тверь, Липецк, Рязань, Красноперекопск, Ижевск, Туймазы, Чебоксары, Нижнекамск, Мурманск, Междуреченский, Чита, Владивосток, Юмагузино, Ревда, Строитель, Королев, Новокузнецк, Бийск, Кемерово, Ульяновск, Благовещенск, Бузулук, Сафоново, Десногорск, Максютово, Новороссийск, Астрахань, Горно-Алтайск, Новый Уренгой, Максютово, Орехово-Зуево, Майкоп, Благовещенск, Архангельск, Улан-Удэ, Вологда, Махачкала, Биробиджан, Магас, Нальчик, Перозаводск, Йошкар-Ола, Орёл,Пенза, Магадан, Якутск, Тамбов.

Источник: http://trongo.ru/

Cайт попал в черный список. Что делать?

Приветствую народ!
Сразу к сути:
Сайт заблокирован гуглом как сайт атакующий компьютеры.

Проверил все скрипты php — изменений с последним бэкапом нет.
Проверил базу — там тоже ничего подозрительного.

Значит виноваты яваскрипты.
Проверил шаблоны — из скриптов там только jcarousel и jquery.
А также виджеты share42 и sitehard.

Просканировал сайт через сторонние сервисы — и точно ругаются на share42.com и code.jquery.com
Заменил ссылки с code.jquery.com на локальные (с другого проекта перенес) и вырубил share42.

Отправил заявку на пересмотр сайта через инструменты вэбмастера гугла и жду ответа.

Кто сталкивался с подобным посоветуйте что еще можно сделать?
Ссылки на людей которые сделают все за меня за n килобаксов не предлагать.

Источник: http://qna.habr.com/q/58378

Чем опасны черные списки сотрудников

Как показывает практика, работодатели нередко пытаются заставить работника уволиться по собственному желанию, угрожая внесением в так называемый черный список. Мол, попав в такой список, сотрудник долго не сможет найти работу – лучше подать заявление об уходе. Черные списки – негативные отзывы нанимателей о конкретных работниках в соцсетях, на специализированных интернет-сайтах или во внутренней сети работодателя.

Для сотрудника это серьезная угроза. Чтобы добиться удаления негативного отзыва о себе, ему придется приложить значительные усилия. Чтобы обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, работник должен предоставить нотариально заверенные скриншоты сайта. Самостоятельно распечатанные скриншоты для суда не доказательство. В суде работнику также придется доказывать порочащий характер распространенных сведений. Например, уволенный сотрудник узнал, что его имя внесено в черный список в интранете бывшего работодателя с рекомендацией не заключать с ним трудовые и агентские договоры. Суд решил, что такая рекомендация не порочит честь и достоинство истца и отказал в удовлетворении иска. Привлечь работодателя к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК («Клевета») также весьма проблематично – сложно выявить конкретное лицо, опубликовавшее сведения о бывшем работнике.

Тем не менее работодатели, которые ведут черные списки сотрудников, сегодня сильно рискуют. Это незаконно и чревато уголовной ответственностью. По закону о персональных данных фамилия, имя, отчество физического лица относятся к персональным данным. Поэтому их сбор, хранение, передача, использование или удаление возможны только с согласия самого работника. Размещая негативную характеристику в интернете или сообщая ее по телефону без письменного согласия бывшего сотрудника, менеджер кадровой службы совершает административное правонарушение, предусмотренное ст. 13.14. Кодекса об административных правонарушениях, и может быть уволен согласно подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за разглашение охраняемой законом тайны.

Так что мы рекомендуем работодателю хорошенько подумать, насколько необходим черный список работников. Желание навредить бывшему сотруднику явно не оправдывает риски. Юридически подкованные сотрудники могут указать работодателю на то, что черные списки представляют собой незаконную с точки зрения российского и европейского права практику разглашения персональных данных бывших работников. А 6000 судебных споров о восстановлении на работе только за первые полгода 2018 г. в России показывают, что запугивание и другие жесткие методы расторжения трудовых договоров зачастую ведут к судебным разбирательствам и дополнительным расходам.

Поэтому и работодателю, и работнику лучше стараться прекратить трудовые отношения мирно. Но сотруднику нужно быть реалистом и не сопротивляться увольнению как таковому. Когда работодатель говорит об увольнении, это значит, что он уже всесторонне проанализировал ситуацию, а в случае с международной компанией – уже согласовал решение с отделом кадров штаб-квартиры. Надо обсуждать с работодателем условия ухода на приемлемых условиях, однако не стоит перегибать палку и требовать фантастических компенсаций. Также стоит учитывать и причину увольнения. Если речь идет об увольнении за прогул, то, скорее всего, работодатель уже обложился железобетонными доказательствами, а судебная тяжба приведет лишь к потере времени и ожесточению обеих сторон.

Работник по закону имеет право запросить у работодателя письменную характеристику вместе с другими документами о работе. Уволенный работник должен дать письменное согласие на выдачу такой характеристики потенциальным работодателям и указать их названия и адреса. Как показывает практика, многие работодатели отказываются давать характеристики, если не указан конкретный адресат. Конечно, в данном случае никто не застрахован и от негативных отзывов. Однако если в ходе самого увольнения удалось сохранить контакт и добрые отношения, то можно рассчитывать на хорошую характеристику.

Источник: http://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/04/19/799711-chernie-spiski

Черный список работников, сотрудников и подчиненных г.Москва

В этом разделе сайта work-info.name вы найдете информацию о соискателях и сотрудниках, которые показали себя с негативной стороны на собеседованиях или во время работы. Попадают в черный список соискателей те люди, которые получили в свой адрес негативные отзывы от работодателей. Теперь не только о фирмах можно оставить свое мнение, но и представители фирм могут помочь друг другу, предупреждая о недобросовестности того или иного кандидата.

Читайте так же:  Приказ о доплате за стаж работы образец

Ознакомиться со сведениями, представленными здесь, мы советуем всем, кто занимается набором персонала, а также руководителям предприятий. Используя опыт других компаний, вы сможете избежать воровства на работе, халатного отношения к должностным обязанностям, не примете на работу агрессивного и скандального человека.

Если же вам не повезло, и вы столкнулись с работником, который пишет неправду в резюме, не выходит на работу, опаздывает, не справляется со своими задачами и является источником конфликтов, то обязательно оставьте отзыв о нем в этом разделе, где представлен черный список соискателей и сотрудников. При этом мы советуем зарегистрироваться, чтобы работник впоследствии не смог писать от вашего имени.

Источник: http://work-info.name/chernyj-spisok-sotrudnikov/rossiya/moskva

Черный список людей с плохой репутацией

Представители компаний могут получить доступ к чёрному списку абсолютно бесплатно. После одобрения регистрации вы получите возможность добавить информацию о своих сотрудниках и искать информацию о кандидатах.

Если вы не работодатель, вам сюда.

Черный список — это база данных с информацией о сотрудниках, которая пополняется работодателями. Данная информация будет полезна компаниям при найме специалистов и может уберечь компанию от болезненного опыта найма на работу некомпетентного сотрудника.

Наш сервис был создан как ответ работодателей на многочисленные сайты-отзовики о компаниях. Сервис бесплатен в использовании, а данные, которые содержатся в базе, носят исключительно рекомендательный характер. Сервис хранит любые отзывы и рекомендации: положительные, нейтральные и отрицательные.

Если вы не являетесь представителем работодателя или HR, попробовать найти себя в списке вы можете здесь.

Источник: http://blacked.works/

Черный список работников

Много групп и сайтов по темам: Черный список сотрудников, черный список работников, черный список соискателей. Мы считаем, что необъективно и несправедливо делать черный список сотрудников (черный список работников) так как один и тот же человек может делать одну работу лучше, чем другую в меру своей склонности. И оценивать нужно именно работу/услугу, которую он оказал в какой-то конкретный момент.

Работники часто любят жаловаться про условия, расположение, отношение… И свое мнение о работодателях они часто выражают пользователям на интернет-сайтах, какие достоинства и недостатки у различных компаний. Так же и работодатели тоже могут вносить их в «черные списки», в которых отмечают слабые стороны сотрудников.
Наш сайт создан для того, чтобы вы могли найти отзывы о работе как сотрудников так и работодателей. Мы делаем все возможное, чтобы собрать воедино на одном сайте все отзывы всех сотрудников и всех работодателей…

Цель нашего проекта весьма проста — предоставить сотрудникам возможность оставлять отзывы о работодателях, а компаниям о своих сотрудниках.

На нашей площадке вы найдете рейтинги соискателей и сотрудников, которые составлялись по итогам работы или собеседования. Попадают в черный список соискателей (получают негативный отзыв от работодателей) те люди, которые плохо выполнили свою работу. На нашем ресурсе и о фирмах можно оставить свое мнение, и представители фирм так же могут выразить мнение, предупреждая о недобросовестности кандидата или наоборот дать положительные рекомендации.

Черный список работников – такой запрос ищут работодатели и сотрудники. Первые желают не подобрать трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о негативной или положительной информации о них в общедоступных базах данных или о компаниях-работодателях.

В развитых странах трудоустроено большинство населения, при этом все по-разному выполняют свои обязанности: кто-то хорошо, а кто-то нет. Недобросовестная работа часто приводит к дисциплинарным взысканиям, наложенным на работника и даже может повлечь увольнение. Многие трудящиеся не нарушают дисциплины, но в силу особенностей характера у них возможны конфронтации с руководителями фирм, что может являться основанием для увольнения по различным причинам (по статье, по согласию сторон, по собственному желанию).

Уволенные сотрудники трудоустраиваются вновь, работодатели ищут на открытые вакансии новую рабочую силу. Всякая общедоступная положительная / негативная информация (мнение) о конкретном работнике увеличивает/снижает его шансы трудоустроиться и дать понять потенциальному работодателю, какого именно сотрудника следует нанимать/ не нанимать.

С представленными у нас сведеньями советуем ознакомиться HR-менеджерам и всем, кто участвует в наборе персонала, его обучении, в том и числе и руководителей предприятий. Аналогичный опыт многих компаний позволяет избежать воровства на работе, неадекватных агрессий и скандалов, халатного отношения к должностным обязанностям, сэкономить время и деньги.

В случае если вам не повезло, столкнувшись с работником, который неправдив в резюме, опаздывает или вообще не выходит на работу, не справляется со своими задачами, не соблюдает должностные инструкции и является источником проблем и конфликтов, обязательно и незамедлительно оставьте отзыв о нем.

Мы независимая площадка для мнений и отзывов.

Несмотря на индивидуальность каждого, человек социальное существо. Он в ходе своей жизни общается со многими людьми дома, по работе, на вечеринках, на улице, в общественных местах. Не все его социальные связи положительны и доставляют ему удовольствие, есть и вынужденное общение с тему, кто малоприятен.

Сегодня на рынке есть огромное предложение информационных услуг, и из них бывает нелегко выбрать хорошего, качественно выполняющего свою работу. Достоверный источник для получения информации о недобросовестных работниках крайне важен в наше время. Мы, зная об этой проблеме не понаслышке, создали абсолютно независимый объективный ресурс для искателей «черных списков работников» на котором размещены только проверенные отзывы, только лишь один отзыв может оставить человек о работнике. Сайт полностью защищен от нереальных оценок, оставленных ботами.

Для тех, кто ищет черный список работников, которые в силу своей недобросовестности, халатности или другим причинам нанесли ущерб компаниям и работодателям, вы сможете найти по ФИО или ИНН, в трудовой книге которых будет оценена его работа по 10-ти параметрам и будет прописан комментарий с дополнительной информацией об оказанной услуге.

Неимоверное количество предприятий и их подразделение страдало от горе-сотрудников, врунов и воров. Эти сотрудники путем обмана руководителя и своих коллег устраиваются на работу, нанося только ущерб имиджу и материальной составляющей компании. Вместо работы они постоянно лгут, прикрывая свою некомпетентность, винят во всем других сотрудников, устраивают интриги и скандалы. С учетом повышения производительности труда и конкуренции, когда каждая минута на счету и каждый просчет в наборе персонала может дорого обойтись возрастает спрос на черный список работников, чтобы работодатель мог обезопасить себя и своих коллег.

Читайте так же:  Какую справку дают вместо военного билета

В этих списках оказываются не простые сотрудники, а именно те, кого при увольнении просто необходимо внести из-за их негативной работы. В дальнейшем с помощью черных списков сотрудников можно будет избавить от невежливости в магазинах, хамства, воровства, потому что hr-менеджеры об этом смогут узнать и защитить свой бизнес и своих клиентов оказывая им только качественные услуги.

Пользуйтесь нашими услугами, они прозрачны. Помогайте нам, мы вместе сможем остановить круговое мошенничество. Пишите отзывы, читайте наши новости. Мы будем являться надежным, независимым источником по оценке качеств работ работников и работодателей.

Источник: http://wwbook.org/chernyij-spisok-rabotnikov

Черный список людей с плохой репутацией

Добро пожаловать в «черный список»!

Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале. И нередко свое мнение о работодателях они высказывают не только друзьям и родным, но и пользователям интернета на специальных сайтах, отмечая, какие компании хорошие, а какие — не очень. Однако у работодателей тоже есть свои «черные списки», в которых неугодные сотрудники заботливо отмечены крестиком.

«Черная метка» от работодателя

Осенью прошлого года в США произошел довольно интересный инцидент: был уволен топ-менеджер Microsoft Стивен Синофски, который работал в компании практически с момента ее основания. Однако вся соль этой ситуации заключается в том, что по действующему американскому законодательству ему в течение года запрещено занимать должности в компаниях-конкурентах: Apple, Google, Facebook, Amazon и прочих. Кроме того, сторонам (Синофски и Microsoft) запрещено унижать и плохо отзываться друг о друге. Учитывая, что топ-менеджер расстался с софтверной компанией не на самой радостной ноте, подобные ограничения идут на пользу не только самой Microsoft, но и ее конкурентам, которые несколько раз подумают перед тем, как взять несговорчивого Стивена на работу.

Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации? Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.

Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»:

«»Черные списки» в отдельных российских компаниях и кадровых агентствах существуют. Как известно, во многих организациях используются автоматизированные системы подбора и учета персонала, которые дают возможность размещать различную информацию о кандидате, в том числе и негативную. Попасть в »черный список» можно за разные грехи, начиная от постоянных опозданий и заканчивая (или продолжая, так как нет предела совершенству) пьяным дебошем на корпоративном мероприятии».

Можно предположить, что рядовому работнику на линейной позиции довольно сложно попасть в списки «нерукопожатных» сотрудников. В самом деле, ну, продал клиентскую базу конкурентам за 10 тысяч рублей, ну, уволили из компании с позором, плакать теперь что ли? Компаний много, работников — еще больше, и проштрафившийся сотрудник быстро найдет нового работодателя, а компания — нового специалиста. Однако, по заверению Андрея Устюжанина, именно подобные неприметные работники чаще всего и оказываются в «черном списке», так как «свершения» топов компания и так помнит очень долго, а вот запомнить ошибки нескольких сотрудников из многотысячного штата уже намного сложнее.

«Черная книга» России

Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании. По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда. И разве что мазохист или отъявленный наглец захочет спустя какое-то время вернуться обратно. Спрашивается, чем тогда так страшен этот «черный список», если у каждого работодателя имеется свой отдельный реестр, и о прегрешениях чужих сотрудников ему ничего неизвестно?

Конечно, отечественные работодатели были бы только рады, если бы у них была возможность создания Единого российского реестра плохих работников, в который каждая компания вносила бы имена лоботрясов, опоздунов, летунов, болтунов и предателей. Пришло резюме от соискателя — и сразу же его имя можно посмотреть в базе данных: «Ага, Семен Петрович, а вот предыдущий работодатель пишет, что Вы в течение полутора лет воровали казенные канцтовары. Нам такие не нужны!».

Однако, к радости соискателей, создание единого «черного списка» вряд ли возможно. Ведь если такой реестр вдруг станет достоянием общественности, то каждый нашедший себя в нем сотрудник может спокойно подать в суд на те компании, которые отказали ему в трудоустройстве. И шансы выиграть это дело весьма высоки.

Тем не менее «штрафникам» не стоит радоваться своей безнаказанности: способов узнать о прегрешениях того или иного работника более чем достаточно. Во-первых, не стоит забывать о том, что слухи в бизнес-среде распространяются очень быстро, особенно в пределах одной сферы. Поэтому о ваших косяках рекрутеры могут узнать по «сарафанному радио» и внести вас в «черный список» своей компании.

Во-вторых, еще никто не отменял рекомендации с предыдущего места работы. Увидев фамилию провинившегося работника в списке неугодных, предыдущий работодатель, вероятнее всего, сообщит потенциальному работодателю о всех прегрешениях своего бывшего сотрудника.

Андрей Устюжанин:

«Мне на память приходит афористичная характеристика некоего офицера армии США, написанная вышестоящим лицом: »Спокойный, сдержанный офицер. Изобретательный, упорный, вдумчивый и аккуратный. Ни при каких условиях я не хотел бы видеть его в составе вверенного мне подразделения».
Конечно, часто бывает, что рекомендации — это результат договоренности кандидата с предыдущими работодателями. Но звонить все равно надо, потому что по нюансам, тембру голоса, паузам можно почувствовать, искренние рекомендации вы получаете или надуманные. Межличностная сфера настолько сложная, настолько в ней все построено на нюансах, что только знание человеческой психологии и опыт позволяют сделать правильные выводы, не поняв, а даже, скорее, почувствовав ответ».

И, наконец, в-третьих, не стоит забывать о грозных блюстителях порядка в крупных компаниях — сотрудниках службы безопасности. Не переживайте: эти специалисты в течение пары дней найдут информацию обо всех ваших косяках, нарушениях дисциплины и других событиях вашей трудовой жизни, которые совсем вас не украшают.

«Я буду жаловаться в интернет!»

Сейчас к услугам недовольных соискателей работает несколько десятков популярных сайтов, на которых можно пожаловаться на компанию или на своего непосредственного начальника. Конечно, не все анонимки стоит воспринимать за чистую монету: один сотрудник негодует, что в организации Х его унижают и урезают ему зарплату, а другой говорит, что это лучшее место для работы. Первый написал так, потому что начальник обозвал его идиотом, а второй — потому что его руководитель велел улучшить имидж компании на подобных ресурсах. В общем, правду найти сложно, но можно уловить общую тенденцию: плохо в компании или хорошо.

У работодателей тоже есть подобные ресурсы, где они публикуют отзывы о недобросовестных работниках. Правда, содержание таких сайтов больше напоминает Стену Плача, нежели место, где профессионалы делятся рекомендациями. Вот несколько таких характеристик (фамилии изменены, авторская орфография и пунктуация сохранены):

«Петрова Людмила Ивановна

Ничего не делала, ощущение, что закончила двухнедельные курсы бухгалтеров. Вообще не вела бухгалтерию за полгода работы. Целыми днями сидела на сайтах «Познай себя», «Твой ангел» и «Ленивая леди». Женщина не была замужем, не имеет детей, ищет себя в 50 лет и никак не найдет. Любит «косить под дурочку» и широко открывать и так огромные глаза».

«Глушко Александр Андреевич

Видео (кликните для воспроизведения).

Ел и пил за счет магазина».

«Зеленская Елена Юрьевна

Работала заведующей магазином, украла из сейфа деньги».

«Простов Юрий Николаевич

Лгун, прохвост, пьяница и вор. Проживает в частном доме и несет с места работы все: от электроинструмента до электродов. Подхалим, втирается в доверие к начальству, приследуя лишь одну цель — занять побольше денег с последующей отработкой, хотя работает ни шатко ни валко. Хитер, при виде начальника хватается за измерительный инструмент».

«Береговец Любовь Петровна

В резюме вранье про даты работы. На собеседовании любезная, а после отказа пишет лживые отрицательные отзывы о работодателе в интернете. И, к тому же, синие (!) татуированные брови!».

Очевидно, что подобные рекомендации практически не имеют никакой пользы для остальных рекрутеров. Во-первых, вряд ли HR-специалисты будут проверять все имена соискателей по таким сомнительным базам. Во-вторых, даже в одном населенном пункте можно встретить своего полного тезку. А, в-третьих. это выглядит просто смешно! Если кадровику не понравились чьи-то синие брови, то это исключительно его проблемы, но никак не повод предупреждать об этом всю HR-среду. Поэтому единственное практическое применение этих грозных «расстрельных» списков — поднятие настроения под конец рабочего дня веселыми историями о нерадивых работниках.

Источник: http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/dobro_pozhalovat_v_chernyj_spisok_.html

Поиск по фамилии в черном списке работников

Черный список работников по фамилии ищут как работодатели, так и сотрудники. Первые преследуют цель избежать найма трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о наличии негативной информации о них в общедоступных базах данных либо удалить такие сведения. Прочитав статью, читатель узнает, существуют ли базы данных с черными списками сотрудников и как вопросы их функционирования урегулированы законом.

Общие сведения о базах плохих работников

В нашей стране трудоустроенным является абсолютное большинство населения, при этом кто-то выполняет свои функции хорошо, а кто-то не очень. Плохие результаты работы зачастую приводят к наложению на работника дисциплинарных взысканий с последующим увольнением. Некоторые трудящиеся дисциплины не нарушают, но обладают сложным характером, в силу чего вступают в конфронтации с руководством, что также может служить основанием для увольнения по различным причинам (как по собственному желанию, так и по статье).

Уволенные сотрудники желают трудоустроиться вновь, работодатели ищут новую рабочую силу. Любая общедоступная негативная информация о конкретном работнике умаляет его шансы трудоустроиться и позволяет потенциальному работодателю понять, что такого сотрудника нанимать не следует. Это означает, что спрос на такие сведения есть.

ВАЖНО! Закон не предусматривает положений о порядке создания баз данных, аккумулирующих сведения о плохих работниках. Соответственно, все существующие сайты, содержащие отзывы о сотрудниках и черные списки работников, создаются по частной инициативе различными лицами.

Законодательство же в принципе не предусматривает возможности создания ресурсов или реестров, содержащих данные о неблагонадежных сотрудниках.

Как проверить сотрудников работы по существующим базам и сайтам, содержащим отзывы о работниках

Несмотря на то что на законодательном уровне никаких черных списков не закреплено, их несложно найти в Интернете, вбив запрос «черный список сотрудников работы — проверить свою кандидатуру» либо любой другой похожий. В итоге можно получить различную информацию, например:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • его должность на прошлом месте работы;
  • номер его телефона;
  • причину, по которой в Интернете появились сведения о нем;
  • конкретные обстоятельства, из-за которых работник попал в черный список.

Все подобные базы данных можно условно разделить на 3 типа:

  • Собранные сайтами по поиску вакансий.
  • Организованные частными лицами.
  • Созданные организациями (с информацией о сотрудниках, которые когда-либо работали в компаниях).

При этом формулировки отзывов о работниках, размещенных на таких ресурсах, могут быть довольно разнообразными, например: «Работала в клининговой бригаде, неоднократно нарушала дисциплину. После выезда на объект неудовлетворительно убралась и забрала деньги». Или еще: «За 2 месяца «работы» устроила полный бардак, потеряла зарплату, хамила и указывала что делать, не давала работать другим, не слушала людей…».

Таким образом, попытаться найти данные о каком-либо работнике в Интернете можно, вбив в строку поисковика его номер телефона, Ф. И. О. и/или должность. Однако никто не гарантирует, что полученная информация будет правдивой.

Кроме того, стоит задуматься, является ли размещение таких сведений о работниках в Интернете законным.

Что говорит Минтруд о существовании черных списков сотрудников и соискателей

Как мы говорили, законодательство не предусматривает создания черных списков сотрудников. Более того, Минтруд РФ в письме от 8 октября 2018 года № 14-2/В-803 прямо указал, что создание таких баз данных является незаконным. С чем же связана такая позиция государственного органа?

В силу п. 1 ст. 3 закона «О персональных данных» от 27.07.2016 № 152-ФЗ персональными являются любые сведения, которые относятся к человеку, в том числе Ф. И. О., дата и место рождения, адрес, семейное, социальное или имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д. Из п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ следует, что обработка персональных данных сотрудника может быть осуществлена только для определенных целей:

  • соблюдения законов;
  • содействия в трудоустройстве;
  • получения образования;
  • продвижения по службе;
  • обеспечения безопасности трудящихся;
  • контроля за выполняемой работой;
  • обеспечения сохранности материальных ценностей.

Подробно о том, как ведется работа с персональными данными в организациях, мы уже писали в нашей отдельной статье . Если же говорить кратко, то работодатель не имеет права сообщать сведения о работнике кому-либо без его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в законах. Например, допускается сообщить данные в ПФР для учета несчастного случая на производстве.

Виновные в нарушении законодательства РФ в области персональных данных, согласно ст. 90 ТК РФ, могут быть привлечены к различным видам ответственности, в том числе дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной. Таким образом, напрашивается вывод о том, что распространение персональных данных работников и сведений о причинах их увольнения не соответствует нормам трудового законодательства.

Выходит, работодатели не имеют права ни размещать данные о бывших работниках в Интернете, ни сообщать их третьим лицам. Сотрудники, обнаружившие такие сведения, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Поисковые же системы обязаны удалять сведения, нарушающие закон, по жалобам лиц, к которым они относятся.

Таким образом, черные списки сотрудников на законодательном уровне не закреплены. Более того, размещение таких данных незаконно. Тем не менее разрозненная информация о неблагонадежных сотрудниках в Интернете есть, причем ее довольно много, поэтому попытаться проверить свою кандидатуру в черном списке соискателей работы может каждый — достаточно набрать соответствующий запрос в любой поисковой системе.

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен .

Источник: http://zen.yandex.com/media/nsovetnik/poisk-po-familii-v-chernom-spiske-rabotnikov-5dbfadd75d6c4b00acca4dd7?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=90491901.502.1573417032944.30764&integration=publishers_platform_yandex

Черный список работников

Про черный список работодателей не слышал только ленивый. Найти такой список не составит труда. А про черный список работников ходят легенды. Кто-то доказывает, что он существует и своими глазами его видел. Кто-то говорит, что это вымысел в духе «теории заговора». А как на самом деле?

Официально составление таких списков запрещено. Но никто и не говорит, что эти списки существуют в свободном доступе. Они действительно есть, но не в том виде, как представляется большинству.

Во-первых, на некоторых работных сайтах есть возможность оставлять комментарии к резюме соискателя. Видны эти комментарии только внутри компании, сотрудники которой оставили комментарий, и самим владельцам работного сайта. Функция очень удобная: если кандидат упорно не приходит на собеседования, на которые его приглашают после его же самостоятельного и добровольного отклика, то об этом делается пометка и в следующий раз ему просто сразу отправят отказ. Или кандидат все-таки пришел, но его опыт, указанный в резюме, от и до оказался выдумкой. Благодаря комментарию на сайте больше его рассматривать не будут. Это особенно удобно в тех компаниях, где большой отдел подбора персонала. В любом случае видно когда и какой менеджер просматривал резюме соискателя. Наличие комментария избавляет от необходимости запрашивать информацию по соискателю у коллеги.

Есть и минусы таких комментариев. Любая оценка – это личное представление одного человека, и оно не всегда может совпадать с мнением большинства, а на кандидатуре соискателя в компании будет поставлен крест. Хотя, по сути, благодаря любым другим спискам может быть необоснованно поставлен такой крест.

Вопрос о том, предоставляют ли владельцы работных сайтов определенным копаниям доступ к комментариям к резюме соискателя от других работодателей, затрагивать не будем. Доподлинно неизвестно так ли это, хотя говорят, что такое возможно. Пусть это останется на их совести.

Следующий вид списков соискателей существует внутри отдельных сфер бизнеса определенного города или региона. «Джентельменские соглашения» не переманивать друг у друга персонал заключают многие собственники со своими конкурентами. Но также и составляют списки тех, кого не будут никогда нанимать по тем или иным причинам. Чаще всего эти списки довольно короткие и содержат имена тех, кто был замечен в нарушении режима секретности, коммерческой тайны или банальном воровстве. Если сотрудник попал в такой список, то единственный выход для него – менять сферу деятельности и надеяться, что никто не позвонит его предыдущему работодателю, чтобы навести справки.

И еще один вариант черного списка – это список нежелательных соискателей внутри самой организации. Многие рекрутеры ведут базы данных по своим кандидатам, куда заносят информацию о том, когда и на какую должность он был приглашен, кто проводил собеседование и какие результаты. Многие руководители отказываются повторно рассматривать тех соискателей, с которыми уже общались ранее. Без базы данных не обойтись.

Такая база соискателей, на самом деле, не является совсем внутренней. Иногда рекрутеры из разных компаний общаются между собой и передают сведения о кандидатах, оставивших самое неблагоприятное впечатление, либо о тех, о ком были получены нелицеприятные подробности. Но все-таки чаще такие списки остаются внутри организации.

Свой вариант списков имеется у сотрудников службы безопасности компании. Служба безопасности вообще со стороны напоминает разветвленную агентурную сеть: все ее сотрудники в разных организациях между собой общаются, обмениваются данными, даже если работают в абсолютно разных по сферам и видам деятельности компаниях. Именно благодаря такой своей сети они иногда даже не утруждают себя проверкой кандидата, а, получив информацию от коллеги, просто не пропускают кандидата в компанию.

Может, конечно, существуют и еще какие-нибудь черные списки кандидатов. Если Вам что-либо о них известно – поделитесь в комментариях.

Источник: http://lika-bo.livejournal.com/16069.html

«Черный список» службы безопасности

Добрый день.
Был уволен из крупной компании за прогул. Должность рядовая в отделе маркетинга, без какой-либо финансовой или юридической ответственности и прочего. В трудовой стоит «по собственному», но проверку СБ на новом месте не прохожу. Даже не то, что на новом: пытался вернуться в компанию, с которой работал длительное время до того, с рекомендациями действующего руководителя — все равно СБ заворачивают. Подскажите, как возможно решить проблему?
Просьба: без оценочных суждений.
Спасибо.



просите письменный официальный отказ в приеме на работу потому-то и потому-то. СБ не дерево, подвинется. Напомните им о защите персональных данных. Они не имеют права их обрабатывать и хранить без вашего на то согласия.

А как это поможет? Я не до конца понимаю механику.
То есть если они не смогут предоставить мне бумагу с официальным отказом, то будут обязаны меня принять?

Тигр шутит. Никто не обязан принимать вас на работу. Письменный отказ вам дадут — с формулировкой, в которой СБ и чёрные списки даже не будут упоминаться. А начнёте качать права и напоминать о защите персональных данных — гарантированно не получите работу, это реалии нашего рынка труда.

Вы имеете ввиду ст. 86 п. 3?
«. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. »
Но я же, по сути, еще не являюсь работником. Или это не имеет значения?

они не должны и не могут хранить о вас информацию, тем более «черные списки», письменный отказ они должны написать по вашей просьбе, это предусмотрено ТК РФ.

Спасибо.
А если информация исходит от конкретного человека? То есть прямая анти-рекомендация, без документальных каких-то сведений.

Тогда прямо скажите, что есть такой-то коллега, который не может дать о вас нормальный отзыв (в силу некоторых личных убеждений).
Потому — пусть берут отзыв от того, кого вы укажете (оставьте координаты того, кто сможет дать нормальный отзыв).

«Потому — пусть берут отзыв от того, кого вы укажете (оставьте координаты того, кто сможет дать нормальный отзыв)».

Есть подозрение, что никто не будет заморачиваться на сей счет и опрашивать того, кого укажет соискатель. Хотя нет, не подозрение — уверенность, что именно так и будет.

А стоит-ли искать работу у таких товарищей?
Их — лесом, продолжаем поиск 🙂

Аналогично:
Интересны рекомендации с моего прежнего мест работы?
Без вопросов, в моём резюме — указаны все (или — почти все) прежние места работы. При желании — можно их найти, спросить рекомендации.
А вы — готовы предоставить список сотрудников, кто работал у вас, и тоже сможет предоставить отзыв?
Распечатайте его (как и моё резюме — распечатали), я ещё подумаю 🙂

Как тут пишут hr’ы: сбор информации СБ о кандидатах хоть и незаконен, но очень активно применяется. А если соискатель начнет права качать — тут уж сразу — «за дверь»!

Как написал «СДР»: «Не всеми правами нужно пользоваться»:)

Как написал «СДР»: «Не всеми правами нужно пользоваться»

— Пользоваться МОЖНО всеми. Только следует выбирать, когда НУЖНО, а когда — нет.
Life is ours, we live it our way :•)

То, что life is ours можно поспорить. Но что-то сегодня какой-то совсем не «спорщеский» настрой.

Обычно требуется заполнить анкету предоставляемую кадровиками, и там как правило стоит пункт «согласен на проверку персональных данных». Крупные организации, имеющие собственную СБ как правило получают лицензию на проведение розыскной и детективной деятельности (ну или как она сейчас называется).

Защита персональных данных-это смешно! На это у них найдётся тысяча других объяснений. Я раз пытался устроиться в крупную госкорпорацию, так мне показали скан моей медкнижки, хранившейся в поликлинике, с записью десятилетней давности о гипертонии, от которой я давно избавился. Я сказал, что могу подать на них в суд, а они сказали-у нас тысячи! юристов и каждый будет рад вкопать тебе крест в могилу. И это крупнейшая ГОСкорпорация! Что мы можем в ответ?

«они сказали-у нас тысячи! юристов и каждый будет рад вкопать тебе крест в могилу»

Мдяяя. без комментариев.

Банки вообще очень консервативные структуры.
С традиционно большим влиянием СБ.

Ищите компании где этого нет

При чем тут банки?
А еще можно уехать из города/страны, открыть свое дело, уйти в монастырь. Но это не решение, на мой взгляд.

Ну как причем. СБ в банках ВСЕГДА будет раскапывать этот факт и в 99% говорить Вам нет.

Взять на работу прогульщика — это оригинально.

что-то я не заметила, чтобы автор говорил, что устраивается в банк.
Кстати, автор, а чем Вы думали, когда прогуливали? считали, что сойдет с рук, поиграетесь и все будет хорошо?) Умейте нести ответственность за свои поступки.

Кроме увольнения не по статье (документально прогул не отражён), есть ещё причины, не брать Вас на работу? (Например, у руководства фирмы, где Вы работали раньше, установка — работников назад не принимать).

Документальных подтверждений никаких. Установки тоже. Работники, которых я лично знаю, возвращались.
Все этапы я прошел, кроме последнего — СБ. Непосредственный руководитель меня лично рекомендовал, плюс полтора года работы, без каких-либо претензий в мою сторону в данной компании до этого.

Как показывает практика, озвученная вам причина увольнения-возможно, вовсе не та причина, по которой вас не берут на работу.

Может быть, про все дают на предыдущем месте нелестные отзывы. Или вы неопрятно выглядите, или, на взгляд рекрутеров недостаточно: коммуникабельны, образованы, опытны..(продолжайте сами на свой вкус)
А может быть вы в данную компанию по гороскопу не подошли.

А все свалили на СБ.

сваливать все на СБ плохая идея.
проще отказать по отсутствию опыта, чем по СБ, т.к. это не законно.

Я сейчас не об идее, а о фактическом положении вещей рассуждаю)
Исходя из комментов, получается-автора не берут в компанию, где раньше работал.
На самом деле, даже прохождение собеседов, и рекомендация бывшего рука- не означает, что ему там рады. Возможно, поздно спохватились, а про опыт, как причину отказа, тут смешно звучало бы.

Да и увольнение за прогул. даже как причина написания увольнения по собственному-говорит о многом. Обычно человек звонит начальству-и начальство оформляет такой «прогул» как отгул или в счет отпуска. Не находите?

нам не известны взаимоотношения автора с начальством и то, что там на самом деле произошло.

это я к тому, что можно было сказать, что подбор остановлен или принято решение о снятии вакансии или еще что-то придумать.
но ссылаться на СБ — идея плохая.

к тому же, если человека по факту уволили за прогул, то я понимаю, почему СБ его забраковала.

До меня был сотрудник, который «пропал» на несколько недель — поэтому особо не церемонились. На «по собственному» я согласился тоже без особых сомнений: скучная работа по осваиванию бюджета особо не вдохновляла. После увольнения, я на фрилансе закрывал дела, которые пришлось оставить после увольнения.
Прошло более года с момента увольнения, а насчет «рады» не совсем понял.

Если до вас кто-то пропал, это не причина срочно вас увольнять. Более того-вынуждать вас уволиться.
Работодатели тоже люди и, обычно, находят менее жесткое решение.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.superjob.ru/community/ocenka_personala/72800/

Черный список людей с плохой репутацией
Оценка 5 проголосовавших: 1