Акт о воровстве на рабочем месте образец

Сегодня мы раскроем тему: "Акт о воровстве на рабочем месте образец". Здесь собрана и агрегирована полезная тематическая информация. Если в процессе чтения возникли вопросы, то вы можете их сразу же задать дежурному консультанту.

garantr.ru

Карьера

Будьте свидетелем! Акты составляет не один человек, а несколько.

Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников.

Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим.

Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе

Действия руководства и бухгалтерский учет при хищении на предприятии

Делается это в письменной форме посредством докладной или служебной записки, которые должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции.

Директор инициирует своим распоряжением начало внутреннего служебного расследования. ЗАПОМНИТЕ! Чтобы была возможность применить к виновным лицам меры дисциплинарной ответственности, решение о необходимости их применения должно быть вынесено в течение месяца. Исключение делается для случаев, когда виновное лицо находится на больничном или хищение было выявлено по итогам ревизии, аудита.

Создается комиссия для проведения следственных мероприятий.

Назначается председатель комиссионного органа. Анализ результатов видеосъемки с камер наблюдения в помещении, откуда были похищены активы.

Проведение следственных мероприятий. Подведение итогов. Применение мер дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение, замечание) или передача материалов расследования в правоохранительные органы для заведения уголовного дела.

helpmsk24.ru

Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги.

Доложил Салехи А. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Важно: если он отказывается ставить подпись и объясняться следует составить еще один акт об его отказе.

Правильно составленные документы могут использоваться в качестве доказательств по гражданским делам, учитываются при проведении проверок по жалобе в трудовую инспекцию и другие органы власти. В нашем примере используется утвержденная форма акта об уничтожении.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении.

К примеру, это может быть адрес компании.

Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам. Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено.

Акт о краже имущества: как составить, образец, рекомендации

Это главное основание для наложения на недобросовестного сотрудника санкций.

Чаще всего такие документы приходится оформлять на стройке или на предприятии. В первом случае чаще всего происходят кражи, во втором — установлен жесткий корпоративный контроль за работниками.

Не стоит путать акты инвентаризации, которые фиксируют факт недостачи, и акт о хищении, свидетельствующий об общественно-опасном деянии. Особую трудность представляет отсутствие установленного образца. Так как данный документ в большинстве случаев должен быть представлен в суд в качестве доказательства вины, при его составлении необходимо придерживаться ряда негласных правил.

Каких именно, расскажем в нашей статье.

Если работник не появляется на своем рабочем месте, и при этом зафиксирован факт пропажи имущества фирмы, необходимо надлежащим образом оформить оба события.

Акт о порче имущества

Она назначается в зависимости от того, насколько серьезно пострадала собственность организации:

  1. иногда речь идет даже об уголовном преследовании.
  2. выговор,
  3. увольнения,
  4. замечание,

Здесь учитываются все нюансы события, в том числе и наличие умысла.

Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов. Если испорченное

Акт о хищении на рабочем месте образец

Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться.

Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации.

Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями.

С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Кстати, это должны быть лица, не связанные с происшествием.

Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно). При отказе – составляется соответствующий Акт (по аналогии с Актом об отказе от получения).

Инфо Описи дел постоянного хранения за 2010-2012 годы утверждены по личному составу согласованы с ЭПК соответствующего архивного учреждения (протокол № 9 от 17.12.2010 г.

и протокол № 4 от 08.02.2012 г.)

Закон РАА

Москва Мною, начальником отдела кадров Метровой Е.В., в присутствии юрисконсульта Русинова А.А. и начальника службы безопасности Лукорева А.С. составлен настоящий акт о нижеследующем: 11.11.2015 заместитель начальника технического отдела Жмыков А.Л.

сдал на хранение в гардероб ООО «» верхнюю одежду, драповое пальто черного цвета. Юрисконсульт Русинов А.А. подтверждает факт появления Жмыкова А.Л.

на работе в вышеуказанной одежде. Гардеробщик Жукин А.В. при приеме на хранение верхней одежды выдал Жмыкову А.Л. жетон N 4567. В 14 часов 30 минут того же дня Жмыков А.Л.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения.

В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Читайте так же:  Целевое использование бюджетных средств

Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия.

Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем.

Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция.

Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

К таким местам можно отнести:

  1. место встречи с деловыми партнерами.
  2. место проведения корпоративного мероприятия (праздник, тренинг, семинар, коучинг, т.п.);
  3. место непосредственного выполнения должностных обязанностей по трудовому договору;
  4. место командировки;

Отметим, что с точки зрения ТК РФ, масштаб кражи (то есть стоимость присвоенного имущества) не влияет на порядок привлечения работника к ответственности. Это значит, что работник считается нарушившим трудовое законодательство, в связи с чем привлекается к ответственности, в том числе, за мелкую кражу канцтоваров, бумаги, хозинвентаря, т.п.

Кража на рабочем местеВ соответствие со ст.

238 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности за кражу на рабочем месте.Процедура взыскания

Как составить акт хищения

Существует немного другой документ, акт, который составляется после проведения инвентаризации (учета поступления и расхода материальных ценностей), акт результатов инвентаризации на предприятии, к которому прилагается специальная ведомость, указывающая на выявление недостачи или наоборот излишек.

Именно такой акт будет свидетельствовать о том, что возможно было совершено хищение, но никак не подтверждать его.

Акт инвентаризации должен содержать наименование предприятия, название документа, порядковый номер и дату, информацию о членах комиссии, в присутствии которой проходила инвентаризация (в алфавитном порядке указываются должность и ФИО председателя комиссии и всех членов), цели, задачи и результаты проверки, в виду которой была выявлена недостача, а так же общую сумму недостачи, название и количество недостающих предметов. В конце ставится дата проведения проверки и подписи всех членов комиссии.

Работник совершил хищение или кражу.

Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч.

1 ст. 158 УК РФ). Сообщаем о преступлении Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме.

Образец документа приведен в приложении № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (далее — Инструкция), которая утверждена приказом МВД России от 01.12.2005 № 985 (см. ниже). Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел Начальнику ОВД «Преображенске» г.

Москвы (наименование органа внутренних дел) подполковнику (звание начальника органа внутренних дел) Соловьеву В.Н. (ФИО начальника органа внутренних дел) от Редькиной Т.Г.

(ФИО заявителя) проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв.

Акт о краже на предприятии образец

Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч.

2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.Передайте материалы дела в ОВД для того, чтобы была назначена дополнительная проверка и в ходе следственных действий будет дан ответ, имеет место хищение или нет.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 4 При выявлении и подтверждении оперативными сотрудниками факта хищения определенной группой лиц или одним сотрудником, подается иск в Суд, который должен будет обязать виновника вернуть украденное или возместить его стоимость.Так же готов выехать сам на объект Электрогорска 16.09.2009 г.

Источник: http://garantr.ru/hischenie-na-rabochem-meste-akt-50016/

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.
Читайте так же:  Особенности замены загранпаспорта с истекшим сроком действия

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Видео (кликните для воспроизведения).

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  • Увольнение без получения решения суда.
  • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniya-za-hishchenie/

Как правильно составить акт хищения материальных ценностей? Пошаговая инструкция

Акт о хищении материальных ценностей является заключительным документом, в котором указываются все обстоятельства дела, выявленные в ходе служебного расследования о краже в организации. По сути он представляет собой доказательство и основание для взыскания с виновного возмещение ущерба.

Законодательством не закреплена единая форма бланка. Каждая организация или структура своими локальными актами часто утверждает собственный вариант. Однако все акты, вне зависимости от оформления, имеют одну структуру: шапку, название, описательную часть, примечания и/или приложения, дата, подпись и др. отметки.

Инструкция: как составить и заполнить?

В самом начале документа лучше всего прописать наименование организации. Далее следует указать полное название документа. На первой строчке тип заглавными буквами (акт), ниже строчкой – смысл документа. Например: АКТ о хищении материальных ценностей.

Через строку, под названием с нулевого положения табуляции адрес места проведения процедуры. В противоположной стороне рекомендуют ставить дату (она занимает последнее-предпоследнее положение табуляции). г. Москва 13.02.2014.

Ниже следует описательная часть. В ней все расписывается подробно, но лаконично. С красной строки или первого положения табуляции – должность, Ф.И.О., в какое время, где (вплоть до части помещения, территории) в присутствии (должность, Ф.И.О.) обнаружил сломанную дверь или другие признаки пропажи.

Это может быть и обнаружение включенного компьютера на рабочем месте одного из сотрудников, который накануне его выключал. И утром после просмотра некоторых файлов забил тревогу. Вариантов может быть много. Главное четко прописать, при каких обстоятельствах была обнаружена пропажа.

Далее о проведении служебного расследования, инвентаризации, сверки, и другие сводные данные из служебных записок очевидцев, объяснительной подозреваемого или виновного в хищении (о том, что такое хищение, о его видах и признаках, читайте в нашей статье).

Без нее даже идеально составленные акты не помогут выиграть суд (или письменный отказ от дачи объяснений, либо отказ в устной форме, но засвидетельствованный также комиссионно).

Читайте так же:  Вставать на учет в налоговых органах это

Под описательной частью с отступом в одну строку указываются приложения. Слово «приложение» пишется с красной строки или первого положения табуляции, хотя локальными актами организации может быть закреплено иначе. Далее двоеточие и через одно нажитие «Tab» прописывается название документа.

Следующий документ, на который опирается данный акт, указывается на следующей строке точно под названием предыдущего. Поэтому удобнее всего использовать табуляцию. Могут выглядеть примерно таким образом:

Ущерб ООО «Контроль» составляет 30 000 рублей.

Приложение: Приказ о проведении служебного расследования.

И т.д. Ниже перечислить должности, Ф.И.О. Отступ от предыдущего блока также могут иметь одну строку.

Разные варианты оформления:

Инженер ОПУ подпись В.В.Сидоров.

Мастер цеха подпись К.К.Ермолаев.

инженер ОПУ подпись В.В.Сидоров.

мастер цеха подпись К.К.Ермолаев.

экономист подпись С.М.Крылова.

Как видно из примера, между должностью и Ф.И.О. оставлено большое расстояние для подписи, инициалы стоят перед фамилией без пробела. Или локальными актами закреплено такое расположение как: «Председатель комиссии: инженер Сидоров В.В. подпись» с подписью после Ф.И.О, то инициалы проставляются после фамилии с пробелом. Любой из представленных вариантов будет правильным.

В обязательном порядке со всеми документами ознакомить подозреваемого или виновного в хищении под роспись. На каждом листе должна стоять его подпись и «С актом ознакомлен, согласен/не согласен» или проставить отметку об отказе от подписи, либо об отсутствии подозреваемого.

Необходимо четко запомнить, что при составлении таких актов не стоит пропускать различные, казалось бы, мелочи.

Своевременно знакомить субъектов с документацией, получать от них подписи, и, самое главное, осуществлять все процедуры комиссионно, потому что суд к организации будет более требователен и тогда придется выплачивать штрафы, компенсации, восстанавливать в должности человека, который раз за разом подрывает порядок в организации.

Основные правила заполнения

  1. Конечно, лучше всего составлять акт на компьютере, потому что писать придется много. Даже с пустяковым делом свод данных о проведении расследования занимает место.
  2. Согласовывать изложенную информацию с комиссией.
  3. Соблюдать нормы создания документа с принятыми в организации.
  4. Количество экземпляров должно быть минимум два, либо иное, если это отражено в локальных актах предприятия.

Кто имеет право и должен оформлять?

Акт о хищении составляется в присутствии специально созданной комиссии председателем комиссии. В ее состав, как правило, входят не менее трех человек с данного предприятия и предпочтительной квалификацией (человек, входящий в группу должен иметь представление о ходе дела и знания о предмете расследования (о том, какими признаками должен обладать предмет хищения, можно узнать тут). Как правило участие принимают мастер, инженер, ст. кладовщик, бухгалтер и т.д.).

Как при выявлении кражи составить бумагу об отсутствии работника на рабочем месте?

При обнаружении отсутствия материальных ценностей и сотрудника фиксируются оба случая, т.е. акт о пропаже имущества и акт об отсутствии работника. Важно помнить, что акт фиксирует факт уже случившийся. Если работник не появляется на работе в течении нескольких дней, то на каждое число составляются отдельный документ.

В описательной части необходимо указать Ф.И.О. отсутствующего сотрудника, его должность, время отсутствия на рабочем месте. Далее информация о свидетелях (должность, Ф.И.О.), дата, подписи составителя и свидетелей.

Если характер обнаружения или другие обстоятельства не позволяют наиболее полно исследовать обстановку дабы не «затоптать» улики до приезда полиции, то следует начать с объяснительных. После предоставления их правоохранительным органам и осмотра ими места преступления, составляются все остальные документы, проводится служебное расследование.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://pravovoi.center/ugolovnoe-pravo/ehkonomika/prestuplenie-sobstvennost/hishchenie/akt.html

Понятие и признаки хищения чужого имущества

Хищение это общее название всех видов преступлений, при которых происходит изъятие чужой собственности в свою пользу с корыстной целью.

Но порой граждане путают понятия «хищение» и «кража» – отождествляя их. Это не верно.

Для того, чтобы иметь представление о различных формах и видах хищения, дадим определение понятию, рассмотрим его признаки и формы, а также разберемся подробней, что представляют из себя такие преступления.

Определение понятия в уголовном праве

Что это такое? Понятие хищения разъясняется самим законодателем в примечании 1 к ст.158 УК РФ. Согласно ему, под уголовно-наказуемым хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Признаки

В уголовном праве выделяют следующие признаки хищения:

Кроме того, по законодательству Российской Федерации, не являются предметом кражи, грабежа и разбоя, т.е. не относятся к преступлениям, предусмотренным гл. 21 УК РФ такие предметы как оружие (все виды, в том числе его составные части) и наркотические средства и психотропные вещества. Признак материальной ценности значит, что изъятие вещи повлечет за собой уменьшение благосостояния собственника.

Именно эти признаки дают понять, что перед нами именно хищение, а не иное правонарушение. Но у каждого подвида хищения есть свой набор признаков. К примеру, у кражи это «тайное хищение».

Примеры

Примеры хищения можно привести только в контексте конкретных преступлений (составов преступлений), так хищений как таковых – нет. Точнее каждое хищение уже входит в какую-то подгруппу (подвид) хищения. Каждое преступление обладающее признаками выше обладает еще какими-то (как минимум одним) признаками, которые указывают на подвид хищения.

К примеру, признак «тайное хищение» указывает, что перед нами кража, а не разбой, к примеру (у которого нет признака «тайное хищение», а есть признак «открытое хищение»).

Примеры хищения:

  • кража – человек украл золото из квартиры пока хозяина не было дома и он не знал об этом;
  • грабеж – с использованием угроз (но без применения насилия) преступник вынудил жертву отдать ему мобильный телефон и кошелек;
  • мошенничество – группа граждан собралась вместе и начала ходить по квартирам предлагая «чудо средство» от всех болезней.

Как видно, у каждого подвида хищения свои признаки. Видов хищения есть еще несколько, но смысла тут их разбирать нет, ведь мы хотим больше понять, что из себя представляет хищение в целом, а не конкретно какой-то его вид.

Читайте так же:  Подъёмные молодым специалистам

Основные формы

В соответствие с УК РФ и в зависимости от способа, выделяют следующие формы хищения:

  1. кража – тайный способ хищения (ст. 158 УК);
  2. грабеж – открытый способ хищения (ст. 161 УК);
  3. разбой – хищение с помощь нападения, совершенное с насилием, опасным для жизни и здоровья потерпевшего, либо соединенного с угрозой причинения такого насилия (ст.162 УК);
  4. мошенничество – хищение путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 159-159.6 УК);
  5. присвоение – обращение вверенного виновному имущества против воли собственника (ст. 160 УК);
  6. растрата — трата вверенного виновному имущества помимо воли собственника (ст.160 УК).

Подробнее о видах хищения, их признаках и понятиях вы узнаете из нашего материала.

Разница между хищением как таковым и кражей

Одной из форм хищения выступает кража. Если, к примеру, грабеж – это открытое хищение имущества, то кража, наоборот – тайное изъятие вещи. Тайность изъятия характеризуется следующими критериями (признаками):

    Объективный.
  • Хищение происходит в отсутствие очевидцев или посторонних вообще, т.е. на месте преступления никого, кроме виновного нет.
  • Вор осуществляет изъятие в присутствие непосторонних (т.е. лиц, на молчание которых может рассчитывать виновный).
  • Вор осуществляет хищение в присутствие очевидцев, но действует незаметно для окружающих или они не понимают характер его преступных действий. Т.е., если изъятие чужого будет происходит при малолетних детях или при лицах, находящихся в состоянии обморока, сильного опьянения и т.п., то действия считаются совершенными тайно, виновный совершил кражу.
  • Субъективный. Преступник должен осознавать, что действует тайно. Поэтому, например, в случаях, если воришка ночью вскрывает машину и считает, что его никто не замечает, однако за его действиями наблюдает и осознает их характер очевидец из окна стоящей позади машины, но не выдает при этом себя, действия квалифицируются как кража.
  • Таким образом, кража является одной из форм хищения, т.е. понятие «хищение» является общим и для кражи, и для грабежа. Сама же кража входит в это понятие, но является более уточненным, т.е. хищение, которое было совершено тайно.

    Это было важно объяснить, ведь многие граждане путают эти два понятия, называя «кражу» – хищением. Но это не совсем верно, как видно выше.

    Подробнее об отличиях кражи от хищения читайте здесь.

    Квалифицирующие признаки, общие для всех форм хищения чужого имущества

    Помимо основных признаков составы рассмотренных выше хищений обладают также некоторыми общими для квалифицирующими признаками. Такие признаки существенно отягощают наказание.

    К ним относят:

    • Совершение хищения группой лиц по предварительному сговору, т.е. лицами, заранее объединившимися для совершения преступления.
    • Совершение хищения организованной группой (устойчивой группой лиц, объединившейся заранее для совершения одного хорошо подготовленного либо нескольких хищений).

    Квалифицирующие признаки, общие для некоторых форм хищения чужого имущества

    Существуют также квалифицирующие признаки, которые характерны для некоторых видов хищений.

    1. Для краж, грабежей и разбоев характерно совершение хищения, сопряженного с незаконным проникновением в жилище, помещение либо иное хранилище.
    2. Для мошенничества, присвоения и растраты характерен такой признак, как совершение хищения с использованием своего служебного положения. Признак означает, что лицо использует вверенные ему по службе полномочия для совершения преступления.

    Виды хищения в зависимости от размера

    В зависимости от размера стоимости похищенного хищение подразделяется на виды:

    • мелкое хищение (является административным правонарушением, предусмотренным ст. 7.27 КоАП, совершается на сумму, не превышающую 2500 руб.);
    • простое хищение (от 2500 руб., но не свыше 250 тыс. руб.);
    • хищение, причиняющее значительный ущерб (определяется в каждом конкретном случае, но не может быть меньше 5 тыс. руб.);
    • хищение в крупном размере (на сумму свыше 250 тыс. руб, но не более 1 млн руб.);
    • в особо крупоном размере (на сумму свыше 1 млн. руб.).

    В ч.6 и ч.7 статьи 159 суммы другие:

    • Крупным размером признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
    • Особо крупным размером признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.

    А также в ст. 159.1 и 159.5:

    • крупным размером признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей;
    • а особо крупным – шесть миллионов рублей.

    Хищение предметов, имеющих особую ценность

    Отдельно в уголовном праве рассматривается хищение предметов, имеющих особую ценность. В таких преступлениях не важен способ, главная особенность – предмет. Такие вещи должны обладать культурной, художественной, научной или исторической ценностью.

    В большинстве случаев, отличает предмет и его высокая материальная стоимость – намного превышает крупный размер, установленный УК РФ. Ценность предмета определяется на основе экспертного заключения путем установления значимости вещи для истории, науки и т.п., а также установления ее денежного эквивалента.

    Общий состав преступления (цель, мотив, умысел)

    Для хищения помимо внешних признаков характерны и внутренние, т.е. субъективные, характеризующие отношение самого преступника к совершенному деянию, такие как цель, мотив и умысел.

    • Цель хищения – корыстная, состоит в стремлении обогатить себя или других лиц за чужой счет.
    • Мотив (т.е. то, ради чего совершается преступление) тоже, как правило, является корыстным, но может совмещаться с иными побуждениями — например, зависть к чужому богатству и т.п.
    • Умысел в таких преступлениях всегда исключительно прямой – виновный понимает, что нарушает закон, похищая чужую вещь и обращая ее в свою собственность, и желает этого.

    Особенности квалифицирования краж на предприятии

    Уголовный Кодекс не выделяет отдельно такого вида квалифицированной кражи, хищение на предприятии. Действия в зависимости от обстоятельств могут квалифицироваться либо как обычная кража, либо как кража с противоправным проникновением в хранилище или помещение.

    Если преступник является сотрудником предприятия и находится в помещении или ином хранилище правомерно (т.е. в рабочее время, по разрешению в тех местах, где этот доступ необходим) и совершает при этом кражу, то действия квалифицируется без обстоятельства противоправного проникновения.

    Если же преступник находится на предприятии неправомерно, признак противоправности проникновения в помещение или хранилище предприятия вменяется.

    О том, как составить акт хищения материальных ценностей, рассказано в этой статье.

    Таким образом, понятие «хищение» включает в себя и кражу, и грабеж и иные рассмотренные нами формы. Помните, что все они отличаются друг от друга не только по внешним и внутренним признакам, но также по наказанию.

    Читайте так же:  Налоги на авто как узнать задолженность

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://pravovoi.center/ugolovnoe-pravo/ehkonomika/prestuplenie-sobstvennost/hishchenie

    Акт о воровстве на рабочем месте образец

    Акт — одна из ключевых бумаг в документообороте компании. Существует множество видов актов для различных операций. Обычно документы заполняются по определенной форме, оговоренной в законе.

    Ключевые характеристики актов

    Акт – это документ, используемый для подтверждения тех или иных операций, событий. Формируется, к примеру, при проведении этих операций:

    • Ревизии и различные исследования.
    • Инвентаризация.
    • Испытание новой техники.
    • Передача ТМЦ.
    • Передача дел новому руководителю.
    • Направление в эксплуатацию объектов завершенного строительства.

    Обычно акт составляется комиссией или другой группой лиц. Он может документировать итоги работы как временных, так и постоянных комиссий.

    Разновидности актов

    Акты подразделяются на виды в зависимости от их содержания, обстоятельств составления. Можно выделить следующие документы:

    • О списании активов.
    • О приеме-передаче активов/работ/документов.
    • О проверках техники/ итогов работы.
    • Об осмотрах.
    • О нарушениях в сфере трудовой дисциплины.
    • Об отказе поставить подпись, подтверждающую ознакомление с приказом.
    • Об отказе предоставить объяснения касательно дисциплинарного нарушения.
    • Об испытаниях оборудования/образцов.
    • О ликвидации учреждения.
    • О ревизии/инвентаризации.
    • О проведении расследования по факту ЧП, несчастных случаев.

    Акты обычно констатируют тот или иной факт. Рассмотрим пример. Руководитель издал приказ, с которым нужно, по закону, ознакомить сотрудника. Однако последний отказывается поставить свою подпись. Факт отказа необходимо зафиксировать. Для этого и используется акт.

    Акты, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины

    Акты требуются для подтверждения должностных проступков. К примеру, это следующие виды нарушений:

    • Неисполнение своих обязанностей.
    • Невыполнение распоряжений руководителя.
    • Прогулы.
    • Появление на рабочем месте в пьяном состоянии.

    Трудовые правонарушения обычно сопровождаются составлением этих актов:

    • О прогуле.
    • Об отказе в предоставлении объяснений.

    Подобные акты особенно важно составлять правильно. Связана эта необходимость с тем, что подобные документы часто оспариваются. Действие актов напрямую касается интересов сотрудника. Последний вполне может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

    Документ может быть оспорен на одном том основании, что акт оформлен неверно. К примеру, сотрудник явился на работу пьяным. По этому факту был составлен акт. Но этот документ был оспорен из-за того, что он составлялся без присутствия свидетелей. Даже если работник действительно был пьяным, это не имеет никакого значения. Документ не имеет юридической силы, если он составлен неверно.

    Особенности оформления актов

    Основная особенность акта – это то, что документ составляется несколькими людьми. Связано это с сутью рассматриваемого вида документа. Акт выполняет следующие функции:

    • Фиксация фактов. Предполагается, что фиксировать факты нужно при свидетелях. Нужно это для обеспечения достоверности, подтверждения, что факт действительно имел место быть.
    • Принятие ключевых решений. Часто на базе актов принимаются различные решения. Эти решения иногда оспариваются через суд. Оспаривание может производиться на основании того, что акт был заключен без свидетелей. А потому документ обязательно нужно составлять в присутствии нескольких лиц.

    Крайне важно оформлять акты в соответствии со всеми правилами. В обратном случае их легко можно будет оспорить.

    Рассмотрим пример. Сотрудник пришел на работу в пьяном состоянии. Составлен акт, фиксирующий это состояние. Документ оформлялся без свидетелей. На основании акта работник был уволен. Однако сотрудник не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Работодатель не смог доказать факт опьянения сотрудника, так как акт составлялся без свидетелей. Никто кроме руководителя не смог подтвердить нарушение ТК и внутренних распорядков.

    Как уже говорилось, акт составляет группа лиц. Но под группой могут пониматься не только свидетели, но и специально сформированная комиссия. Состав ее определяет руководитель фирмы. Для утверждения состава необходимо издать приказ. Комиссия формируется, к примеру, при следующих операциях:

    • Прием-сдача ценностей и документов.
    • Инвентаризация.
    • Расследование ЧП.

    Обычно акты, формируемые комиссией, составляются по специальной форме, оговоренной в нормативных актах.

    Что должно содержаться в документе?

    Обычно акты о нарушении дисциплины создаются или представителями кадрового отдела, или руководителями подразделений. Как правило, формы подобных документов не установлены законом. То есть, акты создаются в произвольной форме. Но в них должна содержаться обязательная информация:

    • Дата и место оформления документа.
    • ФИО, должность и инициалы лица, составившего акт.
    • Лица, в присутствии которых сформирован документ (их ФИО и должность).
    • Нарушение сотрудника, из-за которого составляется акт.
    • Объяснения, данные работником касательно нарушения.
    • Подписи свидетелей, которые присутствовали при оформлении.
    • Подписи лиц, оформлявших акт.
    • Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с документом.

    Трудящийся, допустивший нарушение, должен быть ознакомлен с документом под роспись. Работник может отказаться в проставлении росписи. В этом случае в том же акте ставится отметка об отказе. Она заверяется подписями свидетелей и лиц, составляющих документ.

    Существуют особенности составления того или иного вида акта. Если это акт о прогуле, очень важно указать точное время вплоть до минуты. Если это акт о приходе на работу в пьяном состоянии, нужно подробно описать состояние сотрудника. Если это акт с предоставлением объяснений касательно факта нарушений, нужно точно зафиксировать слова работника. Если это акт с отказом о предоставлении объяснений, нужно указать, в связи с каким нарушением составлялся изначальный акт. Перед составлением конкретного вида документа нужно ознакомиться с правилами его создания.

    Дополнительные требования к оформлению

    Для создания акта нужен или бланк фирмы, или специальный бланк со стандартным текстом. Документ этот должен соответствовать нормам ГОСТ Р 6.30-2003. В частности, в акте должны быть эти положения:

    • Наименование фирмы.
    • Наименование документа (акт).
    • Номер.
    • Наименование акта, заголовок (к примеру, «о прогуле»).
    • Подписи.
    • В некоторых случаях должен присутствовать граф утверждения.

    К СВЕДЕНИЮ! Заголовок документа должен быть согласован с наименованием («акт»). То есть, он должен быть поставлен в родительном или предложном падеже.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt/

    Акт о воровстве на рабочем месте образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here